KEYENCE ist seit seiner Gründung im Jahre 1974 stetig gewachsen und ist heute ein innovatives und weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Automatisierungstechnik und Inspektionssystemen. Unsere Produktpalette umfasst Sensoren, Lasermarkiersysteme, Bildverarbeitungssysteme, Messsysteme, Mikroskope, Identifikationssysteme und 3D Drucker.
Wir bei KEYENCE sind nicht nur auf unsere Produkte stolz, sondern auch auf unseren Support. Unsere Kunden profitieren vom direkten Zusammenwirken mit unseren technisch versierten Vertriebsmitarbeitern, die sie bei der Lösung von Anwendungsproblemen unterstützen und technische Fragen zu unseren Geräten schnell und kompetent beantworten können.
KEYENCE leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des verarbeitenden Gewerbes und ist dafür und für die zu Grunde liegende Unternehmensphilosophie bereits mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt worden. Wir stehen auf den maßgeblichen Ranglisten der hochkarätigen Unternehmen dieser Welt, wie etwa „World’s Most Innovative Companies“ (Forbes).
Heutzutage beliefert KEYENCE, dessen Name weltweit für Innovation und Exzellenz steht, 350.000 Kunden in 110 Ländern.
Weitere Informationen findest du auf unserem Unternehmensprofil.
Wir vertreiben Komponenten und Systemlösungen in den Bereichen Automatisierungstechnik, Qualitätskontrolle und Forschung/Entwicklung.
Ca. 70 % unserer Produkteinführungen gehören zu den branchenweiten bzw. global führenden Innovationen.
Mehr zur Produktübersicht findest du hier.
Unsere Arbeitsplätze sind für Menschen gemacht, die mit Energie und Leidenschaft eigene Ziele verfolgen und innerlich den Drang haben immer besser werden zu wollen. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter aktiv eigene Ideen einbringen und Verbesserungsvorschläge einreichen – denn nur so können wir uns weiterentwickeln und über uns hinauswachsen.
Der Tätigkeitsbereich von KEYENCE hat noch viel Wachstumspotential. Global betrachtet gibt es noch unerschlossene Areale, so dass KEYENCE noch viel Raum hat, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Hilfsbereite und hochmotivierte Kollegen, die sich gegenseitig inspirieren und sich gemeinsam weiterentwickeln, warten auf dich.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 277 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Kinderbetreuung
BetriebsarztSales:
HQ:
Weitere Benefits findest du bei unseren jeweiligen Stellen in unserer Stellenbörse.
Wir sind nicht zufrieden damit, wo wir heute stehen. Wir möchten noch größer und erfolgreicher werden und unsere Marktpräsenz stetig ausbauen. Wir sind noch immer ein entwicklungsfähiges Unternehmen, und deswegen brauchen wir positive, pro-aktive und einsatzbereite Mitarbeiter.
Wir sind bestrebt eine Kultur zu schaffen, in der unsere Mitarbeiter eine gemeinsame Denkweise haben, die sich darauf konzentriert Entscheidungen zu treffen, die für das Unternehmen als Ganzes am besten sind. Dies geschieht durch Teamarbeit, aufgeschlossene Mitarbeiter und eine gemeinsame Denkweise zur kontinuierlichen Verbesserung.
Unsere Mitarbeiter sind außergewöhnlich: sie versuchen stets sich selbst und das eigene Team weiterzuentwickeln, sämtliche Prozesse zu verbessern und haben eine positive Grundeinstellung. Dieser ausgeprägte Leistungswille und das Engagement sorgen für unser spezielles Arbeitsumfeld, in dem Teamwork, gegenseitige Unterstützung und persönliche Leistung groß geschrieben werden.
Komm zu KEYENCE und starte bei uns deine erfolgreiche Karriere!
Weitere Infos findest du auf unserer Karriereseite.
Unsere derzeit ausgeschriebenen Positionen, inkl. deren Aufgabengebiete findest du auf unserer Stellenbörse.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Keyence Deutschland GmbH.
Standorte Inland
Wir sind überall wo unsere Kunden zu finden sind. Mitarbeiter von KEYENCE sind nicht an feste Standorte gebunden, sondern haben Ihren Lebensmittelpunkt in der Regel in Ihrem Vertriebsgebiet. Unsere 19 Vertriebsniederlassungen in Deutschland sorgen dabei dafür, dass jedem Mitarbeiter ein professionelles Arbeitsumfeld zur Verfügung steht. Vertriebsmitarbeiter verbringen in der Regel zwei Tage pro Woche in einer dieser Niederlassungen.
Pünktliche Gehaltszahlung, super HR-Abteilung, alle internen Anfragen werden sehr schnell bearbeitet.
Die Lernkurve ist stark. Optimal für den Berufseinstieg um Geld zu verdienen. Einige Benefits.
Die Produkte sind wirklich hervorragend, und das, was man in kurzer Zeit lernt, ist beeindruckend. Ich würde fast sagen, dass man in einem Monat bei Keyence mehr Erfahrung sammelt als in einem Semester Studium. Besonders wertvoll sind die vielen hilfreichen Erkenntnisse, die einem ein Leben lang nützlich sein können. Deshalb ist die Firma definitiv eine Empfehlung – allerdings nur für diejenigen, die wirklich belastbar sind und bereit sind, auch mal eine private Veranstaltung für den Job zurückzustellen.
