KFE 

Klinik 

Facility-Management 

Eppendorf 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu geben. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie insgesamt unzufrieden sind.

Positiv hervorzuheben ist, dass Sie unsere Arbeitsbedingungen als zufriedenstellend bewerten. Gleichzeitig nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie in wichtigen Bereichen wie Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung und Image sehr unzufrieden sind.

Bezüglich Ihres Verbesserungsvorschlags zum Wechsel in der Geschäftsführung können wir Ihnen mitteilen, dass dieser bereits stattgefunden hat. Wir hoffen, dass sich dadurch positive Veränderungen in den von Ihnen kritisierten Bereichen ergeben werden.

Ihre Hinweise zu problematischen Personalentscheidungen nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, faire und transparente Prozesse zu gewährleisten und möchten verstehen, wie wir uns in diesem Bereich verbessern können.

Da Ihre Bewertung nur begrenzte Details enthält, würden wir uns freuen, wenn Sie uns weitere Informationen zu Ihren Erfahrungen mitteilen könnten. Nur so können wir gezielt an den angesprochenen Punkten arbeiten und uns als Arbeitgeber weiterentwickeln.

Gerne laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln.

Herzliche Grüße

Ihr HR-Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten im Rahmen Ihrer Arbeit unzufrieden sind. Besonders die von Ihnen angesprochenen Probleme in der Kommunikation und im Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Positiv nehmen wir zur Kenntnis, dass Sie die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen als zufriedenstellend bewerten. Auch die Vielfalt der Aufgaben in unserem Klinikum scheint Sie anzusprechen.

Ihre Verbesserungsvorschläge bezüglich offenerer Kommunikation und gleichmäßiger Behandlung aller Mitarbeitenden sind für uns von großem Wert. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie dazu bereit wären, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, damit wir gemeinsam konkrete Verbesserungsmaßnahmen entwickeln können. Nur durch offenen Dialog können wir die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen angehen und nachhaltige Veränderungen bewirken.

Ihr HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit vielen Aspekten Ihrer Erfahrung bei uns unzufrieden sind.
Wir nehmen Ihre Kritik bezüglich der Führung und der internen Kommunikation sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Herausforderungen in der Arbeitsatmosphäre, beim Kollegenzusammenhalt und im Vorgesetztenverhalten zeigen uns deutlich auf, wo wir als Unternehmen ansetzen müssen.
Positiv hervorzuheben ist, dass Sie Ihre Arbeitsaufgaben als das einzig Positive bewerten und diese mit fünf Sternen bewertet haben. Dies zeigt uns, dass wir interessante und herausfordernde Tätigkeiten bieten können.
Ihre Anregung, "einfach menschlicher zu werden", nehmen wir als wichtigen Impuls für unsere Weiterentwicklung auf. Wir sind uns bewusst, dass eine respektvolle und unterstützende Arbeitskultur die Grundlage für den Erfolg aller Beteiligten ist.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe/r Kolleg:in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so detailliert Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns, dass Sie den Punkt "Interessante Aufgaben" mit vier von fünf Sternen bewertet haben - das ist eine wichtige Grundlage. Deshalb bedauern wir es sehr, dass Sie in anderen Bereichen negative Eindrücke gewonnen haben und möchten Ihre Kritikpunkte aufgreifen:

Arbeitsatmosphäre & Kommunikation: Es freut uns, dass Sie innerhalb Ihres Teams ein gutes Miteinander erleben. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zur Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen sowie zur Kommunikation sehr ernst. Hier sehen wir deutlichen Verbesserungsbedarf und arbeiten bereits an Maßnahmen, um die interdisziplinäre Zusammenarbeit sowie die Transparenz in der Kommunikation von Führungskräften zu stärken.

Work-Life-Balance & Rufbereitschaft: Uns ist bewusst, dass Rufbereitschaft eine besondere Herausforderung darstellen kann. Wir bitten aber zu berücksichtigen, dass wir im Sinne des Patientenwohls an 365 Tagen und 24/7 für den reibungslosen Krankenhausbetrieb verantwortlich sind. Durch regelmäßige Personaleinsatzplanung gewährleisten wir, dass die Belastung für jede/n Kolleg:in im Rahmen bleibt. Das sowie die Größe der Liegenschaft mit 34 Hektar und der Vielzahl an Projekten ist auch der Grund dafür, für einen Teil der Aufgaben die Unterstützung externer Partner in Anspruch zu nehmen.

