KEYENCE ist seit seiner Gründung im Jahre 1974 stetig gewachsen und ist heute ein innovatives und weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Automatisierungstechnik und Inspektionssystemen. Unsere Produktpalette umfasst Sensoren, Lasermarkiersysteme, Bildverarbeitungssysteme, Messsysteme, Mikroskope, Identifikationssysteme und 3D Drucker.
Wir bei KEYENCE sind nicht nur auf unsere Produkte stolz, sondern auch auf unseren Support. Unsere Kunden profitieren vom direkten Zusammenwirken mit unseren technisch versierten Vertriebsmitarbeitern, die sie bei der Lösung von Anwendungsproblemen unterstützen und technische Fragen zu unseren Geräten schnell und kompetent beantworten können.
KEYENCE leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des verarbeitenden Gewerbes und ist dafür und für die zu Grunde liegende Unternehmensphilosophie bereits mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt worden. Wir stehen auf den maßgeblichen Ranglisten der hochkarätigen Unternehmen dieser Welt, wie etwa „World’s Most Innovative Companies“ (Forbes).
Heutzutage beliefert KEYENCE, dessen Name weltweit für Innovation und Exzellenz steht, 350.000 Kunden in 110 Ländern.
Weitere Informationen findest du auf unserem Unternehmensprofil.
Wir vertreiben Komponenten und Systemlösungen in den Bereichen Automatisierungstechnik, Qualitätskontrolle und Forschung/Entwicklung.
Ca. 70 % unserer Produkteinführungen gehören zu den branchenweiten bzw. global führenden Innovationen.
Mehr zur Produktübersicht findest du hier.
Unsere Arbeitsplätze sind für Menschen gemacht, die mit Energie und Leidenschaft eigene Ziele verfolgen und innerlich den Drang haben immer besser werden zu wollen. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter aktiv eigene Ideen einbringen und Verbesserungsvorschläge einreichen – denn nur so können wir uns weiterentwickeln und über uns hinauswachsen.
Der Tätigkeitsbereich von KEYENCE hat noch viel Wachstumspotential. Global betrachtet gibt es noch unerschlossene Areale, so dass KEYENCE noch viel Raum hat, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Hilfsbereite und hochmotivierte Kollegen, die sich gegenseitig inspirieren und sich gemeinsam weiterentwickeln, warten auf dich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 260 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztSales:
HQ:
Weitere Benefits findest du bei unseren jeweiligen Stellen in unserer Stellenbörse.
Wir sind nicht zufrieden damit, wo wir heute stehen. Wir möchten noch größer und erfolgreicher werden und unsere Marktpräsenz stetig ausbauen. Wir sind noch immer ein entwicklungsfähiges Unternehmen, und deswegen brauchen wir positive, pro-aktive und einsatzbereite Mitarbeiter.
Wir sind bestrebt eine Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter eine gemeinsame Denkweise haben, die sich darauf konzentriert Entscheidungen zu treffen, die für das Unternehmen als Ganzes am besten sind. Dies geschieht durch Teamarbeit, aufgeschlossene Mitarbeiter und eine gemeinsame Denkweise zur kontinuierlichen Verbesserung.
Unsere Mitarbeiter sind außergewöhnlich: sie versuchen stets sich selbst und das eigene Team weiterzuentwickeln, sämtliche Prozesse zu verbessern und haben eine positive Grundeinstellung. Dieser ausgeprägte Leistungswille und das Engagement sorgen für unser spezielles Arbeitsumfeld, in dem Teamwork, gegenseitige Unterstützung und persönliche Leistung groß geschrieben werden.
Komm zu KEYENCE und starte bei uns deine erfolgreiche Karriere!
Weitere Infos findest du auf unserer Karriereseite.
