74%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 170 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
KEYENCE ist seit seiner Gründung im Jahre 1974 stetig gewachsen und ist heute ein innovatives und weltweit führendes Unternehmen im Bereich der Entwicklung und Herstellung von Automatisierungstechnik und Inspektionssystemen. Unsere Produktpalette umfasst Sensoren, Lasermarkiersysteme, Bildverarbeitungssysteme, Messsysteme, Mikroskope, Identifikationssysteme und 3D Drucker.
Wir bei KEYENCE sind nicht nur auf unsere Produkte stolz, sondern auch auf unseren Support. Unsere Kunden profitieren vom direkten Zusammenwirken mit unseren technisch versierten Vertriebsmitarbeitern, die sie bei der Lösung von Anwendungsproblemen unterstützen und technische Fragen zu unseren Geräten schnell und kompetent beantworten können.
KEYENCE leistet einen wichtigen Beitrag zum Erfolg des verarbeitenden Gewerbes und ist dafür und für die zu Grunde liegende Unternehmensphilosophie bereits mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt worden. Wir stehen auf den maßgeblichen Ranglisten der hochkarätigen Unternehmen dieser Welt, wie etwa „World’s Most Innovative Companies“ (Forbes).
Heutzutage beliefert KEYENCE, dessen Name weltweit für Innovation und Exzellenz steht, mehr als 300.000 Kunden in circa 110 Ländern.
Weitere Informationen finden Sie unter: https://career.keyence.de/
Wir vertreiben Komponenten und Systemlösungen in den Bereichen Automatisierungstechnik, Qualitätskontrolle und Forschung/Entwicklung.
Ca. 70 % unserer Produkteinführungen gehören zu den branchenweiten bzw. global führenden Innovationen.
Mehr zur Produktübersicht finden Sie hier.
Unsere Arbeitsplätze sind für Menschen gemacht, die mit Energie und Leidenschaft eigene Ziele verfolgen und innerlich den Drang haben immer besser werden zu wollen. Wir erwarten, dass unsere Mitarbeiter aktiv eigene Ideen einbringen und Verbesserungsvorschläge einreichen – denn nur so können wir uns weiterentwickeln und über uns hinauswachsen.
Der Tätigkeitsbereich von KEYENCE hat noch viel Wachstumspotential. Global betrachtet gibt es noch unerschlossene Areale, so dass KEYENCE noch viel Raum hat, sich als Unternehmen weiterzuentwickeln. Hilfsbereite und hochmotivierte Kollegen, die sich gegenseitig inspirieren und sich gemeinsam weiterentwickeln, warten auf Sie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 172 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-MaßnahmenWeitere Infos finden Sie hier: https://career.keyence.de/content/UNSERE-BENEFITS/?locale=de_DE
Wir sind nicht zufrieden damit, wo wir heute stehen. Wir möchten noch größer und erfolgreicher werden und unsere Marktpräsenz stetig ausbauen. Wir sind noch immer ein junges und entwicklungsfähiges Unternehmen, und deswegen brauchen wir positive, aktive und einsatzbereite Mitarbeiter. Kommen Sie zu KEYENCE und starten Sie hier Ihre erfolgreiche Karriere!
Weitere Infos finden Sie unter: https://career.keyence.de/
Unsere derzeit ausgeschriebenen Positionen, inkl. deren Aufgabengebiete finden Sie unter https://career.keyence.de/go/JOBS/2945201/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Keyence Deutschland GmbH.
Wir werden sehr oft gefragt, wie man sich am besten auf den KEYENCE Career Day vorbereiten kann. Wir möchten an diesem Tag feststellen, ob Sie zu uns und wir zu Ihnen passen. Darauf können Sie sich nicht vorbereiten. Um was wir Sie aber bitten möchten, ist authentisch zu bleiben. Verstellen Sie sich nicht, denn nur so können wir herausfinden ob sich Ihre Vorstellungen mit unserem Job vereinbaren lassen. Bringen Sie gerne alle Fragen auf den Tisch, die für Sie relevant sind, denn auch wir möchten Ihnen ein authentisches Bild des Jobs und von KEYENCE vermitteln.
