Arbeitsatmosphäre

Büroausstattung ist eher spartanisch und praktisch. Reicht zum arbeiten, regt aber nicht zwingend zum kreativ werden an. Atmosphäre ist aber insgesamt gut.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe bisher durchweg gute Erfahrungen mit meinen Vorgesetzten gehabt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gute Teamatmosphäre und gemeinsame Aktivitäten in Projekten oder nach Feierabend sprechen für viel Teamgeist.

Interessante Aufgaben

Ich habe früh verantwortungsvolle Aufgaben übertragen bekommen. Ein wirklichen „langweiligen“ Alltag gibt es nicht.

Kommunikation

Offene Kommunikation und Feedbackkultur wird geschätzt. Teilweise ist die Kommunikation intransparent, wenn es um abteilungsübergreifende Projekte geht.

Gleichberechtigung

Bei Keyence zählt in aller erster Linie die Zielerreichung. Hier konnte ich bisher keinen Unterschied zwischen Männern und Frauen feststellen.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen arbeiten häufig in höheren Positionen. Insgesamt ist Keyence ein junges Unternehmen und die „älteren“ Kollegen wirken junggeblieben.

Karriere / Weiterbildung

Wer Karriere machen möchte ist bei Keyence richtig. Weiterbildung wird teilweise angeboten, aber nur in einem Mindestmaß. Weiterbildung und eine steile Lernkurve entsteht durch die verantwortungsvollen Aufgaben von Anfang an, sowie durch ein extrem gutes Onboarding.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Sozialleistungen sind okay.

Arbeitsbedingungen

Laptop, Handy, Kommunikationsmittel sind auf dem neuesten Stand der Technik. Firmenautos sind top. Die Büroeinrichtung könnte besser gestaltet werden (höhenverstellbare Tische, schalldämmende Einrichtungen, im Design ansprechendere Arbeitsplätze und Meetingräume)

Work-Life-Balance

Keyence verlangt einen hohen Einsatz, belohnt dafür aber auch mit guten Gehalt und guten Karrieremöglichkeiten. Home-Office wird kategorisch ausgeschlossen, dadurch entstehen manchmal Nachteile für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Ansonsten gibt es 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Überstunden können ausgezahlt oder abgefeiert werden, es wird keine Erreichbarkeit im Urlaub oder am Wochenende vorausgesetzt.

Image

Keyence steht für Premiumprodukte in den jeweiligen Produktsparten. Technologisch sind sie häufig Wettbewerbsprodukten überlegen und das wissen die Kunden zu schätzen. Manchmal wird Keyence am Markt als zu penetrant im Vertrieb und Marketing wahrgenommen, was ich persönlich aber nicht schlimm finde.

Verbesserungsvorschläge

• Home-Office Regelung, höhenverstellbare Tische, externe Trainings/Seminare

Arbeitsatmosphäre

Ich selbst bin seit 2 Jahren bei Keyence in einem wirklich extrem guten Team. Hier sind Freundschaften entstanden! Ein Teil des Teams kam sogar zu meiner Hochzeit.

Starker Zusammenhalt, viel gemeinschaftliche Aktivitäten.

Vorgesetztenverhalten

Ich glaube dass das stark am Team liegt. Bei mir könnte es kaum besser sein.
Es wird extrem viel dafür getan, mich zufriedenzustellen

Kollegenzusammenhalt

Siehe oben.

1A* !!! Bestes Team, was ich je hatte.

Interessante Aufgaben

Wer gern Verantwortung will, muss diese fordern und bekommt sie!

Da mir Verantwortung sehr wichtig ist, darf ich Trainings für alle Kollegen deutschlandweit geben, einen neuen Mitarbeiter im Rahmen eines Mentorings betreuen und Strategien zur Effizienzsteigerung entwickeln. Etc.

Kommunikation

Ich weiss nicht, ob dass in jedem Team so ist aber bei uns wird über alles gesprochen. Natürlich gibt es einige Ausnahmen, die verständlicherweise nur im oberen Managerkreis besprochen werden.

Gleichberechtigung

Da bei uns im Team keine Frauen sind ist das schwer zu sagen. Die Frauen die ich sonst bei Keyence kenne sind eigentlich alle sehr erfolgreich!

