Gute Vertriebsschule zu einem hohen Preis.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen, Kunden, Produkte, Gehalt (mit Abstrichen), Vertriebs Learning
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Micromanagement, Kontrolle, Datenschutz, Gehalt, Weiterbildung, tlw. Karriere, Dienstwagen
Verbesserungsvorschläge
Home Office & flexibles Arbeiten ermöglichen, wie in jedem Sales Job üblich.
Höhere Gehälter ab S3. Konfigurierte Autos ab S3 zur Belohnung und Aussicht langer Diensttätigkeit. Flexible Office Zeiten. Transparentere KPIs und erreichbare Ziele!
Arbeitsatmosphäre
Sehr teamabhängig. Teilweise sehr hoher Druck, starke Kontrolle. Großraumbüros mit 40 Sales Mitarbeitern. Hoher Stress- und Lärmpegel
Kommunikation
Die sales Zahlen, targets etc. werden an jedem Büro Tag kommuniziert. Jedes Ergebnis und jeder Mitarbeiter ist gläsern. Das muss man mögen. Entscheidungen/Veränderungen/ Annoucements kommen erst mit in Kraft treten. Interne Kommunikation ist katastrophal.
Kollegenzusammenhalt
Größtenteils Leidensgenossen. Wenn es um Beförderung geht, kommt die einsame Wolf Mentalität aus den meisten heraus. SeenTeam Gedanke ist für die eigene Arbeitsleistung unerheblich.
Work-Life-Balance
Je nach Produktgruppe und Gebiet unterschiedlich. An- und Abreise wird ausdrücklich außerhalb der Kernarbeitszeit geduldet. Reisezeit = private Zeit.
Vorgesetztenverhalten
Top-Down. Die Ja-Sager werden befördert. Wer unauffällig und Systemtreu ist, wird Führungskraft. Entscheidungen & Druck werden ungefiltert nach unten weiter gegeben ohne Hinterfragen.
Interessante Aufgaben
Am Anfang aufgrund vieler neuer Themen interessant. Das flacht nach 2-3 Jahren rapide ab.
Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen / Geschichten gehört. Trotzdem Männer Domäne (technischer Vertrieb halt).
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine.
Arbeitsbedingungen
Laute Büros, schlechte Stühle, teilweise heruntergekommene Büros. Autos sind okay. Sollten aber bei der Gehaltsklasse konfigurierbar sein und höhere Grundleistung haben. 150 PS TDI ist kein Außendienstfähiger Motor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unnötige Fahrten, unnötige Bürotage, hunderte Kilometer. Kaum bis keine Mülltrennung. Keine Hybrid Autos. Viel Verpackungsmüll. Kernfrage: kann man da mit Geld verdienen?
Gehalt/Benefits
Anfangs sehr anschaulich, dann eher beschaulich. Keyence kennt den Sweet Spot und weiß, an welcher Stelle sie ihre Mitarbeiter gehaltstechnisch platzieren. Die Unterschiede zwischen den ersten 2 Stufen und 3. / 4. Stufe sind zu gering.
Image
Top Produkte, der Mercedes / Apple unter den automatisierern. Aber aggressiver und zu penetranter Vertrieb der gern mal als Drücker Kolonne wahrgenommen wird.
Karriere/Weiterbildung
Anfangs sehr lehrreich, dann stagnieren Trainings und Weiterbildung rapide.