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Keyence 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,6
kununu Score385 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 2,6Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in121 Gehaltsangaben
Ø78.600 €
Vertriebsmitarbeiter:in43 Gehaltsangaben
Ø68.600 €
Sales Manager:in19 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 20 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keyence Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Keyence Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KEYENCE ist seit seiner Gründung im Jahre 1974 stetig gewachsen und ist heute ein innovatives und weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Automatisierungstechnik und Inspektionssystemen. Unsere Produktpalette umfasst Sensoren, Lasermarkiersysteme, Bildverarbeitungssysteme, Messsysteme, Mikroskope, Identifikationssysteme und 3D Drucker.

Wir bei KEYENCE sind nicht nur auf unsere Produkte stolz, sondern auch auf unseren Support. Unsere Kunden profitieren vom direkten Zusammenwirken mit unseren technisch versierten Vertriebsmitarbeitern, die sie bei der Lösung von Anwendungsproblemen unterstützen und technische Fragen zu unseren Geräten schnell und kompetent beantworten können.

KEYENCE leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des verarbeitenden Gewerbes und ist dafür und für die zu Grunde liegende Unternehmensphilosophie bereits mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt worden. Wir stehen auf den maßgeblichen Ranglisten der hochkarätigen Unternehmen dieser Welt, wie etwa „World’s Most Innovative Companies“ (Forbes).

Heutzutage beliefert KEYENCE, dessen Name weltweit für Innovation und Exzellenz steht, mehr als 300.000 Kunden in circa 110 Ländern.

Weitere Informationen findest du auf unserem Unternehmensprofil.

Produkte, Services, Leistungen

Wir vertreiben Komponenten und Systemlösungen in den Bereichen Automatisierungstechnik, Qualitätskontrolle und Forschung/Entwicklung.

Ca. 70 % unserer Produkteinführungen gehören zu den branchenweiten bzw. global führenden Innovationen.

Mehr zur Produktübersicht findest du hier.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Arbeitsplätze sind für Menschen gemacht, die mit Energie und Leidenschaft eigene Ziele verfolgen und innerlich den Drang haben immer besser werden zu wollen. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter aktiv eigene Ideen einbringen und Verbesserungsvorschläge einreichen – denn nur so können wir uns weiterentwickeln und über uns hinauswachsen.

Der Tätigkeitsbereich von KEYENCE hat noch viel Wachstumspotential. Global betrachtet gibt es noch unerschlossene Areale, so dass KEYENCE noch viel Raum hat, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Hilfsbereite und hochmotivierte Kollegen, die sich gegenseitig inspirieren und sich gemeinsam weiterentwickeln, warten auf dich.

Kennzahlen

Mitarbeiter10.580 (Keyence Corporation, März 2023)
Umsatz6,495 Mrd. EUR (Keyence Corporation, März 2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    72%72
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    44%44
  • CoachingCoaching
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    24%24
  • EssenszulageEssenszulage
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7
  • RabatteRabatte
    1%1
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Was Keyence Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Unbefristeter Arbeitsvertrag. Dich erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
  • Bei uns gibt es ein transparentes Gehaltssystem, damit dir jederzeit klar ist wo die Reise hingeht. Die Höhe der jährlichen Gehaltssteigerung bestimmst du durch deine eigene Leistung.
  • Lernen in der KEYENCE Academy. In unserer eigenen Weiterbildungsinstitution mit zahlreichen in- und externen Trainings, die perfekt auf den Job im Vertrieb angepasst sind, lernst du genau das, was du brauchst.
  • Verpflegungskosten. Spesen rechnest du zum gesetzlichen Höchstsatz ab.
  • Gut versorgt. Nach der Probezeit erwartet dich ein überdurchschnittlich attraktiver Vorsorgeplan.
  • Vielfältige Karrieremöglichkeiten. Du bestimmst das Tempo: Beförderungen sind regelmäßig möglich und du hast bereits innerhalb von 3 Jahren die Chance erste Führungsverantwortung zu bekommen.
  • Wir besetzen unsere Führungskräfte ausschließlich aus den eigenen Reihen. Somit hast du deine Karriere in der eigenen Hand.
  • Gemeinsam sind wir stark. Durch offene Kommunikation, regelmäßige Teamevents, ehrlich konstruktives Feedback und Duz-Kultur erlebst du bei uns echten Teamgeist.
  • Den KEYENCE Spirit und Drive erlebst du am besten in unserer offenen Büroatmosphäre. Zusammenarbeit funktioniert bei uns fernab von Einzelbüros. Ein offener Austausch und regelmäßiges Feedback bilden dabei den Kern unseres Erfolges.

