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Keyence Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 267 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 267 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KEYENCE ist seit seiner Gründung im Jahre 1974 stetig gewachsen und ist heute ein innovatives und weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Automatisierungtechnik und Inspektionssystemen. Unsere Produktpalette umfasst Sensoren, Lasermarkiersysteme, Bildverarbeitungssysteme, Messsysteme, Mikroskope, Identifikationssysteme und 3D Drucker.

Wir bei KEYENCE sind nicht nur auf unsere Produkte stolz, sondern auch auf unseren Support. Unsere Kunden profitieren vom direkten Zusammenwirken mit unseren technisch versierten Vertriebsmitarbeitern, die sie bei der Lösung von Anwendungsproblemen unterstützen und technische Fragen zu unseren Geräten schnell und kompetent beantworten können.

KEYENCE leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des verarbeitenden Gewerbes und ist dafür und für die zu Grunde liegende Unternehmensphilosophie bereits mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt worden. Wir stehen auf den maßgeblichen Ranglisten der hochkarätigen Unternehmen dieser Welt, wie etwa „World’s Most Innovative Companies“ (Forbes).

Heutzutage beliefert KEYENCE, dessen Name weltweit für Innovation und Exzellenz steht, mehr als 250.000 Kunden in circa 110 Ländern.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://career.keyence.de/

Produkte, Services, Leistungen

Wir vertreiben Komponenten und Systemlösungen in den Bereichen Automatisierungstechnik, Qualitätskontrolle und Forschung/Entwicklung.

Ca. 70 % unserer Produkteinführungen gehören zu den branchenweiten bzw. global führenden Innovationen.

Mehr zur Produktübersicht finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Arbeitsplätze sind für Menschen gemacht, die mit Energie und Leidenschaft eigene Ziele verfolgen und innerlich den Drang haben immer besser werden zu wollen. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter aktiv eigene Ideen einbringen und Verbesserungsvorschläge einreichen – denn nur so können wir uns weiterentwickeln und über uns hinauswachsen.

Der Tätigkeitsbereich von KEYENCE hat noch viel Wachstumspotential. Global betrachtet gibt es noch unerschlossene Areale, so dass KEYENCE noch viel Raum hat, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Hilfsbereite und hochmotivierte Kollegen, die sich gegenseitig inspirieren und sich gemeinsam weiterentwickeln, warten auf Sie.

Kennzahlen

Mitarbeiter8.419 (Keyence Corporation, März 2020)
Umsatz4,637 Mrd. EUR (Keyence Corporation, März 2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 159 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    70%70
  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • CoachingCoaching
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    42%42
  • ParkplatzParkplatz
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • EssenszulageEssenszulage
    22%22
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8

Was Keyence Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Ankommen. Sie erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
  • Bei uns gibt es ein transparentes Gehaltssystem, damit uns jederzeit klar ist wo die Reise hingeht. Die Höhe der jährlichen Gehaltssteigerung bestimmen Sie durch Ihre eigene Leistung
  • Lernen in der KEYENCE Academy. In unserer eigenen Weiterbildungsinstitution mit zahlreichen in- und externen Trainings, die perfekt auf den Job angepasst sind, lernen Sie genau das, was Sie brauchen.
  • Gut versorgt. Spesen rechnen Sie zum gesetzlichen Höchstsatz ab.
  • Den eigenen Weg gehen. Sie bestimmen das Tempo: Beförderungen sind halbjährlich möglich, es kann sehr schnell gehen und nach 2-3 Jahren haben Sie schon die Chance auf erste Führungsverantwortung.
  • Sollte es im HQ vorkommen, dass einmal Überstunden anfallen, kann Mehrarbeit im laufenden Monat flexibel abgebaut werden. Ansonsten zahlen wir diese mit dem nächsten Gehalt an Sie aus
  • Wir denken an Ihre Zukunft und unterstützen Sie mit unserer betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit
  • Gemeinsam sind wir stark. Durch offene Kommunikation, regelmäßige Teamevents, ehrlich konstruktives Feedback und Duz-Kultur haben wir einen extrem guten Zusammenhalt.Gemeinsam sind wir stark. Durch offene Kommunikation, regelmäßige Teamevents, ehrlich konstruktives Feedback und Duz-Kultur haben wir einen extrem guten Zusammenhalt.
  • Immer vorwärts. Sie bekommen im Sales ab dem 1. Tag einen Firmenwagen mit Tankkarte, den Sie auch privat nutzen dürfen.

