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Keyence Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 299 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 299 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

KEYENCE ist seit seiner Gründung im Jahre 1974 stetig gewachsen und ist heute ein innovatives und weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Automatisierungstechnik und Inspektionssystemen. Unsere Produktpalette umfasst Sensoren, Lasermarkiersysteme, Bildverarbeitungssysteme, Messsysteme, Mikroskope, Identifikationssysteme und 3D Drucker.

Wir bei KEYENCE sind nicht nur auf unsere Produkte stolz, sondern auch auf unseren Support. Unsere Kunden profitieren vom direkten Zusammenwirken mit unseren technisch versierten Vertriebsmitarbeitern, die sie bei der Lösung von Anwendungsproblemen unterstützen und technische Fragen zu unseren Geräten schnell und kompetent beantworten können.

KEYENCE leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des verarbeitenden Gewerbes und ist dafür und für die zu Grunde liegende Unternehmensphilosophie bereits mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt worden. Wir stehen auf den maßgeblichen Ranglisten der hochkarätigen Unternehmen dieser Welt, wie etwa „World’s Most Innovative Companies“ (Forbes).

Heutzutage beliefert KEYENCE, dessen Name weltweit für Innovation und Exzellenz steht, mehr als 300.000 Kunden in circa 110 Ländern.

Weitere Informationen finden Sie unter: https://career.keyence.de/

Produkte, Services, Leistungen

Wir vertreiben Komponenten und Systemlösungen in den Bereichen Automatisierungstechnik, Qualitätskontrolle und Forschung/Entwicklung.

Ca. 70 % unserer Produkteinführungen gehören zu den branchenweiten bzw. global führenden Innovationen.

Mehr zur Produktübersicht finden Sie hier.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Arbeitsplätze sind für Menschen gemacht, die mit Energie und Leidenschaft eigene Ziele verfolgen und innerlich den Drang haben immer besser werden zu wollen. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter aktiv eigene Ideen einbringen und Verbesserungsvorschläge einreichen – denn nur so können wir uns weiterentwickeln und über uns hinauswachsen.

Der Tätigkeitsbereich von KEYENCE hat noch viel Wachstumspotential. Global betrachtet gibt es noch unerschlossene Areale, so dass KEYENCE noch viel Raum hat, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Hilfsbereite und hochmotivierte Kollegen, die sich gegenseitig inspirieren und sich gemeinsam weiterentwickeln, warten auf Sie.

Kennzahlen

Mitarbeiter8.380 (Keyence Corporation, März 2021)
Umsatz4,139 Mrd. EUR (Keyence Corporation, März 2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8

Was Keyence Deutschland GmbH über Benefits sagt

  • Ankommen. Sie erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
  • Bei uns gibt es ein transparentes Gehaltssystem, damit uns jederzeit klar ist wo die Reise hingeht. Die Höhe der jährlichen Gehaltssteigerung bestimmen Sie durch Ihre eigene Leistung
  • Lernen in der KEYENCE Academy. In unserer eigenen Weiterbildungsinstitution mit zahlreichen in- und externen Trainings, die perfekt auf den Job angepasst sind, lernen Sie genau das, was Sie brauchen.
  • Gut versorgt. Spesen rechnen Sie zum gesetzlichen Höchstsatz ab.
  • Den eigenen Weg gehen. Sie bestimmen das Tempo: Beförderungen sind halbjährlich möglich, es kann sehr schnell gehen und nach 2-3 Jahren haben Sie schon die Chance auf erste Führungsverantwortung.
  • Sollte es im HQ vorkommen, dass einmal Überstunden anfallen, kann Mehrarbeit im laufenden Monat flexibel abgebaut werden. Ansonsten zahlen wir diese mit dem nächsten Gehalt an Sie aus
  • Wir denken an Ihre Zukunft und unterstützen Sie mit unserer betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit
  • Gemeinsam sind wir stark. Durch offene Kommunikation, regelmäßige Teamevents, ehrlich konstruktives Feedback und Duz-Kultur haben wir einen extrem guten Zusammenhalt.Gemeinsam sind wir stark. Durch offene Kommunikation, regelmäßige Teamevents, ehrlich konstruktives Feedback und Duz-Kultur haben wir einen extrem guten Zusammenhalt.
  • Immer vorwärts. Sie bekommen im Sales ab dem 1. Tag einen Firmenwagen mit Tankkarte, den Sie auch privat nutzen dürfen.