Sales:

  • Firmenwagen. Du bekommst im Vertrieb ab dem 1. Tag einen Firmenwagen mit Tankkarte, den du auch privat nutzen darfst.
  • Du übernachtest in attraktiven Standardhotels.

HQ:

  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Daher ist jeder Arbeitsplatz mit einem höhenverstellbaren Tisch ausgestattet und flexibles Arbeiten ist bei uns möglich.
  • Sollte es im HQ vorkommen, dass einmal Überstunden anfallen, kann Mehrarbeit im laufenden Monat flexibel abgebaut werden. Ansonsten zahlen wir diese mit dem nächsten Gehalt an dich aus.
  • Wir übernehmen die Kosten für ein ÖPNV-Ticket oder stellen dir einen Parkplatz.

Weitere Benefits findest du bei unseren jeweiligen Stellen in unserer Stellenbörse.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind nicht zufrieden damit, wo wir heute stehen. Wir möchten noch größer und erfolgreicher werden und unsere Marktpräsenz stetig ausbauen. Wir sind noch immer ein entwicklungsfähiges Unternehmen, und deswegen brauchen wir positive, pro-aktive und einsatzbereite Mitarbeiter.

Wir sind bestrebt eine Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter eine gemeinsame Denkweise haben, die sich darauf konzentriert Entscheidungen zu treffen, die für das Unternehmen als Ganzes am besten sind. Dies geschieht durch Teamarbeit, aufgeschlossene Mitarbeiter und eine gemeinsame Denkweise zur kontinuierlichen Verbesserung.

Unsere Mitarbeiter sind außergewöhnlich: sie versuchen stets sich selbst und das eigene Team weiterzuentwickeln, sämtliche Prozesse zu verbessern und haben eine positive Grundeinstellung. Dieser ausgeprägte Leistungswille und das Engagement sorgen für unser spezielles Arbeitsumfeld, in dem Teamwork, gegenseitige Unterstützung und persönliche Leistung groß geschrieben werden.

Komm zu KEYENCE und starte bei uns deine erfolgreiche Karriere!

Weitere Infos findest du auf unserer Karriereseite.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Technischer Vertrieb
  • Technischer Support
  • Vertriebsassistenz
  • Marketing
  • Recruiting
  • IT
  • Logistik
  • Service Center
  • Duale Studenten

Unsere derzeit ausgeschriebenen Positionen, inkl. deren Aufgabengebiete findest du auf unserer Stellenbörse.

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder abgeschlossene Weiterbildung zum staatlich geprüften Techniker im Bereich Sales sowie einen gültigen PKW-Führerschein
  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene Ausbildung im HQ (abhängig von der Stelle)
  • Berufserfahrung von Vorteil, aber kein Muss
  • Sicheres Auftreten, Offenheit und eine kundenorientierte Denkweise
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Applikationen
  • Idealerweise gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Keyence Deutschland GmbH.

  • KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH Recruiting Team Siemensstraße 1 63263 Neu-IsenburgTel. 06102-3656-888 recruiting@keyence.deKarriereseite

  • Neben der eigenen unverwechselbaren Persönlichkeit gehört die ständige Lernbereitschaft, Ehrgeiz, Hartnäckigkeit sowie eine stets positive Grundeinstellung gegenüber Neuem sowie Veränderungsbereitschaft zu den Kernkompetenzen.

  • Bleib einfach so wie du bist (authentisch) und sei ein Teamplayer!

  • Gerne über unsere Bewerbungsplatform.

    • CV Check
    • Kurzes Telefon- bzw. Videointerview
    • Sales: virtuelle Info-Veranstaltung und ggf. physischer Talentday in der Firmenzentrale
    • HQ: mehrere Einzelinterviews, evtl. Probeschnuppern

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Keyence Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir werden sehr oft gefragt, wie man sich am besten auf den KEYENCE Career Day vorbereiten kann. Wir möchten an diesem Tag feststellen, ob du zu uns und wir zu dir passen. Darauf kannst du dich nicht vorbereiten. Um was wir dich aber bitten möchten, ist authentisch zu bleiben. Verstelle dich nicht, denn nur so können wir herausfinden ob sich deine Vorstellungen mit unserem Job vereinbaren lassen. Bringe gerne alle Fragen mit, die für dich relevant sind, denn auch wir möchten dir ein authentisches Bild des Jobs und von KEYENCE vermitteln.