Weitere Infos finden Sie hier: https://career.keyence.de/content/UNSERE-BENEFITS/?locale=de_DE

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind nicht zufrieden damit, wo wir heute stehen. Wir möchten noch größer und erfolgreicher werden und unsere Marktpräsenz stetig ausbauen. Wir sind noch immer ein junges und entwicklungsfähiges Unternehmen, und deswegen brauchen wir positive, aktive und einsatzbereite Mitarbeiter. Kommen Sie zu KEYENCE und starten Sie hier Ihre erfolgreiche Karriere!

Weitere Infos finden Sie unter: https://career.keyence.de/

  • Ankommen. Sie erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
  • Bei uns gibt es ein transparentes Gehaltssystem, damit uns jederzeit klar ist wo die Reise hingeht. Die Höhe der jährlichen Gehaltssteigerung bestimmen Sie durch Ihre eigene Leistung
  • Lernen in der KEYENCE Academy. In unserer eigenen Weiterbildungsinstitution mit zahlreichen in- und externen Trainings, die perfekt auf den Job angepasst sind, lernen Sie genau das, was Sie brauchen.
  • Gut versorgt. Spesen rechnen Sie zum gesetzlichen Höchstsatz ab.
  • Den eigenen Weg gehen. Sie bestimmen das Tempo: Beförderungen sind halbjährlich möglich, es kann sehr schnell gehen und nach 2-3 Jahren haben Sie schon die Chance auf erste Führungsverantwortung.
  • Sollte es im HQ vorkommen, dass einmal Überstunden anfallen, kann Mehrarbeit im laufenden Monat flexibel abgebaut werden. Ansonsten zahlen wir diese mit dem nächsten Gehalt an Sie aus
  • Wir denken an Ihre Zukunft und unterstützen Sie mit unserer betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit
  • Gemeinsam sind wir stark. Durch offene Kommunikation, regelmäßige Teamevents, ehrlich konstruktives Feedback und Duz-Kultur haben wir einen extrem guten Zusammenhalt.Gemeinsam sind wir stark. Durch offene Kommunikation, regelmäßige Teamevents, ehrlich konstruktives Feedback und Duz-Kultur haben wir einen extrem guten Zusammenhalt.
  • Immer vorwärts. Sie bekommen im Sales ab dem 1. Tag einen Firmenwagen mit Tankkarte, den Sie auch privat nutzen dürfen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Technischer Vertrieb
  • Technischer Support
  • Business Development
  • Vertriebsassistenz

Unsere derzeit ausgeschriebenen Positionen, inkl. deren Aufgabengebiete finden Sie unter https://career.keyence.de/go/JOBS/2945201/

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Technik
  • Berufserfahrung von Vorteil, aber kein Muss
  • Hohe technische Affinität
  • Sicheres Auftreten
  • Kundenorientierte Denkweise
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Applikationen
  • Idealerweise gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Reisebereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Keyence Deutschland GmbH.

  • Keyence Deutschland GmbH Recruiting Team Siemensstraße 1 63263 Neu-Isenburg recruiting@keyence.dehttps://career.keyence.de/

  • Neben der eigenen unverwechselbaren Persönlichkeit gehört die ständige Lernbereitschaft hinsichtlich Technik und Vertrieb, Ehrgeiz, Hartnäckigkeit sowie eine stets positive Grundeinstellung gegenüber Neuem sowie Veränderungsbereitschaft zu den Kernkompetenzen.

