Für Extrovertierte und Aufsteiger - nicht für Kreative und Freigeister geeignet
Arbeitsatmosphäre
Die Großraumbüros sind Fluch und Segen zugleich. Für neue Kollegen ist es in meinen Augen optimal. Da Sie sofort Feedback zu Ihrem Doing bekommen.
Durch den Anstieg der Online-Termine ist es jedoch etwas ärgerlich, dass es zu wenig Rückzugsmöglichkeiten im Office gibt. Um beispielsweise in Ruhe ein wichtiges Online-Meeting zu führen.
Kommunikation
Durch den oberflächig lockeren Umgang, ist ein angenehmer Austausch im Team möglich.
Da jedoch jede Kommunikation symmetrisch und komplementär ist, verschiebt sich das Gleichgewicht der Kommunikation. Das besondere bei Keyence ist, dass sich dieses Gleichgewicht innerhalb einer Person verändert. Die Führungsebene könnte hier in meinen Augen mit dem "Fähnchen im Wind" verglichen werden.
Der offene und lockere Austausch lädt ein seine Meinung zu äußern - hier ist Vorsicht geboten!
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen ist außergewöhnlich gut. Dieser wurde in der Vergangenheit noch gestärkt durch die gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit. Wenn beispielsweise das gesamte Team in einer "entfernten Stadt" zwei Office-Tage hatte.
Mittlerweile hat sich das etwas verschoben. Da die meiste Zeit in den Büros um die Ecke und beim Kunden im eigenen Gebieten verbracht wird.
Work-Life-Balance
Wer sich hier im Vertrieb ausbilden lassen möchte, muss sich im klaren sein, dass es hart wird. Vor allem in den ersten Jahren. Um bei Keyence erfolgreich zu werden sind die ersten 1-3 Jahre kein Ponyhof.
Mit den Jahren wird es jedoch immer angenehmer mit der Arbeitsbelastung. Wer jedoch erfolgreich bleiben will, kommt nicht um eine überdurchschnittliche Arbeitsbelastung herum.
Vorgesetztenverhalten
Aufgrund der Firmenstruktur sind es fast ausschließlich ausgebildete Verkäufer, die eine Führungsrolle bei Keyence innehaben (ausgenommen Innendienst).
Um sich in diesem Bereich weiterzubilden, bietet Keyence in meinen Augen zu wenig externe Schulungen an. Und auch der Bedarf an internen Schulungen für Führungskräfte wird nicht gedeckt. Da sich primär darum bemüht wird, aus einem Absolventen einen Keyence-Vertreter zu machen. Alles andere ist sekundär.
Demzufolge fehlen in meinen Augen einigen Führungskräften, die Fähigkeiten diese Rolle auch vernünftig auszuführen.
Interessante Aufgaben
Für den Start in den technischen Vertrieb gibt es wenige Alternativen, die Keyence das Wasser reichen können.
Wer sich perspektivisch im Bereich Personalverantwortung und Führung zuhause sieht, sollte rechtzeitig einen Wechsel anstreben.
Gleichberechtigung
Es gibt ein "internes Tarifsystem". Dort wird kein Unterschied gemacht zwischen dem akademischen Grad, Geschlecht, Herkunft, etc.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie lässt sich das beurteilen, wenn es bis auf wenige Ausnahmen keine Mitarbeiter über fünfzig gibt?
In meinen Augen ist gemessen am Altersdurchschnitt schon jemand mit Ende Dreißig "alt" bei Keyence.
Arbeitsbedingungen
Die Hardware funktioniert tadellos. Nach jahrelangem Kampf gibt es auch Stehtische in den Büros. Auch wenn die Einführung der Smartphones gemäß dem Markteintritt dieser Technologie erschreckend spät erfolgte, glaube ich war das ebenfalls eine gute Investition.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wem diese Punkte wichtig sind, sollte diese Seite sofort verlassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt mit 70.000 € plus Firmenwagen, für einen Berufseinsteiger sind gemessen an dem was einem an Ausbildung dazu geliefert wird echt gut.
Und nach wenigen Jahren gehorsamer Arbeit ist ein sechsstelliges Gehalt üblich.
Image
Die Produkte sind qualitativ sehr gut. Das kommt beim Kunden auch gut an. Wie auch die schnelle Lieferung - sogar in Lockdown Zeiten.
Durch die stetige Einstellung neuer Kollegen, wird die durchschnittliche Qualität der Außendienstmitarbeiter nicht besser. Daher fehlt wohl oft das Feingefühl am Telefon in Bezug auf die Quantität und des ergiebigen Inhalts der Kontaktaufnahme mit den Kunden. Somit wirkt es nach außen hin allem Anschein nach wie ein wilder Hühnerhaufen.
Karriere/Weiterbildung
Finanzielle Weiterentwicklung ist hier in jedem Fall gegeben. Ein Punkt Abzug gibt es für das mangelhafte Angebot an externen Weiterbildungen.