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt eigentlich keine älteren Kollegen. Der Durchschnitt liegt bei ca. 30

Karriere / Weiterbildung

Wenn man will und die Erfolge aufweist stehen einem hier alle Türen auf innerhalb von 3-4 Jahren über 100.000 Euro zu verdienen.

Gehalt / Sozialleistungen

Betriebliche Altersvorsorge.

Gehalt ist weit überdurchschnittlich.

Ich habe im 1. Kompletten Jahr 60.000 Euro verdient. Im jetzigen Jahr (2. Komplettes Jahr) werden es ca. 90.000 sein.
-->Ja... 50% Steigerung.
Bei der Nächsten Beförderung wird es dann 6 stellig.

Aufgrund meiner Zielerreichung (120-140% im Durchschnitt) bin ich bereits 2x befördert worden und kriege entsprechende Bonuszahlungen. Natürlich ist das nicht bei jedem der Fall, aber die Chance hat JEDER.

Arbeitsbedingungen

man kriegt alles was man braucht. Die Büros sind sehr gut ausgestattet.

Sehr gute Zuarbeit durch den Innendienst.

Mittlerweile gibt's als Starter schon Firmenwagen für zu 55.000 Euro!!

BMW 3er
Passat
Audi A4
Tiguan Allspace
BMW 2er Grantourer

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Sabbatjahre etc. Urlaub max. 3 Wochen. Nicht über Monatsenden (Closing)

Work-Life-Balance

Hier wird i.d.R. viel erwartet. Abhängig von der Produktgruppe und Wohnort kann es sein, dass man bis zu 2x pro Woche im Hotel schläft. Natürlich ist der Zeitaufwand für die Firma sehr davon abhängig, Wie gut man selbst organisiert ist.

Image

Wer hier arbeitet kriegt nahezu wöchentlich bei Xing Anfragen von anderen Firmen.

Auch beim Kunden ist das Image von Keyence i.d.r. sehr gut weil die Technologien einfach extrem gut sind.

Verbesserungsvorschläge

• Lockerung der Urlaubsregelungen beim Closing.

Pro

Guter Teamfit, super Gehalt, Top Technologien.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist stark abhängig vom Team. In meinem Team läuft es gut, wir haben viel Spaß und sind trotzdem fokusiert bei der Arbeit. Unser ASM & Teamleiter verlangen nie Überstunden von uns, was ich ihnen sehr positiv anrechne! Bei manch anderen Teams kann ich leider nur den Kopf schütteln, was das angeht. Ist eben sehr stark vom Teamleiter, ASM oder auch Produktgruppenleiter abhängig.

Vorgesetztenverhalten

Stimmen die Zahlen, dann befördert Keyence recht schnelll, was an sich positiv ist. Jedoch kommen dadurch auch Leute in Positionen, die von Mitarbeiterführung überhaupt keine Ahnung haben, noch das Gespür dafür. Keyence investiert daher viel in Schulungen. Gewisse Anforderungen sind einfach auch aus Japan vorgegeben, dass muss nicht mal etwas mit der Führungspersönlichkeit zu tun haben. Insgesamt denke ich aber, dass die meisten Chefs recht cool und locker im Umgang sind. Da es bei Keyence aber meistens auch sehr gut läuft, weiß ich nicht, was wäre, wenn es mal längere Zeit schlecht laufen würde.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Team, bei uns jedoch super! Es gibt keine Ellbogenmentalität, da eh zu 99% alles streng nach Zahlen geht. Ich habe schon von Kündigungen gehört, die aufgrund persönlicher Entscheidungen getroffen wurden. It's a people business, denke dass hat nichts mit Keyence zu tun, sondern ist in jeder Firma so.

Interessante Aufgaben

Mir persönlich macht der technische Vertrieb viel Spaß! Ich kann immer wieder etwas neues dazulernen. Beim Kunden (was macht er? wie macht er es? wer macht was?), zwischenmenschlich, vertriebstechnisch, über den Wettbewerb und die eigenen Produkte.

