Basierend auf Daten aus 172 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Keyence Deutschland die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 218 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
172 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Heimlichtuereien und kaum Tranzparenz. Das Management lebt das vor und diese Attitüde wird Top-Down gelebt.
Meistens gut, aber da alle miteinander geranked werden, kommt die Ellenbogenmentalität häufig indirekt zum Vorschein
Wer sich Druck machen lässt, hat keine WLB. Wer auch mal drauf pfeifft kommt einigermaßen hin.
Personenabhängig. Manche habens leichter, andere schwerer.
es wird stetig Druck erzeugt, die Mitarbeiter sollen nicht einmal das Gefühl haben, dass Sie durchatmen können.
Führungskraftabhängig, mal locker, mal angespannt.