  • Bleiben Sie authentisch und seien Sie ein Teamplayer!

  • Gerne über unsere Bewerbungsplatform:

    https://career.keyence.de/go/JOBS/2945201/

    • Logiktest oder Videointerview
    • Telefoninterview
    • Assessement Center
    • Tests
    • Einzelinterviews, evtl. Mitfahrten/Probeschnuppern

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Keyence Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir werden sehr oft gefragt, wie man sich am besten auf den KEYENCE Career Day vorbereiten kann. Wir möchten an diesem Tag feststellen, ob Sie zu uns und wir zu Ihnen passen. Darauf können Sie sich nicht vorbereiten. Um was wir Sie aber bitten möchten, ist authentisch zu bleiben. Verstellen Sie sich nicht, denn nur so können wir herausfinden ob sich Ihre Vorstellungen mit unserem Job vereinbaren lassen. Bringen Sie gerne alle Fragen auf den Tisch, die für Sie relevant sind, denn auch wir möchten Ihnen ein authentisches Bild des Jobs und von KEYENCE vermitteln.

  • Gerne können Sie sich auch schon vor Abschluss Ihres Studiums bei uns bewerben. Wir starten dann mit Ihnen direkt in den Bewerbungsprozess und suchen mit Ihnen zusammen ein geeignetes Startdatum, damit Sie direkt an Ihr Studium im Berufsleben einsteigen können.

  • Bei der KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH ist kontinuierliches Wachstum im Fokus; dies bezieht sich sowohl auf unser Umsatzwachstum als auch auf unsere Mitarbeiter. Wir möchten organisch, d.h. aus uns selbst heraus, wachsen und bauen daher sowohl unsere Vertriebsteams als auch die Teams in der Firmenzentrale stetig aus. Im Vertrieb geschieht dies bei uns ausschließlich über die Position des Junior Sales Managers (m/w/d). Wir möchten bewusst Berufseinsteigern eine Chance geben im Vertrieb Karriere zu machen. Da wir mehrere Einstellungstermine über das Jahr hinweg anbieten, ist auch unsere Stelle entsprechend ganzjährig ausgeschrieben.

  • Wir sind der festen Überzeugung, dass ein Mitarbeiter die beste Leistung in einem Umfeld erbringt, in dem er sich wohl fühlt. Darunter fällt auch der Wohnort. Da KEYENCE auf Expansionskurs ist und diese Position mehrfach in Deutschland sucht, können und möchten wir in diesem Bezug auf Ihre Wünsche eingehen. Unsere 16 Vertriebsniederlassungen in Deutschland sorgen dabei dafür, dass jedem Mitarbeiter ein professionelles Arbeitsumfeld zur Verfügung steht.

  • Einen Firmenwagen stellt KEYENCE für Mitarbeiter zur Verfügung, die sich hauptsächlich im Außendienst befinden. Hierzu zählen unsere Vertriebler aber auch Servicetechniker. Für Mitarbeiter im Innendienst gibt es die Möglichkeit, Poolfahrzeuge für geschäftliche Fahrten zu buchen.

  • Wir möchten Sie nicht nur fachlich und persönlich, sondern auch gehaltlich weiterbringen. Einmal jährlich wird Ihr Fixgehalt nach Ihrer Zielerreichung bei KEYENCE angepasst werden. Weitere Gehaltssprünge in Form von Beförderungen hängen von Ihrer eigenen Leistung ab und sind daher nicht an fixe Zeiträume gebunden. Da Sie für KEYENCE viel unterwegs sein werden ist uns die Ausstattung der Firmenwägen sehr wichtig. Der Firmenwagen kann zu Beginn Ihrer Karriere nicht selbst konfiguriert werden, enthält aber grundsätzlich alle Ausstattungspakete, die für Ihre Sicherheit und Ihren Komfort relevant sind.