  • Gerne kannst du dich auch schon vor Abschluss deines Studiums bei uns bewerben. Wir starten dann mit dir direkt in den Bewerbungsprozess und suchen mit dir zusammen ein geeignetes Startdatum, damit du direkt nahtlos nach deinem Studium im Berufsleben einsteigen kannst.

  • Bei der KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH ist kontinuierliches Wachstum im Fokus; dies bezieht sich sowohl auf unser Umsatzwachstum als auch auf unsere Mitarbeiter. Wir möchten organisch, d.h. aus uns selbst heraus, wachsen und bauen daher sowohl unsere Vertriebsteams als auch die Teams in der Firmenzentrale stetig aus. Im Vertrieb geschieht dies bei uns ausschließlich über die Position des Junior Sales Managers (m/w/d). Wir möchten bewusst Berufseinsteigern eine Chance geben im Vertrieb Karriere zu machen. Da wir mehrere Einstellungstermine über das Jahr hinweg anbieten, ist auch unsere Stelle entsprechend ganzjährig ausgeschrieben.

  • Wir sind der festen Überzeugung, dass ein Mitarbeiter die beste Leistung in einem Umfeld erbringt, in dem er sich wohl fühlt. Darunter fällt auch der Wohnort. Da KEYENCE auf Expansionskurs ist und diese Position mehrfach in Deutschland sucht, können und möchten wir in diesem Bezug auf deine Wünsche eingehen. Unsere 17 Vertriebsniederlassungen in Deutschland sorgen dabei dafür, dass jedem Mitarbeiter ein professionelles Arbeitsumfeld zur Verfügung steht.

  • Einen Firmenwagen stellt KEYENCE für Mitarbeiter zur Verfügung, die sich hauptsächlich im Außendienst befinden. Hierzu zählen unsere Vertriebler aber auch Servicetechniker. Für Mitarbeiter im Innendienst gibt es die Möglichkeit, Poolfahrzeuge für geschäftliche Fahrten zu buchen.

  • Wir möchten dich nicht nur fachlich und persönlich, sondern auch gehaltlich weiterbringen. Einmal jährlich wird dein Fixgehalt nach deiner Zielerreichung bei KEYENCE angepasst. Weitere Gehaltssprünge in Form von Beförderungen hängen von deiner eigenen Leistung ab und sind daher nicht an fixe Zeiträume gebunden. Da du für KEYENCE viel unterwegs sein wirst, ist uns die Ausstattung der Firmenwägen sehr wichtig. Der Firmenwagen kann zu Beginn deiner Karriere nicht selbst konfiguriert werden, enthält aber grundsätzlich alle Ausstattungspakete, die für deine Sicherheit und deinen Komfort relevant sind.

  • Wir möchten unseren Mitarbeitern eine gewisse Flexibilität einräumen, deshalb existiert im Innendienst eine Gleitzeitregelung. Bezüglich der Gleitzeitregelung haben unsere Mitarbeiter im Innendienst die Möglichkeit zwischen 06:30 Uhr und 09:00 Uhr zu starten. Dieses Zeitfenster ermöglicht es Privates und Berufliches flexibler zu vereinbaren. Dabei beträgt die wöchentliche Arbeitszeit im Innendienst 38,75 Stunden für eine Vollzeitstelle.

  • Wir möchten in Bezug auf unsere Kunden und Geschäftspartnern einen einheitlichen und stets professionellen Eindruck schaffen. Daher gilt bei KEYENCE generell ein Business Dresscode sowohl im Außen- als auch im Innendienst.

