Hart aber fair
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr dynamisches Unternehmen, qualitativ hochwertige Produkte, technologisch ausgereifte, intuitiv erlernbare Produkte, Sehr gutes Image am Markt, erfolgreiches Vertriebssystem, Coole Arbeitskollegen, sehr große Unterstützung egal in welchem Bereich, enorme Aufstiegsmöglichkeiten, die Keyence Academy die einen mit dem nötigen Wissen versorgt, generell sehr hohe Lernkurve die einen extrem schnell zum Salesprofi macht. Auch ohne Vorkenntnisse große Erfolgschancen (Habe selber keinen technischen Bildungshintergrund). Internationales Unternehmen mit der potentiellen Möglichkeit auch im Ausland die Produkte zu vertreiben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man besucht unterschiedliche Offices die Deutschlandweit verstreut liegen, deshalb sehr hohes Pendel aufkommen. Teilweise übernachte ich 8 Nächte im Monat in Hotels (Ist aber Abhängig von der Region und der Produktgruppe).
Kein Homeoffice.
Teilweise sinnlose und umständige Workflows (intern)
Verbesserungsvorschläge
Ich finde einen Eignungstest für angehende Teamleiter, als letzte Hürde zu ihrer tatsächlichen Beförderung für sinnvoll. So kann man gewährleisten das die Teamleiter auch über die notwendige Sozialkompetenz und Empathie besitzt, um der Verantwortung gerecht zu werden Menschen zu führen.
Fanta/Fanta Zero ins Getränkesortiment aufnehmen.
Arbeitsatmosphäre
Keyence sucht einen bestimmten Typ Vertriebler, gehört man zu dem fühlt man sich unter seines gleichen sehr wohl. Wird man irrtümlicherweise für einen solchen gehalten, dann weniger.
Kommunikation
Es findet ein tägliches Feedback über den aktuellen Stand der Zielerreichung, sowohl für das gesamte Unternehmen sowie für jede einzelne Produktgruppe. Zeitgleich wird man informiert wo die Kollegen aus dem gleichen Büro und der gleichen Produktgruppe so stehen. Hier 5/5 Sterne, da man es nicht besser machen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt zwischen den Produktgruppen ist unglaublich stark. Der austausch untereinander funktioniert super und sorgt ständig für neue Folgeaufträge da jeder seine Augen und Ohren offen hält um weiteres Geschäft für seine Kollegen zu generieren. Dies wird dann auch in Form von einer kleinen Vergütung entlohnt.
Work-Life-Balance
Keyence gibt einem enorm viel, erwartet aber im Gegenzug genauso viel. Die Ziele sind sehr knackig und werden Jährlich angehoben, da alles im Zeichen des Wachstums steht. Wer eine entspannte 35h erwartet wird sicher schnell die nüchterne Wahrheit erkennen. Nun hängt es sehr stark von der Produktgruppe ab, manche kommen aufgrund ihrer hohen Schlagzahl und den vielen Trainings auf 60+ Stunden, andere können es schon die ein oder andere Woche auch mal auf 35-40h schaffen. Grundsätzlich erwartet man eine Leistungsbereitschaft, inneren Antrieb, Hunger nach Wachstum sowohl in die eigene Leistung als auch die Lernbereitschaft.
Wer bereit ist ständig dazu zu lernen, die anfallende Arbeit nicht nur konsequent sondern auch pflichtbewusst erledigt und sich trotz allem auch noch aus eigenem Antrieb an dem ein oder anderem Training engagiert hat eine steile Karriere vor sich.
Aus persönlicher Erfahrung lässt sich sagen das der Druck nach ungefähr einem Jahr deutlich nachlässt, da man selber auf einem sehr hohen Level ist.
Man wird von Tag 1 an ins kalte Wasser geschmissen und aufgefordert die ersten Kundentermine zu generieren. (Was aufgrund der Hilfestellungen seitens des Marketings allerdings absolut kein Problem ist).
Die Lernkurve ist abnormal steil, so steil das man die ersten drei Monate ständig das Gefühl der Überforderung spürt und droht in der Masse abzusaufen.
Hier heißt es 1. offen nach Hilfe schreien, denn jeder bei Keyence ist bereit und in der Lage einem persönliche Hilfestellung anzubieten und 2. durchzuhalten.