  • Wir möchten unseren Mitarbeitern eine gewisse Flexibilität einräumen, deshalb existiert im Innendienst eine Gleitzeitregelung. Bezüglich der Gleitzeitregelung haben unsere Mitarbeiter im Innendienst die Möglichkeit zwischen 06:30 Uhr und 09:00 Uhr zu starten. Dieses Zeitfenster ermöglicht es Ihnen Privates und Berufliches flexibler zu vereinbaren. Dabei beträgt die wöchentliche Arbeitszeit im Innendienst 38,75 Stunden für eine Vollzeitstelle.

  • Wir möchten in Bezug auf unsere Kunden und Geschäftspartnern einen einheitlichen und stets professionellen Eindruck schaffen. Daher gilt bei KEYENCE generell ein Business Dresscode sowohl im Außen- als auch im Innendienst.

Standorte

Standorte Inland

Wir sind überall wo unsere Kunden zu finden sind. Mitarbeiter von KEYENCE sind nicht an feste Standorte gebunden, sondern haben Ihren Lebensmittelpunkt in der Regel in Ihrem Vertriebsgebiet. Unsere 16 Vertriebsniederlassungen in Deutschland sorgen dabei dafür, dass jedem Mitarbeiter ein professionelles Arbeitsumfeld zur Verfügung steht. Vertriebsmitarbeiter verbringen in der Regel zwei Tage pro Woche in einer dieser Niederlassungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- beste vertriebliche Ausbildung auf dem Markt
- Karrieremöglichkeit & Weiterenwicklung
- Kollegenzusammenhalt
- Verdienst
Bewertung lesen
Es wird nicht langweilig. Fleiß wird belohnt. Fordernd. TOP Produkte.
Entscheidungen werden rational getroffen
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Guter Teamspirit (stark Teamabhängig)
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1) Sehr toller Teamzusammenhalt!
2) Man lernt unglaublich viel was Zielsetzung und persönliche Organisation angeht
3) Man erhält viel Einblick in die unterschiedlichsten Branchen
4) Die Projekte unterscheiden sich stets und man muss immer mit einem neuen Lösungsansatz nutzen
5) Man hat einen super Innendienst der einen stest unterstützt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 80 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Feedback von unten wird offiziel gewünscht, dann aber nicht beachtet. Mehr Schein als Sein.
2. Corona wurde anfangs überhaupt nicht ernst genommen, es wurde mehrfach versucht, dass die Mitarbeiter wieder fleißig ihre Termine machen, komme was wolle.
3. Abfertigung bei Kündigung wie am Fließband. Keine Wertschätzung für die Millionen an Umsatz, die man für die Firma eingebracht hat.
4. Starre Hierarchien, steife Kultur, eine Atmosphäre im HQ von Angst und Schrecken. Bloß nichts falsches sagen und immer fleißig erscheinen.
...
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Ständiger Druck bzgl KPIs und Verkaufszahlen, Zwischenmenschlichkeit fehlt völlig, Manager verhalten sich wie Roboter, Innendienst belügt teilweise Mitarbeiter (Fahrtenbuch), Weiterbildungen schlechte Qualität und teilweise sogar erst Abends
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Mitarbeiterumgang. Urlaubsregelung. (Betteln um Urlaub, und das Urlaubsverbot über die letzten Officetage im Monat), Ökobilanz, Officerotation
- Umweltbewusstsein (hier hat man sich verbessert von Nespresso auf Vollautomatenmaschinen, aber immer noch keine Mülltrennung)
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strikte Hierarchie und sehr KPI-lastig
Altbacken was Führung angeht
Kein Homeoffice
Geringe Wertschätzung für HQ-Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 60 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1) Investiert in die Mitarbeiter.
- einheitliche state of the art Monitore, Tastaturen, Tische und Stühle
- Höhenverstellbare Tische sind eigentlich inzwischen ein Muss für eine Firma deren Mitarbeiter 80% der Zeit sitzend verbringen (sei es im Office, im Auto oder im Meetingraum beim Kunden)
- Weiterbildungen (auch externe Coachings, z.B. in Form von einer Kostenbeteiligung durch Keyence)
2) Mehr Umweltbewusstsein.
- mehr Homeoffice statt in ein 200+ km entferntes Office zu fahren
- Möglichkeit einen Hybrid oder ein vollelektrisches ...
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- Wenn ihr überdurchschnittliche Arbeit von uns wollt, dann müsst ihr uns auch Anreize bieten (mehr Gehalt!, eine Kantine, Home Office, bessere Regelungen zur Elternzeit, flexibleres Arbeiten, eine gute Büroausstattung). Ansonsten laufen die Leute weg, wie gerade in Neu Isenburg zu sehen.
- Hört auf uns ständig zu misstrauen. Die Video Kontrollanrufe nerven extrem.
- Mehr auf die Umwelt achten. Natürlich müssen wir im Vertrieb viel Auto fahren, aber warum muss ich 300 km und mehr fahren oder sogar fliegen, ...
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1. Professionelle Trainings und separate theoretische wie praktische Prüfungen für ALLE Teamleiter-Anwärter. Ist diese bestanden, folgt eine Probezeit als TL im Team.
2. Feedback-Kultur WIRKLICH leben. Nicht nur von oben nach unten, sondern in beiden Richtungen.
3. Office-Rotation abschaffen und mehr regionale Büros eröffnen.
4. Vertriebsstrategie dem Markt anpassen. "Türklinken-Mentalität" und das schnelle Geld ist Old-School. Langfristige Partnerschaften müssen her. Rahmenverträge bilden. Key Accounts ausbauen.
5. Mitarbeiter langfristig an das UN binden durch langfristig interessante Aufgaben.
6. Gehaltssystem dem Markt ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 57 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).


