Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KEYE die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die flache Hierarchie ermöglicht es mit jedem Mitarbeitenden auf Augenhöhe zu kommunizieren. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen und werden von der Geschäftsführung kommentiert und ggf. gefördert.
Das hybride Arbeiten mag an gewissen Stellen den Kollegenzusammenhalt hemmen, dem wird aber entgegengewirkt indem viele Präsenzveranstaltungen stattfinden, die u.a. den Zusammenhalt weiter fördern sollen.
Niemand schaut auf deine Überstunden und niemand fordert solche. Wenn die Arbeit erledigt ist, dann kann auch der Stift fallen. Private Termine dürfen wahrgenommen werden, sofern diese nicht mit Kundenterminen kollidieren.
Unsere Vorgesetzten sind Spitze! Wir arbeiten alle als Team und werden individuell gefördert.
Mit neuen Kunden und Projekten kommen immer neue interessante Aufgaben.
Die Arbeitsatmosphäre bietet enormes Potential sich selbst zu verwirklichen und seine Stärken zu fördern.