Ideal für alle, die ein Sprungbrett suchen und hierfür alles geben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, sonst wäre ich keine (fast) 6 Jahre dort.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge, sonst:
- Dienstwagenregelung/-konfiguration teils nervig, z.B. keine Anhängerkupplung buchbar. Keyence gibt so viel Geld aus (und verdient mit den Mitarbeitern so viel), wieso ist dann das ein Problem?
- japanischer Einfluss teils zu hoch. Wieso fährt ein Japaner, der kein Wort meiner Sprache oder jener des Kunden versteht, noch immer zwei Mal im Jahr bei mir mit?!
- Messung der Leistung der Mitarbeiter rein an Zahlen. Es gibt eigentlich keinen einzigen anderen Einflussfaktor, der in Bewertungen vorkommt.
Verbesserungsvorschläge
-Kommunikationswege persönlicher gestalten. Bei Feedbackgesprächen kommt es mir bis heute so vor, dass mein Gegenüber mir etwas ausgedrucktes seines Chefs vorliest, um bloß keinen Fehler zu machen. Bei Abwendungen davon muss man echt vorsichtig sein.
Kommunikation
Stark verbesserungswürdig, aber das seit meinem Start 2018. Siehe unten.
Kollegenzusammenhalt
Der geht in Ordnung. Natürlich will jeder bei Keyence aufsteigen (gut, vielleicht gibt es auch Kollegen, die immer auf S4-Level bleiben wollen) und das merkt man auch im Umgang miteinander. Aber innerhalb des Teams arbeitet man sehr gut zusammen.
Die Ähnlichkeit der Lösungen mancher Produktgruppen bringt es mit sich, dass bei Kundenapplikationen teils zwischen verschiedenen Keyence-Lösungen intern „gekämpft“ wird. Das ist nicht weiter schlimm, aber nervig, wenn Kunden Lösungen angeboten werden, die nicht zu 100% die effektivste ist.
Work-Life-Balance
Ich würde behaupten was das Stress-Level angeht, sind schon Einsteiger bei Keyence auf einem Level mit dem Management mittelständiger Unternehmen. Es gibt kaum Innendienstfunktionen (im Vergleich zu anderen Unternehmen mit Fokus auf Außendienst), somit ist der Workload extrem hoch und die 60-65 Stunden werden schon in den ersten Monaten gerissen. Wer das kann, super. Wer sich 9to5 oder auch 8to7 wünscht, ist hier falsch. Gut ist, dass das von Beginn an kommuniziert wird und unser HR es schafft, die richtigen MA was diese Einstellung betrifft herauszufischen.
Vorgesetztenverhalten
Ein Knackpunkt bei Keyence. Es wird nur aus eigenen Reihen befördert. Die Idee ist nicht schlecht und schnelles Aufsteigen ist möglich. Allerdings lernt man im Außendienst verkaufen, und nicht automatisch Mitarbeiterführung. Die paar internen Schulungen nach dem Erreichen von Managementfunktionen helfen nicht allen. Daher gibt es einige schwarze Schafe in den Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Außendienst. Autofahren und Kundengespräche. Interessant sind die diversen Branchen und Anwendungen. Einige Produktgruppen von Keyence sind anspruchsvoller als andere. Bei einigen drückt man den An/Aus-Knopf und lässt das System für sich arbeiten, bei anderen Produkten ist teils viel Nachdenken notwendig, um Kundenanwendungen lösen zu können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung top. Da bei dieser Bewertungs-Funktion insbesondere die Geschlechter genannt werden hier noch der Hinweis, dass es insbesondere im Vertrieb überwiegend männliche Kollegen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen sind meist in Führungspositionen. Alles gut, auch wenn diese schon Jahre nicht mehr im Außendienst sind.
Arbeitsbedingungen
Technik heute auf dem neusten Stand, keine Ahnung wann da der Sinneswandel kam.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Covid schon deutlich besser geworden. Wobei man hier in den Jahren zuvor die Basis ganz unten gesetzt hat. Tausend Kilometer für Office-Rotation mit dem Flugzeug (oder für die ganz heißen mit dem BMW) waren Standard. Heute ist das nicht mehr so, man reist meist im Bundesland oder zumindest in Nord-/Mittel- bzw. Süddeutschland.
Und Autofahrten im Außendienst/Direktvertrieb lässt man nicht ernsthaft in die Bewertung einfließen, oder?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird meiner Meinung nach ab S4 attraktiv, diese Stufe (6-stelliges Gehalt) jedoch anders als kommuniziert heute kaum mehr in 3 oder 4 Jahren zu schaffen. Zu Beginn ist das Jahresgehalt hoch ja, aber hat das mal jemand auf Stundenbasis umgerechnet?
Image
Geil, leider zahlt kein Mitbewerber/anderes Unternehmen das Gehalt, insbesondere ab Führungspositionen nicht. Der Hebel von Keyence ist Geld.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung so lala. Man denkt, man hat die beste interne Schule. Würde ich mal so unterschreiben. Ab höheren Karrierestufen lassen die Schulungen nach, wahrscheinlich weil die Trainer selbst keine höhere Stufen erreicht haben (gibt dann auch nicht mehr viele).
Die Fluktuation ist zwar bei Einsteigern relativ hoch, bei Führungspositionen aber relativ niedrig. Damit geht einher, dass nicht so schnell aufgestiegen werden kann, wie durch Keyence in Ausschreibungen kommuniziert. Insbesondere auf die Karriereleveln, in denen das Gehalt sehr sehr gut wird. Passt aber alles, das Gehalt scheint in jedem Level hoch genug zu sein.