Keyence Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 279 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
KEYENCE ist seit seiner Gründung im Jahre 1974 stetig gewachsen und ist heute ein innovatives und weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Automatisierungstechnik und Inspektionssystemen. Unsere Produktpalette umfasst Sensoren, Lasermarkiersysteme, Bildverarbeitungssysteme, Messsysteme, Mikroskope, Identifikationssysteme und 3D Drucker.
Wir bei KEYENCE sind nicht nur auf unsere Produkte stolz, sondern auch auf unseren Support. Unsere Kunden profitieren vom direkten Zusammenwirken mit unseren technisch versierten Vertriebsmitarbeitern, die sie bei der Lösung von Anwendungsproblemen unterstützen und technische Fragen zu unseren Geräten schnell und kompetent beantworten können.
KEYENCE leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des verarbeitenden Gewerbes und ist dafür und für die zu Grunde liegende Unternehmensphilosophie bereits mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt worden. Wir stehen auf den maßgeblichen Ranglisten der hochkarätigen Unternehmen dieser Welt, wie etwa „World’s Most Innovative Companies“ (Forbes).
Heutzutage beliefert KEYENCE, dessen Name weltweit für Innovation und Exzellenz steht, 350.000 Kunden in 110 Ländern.
Weitere Informationen findest du auf unserem Unternehmensprofil.
Produkte, Services, Leistungen
Wir vertreiben Komponenten und Systemlösungen in den Bereichen Automatisierungstechnik, Qualitätskontrolle und Forschung/Entwicklung.
Ca. 70 % unserer Produkteinführungen gehören zu den branchenweiten bzw. global führenden Innovationen.
Mehr zur Produktübersicht findest du hier.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Arbeitsplätze sind für Menschen gemacht, die mit Energie und Leidenschaft eigene Ziele verfolgen und innerlich den Drang haben immer besser werden zu wollen. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter aktiv eigene Ideen einbringen und Verbesserungsvorschläge einreichen – denn nur so können wir uns weiterentwickeln und über uns hinauswachsen.
Der Tätigkeitsbereich von KEYENCE hat noch viel Wachstumspotential. Global betrachtet gibt es noch unerschlossene Areale, so dass KEYENCE noch viel Raum hat, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Hilfsbereite und hochmotivierte Kollegen, die sich gegenseitig inspirieren und sich gemeinsam weiterentwickeln, warten auf dich.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 279 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Was Keyence Deutschland GmbH über Benefits sagt
- Unbefristeter Arbeitsvertrag. Dich erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
- Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher ist jeder Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Tisch ausgestattet und wir bieten dir attraktive Sport- und Fitnessmöglichkeiten an.
- Wir bieten dir freie Getränke in allen Niederlassungen.
- Bei uns gibt es ein transparentes Gehaltssystem, damit dir jederzeit klar ist wo die Reise hingeht. Die Höhe der jährlichen Gehaltssteigerung bestimmst du durch deine eigene Leistung.
- Lernen in der KEYENCE Academy. In unserer eigenen Weiterbildungsinstitution mit zahlreichen in- und externen Trainings, die perfekt auf den Job im Vertrieb angepasst sind, lernst du genau das, was du brauchst.
- Gut versorgt. Nach der Probezeit erwartet dich ein überdurchschnittlich attraktiver Vorsorgeplan.
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten. Du bestimmst das Tempo: Beförderungen sind regelmäßig möglich und du hast bereits nach 3-5 Jahren die Chance erste Führungsverantwortung zu bekommen.
- Wir besetzen unsere Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Somit hast du deine Karriere in der eigenen Hand.
- Wir würdigen besonders gute Leistungen mit KEYENCE Awards.
- Gemeinsam sind wir stark. Durch offene Kommunikation, regelmäßige Teamevents, ehrlich konstruktives Feedback und Duz-Kultur erlebst du bei uns echten Teamgeist.
- Den KEYENCE Spirit und Drive erlebst du am besten in unserer offenen Büroatmosphäre. Zusammenarbeit funktioniert bei uns fernab von Einzelbüros. Ein offener Austausch und regelmäßiges Feedback bilden dabei den Kern unseres Erfolges.
Sales:
- Firmenwagen. Du bekommst im Vertrieb ab dem 1. Tag einen Firmenwagen mit Tankkarte, den du auch privat nutzen darfst.
- Du übernachtest in attraktiven Standardhotels.
HQ:
- Sollte es im HQ vorkommen, dass einmal Überstunden anfallen, kann Mehrarbeit im laufenden Monat flexibel abgebaut werden. Ansonsten zahlen wir diese mit dem nächsten Gehalt an dich aus.
- Wir übernehmen die Kosten für ein ÖPNV-Ticket oder stellen dir einen Parkplatz.