Gerne können Sie sich auch schon vor Abschluss Ihres Studiums bei uns bewerben. Wir starten dann mit Ihnen direkt in den Bewerbungsprozess und suchen mit Ihnen zusammen ein geeignetes Startdatum, damit Sie direkt an Ihr Studium im Berufsleben einsteigen können.
Bei der KEYENCE DEUTSCHLAND GmbH ist kontinuierliches Wachstum im Fokus; dies bezieht sich sowohl auf unser Umsatzwachstum als auch auf unsere Mitarbeiter. Wir möchten organisch, d.h. aus uns selbst heraus, wachsen und bauen daher sowohl unsere Vertriebsteams als auch die Teams in der Firmenzentrale stetig aus. Im Vertrieb geschieht dies bei uns ausschließlich über die Position des Junior Sales Managers (m/w/d). Wir möchten bewusst Berufseinsteigern eine Chance geben im Vertrieb Karriere zu machen. Da wir mehrere Einstellungstermine über das Jahr hinweg anbieten, ist auch unsere Stelle entsprechend ganzjährig ausgeschrieben.
Wir sind der festen Überzeugung, dass ein Mitarbeiter die beste Leistung in einem Umfeld erbringt, in dem er sich wohl fühlt. Darunter fällt auch der Wohnort. Da KEYENCE auf Expansionskurs ist und diese Position mehrfach in Deutschland sucht, können und möchten wir in diesem Bezug auf Ihre Wünsche eingehen. Unsere 16 Vertriebsniederlassungen in Deutschland sorgen dabei dafür, dass jedem Mitarbeiter ein professionelles Arbeitsumfeld zur Verfügung steht.
Einen Firmenwagen stellt KEYENCE für Mitarbeiter zur Verfügung, die sich hauptsächlich im Außendienst befinden. Hierzu zählen unsere Vertriebler aber auch Servicetechniker. Für Mitarbeiter im Innendienst gibt es die Möglichkeit, Poolfahrzeuge für geschäftliche Fahrten zu buchen.
Wir möchten Sie nicht nur fachlich und persönlich, sondern auch gehaltlich weiterbringen. Einmal jährlich wird Ihr Fixgehalt nach Ihrer Zielerreichung bei KEYENCE angepasst werden. Weitere Gehaltssprünge in Form von Beförderungen hängen von Ihrer eigenen Leistung ab und sind daher nicht an fixe Zeiträume gebunden. Da Sie für KEYENCE viel unterwegs sein werden ist uns die Ausstattung der Firmenwägen sehr wichtig. Der Firmenwagen kann zu Beginn Ihrer Karriere nicht selbst konfiguriert werden, enthält aber grundsätzlich alle Ausstattungspakete, die für Ihre Sicherheit und Ihren Komfort relevant sind.
Wir möchten unseren Mitarbeitern eine gewisse Flexibilität einräumen, deshalb existiert im Innendienst eine Gleitzeitregelung. Bezüglich der Gleitzeitregelung haben unsere Mitarbeiter im Innendienst die Möglichkeit zwischen 06:30 Uhr und 09:00 Uhr zu starten. Dieses Zeitfenster ermöglicht es Ihnen Privates und Berufliches flexibler zu vereinbaren. Dabei beträgt die wöchentliche Arbeitszeit im Innendienst 38,75 Stunden für eine Vollzeitstelle.
Wir möchten in Bezug auf unsere Kunden und Geschäftspartnern einen einheitlichen und stets professionellen Eindruck schaffen. Daher gilt bei KEYENCE generell ein Business Dresscode sowohl im Außen- als auch im Innendienst.
Standorte Inland
Wir sind überall wo unsere Kunden zu finden sind. Mitarbeiter von KEYENCE sind nicht an feste Standorte gebunden, sondern haben Ihren Lebensmittelpunkt in der Regel in Ihrem Vertriebsgebiet. Unsere 16 Vertriebsniederlassungen in Deutschland sorgen dabei dafür, dass jedem Mitarbeiter ein professionelles Arbeitsumfeld zur Verfügung steht. Vertriebsmitarbeiter verbringen in der Regel zwei Tage pro Woche in einer dieser Niederlassungen.
Innovative Produkte, toller Teamzusammenhalt und spannende Kunden. Man lernt zu verkaufen, man sammelt sehr viel Erfahrung in kurzer Zeit. Top Bezahlung!
