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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Rücksichtnahme bei den Kollegen die eine weitere Strecke zur Abreise haben.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei war für mich persönlich sehr gut. Der Talent Day war nicht nur eine Herausforderung, sondern hat auch jede Menge Spaß gemacht. Besonders wertschätzend empfand ich, dass sich der Geschäftsführer persönlich die Zeit genommen hat, um alle Bewerber im Speed Dating kennenzulernen. Es zeigt, dass das Unternehmen echtes Interesse an seinen Bewerbern hat und sie als Menschen wertschätzt. Der gesamte Bewerbungsprozess war transparent, professionell und zugleich menschlich. Ich bin sehr beeindruckt von der Herangehensweise des Unternehmens und kann es nur wärmstens empfehlen!

Bei dieser Position handelt es sich um eine entscheidende Rolle für das Unternehmen, die einen erheblichen Zeit- und Geldaufwand für den Bewerbungsprozess und die Einarbeitung erfordert. Aus diesem Grund werden ausschließlich Kandidaten mit sehr hohem Potential eingestellt, mit dem Ziel einer langfristigen Bindung an das Unternehmen. Leider hatte ich den Eindruck, dass einige Bewerber am Talent Day hauptsächlich wegen der Konditionen anwesend waren und nicht aus echtem Interesse an der Position.

Verbesserungsvorschläge

Nichts. Aber ein kleiner Tipp an alle BewerberInnen: Geht realistisch mit dem Thema der Bewerbung und auch den Bewertungen hier um... es geht um einen gut bezahlten Sales-Job bei einem super renommierten Unternehmen. Da sollte man sich nicht bzgl. Überstunden oder einem etwas längeren Bewerbungsprozess beschweren. Alles wird von Grund auf transparent kommuniziert - super angenehm!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Lieber ein Gespräch weniger, dafür schnellere zu oder Absage. Leider sehr schade wie mit den Bewerbern umgegangen wird.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess war super, einzig und allein die Gespräche nach dem Assessment Tag könnten länger sein. Ich wurde am Nachmittag noch einmal von zwei Vertriebsleitern befragt, wobei ich das Gespräch nach sehr persönlichen Fragen mit mulmigem Gefühl verlassen habe. Nach einem klärenden Gespräch am nächsten Tag mit einer lieben Mitarbeiterin haben sich für mich einige Situationen schnell aufklären können. Dass sich schnell bei mir gemeldet wurde fand ich sehr stark und hebe nur meinen Hut für das ehrliche Feedback. Schlussendlich führte es bei mir zu einer Absage, gelernt habe ich im Bewerbungsprozess jedoch eine Menge.

Verbesserungsvorschläge

Keine 40 Bewerber in ein Online-Meeting setzen und über die Firma erzählen. Es sollte auf Bewerberseite selbstverständlich sein, sich vorher selbst zu informieren, was die Firma macht. Und wer sich nicht informiert, sollte auch nicht in das Meeting einbezogen werden. Zum Teil haben Bewerber das Meeting nebenbei laufen lassen, dass die Unprofessionalität auf Bewerberseite zeigt.

Im anschließenden Gespräch habe ich 50 Minuten drauf gewartet, dass ein Rekrutierter dazu kommt, der mein Lebenslauf nicht mals gelesen hat. Rahmendaten und Motivation, die ich in weniger als 1 Minute beschreiben sollte, hätten auch online erfragt werden können.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungen! Faires aber intensives Verfahren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Also ich kann die negativen Bewertungen nicht nachvollziehen.

Der Bewerbungsprozess ist absolut top organisiert. Es herrscht eine sehr angenehme entspannte Stimmung seitens der Vorgesetzten, die Fragen und Rollenspiele sind herausfordernd aber machbar.
Für Verpflegung und Übernachtung ist gesorgt. Selbst falls man scheitert kann man einiges mitnehmen, da das Feedback zielführend ist.

Verbesserungsvorschläge

Bisher nicht