Weitere Benefits findest du bei unseren jeweiligen Stellen in unserer Stellenbörse.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind nicht zufrieden damit, wo wir heute stehen. Wir möchten noch größer und erfolgreicher werden und unsere Marktpräsenz stetig ausbauen. Wir sind noch immer ein entwicklungsfähiges Unternehmen, und deswegen brauchen wir positive, pro-aktive und einsatzbereite Mitarbeiter.
Wir sind bestrebt eine Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter eine gemeinsame Denkweise haben, die sich darauf konzentriert Entscheidungen zu treffen, die für das Unternehmen als Ganzes am besten sind. Dies geschieht durch Teamarbeit, aufgeschlossene Mitarbeiter und eine gemeinsame Denkweise zur kontinuierlichen Verbesserung.
Unsere Mitarbeiter sind außergewöhnlich: sie versuchen stets sich selbst und das eigene Team weiterzuentwickeln, sämtliche Prozesse zu verbessern und haben eine positive Grundeinstellung. Dieser ausgeprägte Leistungswille und das Engagement sorgen für unser spezielles Arbeitsumfeld, in dem Teamwork, gegenseitige Unterstützung und persönliche Leistung groß geschrieben werden.
Komm zu KEYENCE und starte bei uns deine erfolgreiche Karriere!
Weitere Infos findest du auf unserer Karriereseite.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Technischer Vertrieb
- Technischer Support
- Vertriebsassistenz
- Marketing
- Recruiting
- IT
- Logistik
- Service Center
- Duale Studenten
Unsere derzeit ausgeschriebenen Positionen, inkl. deren Aufgabengebiete findest du auf unserer Stellenbörse.
Gesuchte Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker im Bereich Sales sowie einen gültigen PKW-Führerschein
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im HQ (abhängig von der Stelle)
- Berufserfahrung von Vorteil, aber kein Muss
- Sicheres Auftreten, Offenheit und eine kundenorientierte Denkweise
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Applikationen
- Idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Keyence Deutschland GmbH.
Standorte
Standorte Inland
Wir sind überall wo unsere Kunden zu finden sind. Mitarbeiter von KEYENCE sind nicht an feste Standorte gebunden, sondern haben Ihren Lebensmittelpunkt in der Regel in Ihrem Vertriebsgebiet. Unsere 19 Vertriebsniederlassungen in Deutschland sorgen dabei dafür, dass jedem Mitarbeiter ein professionelles Arbeitsumfeld zur Verfügung steht. Vertriebsmitarbeiter verbringen in der Regel zwei Tage pro Woche in einer dieser Niederlassungen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung, super HR-Abteilung, alle internen Anfragen werden sehr schnell bearbeitet.
Einstieg, Training, Ausbildung, Benefits
Auto, Kollegen, Anwendungen
Die Lernkurve ist stark. Optimal für den Berufseinstieg um Geld zu verdienen. Einige Benefits.
Ich hatte durchweg sympathische und tolle Kollegen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Firma hat toxische Züge. Du bist so lange interessant, wie du performst. Die japanische Art ist oft nicht ehrlich und authentisch. Die Bosse fahren auch immer mal im Außendienst mit. Alles wird bis ins kleinste Detail überwacht. Japaner eben…
Die Unflexibilität, dass es keine Möglichkeiten auf Homeoffice gibt
Teils sinnlose Termine nur um einen Termine zu haben, Office Rotation (man muss im 2 Wochen Takt in unterschiedliche Büros fahren um sich dort mit dem Team zu treffen, Kommunikation seitens Vorgesetzte in Bezug auf Ziele, Umsatzdeckelung, Datenschutz (du sitzt ab Tag 1 im Glashaus)
Micromanagement, Kontrolle, Datenschutz, Gehalt, Weiterbildung, tlw. Karriere, Dienstwagen
1. Feedback von unten wird offiziel gewünscht, dann aber nicht beachtet. Mehr Schein als Sein.
2. Corona wurde anfangs überhaupt nicht ernst genommen, es wurde mehrfach versucht, dass die Mitarbeiter wieder fleißig ihre Termine machen, komme was wolle.
3. Abfertigung bei Kündigung wie am Fließband. Keine Wertschätzung für die Millionen an Umsatz, die man für die Firma eingebracht hat.
4. Starre Hierarchien, steife Kultur, eine Atmosphäre im HQ von Angst und Schrecken. Bloß nichts falsches sagen und immer fleißig erscheinen.
...