Weitere Infos finden Sie hier: https://career.keyence.de/content/UNSERE-BENEFITS/?locale=de_DE

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind nicht zufrieden damit, wo wir heute stehen. Wir möchten noch größer und erfolgreicher werden und unsere Marktpräsenz stetig ausbauen. Wir sind noch immer ein junges und entwicklungsfähiges Unternehmen, und deswegen brauchen wir positive, aktive und einsatzbereite Mitarbeiter. Kommen Sie zu KEYENCE und starten Sie hier Ihre erfolgreiche Karriere!

Weitere Infos finden Sie unter: https://career.keyence.de/

  • Ankommen. Sie erwartet ein unbefristeter Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub pro Jahr.
  • Bei uns gibt es ein transparentes Gehaltssystem, damit uns jederzeit klar ist wo die Reise hingeht. Die Höhe der jährlichen Gehaltssteigerung bestimmen Sie durch Ihre eigene Leistung
  • Lernen in der KEYENCE Academy. In unserer eigenen Weiterbildungsinstitution mit zahlreichen in- und externen Trainings, die perfekt auf den Job angepasst sind, lernen Sie genau das, was Sie brauchen.
  • Gut versorgt. Spesen rechnen Sie zum gesetzlichen Höchstsatz ab.
  • Den eigenen Weg gehen. Sie bestimmen das Tempo: Beförderungen sind halbjährlich möglich, es kann sehr schnell gehen und nach 2-3 Jahren haben Sie schon die Chance auf erste Führungsverantwortung.
  • Sollte es im HQ vorkommen, dass einmal Überstunden anfallen, kann Mehrarbeit im laufenden Monat flexibel abgebaut werden. Ansonsten zahlen wir diese mit dem nächsten Gehalt an Sie aus
  • Wir denken an Ihre Zukunft und unterstützen Sie mit unserer betrieblichen Altersvorsorge nach der Probezeit
  • Gemeinsam sind wir stark. Durch offene Kommunikation, regelmäßige Teamevents, ehrlich konstruktives Feedback und Duz-Kultur haben wir einen extrem guten Zusammenhalt.Gemeinsam sind wir stark. Durch offene Kommunikation, regelmäßige Teamevents, ehrlich konstruktives Feedback und Duz-Kultur haben wir einen extrem guten Zusammenhalt.
  • Immer vorwärts. Sie bekommen im Sales ab dem 1. Tag einen Firmenwagen mit Tankkarte, den Sie auch privat nutzen dürfen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Technischer Vertrieb
  • Technischer Support
  • Business Development
  • Vertriebsassistenz

Unsere derzeit ausgeschriebenen Positionen, inkl. deren Aufgabengebiete finden Sie unter https://career.keyence.de/go/JOBS/2945201/

Gesuchte Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft oder Technik
  • Berufserfahrung von Vorteil, aber kein Muss
  • Hohe technische Affinität
  • Sicheres Auftreten
  • Kundenorientierte Denkweise
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS Office-Applikationen
  • Idealerweise gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  • Hohe Reisebereitschaft

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Keyence Deutschland GmbH.

  • Keyence Deutschland GmbH Recruiting Team Siemensstraße 1 63263 Neu-Isenburg recruiting@keyence.dehttps://career.keyence.de/

  • Neben der eigenen unverwechselbaren Persönlichkeit gehört die ständige Lernbereitschaft hinsichtlich Technik und Vertrieb, Ehrgeiz, Hartnäckigkeit sowie eine stets positive Grundeinstellung gegenüber Neuem sowie Veränderungsbereitschaft zu den Kernkompetenzen.