Hat man das erste halbe Jahr einmal hinter sich gebracht fühlt man sich wirklich schon als Experte auf seinem Gebiet und kann teilweise sehr komplexe Anwendungen lösen, die Mitbewerber mit mehreren Jahren Vertriebserfahrung nicht lösen können.
Vorgesetztenverhalten
Absolut jeder hat die Möglichkeit eine Führungslaufbahn anzustreben. Leider werden oft gerade sehr junge Personen in Führungsrollen gesteckt ohne vorhergehend die Qualifizierung "Menschen zu führen" anzutrainieren. Dies kann dann oft zu frust am Team führen, je nachdem wie kompetent der Teamleiter dann ist. Keyence hat das allerdings mittlerweile erkannt und trainiert über die interne Academy auch Teamleiter um Sie besser auf diese Rolle vorzubereiten. Je höher man in der Hierachie schaut, desto kompetenter sind die Manager in der Regel dann auch. Grundsätzlich kann man dies aber nicht verallgemeinern da jeder Mensch einen anderen Führungsstil hat. Sollte man sich mit seinem Teamleiter allerdings gar nicht verstehen findet man firmenintern auch hierfür eine Lösung.
Interessante Aufgaben
Sehr abhängig von der Produktgruppe. Kann sein man ist für 1-2 Produkte verantwortlich oder für 10+.
Langweilig wird es dennoch nicht da Keyence ständig neue Produkte nachlegt, die Produktgruppen verändert, die persönlichen Aufgabengebiete sich durch das voranschreiten in der Karriereleiter sich verändern etc. Dennoch ist der rote Faden sehr monoton. 3 Tage auf der Strasse beim Kunden, 2 Tage im Büro. Woche für Woche.
Abwechslungsreich zwar, da man ständig andere Kunden besucht und sich mti anderen Applikationen beschäftigt, aber irgendwie doch Routinearbeit.
Gleichberechtigung
Absolut jeder hat ganz unten Angefangen. Es gibt kein Manager der als Manager eingestellt wurde. Jeder hat als kleiner Junior Salesman genau die gleiche Aufgaben erledigt wie man selbst. Das muss man sich mal vorstellen, wo gibt es sowas? Jeder der quasi über einem steht hat also bewiesen das er es drauf hat. Zeitgleich haben die Führungskräfte hierdurch ein Gefühl für den Markt, für die Bedürfnisse der Angestellten sowie die eigenen Produkte.
Jeder hat die gleichen Chancen aufzusteigen, es kommt noch eine kleine Komponente Glück dazu sowie persönliches Können, welche letztendlich entscheidet wie schnell man Aufsteigt. Ich schreibe bewusst "wie schnell" und nicht "ob man" aufsteigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich kenne nur 2 Personen die älter sind als 45 und vor denen hat jeder zuviel Respekt, als dass mit ihnen aktiv umgegangen wird :-D
Grundsätzlich liegt die Zielgruppe aber klar bei Uniabsolventen, also bei 22-25. Die Firma generell ist dadurch sehr Jung im altersdurchschnitt, was die Weihnachtsfeier aber auch entsprechend amüsant gestaltet ;)
Arbeitsbedingungen
Hier kann man eigentlich nichts negatives sagen. Man ist mit dem neusten Stand der Technik ausgestattet. Die Büros haben alles was man eben für den Büroalltag benötigt. Der Innendienst versorgt ein zudem mit allem, sowohl technischen als auch organisatorischen. Man könnte hier ein Punkt abziehen da die Klimaanlage im Büro Frankfurt eine einzige Katastrophe ist, da ich dieses Büro aber nicht allzu oft besuche kann ich gut damit leben ;)
Man bekommt direkt am ersten Tag ein Mietfahrzeug das man auch privat nutzen kann (inkl. aller Versicherungen und Rundum Schutz sowie 2 Tankkarten, Reifenflatrate, umfassender Unfallschutz etc.) ein neues Firmenhandy sowie Firmenlaptop. Auch ne Tasche für all den Krempel sowie ein Exemplar des Produktes welches man Verkaufen soll für Demozwecken. (Dies kann schon mal bis zu mehreren Zehntausend € wert sein).