Unsere derzeit ausgeschriebenen Positionen, inkl. deren Aufgabengebiete findest du auf unserer Stellenbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Keyence Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Wir sind überall wo unsere Kunden zu finden sind. Mitarbeiter von KEYENCE sind nicht an feste Standorte gebunden, sondern haben Ihren Lebensmittelpunkt in der Regel in Ihrem Vertriebsgebiet. Unsere 19 Vertriebsniederlassungen in Deutschland sorgen dabei dafür, dass jedem Mitarbeiter ein professionelles Arbeitsumfeld zur Verfügung steht. Vertriebsmitarbeiter verbringen in der Regel zwei Tage pro Woche in einer dieser Niederlassungen.
- die Produkte sind top
- nach zwei Jahren bei Keyence lernt man, was man bei einem neuen Arbeitgeber haben möchte
: echte Work-Life-Balance und Zeiterfassung
- man findet nach Keyence schnell einen Job, wenn man kündigt :-)
Die Produkte sind wirklich hervorragend, und das, was man in kurzer Zeit lernt, ist beeindruckend. Ich würde fast sagen, dass man in einem Monat bei Keyence mehr Erfahrung sammelt als in einem Semester Studium. Besonders wertvoll sind die vielen hilfreichen Erkenntnisse, die einem ein Leben lang nützlich sein können. Deshalb ist die Firma definitiv eine Empfehlung – allerdings nur für diejenigen, die wirklich belastbar sind und bereit sind, auch mal eine private Veranstaltung für den Job zurückzustellen.
Ambitionen, Produkte, Kollegen
sehr schnelle Prozesse
Aufstiegschance, Vergütung (wenn man nicht so extrem viel fahren muss), Ausstattung, Kollegen, Weiterbildung, Ausbildung, sonstige Leistungen
1. Feedback von unten wird offiziel gewünscht, dann aber nicht beachtet. Mehr Schein als Sein.
2. Corona wurde anfangs überhaupt nicht ernst genommen, es wurde mehrfach versucht, dass die Mitarbeiter wieder fleißig ihre Termine machen, komme was wolle.
3. Abfertigung bei Kündigung wie am Fließband. Keine Wertschätzung für die Millionen an Umsatz, die man für die Firma eingebracht hat.
4. Starre Hierarchien, steife Kultur, eine Atmosphäre im HQ von Angst und Schrecken. Bloß nichts falsches sagen und immer fleißig erscheinen.
...
Nachtrag, da Keyence möchte, dass diese Bewertung angepasst wird:
Es gibt keine Zeiterfassung im kompletten Vertrieb, was gegen die Urteile EuGH (Urt. v. 14.05.2019) und des BAG (13.09.2022, Az. 1 ABR 22/21) verstößt. Keyence möchte, dass dies kununu bewiesen wird. Keyence sollte hier beweisen, dass sie Zeiterfassung fürs Vertriebsteam haben. Haben sie nämlich nicht. Auch in den Stellenanzeigen steht nichts.
Es gibt NUR Zeiterfassung für die Mitarbeiter:innen im HQ.
- ständiger Verkaufsdruck, Rechtfertigungen für die Zahlen
- Termine beim Kunden ...
Gehalt, Bewertungssystem, Vorgesetztenverhalten, Klassengesellschaft zwischen Innendienst und Vertriebsteam
Ab gewissen Stufen sollte den Mitarbeitern mehr Freiraum gegeben bzw. die Ziele weniger kleinschrittig formuliert werden, sodass mehr Raum zur persönlichen Entfaltung bleibt. Natürlich muss alles noch ins KEYENCE-Korsett passen, das mitunter recht eng sitzen kann. Darüber hinaus gezieltere Absprache der Produktgruppen, um die Kundenpenetration zu reduzieren.
Gebiete größer
Weniger quantitative Arbeit
Strategie überdenken
Freie Autowahl
Das Problem liegt nicht bei den Kollegen die "auf der Straße" sind.
Teamleiter die sich kümmern und denen nicht alles egal ist
1. Professionellere Trainings und separate theoretische wie praktische Prüfungen für alle Teamleiter-Anwärter. Ist diese bestanden, folgt eine Probezeit als Teamleiter im Team.