Einstieg, Training, Ausbildung, Benefits
Auto, Kollegen, Anwendungen
Die Firma hat toxische Züge. Du bist so lange interessant, wie du performst. Die japanische Art ist oft nicht ehrlich und authentisch. Die Bosse fahren auch immer mal im Außendienst mit. Alles wird bis ins kleinste Detail überwacht. Japaner eben…
Immer stärkeres Mikromanagement
Teils sinnlose Termine nur um einen Termine zu haben, Office Rotation (man muss im 2 Wochen Takt in unterschiedliche Büros fahren um sich dort mit dem Team zu treffen, Kommunikation seitens Vorgesetzte in Bezug auf Ziele, Umsatzdeckelung, Datenschutz (du sitzt ab Tag 1 im Glashaus)
Micromanagement, Kontrolle, Datenschutz, Gehalt, Weiterbildung, tlw. Karriere, Dienstwagen
Die Unflexibilität, dass es keine Möglichkeiten auf Homeoffice gibt
Mehr Flexibilität bzgl. HomeOffice, Mehr Eigenverantwortung für Kollegen die bereits 1-2 Jahre am Start sind, weniger Termindruck (dadurch würden wahrscheinlich auch sinnvollere Termine entstehen), keine sinnlosen Fahrereien durch die Nation um dort mit Kollegen zusammen zu telefonieren, bessere Kommunikationen, Feedback Kultur leben, regelmäßige Feedbacks mit Teamleiter, bessere Strukturen in einzelnen Teams, keine sinnlosen Joint Visits von Japanern oder Vertriebsleitern (besserer Ansatz: bei welchem Kunden kann ich dich als Vertriebsleiter aktiv unterstützen?, Stichwort Kommunikation), Vertriebsleiter sollte selbst eine Handvoll Kunden betreuen ...
Home Office & flexibles Arbeiten ermöglichen, wie in jedem Sales Job üblich.
Höhere Gehälter ab S3. Konfigurierte Autos ab S3 zur Belohnung und Aussicht langer Diensttätigkeit. Flexible Office Zeiten. Transparentere KPIs und erreichbare Ziele!
Sich von den Japanern was das operative angeht lösen (wird aber eh nie passieren)
Gehalt und sich den Arbeitsbedingungen der neuen Generationen anpassen
Besser mit den Arbeitnehmern kommunizieren und mehr Vertrauen zeigen
Der am besten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Größtenteils Leidensgenossen. Wenn es um Beförderung geht, kommt die einsame Wolf Mentalität aus den meisten heraus. SeenTeam Gedanke ist für die eigene Arbeitsleistung unerheblich.
Viele Kollegen sind zu guten Freunden geworden und ich freue mich fast immer auf gemeinsame Tage im Büro
Der Kollegenzusammenhalt ist gegeben
10/10 besser geht es nicht.
Mega! Probleme gibt es nicht. Jede Kommunikation läuft direkt und freundlich ab. Man hilft sich gegenseitig und es entstehen sogar tolle Freundschaften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Das ist wirklich einer der kritischsten Punkte. Wie ein Beitrag hier zuvor sind alle Vertriebler mit riesigen Dieselautos quer durch Deutschland unterwegs. Zusätzlich kommt der Verpackungsmüll der bei jeder Lieferung aus dem Mutterkonzern mitgeliefert wird.
Hunderte Vertriebler die jeden Tag mit Diesel Autos durch ganz Deutschland zum Kunden fahren müssen...Wie umweltbewusst kann man da sein :D
Umwelt und Sozialbewusstsein praktisch nicht vorhanden. So lange es profit bringt, wird es umgesetzt
Meiner Meinung nach zu viele Flüge.
Hier sollte man die Sinnhaftigkeit der Termine und die langen Strecken im Auto überdenken. Teils sollen mehrere Hundert Kilometer gefahren werden um im Büro mit Kollegen zusammen zu telefonieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 104 Bewertungen).
Beförderungen werden sehr intransparent behandelt. Halbjährlich sind Beförderungen möglich, wo dann alle durchdrehen. Es gibt keine klaren Ziele woran das festgemacht wird. Man findet immer Gründe die für und gegen eine Beförderung sprechen. So wie es dem Vertriebsleiter eben gerade passt.
Schwach. Interne Schulungen wiederholen sich teilweise vom Inhalt. Verbesserungsverschlag wäre hier mehr auf externe Trainer zu setzen und allg. mehrere Schulungen anzubieten. Weitere Punkt: Wenn man eine Tagesschulung hat, dies auch in der Termin KPI berücksichtigen.
Besser geht es gar nicht. Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens stehen jedem offen. Wenn man gut leistet steht einem nichts im Weg befördert zu werden.
Transparent und direkt - geht erstmal nur um Zielerreichung und schneller Aufstieg möglich.
Regelmäßige Trainings und Coachings
Weiterbildung dünn - Karriere hängt an den Vorgesetzten - leider sehr viel Vetternwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Dauernd Überstunden machen.