  • Bleiben Sie authentisch und seien Sie ein Teamplayer!

  • Gerne über unsere Bewerbungsplatform:

    https://career.keyence.de/go/JOBS/2945201/

    • Logiktest oder Videointerview
    • Telefoninterview
    • Assessement Center
    • Tests
    • Einzelinterviews, evtl. Mitfahrten/Probeschnuppern

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet Keyence Deutschland GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir werden sehr oft gefragt, wie man sich am besten auf den KEYENCE Career Day vorbereiten kann. Wir möchten an diesem Tag feststellen, ob Sie zu uns und wir zu Ihnen passen. Darauf können Sie sich nicht vorbereiten. Um was wir Sie aber bitten möchten, ist authentisch zu bleiben. Verstellen Sie sich nicht, denn nur so können wir herausfinden ob sich Ihre Vorstellungen mit unserem Job vereinbaren lassen. Bringen Sie gerne alle Fragen auf den Tisch, die für Sie relevant sind, denn auch wir möchten Ihnen ein authentisches Bild des Jobs und von KEYENCE vermitteln.

  • Gerne können Sie sich auch schon vor Abschluss Ihres Studiums bei uns bewerben. Wir starten dann mit Ihnen direkt in den Bewerbungsprozess und suchen mit Ihnen zusammen ein geeignetes Startdatum, damit Sie direkt an Ihr Studium im Berufsleben einsteigen können.

  • Bei der KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH ist kontinuierliches Wachstum im Fokus; dies bezieht sich sowohl auf unser Umsatzwachstum als auch auf unsere Mitarbeiter. Wir möchten organisch, d.h. aus uns selbst heraus, wachsen und bauen daher sowohl unsere Vertriebsteams als auch die Teams in der Firmenzentrale stetig aus. Im Vertrieb geschieht dies bei uns ausschließlich über die Position des Junior Sales Managers (m/w/d). Wir möchten bewusst Berufseinsteigern eine Chance geben im Vertrieb Karriere zu machen. Da wir mehrere Einstellungstermine über das Jahr hinweg anbieten, ist auch unsere Stelle entsprechend ganzjährig ausgeschrieben.

  • Wir sind der festen Überzeugung, dass ein Mitarbeiter die beste Leistung in einem Umfeld erbringt, in dem er sich wohl fühlt. Darunter fällt auch der Wohnort. Da KEYENCE auf Expansionskurs ist und diese Position mehrfach in Deutschland sucht, können und möchten wir in diesem Bezug auf Ihre Wünsche eingehen. Unsere 16 Vertriebsniederlassungen in Deutschland sorgen dabei dafür, dass jedem Mitarbeiter ein professionelles Arbeitsumfeld zur Verfügung steht.

  • Einen Firmenwagen stellt KEYENCE für Mitarbeiter zur Verfügung, die sich hauptsächlich im Außendienst befinden. Hierzu zählen unsere Vertriebler aber auch Servicetechniker. Für Mitarbeiter im Innendienst gibt es die Möglichkeit, Poolfahrzeuge für geschäftliche Fahrten zu buchen.

  • Wir möchten Sie nicht nur fachlich und persönlich, sondern auch gehaltlich weiterbringen. Einmal jährlich wird Ihr Fixgehalt nach Ihrer Zielerreichung bei KEYENCE angepasst werden. Weitere Gehaltssprünge in Form von Beförderungen hängen von Ihrer eigenen Leistung ab und sind daher nicht an fixe Zeiträume gebunden. Da Sie für KEYENCE viel unterwegs sein werden ist uns die Ausstattung der Firmenwägen sehr wichtig. Der Firmenwagen kann zu Beginn Ihrer Karriere nicht selbst konfiguriert werden, enthält aber grundsätzlich alle Ausstattungspakete, die für Ihre Sicherheit und Ihren Komfort relevant sind.