ungewöhnlich stark. Na klar gibt es die ein oder andere Produktüberschneidung im Gebiet, aber dennoch ist der Großteil der Zusammenarbeiten immer kollegial und auf die Beratung für das richtige Produkt bezogen - hier spreche ich vom Standort Frankfurt a.M.
5
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Junge dynamische Teams sorgen sowohl während der Arbeitszeit, als auch im Freizeitbereich für einen großen Zusammenhalt. Einzig die TL und das Management leben in einer andern Welt.
3
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In der Regel junge / hungrige / motivierte MA und Teams. Meistens alle ein Alter und Atmosphäre entsprechend top. Alle ziehen an einem Strang.
5
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Das ist bei Keyence wirklich der schönste Aspekt. Viele Mitarbeiter liegen auf einer Wellenlänge. Im Büro kommt man mit 90% der Leute wirklich sehr gut klar.
Durch die Office Rotation geht man im Hotel sporteln oder meistens etwas Essen / Trinken, ab und an gibt es im besten Fall noch dasBudget Dinner bei Zielerreichung. Teilweise verbindet auch das "Leid" von unrealistischen KPI Zielen oder unpopulären Entscheidungen des Managements. Leider gibt es dann oft verblendete Chefs, mit denen man ab ASM ...
3
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Innerhalb des Teams i.d.R. gut bis sehr gut (exkl. Teamleiter). Aufgrund steiler Hierarchien endet dieser Zusammenhalt spätestens beim TL bzw. alle weiteren Ebenen. Die wollen schließlich Karriere machen und das geht nur, wenn man die Befehle von oben nach unten durch winkt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 47 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Pardon! Aber das Umweltbewusstsein seitens des Arbeitgebers ist eine Farce - man kann es nicht anders sagen.
Vertriebler müssen teils hunderte Kilometer mit dem Auto fahren, oder gar fliegen(!) um sich in ein überfülltes Großraumbüro zu quetschen. Die unternehmerische Verantwortung im Sinne des "Think Green" - Ansatzes im Bezug auf der akuten Klimaproblematik, wird partout ignoriert.
Das fängt schon bei den Kaffeeautomaten in den Büros an, die mit Alu-Pads daher kommen.
1
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Es ist kein Umweltbewusstsein vorhanden. Es müssen ständig unnötige Fahrten in die Offices in ganz Deutschland unternommen werden, um von dort aus mit Kunden zu telefonieren. Eine Tätigkeit, die auch problemlos von zuhause erledigt werden könnte. Es wird nur darauf bestanden, weil die Mitarbeiter auf diese Weise kontrollierbarer sind.
1
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Reisestrecken wegen Officerotation exorbitant. Papierkataloge in Hülle und Fülle.
Aufgrund des hohen Termindrucks wird auch zu Terminen gefahren, die wissentlich abgesagt worden bzw. nicht stattfinden.
Damit ist die Arbeitszeit erbracht und sein Terminschedule erfüllt, weil der Termin vor Ort „abgesagt“ worden ist.
2
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Das ist nicht vorhanden, auch wenn HR hier versucht es anders darzustellen. Die Verkäufer fahren hunderte Kilometer oder fliegen für die Office Rotation, um sich dann in ein überfülltes Office zu quetschen
1
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Geht eigentlich nicht mehr schlimmer. Sinnlose Flüge innerhalb Deutschlands um extra beim Monatsclosing dabei zu sein. Bei den "Officetagen" fahren hunderte Vertriebler in ganz Deutschland durch die Gegend.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).