Die Teamkollegen und die Abwechslungsreiche Arbeit im Service der 3D Drucker
Gehalt.
Man lernt zu wissen was man tun muss, um erfolgreich zu sein.
Gutes Geld für harte und ehrliche Arbeit. Jeder Tag ist anders.
Spannende Arbeit, tolle Leute, gutes Gehalt und gute Produkte.
1. Feedback von unten wird offiziel gewünscht, dann aber nicht beachtet. Mehr Schein als Sein.
2. Corona wurde anfangs überhaupt nicht ernst genommen, es wurde mehrfach versucht, dass die Mitarbeiter wieder fleißig ihre Termine machen, komme was wolle.
3. Abfertigung bei Kündigung wie am Fließband. Keine Wertschätzung für die Millionen an Umsatz, die man für die Firma eingebracht hat.
4. Starre Hierarchien, steife Kultur, eine Atmosphäre im HQ von Angst und Schrecken. Bloß nichts falsches sagen und immer fleißig erscheinen.
...
Keyence hat etliche negative Bewertungen bei kununu gemeldet u.a. wegen "falscher Tatsachenbehauptung", was zu Folge hatte, dass diese Bewertungen offline gestellt wurden.
Absolut kein guter Umgang mit der massenweise berechtigten Kritik, aber wer die Firma kennt, den wundert dieses Vorgehen nicht.
Bei so unfassbar vielen negativen Bewertungen, die es noch vor kurzem gab, sollte sich die Firma eher mit der Behebung der Missstände beschäftigen, anstatt unliebsame Bewertungen zu melden.
Bewerber erhalten dadurch ein extrem stark verzerrtes Bild von der Firma ...
Keyence ist im Vertrieb eigentlich nicht eine Firma, sondern viele Tochtergesellschaften. Je nach Führungskräften gibt es in einigen Produktgruppen moderne Ansätze, Weiterentwicklungsmöglichkeiten und echte Wertschätzung. In anderen Produktgruppen herrscht immer noch eine Top-Down Soldatenmentalität. Hier zählen nur Zahlen und der Mensch ist immer zweitrangig. Da man sich als Starter nicht für eine Produktgruppe entscheiden kann, ist es also Glückssache, an wen man Gerät, was sehr schade ist, und meiner Meinung auch leicht abstellbar sein sollte.
Ihr müsst endlich in den 2020ern ankommen und das alte Jahrtausend abstreifen. Man kann nicht mehr nur mit Geld und teuren Essen gute Mitarbeiter gewinnen.
Beendet das krankhafte Micromanagement, versucht unabhängiger von der japanischen Tochtergesellschaft zu werden und lernt Softskills wie Menschlichkeit und Sozialverhalten mehr wertzuschätzen.
Ebenso sollte die Personalabteilung versuchen ein realistischeres Bild der Arbeitsumgebung zu gestalten. Anfangs klingt alles immer möglich und unproblematisch, ist alles ganz locker und entspannt. Sobald man hinter den Vorhang schaut zeichnet sich jedoch ...
Gehalts und vor allem Bonussystem gründlich überarbeiten! Zur Zeit gehen viele der Topperformer, was auf jeden Fall zu denken geben sollte!
Budgets für Weiterentwicklung, da die angebotenen Trainings alle recht einseitig sind.
Es muss auch in den Innendienst investiert werden. Man merkt es im Außendienst zur Zeit sehr stark, dass sich der Support aus dem HQ in den letzten Jahren stark verschlechtert hat.
Es muss eine Kultur geschaffen werden in der sich der Mitarbeitet geschätzt fühlt, zur Zeit hat man ...
Wurd genug gesagt, ob bei den erfolgreichen Zahlen überhaupt je zu wirklichen Änderungen kommt (kommen muss) ist eh was anderes. Es gibt noch genügend Absolventen die gerne 60k aufwärts zum Einstieg verdienen und solange die Pipeline da ist, wird KEYENCE auch nicht wirklich was ändern müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Die lange Bewerbungsphase trägt definitiv Früchte. Die Kollegen ticken meist sehr ähnlich und passen gut zum „Keyence Style“. Viele Kollegen sind auch privat zusammen unterwegs und man geht im Team auch mal aus. Es ist jedoch nichts aufgezwungen oder irgend eine Pflicht.