  • Wir möchten unseren Mitarbeitern eine gewisse Flexibilität einräumen, deshalb existiert im Innendienst eine Gleitzeitregelung. Bezüglich der Gleitzeitregelung haben unsere Mitarbeiter im Innendienst die Möglichkeit zwischen 06:30 Uhr und 09:00 Uhr zu starten. Dieses Zeitfenster ermöglicht es Ihnen Privates und Berufliches flexibler zu vereinbaren. Dabei beträgt die wöchentliche Arbeitszeit im Innendienst 38,75 Stunden für eine Vollzeitstelle.

  • Wir möchten in Bezug auf unsere Kunden und Geschäftspartnern einen einheitlichen und stets professionellen Eindruck schaffen. Daher gilt bei KEYENCE generell ein Business Dresscode sowohl im Außen- als auch im Innendienst.

Standorte

Standorte Inland

Wir sind überall wo unsere Kunden zu finden sind. Mitarbeiter von KEYENCE sind nicht an feste Standorte gebunden, sondern haben Ihren Lebensmittelpunkt in der Regel in Ihrem Vertriebsgebiet. Unsere 16 Vertriebsniederlassungen in Deutschland sorgen dabei dafür, dass jedem Mitarbeiter ein professionelles Arbeitsumfeld zur Verfügung steht. Vertriebsmitarbeiter verbringen in der Regel zwei Tage pro Woche in einer dieser Niederlassungen.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- extrem starke Produkte
- viel Spaß dadurch, dass fast alle hier auf einer Wellenlänge sind
- anfangs sehr steile Lernkurve
- top Autos
Bewertung lesen
Gute Produkte, spannende Kunden. Man lernt zu verkaufen, man sammelt sehr viel Erfahrung in kurzer Zeit.
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die ersten 2 Jahre. Zu dem Zeitpunkt am besten das nächste Angebot von anderen wahrnehmen!
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Interessante Produkte. Das wars dann aber auch schon mit der Herrlichkeit.
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Kollegenzusammenhalt, Image (innovativ, junge Leute etc.), coole Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 91 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Feedback von unten wird offiziel gewünscht, dann aber nicht beachtet. Mehr Schein als Sein.
2. Corona wurde anfangs überhaupt nicht ernst genommen, es wurde mehrfach versucht, dass die Mitarbeiter wieder fleißig ihre Termine machen, komme was wolle.
3. Abfertigung bei Kündigung wie am Fließband. Keine Wertschätzung für die Millionen an Umsatz, die man für die Firma eingebracht hat.
4. Starre Hierarchien, steife Kultur, eine Atmosphäre im HQ von Angst und Schrecken. Bloß nichts falsches sagen und immer fleißig erscheinen.
...
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Meiner Ansicht nach fingierte Bewertungen von HR oder Management wie die
mit dem Titel "Sales im Innendienst", um das selbstverschuldete Desaster
irgendwie abzuwenden, dass bei kununu über Keyence rollt.
Das nächste Mal besser nicht ganz so tief in die Phrasenkiste greifen, damit man solch eine Lobhudelei nicht sofort der Lächerlichkeit preisgibt.
Die u.a. genannten verschließbaren Rollcontainer sind natürlich ein besonders erwähnenswertes Argument, um Bewerber zu gewinnen.
Der Umweltschutz hatte 5 Sterne verdient, wegen zwei Punkten.
1. Getrennte Mülleimer - klasse! ...
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Fehlende Wertschätzung, fehlende Führungskräftekompetenz.
Gehalt ist nicht alles!
Beim Abschlussgespräch mit der HR-Abteilung fühlte sich mein Gegenüber noch nicht mal genötigt Notizen zu machen! ;-)
Also wie viel vom Feedback möchte KEYENCE wohl umsetzen?
Vergesst den Gedanken, die Geldspritze kommt bestimmt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 72 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