Standorte

Standorte Inland

Wir sind überall wo unsere Kunden zu finden sind. Mitarbeiter von KEYENCE sind nicht an feste Standorte gebunden, sondern haben Ihren Lebensmittelpunkt in der Regel in Ihrem Vertriebsgebiet. Unsere 17 Vertriebsniederlassungen in Deutschland sorgen dabei dafür, dass jedem Mitarbeiter ein professionelles Arbeitsumfeld zur Verfügung steht. Vertriebsmitarbeiter verbringen in der Regel zwei Tage pro Woche in einer dieser Niederlassungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute aufstiegsmöglichkeiten und feedbackkultur! Wer früh Verantwortung übernehmen möchte ist hier richtig. Schnelle Prozesse und klare Anforderungen
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Jung und dynamisch. Gute Maßnahmen für zur Förderung des Teamgeistes. Gute Vertriebsschule. Die innovativen Technologien.
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Interne Prozesse laufen super unkompliziert ab. Egal ob Hotelbuchungen, Schäden am Auto etc. Einfache und kurze Wege.
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stressiger Alltag mit Erfolgserlebnissen, aber auch vielen Rückschlägen. Für Leute, die 110% geben wollen.
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Chancen, Benefits, Kollegen und die Stimmung in den Offices.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Siehe Verbesserungsvorschläge, sonst:
- Dienstwagenregelung/-konfiguration teils nervig, z.B. keine Anhängerkupplung buchbar. Keyence gibt so viel Geld aus (und verdient mit den Mitarbeitern so viel), wieso ist dann das ein Problem?
- japanischer Einfluss teils zu hoch. Wieso fährt ein Japaner, der kein Wort meiner Sprache oder jener des Kunden versteht, noch immer zwei Mal im Jahr bei mir mit?!
- Messung der Leistung der Mitarbeiter rein an Zahlen. Es gibt eigentlich keinen einzigen anderen Einflussfaktor, der in Bewertungen vorkommt.
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Hohe Fluktuation aus verschiedenen Gründen. Für manche ist das Arbeitspensum zu hoch. Andere fühlen sich ungerecht behandelt, wenn sie nicht automatisch nach gewisser Zeit befördert werden. Manche kommen mit den Führungskräften nicht zurecht. Vielleicht hier als Ziel setzen, dass es Ansprechpersonen gibt, die speziell für solche Bedenken zuständig sind. Vor allem wenn es um Probleme zu Führungskräften geht. Viele fühlen sich, glaube ich machtlos, wenn die Führungskraft das Problem ist, weil sie glauben, dass sich das nicht ändern wird.
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Abhängigkeit vom Japanischem Management.
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Keyence lebt in der unglaublichen Arroganz die beste Firma der Welt zu sein. Hier wird einfach ausgenutzt, dass die Mitarbeiter meistens noch nie eine andere Firma gesehen haben. Sie kennen keinen Schutz durch die IGMetal oder das Arbeitsschutzgesetz bzw. das Arbeitszeitgesetz.
In meiner Bewertung dürfte zu diesem Punkt genug stehen. Ich bin einfach nur froh, dass ich dieses Kapitel hinter mir habe und nie wieder dorthin zurück muss.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es so viel, was Keyence tun müsste, 120 Wörter reichen eigentlich nicht
- Work Life Balance: Nein es ist nicht cool 45-70 Stunden pro Woche zu arbeiten auf Dauer auch wenn ihr das den neuen Kollegen immer wieder erfolgreich einredet. Man kann quasi bei deren Verfall zusehen und dann gehen sie und werden durch neue ersetzt. Intern genannt: Der Keyence Kreislauf.
- 3 Klassengesellschaft: Japaner-Vertrieb-Innendienst- Hier herrscht eine so krasse Ungleichheit, sowas habe ich noch nicht erlebt. Versucht ...
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Aktuell werden viele MA eingestellt, was auch dafür sorgt, dass unmotivierte MA starten. Dies sorgt für Frust bei den Teamleitern und auch neueingestellten. Dies sollte man überdenken und die Hürden wieder anpassen, damit nicht soviel negative Kommentare von nicht leistungsbereiten Leuten hier veröffentlicht werden.
- mehr Möglichkeiten für interne/externe Weiterbildungsmöglichkeiten, vor allem für den Innendienst aber auch für (angehende) Führungskräfte
- langfristige Mitarbeiterbindung ausbauen (bsp. durch weitere Corporate Benefits für den Außen- aber auch Innendienst)
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Mitarbeiter wie Menschen behandeln und nicht wie eine Kuh die man melken kann, bis kann Milch mehr kommt.
Führungskräfte nach Qualifikation auswählen, nicht nach Betriebszugehörigkeit und diese extern Schulen, damit man sich nicht immer nur selbst befruchtet.
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Es wird nichts umgesetzt werden (leider), da Keyence ein japanisches Unternehmen ist.
Mikromanagement verringern, transparente Bonussysteme (vor allem einfacher zu verstehen), Qualität des Vertriebs in den Vordergrund stellen, Kommunikation intern verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 94 Bewertungen).