Kommunikation

Keyence lebt eine sehr schnelle und direkte Kommunikation. Bisher konnte ich nichts negatives verzeichnen. Der ein oder andere Japaner kommuniziert in seltenen Fällen nicht direkt mit einem, sondern mit dem persönlichen Vorgesetzten, aber so ist eben deren Kultur. Kommt auch fast nie vor.

Gleichberechtigung

Bisher gibt es leider kaum Frauen. Auffällig: In Teams mit einer Frau als ASM werden auch deutlich mehr Frauen eingestellt! Woran liegt es also nun? Fehlendem Willen der männlichen Chefs?! Positiv anzumerken ist aber: Es wird besser!

Umgang mit älteren Kollegen

Liebe Keyence Führung, warum gibt es wohl nur so wenige, ältere Kollegen? Das Bild, dass ich oben beschreibe, ist durchwegs positiv. Mag sein, dass Keyence nicht für jeden etwas ist. Aber was sehe ich noch nicht, dass die älteren gesehen haben? Waren sie für den Wettbewerb so interessant, dass alle abgeworben wurden? Hatten die Leute keine Lust mehr auf Keyence? Oder warum gibt es kaum ältere Kollegen? Die Frage solltet ihr selber besser wissen! Ich kann es nicht beantworten, ich bin noch nicht lange genug dabei. Ich kann nur sagen: Mir gefällt es bisher gut, aber Keyence muss mehr für die Mitarbeiterwertschätzung tun. Wir sind hier in Deutschland und nicht in Japan!

Karriere / Weiterbildung

Man lernt hier sehr schnell extrem viel. Wer hier zwei Jahre war, ist vermutlich ein sehr ordentlicher Vertriebler! Danach liegt es auch an einem selbst, was man noch dazu lernen möchte.

Gehalt / Sozialleistungen

Super Startgehalt, dazu Spesen, tolle Firmenwägen! Jedes Jahr Gehaltssteigerung, steile Karriere möglich! Wer sich wegen eines vermeintlich höheren Gehalts weglocken lässt, denkt zu kurzfristig.

Arbeitsbedingungen

Die Büros werden moderner, die Laptops sind ausgezeichnet (Dell), das Firmennhandy tut was es soll (Samsung), es gibt kostenlos Nespresso & Cola. An Reisekosten wird nicht gespart. Es gibt kein Home-Office, nunja, das gehört einfach nicht zur Philosophie von Keyence. Ich verstehe ist, blöd nur für die Kollegen, die kein Büro in der Nähe haben.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Interessiert hier niemanden.

Work-Life-Balance

Wenn ich sehe, wie hart unser Marketing auf Messen arbeitet... wenn ich sehe, dass manche Teams fast jede Woche in ein anderes Büro fliegen.. Wenn eine Schulung am späten Nachmittag anfängt und man vom ASM gesagt bekommt, dass man davor ganz normal arbeiten soll, DANN gibt es hier ganz klare Abzüge! Manche Leute arbeiten hier zu viel. Ich persönlich kann es mir gut einteilen und kann mich absolut nicht beklagen.

Image

Durchwachsen! Positiv: Die Produkte sind top und haben einen guten Ruf!
Negativ: Verhalten auf Messen, sehr viele Telefonanrufe beim Kunden.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Office Rotations-Zwang, mehr Büros schaffen für die abgelegenen Kollegen, Steh Tische für Alle in allen Büros! Die deutschen Arbeitsgesetze mehr achten! Mitarbeiter langfristiger binden. Lockerer und moderner werden.

Pro

Steile Lernkurve, top Produkte, seriöse Unternehmenskultur, dynamisches Arbeitsumfeld, rasantes Wachstum. Sprungbrett für die Karriere. Keyence wird an sich auch besser und besser. Missstände scheinen teilweise bekannt zu sein, denn es tut sich immer wieder was! Das rechne ich Keyence bzw. den treibenden Kräften sehr hoch an - aber da geht noch mehr!

Contra

Manch einer kommt sich vor wie einer von vielen. Teilweise fehlt die persönliche Wertschätzug für die harte Arbeit von allen. Keyence sollte nicht nur Sprungbrett sein!