1) Investiert in die Mitarbeiter.
- einheitliche state of the art Monitore, Tastaturen, Tische und Stühle
- Höhenverstellbare Tische sind eigentlich inzwischen ein Muss für eine Firma deren Mitarbeiter 80% der Zeit sitzend verbringen (sei es im Office, im Auto oder im Meetingraum beim Kunden)
- Weiterbildungen (auch externe Coachings, z.B. in Form von einer Kostenbeteiligung durch Keyence)
2) Mehr Umweltbewusstsein.
- mehr Homeoffice statt in ein 200+ km entferntes Office zu fahren
- Möglichkeit einen Hybrid oder ein vollelektrisches ...
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- Wenn ihr überdurchschnittliche Arbeit von uns wollt, dann müsst ihr uns auch Anreize bieten (mehr Gehalt!, eine Kantine, Home Office, bessere Regelungen zur Elternzeit, flexibleres Arbeiten, eine gute Büroausstattung). Ansonsten laufen die Leute weg, wie gerade in Neu Isenburg zu sehen.
- Hört auf uns ständig zu misstrauen. Die Video Kontrollanrufe nerven extrem.
- Mehr auf die Umwelt achten. Natürlich müssen wir im Vertrieb viel Auto fahren, aber warum muss ich 300 km und mehr fahren oder sogar fliegen, ...
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Schickt den Angestellten keine Mails, damit diese eine positive Bewertung bei Kununu hinterlassen sollen, sondern tut auch was dafür. Bewertet euch nicht selbst positiv, wie in den drei vorangegangenen Bewertungen geschehen, sondern gibt wenigstens hier den Angestellten die Möglichkeit Ihre Meinung frei zu äußern ohne die Angst zu haben eventuell negativ bewertet zu oder als nicht kritikfähiger Mitarbeiter abgestempelt zu werden. Selbst die Plattform Kununu wollt ihr kontrollieren in dem ihr selbst Bewertungen schreibt oder Angestellte dazu per Mail animiert.
...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 74 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).


Wie viele schon schreiben: Leid verbindet. In den Büros toller Zusammenhalt. In meinem Team ebenfalls. Es sind jedoch einige Personen dabei, die egoistisch, überheblich sind und über Leichen gehen, um ihren Erfolg zu bekommen. Genau dieser Typ Mensch kommt hier leider meistens weiter.
4
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Die lange Bewerbungsphase trägt definitiv Früchte. Die Kollegen ticken meist sehr ähnlich und passen gut zum „Keyence Style“. Viele Kollegen sind auch privat zusammen unterwegs und man geht im Team auch mal aus. Es ist jedoch nichts aufgezwungen oder irgend eine Pflicht.
5
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ungewöhnlich stark. Na klar gibt es die ein oder andere Produktüberschneidung im Gebiet, aber dennoch ist der Großteil der Zusammenarbeiten immer kollegial und auf die Beratung für das richtige Produkt bezogen - hier spreche ich vom Standort Frankfurt a.M.
5
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Sehr gut. Kollegen werden häufig zu Freunden. Ist auch kein Wunder wenn man die "extra Meile" (Überstunden) täglich zusammen abreißt ;)
Da schafft Keyence es die Leute durch den Bewerbungsprozess zu schleusen, die wirklich zusammen passen. Top!
5
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Sehr guter Zusammenhalt. Man hilft sich gegenseitig aus, spricht über aktuelle Projekte und kann sich stets Tipps und Tricks holen. Fast immer ist es auch so, dass man sich nach der Arbeit noch mit den Kollegen/Freunden trifft.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 70 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,3 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).