2. Feedback-Kultur wirklich leben. Nicht nur von oben nach unten, sondern in beiden Richtungen.
3. Office-Rotation abschaffen und mehr regionale Büros eröffnen.
4. Vertriebsstrategie dem Markt anpassen. "Türklinken-Mentalität" und das schnelle Geld ist Old-School. Langfristige Partnerschaften müssen her. Rahmenverträge bilden. Key Accounts ausbauen.
5. Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen binden durch langfristig interessante Aufgaben.
6. Gehaltssystem dem Markt ...
Weniger Micromanagement, mehr Umweltbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 115 Bewertungen).
Viele Kollegen sind zu guten Freunden geworden und ich freue mich fast immer auf gemeinsame Tage im Büro
Je nach Team/Produktgruppe stark Unterschiedlich
Das ist bei Keyence wirklich der schönste Aspekt. Viele Mitarbeiter liegen auf einer Wellenlänge. Im Büro kommt man mit 90% der Leute wirklich sehr gut klar.
Durch die Office Rotation geht man im Hotel sporteln oder meistens etwas Essen / Trinken, ab und an gibt es im besten Fall noch dasBudget Dinner bei Zielerreichung. Teilweise verbindet auch das "Leid" von unrealistischen KPI Zielen oder unpopulären Entscheidungen des Managements. Leider gibt es dann oft verblendete Chefs, mit denen man ab ASM ...
Das einzige was gut ist
Die, die nicht da sind, unterstützen sich gegenseitig bei der Terminfindung, aber es geht jede:m gleich schlecht. Viele kündigen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Die Mitarbeiter:innen sollen möglichst viel und lange im Auto verbringen und durch die Gegend fahren. Wenn man z.B. in Berlin wohnt, kann es sein, dass man für die Bürotage nach Leipzig, Hannover oder Düsseldorf etc. muss, um von dort aus Kundentermine telefonisch zu vereinbaren. Die Reisezeit ist hier keine Arbeitszeit. Das wird damit begründet, dass man im Büro mit seinem Team zusammen ist und so Synergien nutzen kann. Andere Arbeitgeber haben hierfür Homeoffice.
Das Management fliegt viel und sammelt entsprechend ...
Hat mich all die Jahre wirklich gestört. Fahrwege der Mitarbeiter, Logistik, Autos nur Diesel, etc.
Leider NULL Bewusstsein, obwohl es sogar sehr gute Produkte rund um das Thema Energiemanagement gibt.
Umwelt und Sozialbewusstsein praktisch nicht vorhanden. So lange es profit bringt, wird es umgesetzt
Es gibt keine Mülltrennung
Viele sehr unnötige Fahrten mit dem PKW. Auch viele sinnlose Flüge.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).
Ab einer gewissen Stufe gibt es für die "nicht-Teamleiter", also den "Experts", keine Weiterbildungen mehr. Für Teamleiter gibt es ein paar ganz kurze Teamführungs-Seminare. Man soll schließlich lieber rausfahren statt zusammen sich weiterzubilden. Witzig ist, dass jede Weiterbildung gegenrechnet wird, wieviel Umsatz man in der Arbeitszeit hätte machen können. Ist natürlich eine Milchmädchenrechnung und blendet den Zweck der Weiterbildungen aus, aber das wird tatsächlich von Managern so kommuniziert!
Was gar nicht geht, ist das Schulungen teilweise erst abends stattfinden. D.h. ...
Wenn man gut verkauft und Glück in der Struktur seines Teams hat, kann man Teamleiter werden.
Weiterbildung dünn - Karriere hängt an den Vorgesetzten - leider sehr viel Vetternwirtschaft
Gibt es nur bis zu einer bestimmten Stufe
Nirgends ist die Chance so hoch mit guten Leistungen schnell Karriere zu machen. Interne und externe Trainings sind herausragend!