Verbesserungsvorschläge
Mehr Flexibilität bzgl. HomeOffice, Mehr Eigenverantwortung für Kollegen die bereits 1-2 Jahre am Start sind, weniger Termindruck (dadurch würden wahrscheinlich auch sinnvollere Termine entstehen), keine sinnlosen Fahrereien durch die Nation um dort mit Kollegen zusammen zu telefonieren, bessere Kommunikationen, Feedback Kultur leben, regelmäßige Feedbacks mit Teamleiter, bessere Strukturen in einzelnen Teams, keine sinnlosen Joint Visits von Japanern oder Vertriebsleitern (besserer Ansatz: bei welchem Kunden kann ich dich als Vertriebsleiter aktiv unterstützen?, Stichwort Kommunikation), Vertriebsleiter sollte selbst eine Handvoll Kunden betreuen ...
Zwischen den Produktgruppen sollte mehr zusammengearbeitet werden. Oft werden hier Ellenbogen intern rausgeholt, was nicht nachhaltig für das Unternehmen ist ( auch wenn jeder seine Ziele zu erreichen hat ) . Die Fluktuation gering halten durch offene Feedbackgespräche, welche gehört werden. Mehr Home Office Möglichkeiten (ich kann auch von zuhause terminieren). Auch mal Gleitzeit erlauben und nicht darauf bestehen, dass alle um 8 im Büro sind.
Home Office & flexibles Arbeiten ermöglichen, wie in jedem Sales Job üblich.
Höhere Gehälter ab S3. Konfigurierte Autos ab S3 zur Belohnung und Aussicht langer Diensttätigkeit. Flexible Office Zeiten. Transparentere KPIs und erreichbare Ziele!
Vielleicht würde ein neues Gesicht in der GF helfen die Firma wieder dahinzuführen, wo sie einmal war.
Hier wurden zuletzt sehr fragwürdige Personalentscheidungen getroffen und einige die bitter nötig wären, werden einfach nicht getroffen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 127 Bewertungen).
Größtenteils Leidensgenossen. Wenn es um Beförderung geht, kommt die einsame Wolf Mentalität aus den meisten heraus. SeenTeam Gedanke ist für die eigene Arbeitsleistung unerheblich.
Der Kollegenzusammenhalt ist gegeben
10/10 besser geht es nicht.
Leistung verbindet, Kummer ebenso. Insgesamt muss man sagen, dass der Zusammenhalt innerhalb einer Produktgruppe maßgeblich dafür gesorgt hat, dass ich lang geblieben bin.
Mega! Probleme gibt es nicht. Jede Kommunikation läuft direkt und freundlich ab. Man hilft sich gegenseitig und es entstehen sogar tolle Freundschaften.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).
Das ist wirklich einer der kritischsten Punkte. Wie ein Beitrag hier zuvor sind alle Vertriebler mit riesigen Dieselautos quer durch Deutschland unterwegs. Zusätzlich kommt der Verpackungsmüll der bei jeder Lieferung aus dem Mutterkonzern mitgeliefert wird.
Hunderte Vertriebler die jeden Tag mit Diesel Autos durch ganz Deutschland zum Kunden fahren müssen...Wie umweltbewusst kann man da sein :D
5-8k Kilometer im Monat fahren dazu ab und an durch Deutschland fliegen.
Meiner Meinung nach zu viele Flüge.
Hier sollte man die Sinnhaftigkeit der Termine und die langen Strecken im Auto überdenken. Teils sollen mehrere Hundert Kilometer gefahren werden um im Büro mit Kollegen zusammen zu telefonieren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 106 Bewertungen).
Vor allem am Anfang lernt man sehr viel. Grundsätzlich kann man in den Positionen darüber auch dazu lernen, jedoch sollte hier mehr Wert darauf gelegt werden, Talente zu binden durch Aufgaben; die über dem Tellerrand hinausragen. Ansonsten sind sie nach spätestens 3-4 Jahren weg, da es nichts Neues ist. Die Bequemen Sicherheitsmenschen bleiben.
Beförderungen werden sehr intransparent behandelt. Halbjährlich sind Beförderungen möglich, wo dann alle durchdrehen. Es gibt keine klaren Ziele woran das festgemacht wird. Man findet immer Gründe die für und gegen eine Beförderung sprechen. So wie es dem Vertriebsleiter eben gerade passt.
Schwach. Interne Schulungen wiederholen sich teilweise vom Inhalt. Verbesserungsverschlag wäre hier mehr auf externe Trainer zu setzen und allg. mehrere Schulungen anzubieten. Weitere Punkt: Wenn man eine Tagesschulung hat, dies auch in der Termin KPI berücksichtigen.
Die ersten Jahre sind hier gewiss für jeden der Vertrieb lernen will eine Goldgrube! Ich würde heute noch jedem empfehlen der in das gesuchte Bewerberbild passt, hier anzufangen.
In den oberen Etagen geht es im Grunde nur noch um Politik.
Besser geht es gar nicht. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens stehen jedem offen. Wenn man gut leistet steht einem nichts im Weg befördert zu werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Keyence Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Keyence Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Keyence Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 275 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 236 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Keyence Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.