Sehr hilfsbereite Kollegen, das kann man auch über andere Abteilungen sagen, mit denen man beruflich Kontakt hat, da mir bisher keine negativen Einstellungen aufgefallen sind, wenn man objektiv bleibt geht alles gut!
Konkurrenzdenken in den eigenen Reihen konnte ich so gut wie nie feststellen. Das monatliche kämpfen um das Budgetdinner schweißt zusammen. Auch auf Managementebene steht die Zusammenarbeit im Vordergrund.
Einer der wenigen Punkte bei dem sich alle die hier kommentieren einig sind. Bei mir auch nach mehr als 5 Jahren der Hauptgrund warum ich bei Keyence glücklich bin.
Durch die Teamstruktur ist es einfach sich zu integrieren - tolle Gruppenevents schweißen die Teams zusammen - Starter werden freundlich empfangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Keyence Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Anstatt im Homeoffice zu bleiben, soll man lieber hunderte Kilometer fahren um sich dort mit seinem Team zu treffen. Der effektive Nutzen für einen persönlich und das Team liegt bei Null. Teilweise werden bestimmte Produkte für interne Zwecke quer durch die Republik geschickt, weil die Firma nicht bereit ist sich mehr davon selbst zuzulegen. Man verkauft also Produkte an Kunden, die man selbst testen muss, aber intern nicht verfügbar hat. Das muss man erstmal verstehen...
Umweltbewusstsein existiert nicht. Gar nicht. Wir fahren mit dicken hochmotorisierten BMWs, Mercedes und Audis durch Deutschland ohne Plan und ohne Ziel. Es geht um die Terminmenge. Nicht die Terminqualität.
Sozialbewusstsein: Es gibt einen Betriebsrat, von dem ich keine drei Dinge nennen könnte, die er gegen die GF hat durchsetzen können. Ist sowieso Ehrenamt NEBEN dem 120% Workload.
Ich denke, im dass im Umweltbewusstsein allgemein noch sehr viel passieren muss. Auch Keyence ist dort jetzt nicht unbedingt ein Vorreiter. Zumindest was Verpackung und Logistik der Produkte angeht. Dennoch sind die Produkte, wenn Sie beim Kunden ankommen durch die überdimensionierte Verpackung sicher und IMMER heile. Was natürlich für den Kunden wichtig ist.
Die Produkte werden quer durch die Welt geflogen und unnötig kompliziert eingepackt. Hier muss Keyence nachbessern! Viele Kunden beschweren sich deswegen.
Da erwartet wird, dass man zu Terminen fährt, sind tagtäglich hunderte Dieselfahrzeuge auf der Straße unterwegs. Hier bitte mehr auf Videomeetings setzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Ab einer gewissen Stufe gibt es für die "nicht-Teamleiter", also den "Experts", keine Weiterbildungen mehr. Für Teamleiter gibt es ein paar ganz kurze Teamführungs-Seminare. Man soll schließlich lieber rausfahren statt zusammen sich weiterzubilden. Witzig ist, dass jede Weiterbildung gegenrechnet wird, wieviel Umsatz man in der Arbeitszeit hätte machen können. Ist natürlich eine Milchmädchenrechnung und blendet den Zweck der Weiterbildungen aus, aber das wird tatsächlich von Managern so kommuniziert!
Was gar nicht geht, ist das Schulungen teilweise erst abends stattfinden. D.h. ...
Siehe auch "Gehalt/Sozialleistungen". Man kann, wenn man ordentlich arbeitet und sich ein paar Dinge fügen, relativ schnell in der Hierarchie klettern. Die große Frage ist, ob man das in diesem Umfeld möchte. Man sieht, dass zumeist ähnliche Charaktere die höheren Positionen bekleiden. Das sind überwiegend Personen, die ich menschlich und charakterlich verachte. Ich möchte aber betonen, dass es auch hier (wenige) Ausnahmen gibt. Karriere kann hier jeder machen, der Arbeitsanweisungen stupide befolgt und sich auch intern gut verkaufen kann.
Man kann mit guten Leistungen in sehr schneller Zeit die Karriereleiter erklimmen. Man ist aber auch hier abhängig vom Vorgesetzen und externen Faktoren, die man selber nicht beeinflussen kann. Eine komplette Objektivität, wie Keyence es gerne darstellt, ist nicht gegeben.