- Keyence Deutschland GmbH13.Feb. 2018
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist stark abhängig vom Team. In meinem Team läuft es gut, wir haben viel Spaß und sind trotzdem fokusiert bei der Arbeit. Unser ASM & Teamleiter verlangen nie Überstunden von uns, was ich ihnen sehr positiv anrechne! Bei manch anderen Teams kann ich leider nur den Kopf schütteln, was das angeht. Ist eben sehr stark vom Teamleiter, ASM oder auch Produktgruppenleiter abhängig.
Vorgesetztenverhalten
Stimmen die Zahlen, dann befördert Keyence recht schnelll, was an sich positiv ist. Jedoch kommen dadurch auch Leute in Positionen, die von Mitarbeiterführung überhaupt keine Ahnung haben, noch das Gespür dafür. Keyence investiert daher viel in Schulungen. Gewisse Anforderungen sind einfach auch aus Japan vorgegeben, dass muss nicht mal etwas mit der Führungspersönlichkeit zu tun haben. Insgesamt denke ich aber, dass die meisten Chefs recht cool und locker im Umgang sind. Da es bei Keyence aber meistens auch sehr gut läuft, weiß ich nicht, was wäre, wenn es mal längere Zeit schlecht laufen würde.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Team, bei uns jedoch super! Es gibt keine Ellbogenmentalität, da eh zu 99% alles streng nach Zahlen geht. Ich habe schon von Kündigungen gehört, die aufgrund persönlicher Entscheidungen getroffen wurden. It's a people business, denke dass hat nichts mit Keyence zu tun, sondern ist in jeder Firma so.
Interessante Aufgaben
Mir persönlich macht der technische Vertrieb viel Spaß! Ich kann immer wieder etwas neues dazulernen. Beim Kunden (was macht er? wie macht er es? wer macht was?), zwischenmenschlich, vertriebstechnisch, über den Wettbewerb und die eigenen Produkte.
Kommunikation
Keyence lebt eine sehr schnelle und direkte Kommunikation. Bisher konnte ich nichts negatives verzeichnen. Der ein oder andere Japaner kommuniziert in seltenen Fällen nicht direkt mit einem, sondern mit dem persönlichen Vorgesetzten, aber so ist eben deren Kultur. Kommt auch fast nie vor.
Gleichberechtigung
Bisher gibt es leider kaum Frauen. Auffällig: In Teams mit einer Frau als ASM werden auch deutlich mehr Frauen eingestellt! Woran liegt es also nun? Fehlendem Willen der männlichen Chefs?! Positiv anzumerken ist aber: Es wird besser!
Umgang mit älteren Kollegen
Liebe Keyence Führung, warum gibt es wohl nur so wenige, ältere Kollegen? Das Bild, dass ich oben beschreibe, ist durchwegs positiv. Mag sein, dass Keyence nicht für jeden etwas ist. Aber was sehe ich noch nicht, dass die älteren gesehen haben? Waren sie für den Wettbewerb so interessant, dass alle abgeworben wurden? Hatten die Leute keine Lust mehr auf Keyence? Oder warum gibt es kaum ältere Kollegen? Die Frage solltet ihr selber besser wissen! Ich kann es nicht beantworten, ich bin noch nicht lange genug dabei. Ich kann nur sagen: Mir gefällt es bisher gut, aber Keyence muss mehr für die Mitarbeiterwertschätzung tun. Wir sind hier in Deutschland und nicht in Japan!
Karriere / Weiterbildung
Man lernt hier sehr schnell extrem viel. Wer hier zwei Jahre war, ist vermutlich ein sehr ordentlicher Vertriebler! Danach liegt es auch an einem selbst, was man noch dazu lernen möchte.
Gehalt / Sozialleistungen
Super Startgehalt, dazu Spesen, tolle Firmenwägen! Jedes Jahr Gehaltssteigerung, steile Karriere möglich! Wer sich wegen eines vermeintlich höheren Gehalts weglocken lässt, denkt zu kurzfristig.