Ab einer gewissen Stufe gibt es für die "nicht-Teamleiter", also den "Experts", keine Weiterbildungen mehr. Für Teamleiter gibt es ein paar ganz kurze Teamführungs-Seminare. Man soll schließlich lieber rausfahren statt zusammen sich weiterzubilden. Witzig ist, dass jede Weiterbildung gegenrechnet wird, wieviel Umsatz man in der Arbeitszeit hätte machen können. Ist natürlich eine Milchmädchenrechnung und blendet den Zweck der Weiterbildungen aus, aber das wird tatsächlich von Managern so kommuniziert!
Was gar nicht geht, ist das Schulungen teilweise erst abends stattfinden. D.h. ...
1
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- Wer Karriere machen will ist hier richtig; die Chancen in kurzer Zeit viel zu erreichen sind gegeben
- Was man in den ersten beiden Jahren lernt, lernt man in keinem anderen Unternehmen.
- Man ist angehalten sich stetig zu verbessern und wird dabei auch unterstützt.
- Das Unternehmen sollte aber auch höheren Mitarbeitern die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln und zu unterstützen, unabhängig welcher Karriereweg gewählt wurde (Expert/ Teamleiter)
4
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Hat man bei Keyence einige Zeit im Vertrieb gearbeitet, stellt einen jedes andere Unternehmen mit Handkuss ein.
Die Weiterbildung in den ersten zwei Jahren ist gut strukturiert. Es gibt eine interne Academy welche Grundlagen und Fortgeschrittene Vertriebstechniken vermittelt. Ab einer gewissen Stufe jedoch gibt es keinerlei Weiterbildungsangebote mehr.
2
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Man muss Karriere machen wollen und offen sein für neue Herausforderungen. Dann bietet Keyence die besten Möglichkeiten für persönliches Wachstum und jeder der bei Keyence ist oder war kann unterschreiben, dass man in kürzester Zeit so viel gelernt hat.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 44 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 158 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur59 Gehaltsangaben
Ø76.400 €
Vertriebsmitarbeiter8 Gehaltsangaben
Ø73.600 €
Teamleiter6 Gehaltsangaben
Ø76.700 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Keyence Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeitern klare Ziele setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Keyence Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
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