Perfektion in Innovation und Sales mit Möglichkeiten zur Verbesserung in weiteren Punkten
Arbeitsatmosphäre
Entgegen der vielen nicht so fröhlichen Nachrichten, kann ich sagen, dass ich super glücklich bei Keyence bin. Ich bin der festen Überzeugung, dass es in erster Linie an den direkten Vorgesetzten liegt, dass einige nicht mit "Keyence" zufrieden sind. Denn "Keyence" ist nicht "Keyence".
So wird bei mir in der Produktgruppe sehr viel Wert auf offene Kommunikation, ausgeprägte Feedbackkultur und ehrliche Zusammenarbeit gelegt. Das schafft eine vertraute und vor allem auch freundschaftliche, familiäre zugleich aber auch professionelle Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Wie kurz angerissen, wird bei uns sehr viel Wert auf offene Kommunikation und Regeln der Kommunikation und des Feedbackgebens gelegt. Dennoch weiß ich auch, dass es in anderen Produktgruppen diese ausgeprägte und offene Feedbackkultur nicht gibt. Ich denke, hier kann Keyence den nächsten Schritt gehen. Dazu mehr im Vorgesetztenverhalten.
Auch in der Kommunikation des Management zu grundsätzlichen Themen wie Corona oder HomeOffice muss sichergestellt werden, dass es durch die Leiter und Mentoren präzise an alle Mitarbeiter weitergegeben wird wie es gewünscht wird. Hier sollte Keyence in Zukunft evaluieren und ggf ebenfalls das PDCA Modell anwenden um sicherzustellen, dass alle Informationen bei allen Mitarbeiten in gewünschter Form ankommt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist MEGA! Ich habe viele neue echte Freunde und richtig gute Leute kennengelernt. Es ist ein junger dynamischer und hungriger Haufen. Teamevents wie Budgetdinner oder gemeinsame Bürotage mit anderen Teams (hoffentlich demnächst wieder mehr) tragen natürlich bei.
Work-Life-Balance
Sagen wir es mal so, die 38 Stunden Woche ist es nicht. Aber sind wir ehrlich, das wäre im Außendienst / Vertrieb auch utopisch bei den ausgezahlten Gehältern. Wer strukturiert und organisiert arbeitet kann auch mit 40-45 Stunden von "Haustür bis Laptop zu" zurecht kommen. Wer mehr machen will der kann natürlich auch mehr machen. Meistens zahlt es sich am Ende des Quartals dann auch aus, oder du effektiver, effizienter und vielleicht auch etwas mehr gearbeitet hast.
Vorgesetztenverhalten
Die 3 Sterne und damit mittlere Note gebe ich nicht, weil ich unzufrieden bin, ganz im Gegenteil. Sondern weil ich der Meinung bin, dass das der nächste große Schritt für Keyence sein muss.
Keyence hat es in den vergangenen Jahren/Jahrzehnten geschafft Innovation bei Produkten und den Vertrieb zu perfektionieren - und das in einer kaum vergleichbaren Art und Weise. Der nächste große Schritt muss sein, neben Produkt und Vertrieb auch Mensch und Führung zu perfektionieren. Das Motto "don`t be a fossil" wird in vielerlei Hinsicht hier nicht gelebt. Wir sollten durch alle Produktlinien und sowohl Sales als auch Innendienst eine Nachhaltige Führungs-Qualitätssicherung aufbauen.
Mentees werden von Coaches angelernt, die von Leitern geführt werden, welche von Bereichsleiter und Manager geleitet werden. In Zukunft sollte meiner Meinung nach ein System entwickelt werden was, losgelöst vom Sales, Coaches im Coachen ausbildet, Leiter im Team führen ausbildet und evaluiert sowie Bereichsleiter im Bereich leiten immer wieder auf den "Prüfstand" stellt.
So wie wir es bereits in den Bereichen Produktinnovation und Vertrieb unvergleichbar gut machen.
Interessante Aufgaben
Obwohl wir eigentlich fast täglich das gleiche machen, ist es täglich doch jeden Tag immer wieder etwas neues. Wer Bock hat, kann Aufgaben im Team übernehmen, Aufgaben in der Produktgruppe, Zukunftsstrategien entwickeln und vor allem Lernen wie Strategien stichhaltig und zahlenbasiert erarbeitet werden.
So lassen sich sowohl Skills in Vertrieb, Technik und auch Management weiter ausbilden.
Arbeitsbedingungen
Für mich sind die Arbeitsbedingungen gut. Es werden gute Autos zur Verfügung gestellt, die alle Sicherheitssysteme an Bord haben.
Die Büros sind vernünftig ausgestattet. Es könnte jedoch sauberer ordentlicher und hochwertiger sein. Ein Anfang wurde in vielen Büros mit guten und hochwertigen höhenverstellbaren Tischen gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke, im dass im Umweltbewusstsein allgemein noch sehr viel passieren muss. Auch Keyence ist dort jetzt nicht unbedingt ein Vorreiter. Zumindest was Verpackung und Logistik der Produkte angeht. Dennoch sind die Produkte, wenn Sie beim Kunden ankommen durch die überdimensionierte Verpackung sicher und IMMER heile. Was natürlich für den Kunden wichtig ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gut. Natürlich gibt es immer mal bessere Angebote aber im Gesamtkonstrukt ist es gut. Vielleicht gibt es Verbesserungsbedarf im Bonussystem um High-Performer und high zu entlohnen und nicht zu deckeln, vielleicht könnte man durch ein Umstellen des Bonussystems noch profitabler werden.
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Keyence-Produkte gelten im Allgemeinen als High-End Produkte. Mega innovativ und immer ein Stück besser als die Konkurrenz.
Vertrieb bei Keyence gilt als sehr gute Vertriebsschmiede, denn hier lernt man, was proaktiver und qualitativer Vertrieb ist.