Relativ Zeitnah wird man dann aufgefordert sich für ein Auto (BMW 3er Touring oder Passat )zu entscheiden welcher direkt geordert und ca 3 Monate später als Neuwagen ausgeliefert wird. Neben dem echt überdurchschnittlichen Gehalt muss man sich nur mal ausrechen wieviel Geld man durch den Dienstwagen privat spart, da man sich halt um nichts mehr kümmern muss. Dazu aber mehr in der Rubrik Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehrere Hundert Dieselfahrzeuge fahren täglich zusammen mehrere tausend Kilometer. Kann man drüber streiten ob dies Umweltbewusst ist. Es stehen mittlerweile ein paar Topfpflanzen in den Büros rum, die das Raumklima etwas freundlicher machen sollen. Wessen höchstes Kriterium für einen super Arbeitsplatz allerdings der Umweltschutz ist, wird meines Erachtens bessere Arbeitgeber finden. Weleda z.B.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich hoch. Nach 5 Jahren gehört man in der Regel zu den oberen 10% der Einkommensklasse in Deutschland. Quartalsweise wird ein Erfolgsbonus ausgezahlt, von dem man sich ohne weiteres einen sehr komfortablen Urlaub leisten könnte. Es gibt eine Betriebliche Altersvorsorge welche nach der Probezeit freigeschalten wird.
Der Aussage von meinem Kollegen, das man alle 6 Monate eine Gehaltserhöhung erhält muss ich zum Teil widersprechen.
Das Gehalt wird zum Geschäftsjahresanfang angehoben, je nachdem wieviel Prozent man von den gesteckten Zielen erreicht. Es ist möglich zum Geschäftshalbjahr befördert zu werden, was auch eine Gehaltserhöhung mit sich bringt. Die Illusion, das man bei Keyence jedoch halbjährlich standartmäßig mehr Geld bekommt, möchte ich aber besser von vorne herein nehmen.
Das Auto darf von der Lebensgefährtin ebenfalls privat genutzt werden.
Man bekommt ein Neuwagen im Wert von über 40k€, Spritflatrate, Reifenflatrate, sonstige Betriebsmittel, Waschkarten etc., Versicherungen, Rundumsorglospakete im Schadensfall etc. und zahlt hierfür lediglich einen mickrigen Betrag an Steuern. Also das ist wirklich ein Gewinn!
Image
Keyence hat Qualitativ sehr hochwertige Produkte und ist in vielen Bereichen Technologieführer der Branche. In der Wirtschaft hat Keyence einen excellenten Ruf, was es einfach macht Kundentermine zu bekommen. Kaum einer kennt Keyence nicht und nahezu überall herrscht ein sehr guter Ruf der einem vorauseilt.
Leider sind die Arbeitsbedingungen nichts für jedermann weshalb man schon von einer relativ hohen Fluktuation sprechen muss. Zudem wächst Keyence enorm was zur Folge hat das die Vertriebsgebiete ständig kleiner werden. Für den Kunden bedeutet dies oft Stress, da sich teilweise halbjährlich die Ansprechpartner wechseln.
Das ärgert viele Kunden, manche ist es aber egal da Sie wissen das (egal wer von Keyence kommt) immer das gleiche hohe Beratungsniveau geboten wird
Hier auf Kununu wird viel Quatsch geschrieben, oft liest man den Frust gescheiterter Kollegen aus den Kommentaren.
Ich kann Interessierten lediglich den Rat geben es zu probieren und eigene Erfahrungen zu sammeln.
Wer blind auf die negativen Kommentare dieser Plattform vertraut kann die Chance seines Lebens verpassen. Im schlimmsten Fall bestätigt sich das man Recht hatte und man beendet nach der Probezeit das Arbeitsverhältnis in beidseitigem Einverständnis.
Von dem her, probiert es aus, geht zu einem Careerday und stellt euch der Herausforderung. ;)
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen sind vorhanden. Es wird einem absolut nichts Geschenkt aber auch nichts verwehrt, sofern man seine Leistung bringt. Das Academy Modul ist auf einem extrem hohen Niveau, wird von Praxiserfahrenen Kollegen durchgeführt und bringt einem zum richtigen Zeitpunkt das richtige Wissen. (Es gibt mehrere Module die im laufe der Zeit für einen Freigeschalten werden, sodass man nicht direkt mit dem Wissen überfordert wird).