Vertrieb von 0 auf 200 in 12 Monaten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung und Struktur für Berufseinsteiger. Kleines Vertriebsgebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürorotation überregional.
Verbesserungsvorschläge
Bessere IT Infrastruktur und Ausstattung des Außendienst. Fehlende Performance kostet summierte Arbeitszeit.
Erfolgbeteiligung überregional und international fixiert immer 50-50. Das mimiert Diskussionen und Enttäuschungen.
Arbeitsatmosphäre
Lob und konstruktive Kritik sind an der Tagesordnung, man sollte aber auch Erfolgsdruck gut aushalten können.
Kommunikation
Berichtswesen und transparente Auswertung sind an der Tagesordnung.
Kollegenzusammenhalt
Unglaublich gute Teamatmosphäre in den Regionalbüros und in den Sparten.
Work-Life-Balance
Viel Input - viel Output. Für Außendienst ist die Chance sich zurückzunehnen durch die Struktur und Dokumentationspflichten sehr gering. Ca. 45-55 Stundenwoche inkl. Fahr- und Reisezeiten. Sicher auch Spitzen bei der regelmäßigen Bürorotation.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetze sind natürlich immer individuell. Starke Strukturierung und Analytik sorgt jedoch für eine besondere Objektivität der Arbeitsbewertung.
Interessante Aufgaben
Sie lernen ALLE Branchen der Industrie und FuE kennen!
Gleichberechtigung
Positive Frauenentwicklung
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es quasi nicht
Arbeitsbedingungen
Geschäftsausstattung auf hohen Niveau. Top-Fahrzeuge. Bei Rechentechnik und IT-System wird unnötiger Weise an der falschen Stelle etwas zu viel gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das liegt heute (noch) nicht im Fokus des Unternehmens. Das Büro ist aber bereits ziemlich papierfrei.
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Gehaltsentwicklung. Jedoch kein Open End bei der Provision/Bonus !
Karriere/Weiterbildung
Unglaublich starkes Weiterbildungskonzept für Technischen Vertrieb