Arbeitsbedingungen
Die Büros werden moderner, die Laptops sind ausgezeichnet (Dell), das Firmennhandy tut was es soll (Samsung), es gibt kostenlos Nespresso & Cola. An Reisekosten wird nicht gespart. Es gibt kein Home-Office, nunja, das gehört einfach nicht zur Philosophie von Keyence. Ich verstehe ist, blöd nur für die Kollegen, die kein Büro in der Nähe haben.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Interessiert hier niemanden.
Work-Life-Balance
Wenn ich sehe, wie hart unser Marketing auf Messen arbeitet... wenn ich sehe, dass manche Teams fast jede Woche in ein anderes Büro fliegen.. Wenn eine Schulung am späten Nachmittag anfängt und man vom ASM gesagt bekommt, dass man davor ganz normal arbeiten soll, DANN gibt es hier ganz klare Abzüge! Manche Leute arbeiten hier zu viel. Ich persönlich kann es mir gut einteilen und kann mich absolut nicht beklagen.
Image
Durchwachsen! Positiv: Die Produkte sind top und haben einen guten Ruf!
Negativ: Verhalten auf Messen, sehr viele Telefonanrufe beim Kunden.
Verbesserungsvorschläge
- Weniger Office Rotations-Zwang, mehr Büros schaffen für die abgelegenen Kollegen, Steh Tische für Alle in allen Büros! Die deutschen Arbeitsgesetze mehr achten! Mitarbeiter langfristiger binden. Lockerer und moderner werden.
Pro
Steile Lernkurve, top Produkte, seriöse Unternehmenskultur, dynamisches Arbeitsumfeld, rasantes Wachstum. Sprungbrett für die Karriere. Keyence wird an sich auch besser und besser. Missstände scheinen teilweise bekannt zu sein, denn es tut sich immer wieder was! Das rechne ich Keyence bzw. den treibenden Kräften sehr hoch an - aber da geht noch mehr!
Contra
Manch einer kommt sich vor wie einer von vielen. Teilweise fehlt die persönliche Wertschätzug für die harte Arbeit von allen. Keyence sollte nicht nur Sprungbrett sein!
Folgende Benefits wurden mir geboten
- FirmaKeyence Deutschland GmbH
- StadtNeu-Isenburg
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieAngestellte/r - Arbeiter/in
- UnternehmensbereichVertrieb / Verkauf
Kommentar des Arbeitgebers
Vielen Dank für diesen ausführlichen und differenzierten Erfahrungsbericht, auch wenn er in einigen Aspekten etwas kritisch ausfällt. Zunächst freut es uns, dass Sie persönlich mit Ihrem Team, Ihren Kollegen und den Aufgaben sehr zufrieden sind – so sollte es sein! Jedoch geht aus Ihrem Feedback auch Kritik an den Punkten Gleichberechtigung sowie Umgang mit älteren Kollegen hervor und dazu möchten wir gerne wie folgte Stellung nehmen: Wir haben ein sehr großes Interesse daran, mehr Frauen bei uns im Vertrieb einzustellen und wir versuchen diese aktiv mit unseren Recruitingmaßnahmen anzusprechen. Jedoch ist die Anzahl der eingehenden Bewerbungen leider noch immer deutlich hinter denen der männlichen Bewerber – falls Sie Ideen haben, wie wir noch mehr weibliche Bewerber ansprechen und für uns gewinnen können, freuen wir uns sehr über einen Telefonanruf oder eine E-Mail von Ihnen :-) Was den Umgang mit älteren Kollegen angeht, sind wir sehr stolz darauf, dass wir viele Mitarbeiter haben, die seit 15 oder mehr Jahren bei uns arbeiten. Dass selbst unsere „älteren“ Kollegen noch „jung“ auf Sie wirken hat damit zu tun, dass wir sehr gerne Berufeinsteigern die Chance geben sich bei uns frühzeitig einzubringen und weiterzuentwickeln. Ihre Verbesserungsvorschläge betreffend der Stehtische und Work-Life-Balance nehmen wir dankend an, da wir uns nur durch solche Hinweise verbessern können. Nun bleibt uns nicht mehr anderes übrig, als uns erneut für Ihr Feedback zu bedanken und Ihnen für Ihre Zukunft bei KEYENCE weiterhin viel Spaß und Erfolg zu wünschen.
Sabine Schudt
Sr. Teamleitung Recruiting