Nicht vorhanden. Die Firma wirbt zwar damit, wer aber ein Mal gesehen hat, wie Waren verpackt- und welche Güter alle nicht wiederverwendet werden, der wird die Hände über dem Kopf zusammenschlagen. Altgeräte werden eher verschrottet, anstatt sie günstig und gebraucht an kleine Kunden zu verkaufen.
Ich selbst weiß, dass es eine große Abnehmerzahl dieser Geräte geben würde.
Stromkabel werden einzeln in dreifacher Luftpolsterfolie verpackt und zum Kunden geschickt. Das sind aber nur wenige Beispiele von vielen.
Das angepriesene Umweltbewusstsein dieser ...
1
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Umweltbewusstsein existiert nicht. Gar nicht. Wir fahren mit dicken hochmotorisierten BMWs, Mercedes und Audis durch Deutschland ohne Plan und ohne Ziel. Es geht um die Terminmenge. Nicht die Terminqualität.
Sozialbewusstsein: Es gibt einen Betriebsrat, von dem ich keine drei Dinge nennen könnte, die er gegen die GF hat durchsetzen können. Ist sowieso Ehrenamt NEBEN dem 120% Workload.
1
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Ich denke, im dass im Umweltbewusstsein allgemein noch sehr viel passieren muss. Auch Keyence ist dort jetzt nicht unbedingt ein Vorreiter. Zumindest was Verpackung und Logistik der Produkte angeht. Dennoch sind die Produkte, wenn Sie beim Kunden ankommen durch die überdimensionierte Verpackung sicher und IMMER heile. Was natürlich für den Kunden wichtig ist.
3
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Es ist kein Umweltbewusstsein vorhanden. Es müssen ständig unnötige Fahrten in die Offices in ganz Deutschland unternommen werden, um von dort aus mit Kunden zu telefonieren. Eine Tätigkeit, die auch problemlos von zuhause erledigt werden könnte. Es wird nur darauf bestanden, weil die Mitarbeiter auf diese Weise kontrollierbarer sind.
1
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 54 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Ab einer gewissen Stufe gibt es für die "nicht-Teamleiter", also den "Experts", keine Weiterbildungen mehr. Für Teamleiter gibt es ein paar ganz kurze Teamführungs-Seminare. Man soll schließlich lieber rausfahren statt zusammen sich weiterzubilden. Witzig ist, dass jede Weiterbildung gegenrechnet wird, wieviel Umsatz man in der Arbeitszeit hätte machen können. Ist natürlich eine Milchmädchenrechnung und blendet den Zweck der Weiterbildungen aus, aber das wird tatsächlich von Managern so kommuniziert!
Was gar nicht geht, ist das Schulungen teilweise erst abends stattfinden. D.h. ...
1
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In den ersten 2-3 Jahren top Entwicklungen, danach ist die Frage was man möchte.
Gehaltlich kommen die besten nach 3-4 Jahren auf ein 6-stelliges Gehalt, danach geht es nur noch deutlich langsamer voran, ist dann auch die Phase wo sich einige dann umschauen.
Karriere bedeutet bei Keyence schöner Titel + mehr Geld, aber wirklichen Einfluss und Kompetenzen bekommt ein nicht-Japaner hier kaum.
So gut wie jeder Produktgruppe sitzt in Deutschland ein Japaner vor, der gibt den Ton an.
Die Weiterbildungen ...
4
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Siehe auch "Gehalt/Sozialleistungen". Man kann, wenn man ordentlich arbeitet und sich ein paar Dinge fügen, relativ schnell in der Hierarchie klettern. Die große Frage ist, ob man das in diesem Umfeld möchte. Man sieht, dass zumeist ähnliche Charaktere die höheren Positionen bekleiden. Das sind überwiegend Personen, die ich menschlich und charakterlich verachte. Ich möchte aber betonen, dass es auch hier (wenige) Ausnahmen gibt. Karriere kann hier jeder machen, der Arbeitsanweisungen stupide befolgt und sich auch intern gut verkaufen kann.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 184 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Vertriebsingenieur:in75 Gehaltsangaben
Ø76.100 €
Vertriebsmitarbeiter:in17 Gehaltsangaben
Ø68.900 €
Teamleiter:in9 Gehaltsangaben
Ø83.000 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Keyence Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Keyence Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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