Der Zusammenhalt der Kollegen ist außergewöhnlich gut. Dieser wurde in der Vergangenheit noch gestärkt durch die gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit. Wenn beispielsweise das gesamte Team in einer "entfernten Stadt" zwei Office-Tage hatte.
Mittlerweile hat sich das etwas verschoben. Da die meiste Zeit in den Büros um die Ecke und beim Kunden im eigenen Gebieten verbracht wird.
5
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Auch hier gilt: je nach Team variiert dies deutlich.
Aber prinzipiell ist (im Vertrieb) jeder seines eigenen Glückes Schmied. Demnach schaut jeder in erster Linie nach sich.
Wenn man Fragen/Probleme hat, trifft man aber immer auf ein offenes Ohr.
Die Frage ist eher, ob dies irgendwann gegen einen verwendet wird.
3
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Die meisten Kollegen sind in Ordnung. Am Ende muss man sich aber an jeden gewöhnen, da man ständig im Büro zusammensitzt und garnicht ausweichen kann. Sollte man an den gezwungen Abendveranstaltungen nicht teilnehmen, weil man zum Beispiel zum Sport möchte, wird man irgendwann ausgeschlossen.
4
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In den Teams und Büros ist der Zusammenhalt sehr gut. Mam unterstützt sich und hilft sich zu motivieren. Sobald es Richtung Führungskraft geht herrscht eine angespanntere Atmosphäre untereinander.
4
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Mit wenigen Ausnahmen ist es ein Gefühl von Zusammenhalt. Ein bisschen wie in einer Fußballmannschaft. Auch da vergleicht man sich mal, aber eigentlich ist man ein Team.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Meiner Erfahrung nach ist das Keyence komplett egal. Hunderte Verkäufer machen sinnlose Termine und reisen dabei per Auto und Flugzeug quer durchs Land. Damit erfüllt man seine Zahlen (Visits per Day). Mehr interessiert nicht. Einmal habe ich einen Vertriebler zu einem Termin begleitet zu dem wir eine Stunde hin und eine Stunde zurück gefahren sind. Schon während der Fahrt war klar, dass der Kunde die Maus nicht richtig an das Keyence Gerät angeschlossen hatte. Deshalb hat es nicht funktioniert. Der ...
1
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Quasi nicht vorhanden.
Das fängt damit an, dass alle Produkte via Luftfracht eingeflogen werden und geht damit weiter, dass lieber Kleinigkeiten fürs Büro im Internet per Overnight-Express bestellt werden, als einfach zum Rewe über der Straße zu gehen.
Die Mülltrennung darf man so eigentlich auch nicht nennen, da viele Kollegen es nicht hin bekommen den Papier vom Restmüll zu unterscheiden.
Eine gelbe Tonne oder gar Biomüll gibt es nicht.
Das einzig positive was man sagen kann ist, dass diese müllbergproduzierenden ...
1
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Viele Papier Flyer/broschüren und Auto halt. Viel ,,unnötiges‘‘ gefahre zu Offices um zu telefonieren (Home Office wird nicht gern gesehen) und zu Kunden wegen der KPI Ziele.
1
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Mittlerweile über 700 Dieselfahrzeuge fahren täglich durch die Republik. Damit ein Termin in der Datenbank steht fahren viele Kollegen auch viele unnötige Kilometer.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).


Interne Weiterbildung so lala. Man denkt, man hat die beste interne Schule. Würde ich mal so unterschreiben. Ab höheren Karrierestufen lassen die Schulungen nach, wahrscheinlich weil die Trainer selbst keine höhere Stufen erreicht haben (gibt dann auch nicht mehr viele).
Die Fluktuation ist zwar bei Einsteigern relativ hoch, bei Führungspositionen aber relativ niedrig. Damit geht einher, dass nicht so schnell aufgestiegen werden kann, wie durch Keyence in Ausschreibungen kommuniziert. Insbesondere auf die Karriereleveln, in denen das Gehalt sehr sehr gut ...
5
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Wenn man wirklich Karriere machen möchte und sich wirklich anstrengt, ist dies hier definitiv möglich. Angesichts der Beförderungen aus den eigenen Reihen bekommt jeder die selben Chancen sich langfristig als Führungskraft oder Fachexperte ausbilden zu lassen. Hierfür bietet Keyence sehr gute Möglichkeiten, um perspektivisch eine steile Lernkurve für die fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung zu erlangen.
Schulungen, Coachings oder externe Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es für den Innendienst leider erst ab der Führungsebene. Hier wäre ein Ausbau sehr sinnvoll.
4
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Aufstiegschancen für jeden gleich bemessen. Hier fängt jeder gleich an und kann durch Erreichen der Ziele auch schnell Aufsteigen. Schulungen und Weiterbildung hängen stark vom Team ab. Aber werden immer sehr gerne gefördert. Neue Ideen sind immer gerne gehört. Persönlichkeitsentwicklung findet im Anbetracht der Aufgaben und Verantwortung, die man hier bekommt definitiv statt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Keyence Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Keyence Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Keyence Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 385 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 167 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Keyence Deutschland als eher traditionell.
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