Arbeitsbedingungen: Zu Ihren Hinweisen zu Arbeitssicherheit, Temperaturen sowie Schutzkleidung können wir Ihnen versichern, dass wir in Abstimmung mit den zuständigen Stellen des UKE regelmäßige Begehungen durchführen, um die vorgegebenen Standards mindestens einzuhalten besser noch zu übertreffen. Ausreichende Schutzkleidung wird in jedem Bereich zur Verfügung gestellt! Sollten Sie weitere Anregungen haben, was Ihnen konkret aufgefallen ist, nehmen wir diese gerne entgegen.

Gehalt & Entwicklungsmöglichkeiten: Dass Sie die Bezahlung und Fördermöglichkeiten als unzureichend empfinden, bedauern wir sehr. Wir befinden uns in kontinuierlichem Austausch, um faire Bedingungen sowie Weiterbildungs- und Entwicklungschancen für alle Mitarbeitenden weiter auszubauen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit, da nur durch solch ehrliches Feedback Verbesserungen möglich sind. Wenn Sie möchten, stehen wir Ihnen gerne auch persönlich für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung, um die von Ihnen beschriebenen Themen konkreter zu besprechen.

Ihr HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für Ihr ehrliches und umfassendes Feedback. Wir bedauern es sehr, dass Ihre Erfahrungen mit der KFE so negativ ausfallen.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte zu Themen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Führungskultur sowie Gleichberechtigung sehr ernst. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden wertgeschätzt werden, faire Chancen erhalten und sich in einem respektvollen Umfeld entfalten können. Dass Sie dies anders erlebt haben, zeigt uns, dass wir uns in einigen Punkten verbessern können. Auch Ihre Hinweise zu Themen wie Mitgestaltungsmöglichkeiten, Zusammenarbeit der Abteilungen, Transparenz des Betriebsrats, Work-Life-Balance sowie Weiterbildungsmöglichkeiten sind wertvolle Anhaltspunkte für uns, damit sich unsere Unternehmenskultur weiterentwickelt.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und das positive Feedback aus Ihrem Bereich. Wir freuen uns, dass Ihnen Ihr Arbeitsplatz bei der KFE, so u.a. Ihre Aufgaben und die Arbeitsatmosphäre, gut gefällt. Das ist uns Ansporn und Motivation, an den von Ihnen angesprochenen Punkten mit Potential weiter zu arbeiten - Ihr Feedback dazu werden wir aufgreifen.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team

Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern sehr, dass für Sie die KFE als Arbeitgeber so wenig positiv war. Auch wenn Wahrnehmungen natürlich immer emotional geprägt sind, hätten wir uns eine etwas distanziertere Betrachtungsweise gewünscht. Ihre sehr pauschalen Bewertungen sind so leider für uns nicht nachvollziehbar. Konstruktives Feedback nutzen wir ansonsten immer gerne, um uns als Arbeitgeber zu verbessern und arbeiten mit viel Einsatz daran, die Unternehmens-Entwicklung mit der Unterstützung aller Mitarbeiter:innen weiter voranzubringen. Das positive Feedback, das uns dazu von den Kolleg:innen zurückgespiegelt wird, zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Ihr HR-Team

Liebe/r ehemalige Kollege/in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf kununu zu bewerten. Wir bedauern es sehr, dass Sie die KFE als Arbeitgeber so wenig positiv wahrgenommen haben. Auch wenn Wahrnehmungen natürlich immer sehr individuell sind, hätten wir uns eine etwas distanziertere Betrachtungsweise gewünscht. Ihre pauschale Bewertung mit nur 1-2 Punkten verzerrt das Bild, da Ihre Anmerkungen teils durchaus positiv sind. So z.B. bei "Work-Life-Balance" Ihre Aussage, dass es kaum Überstunden gibt und bei "Gehalt/ Sozialleistungen" Ihr Hinweis auf die tarifliche Bezahlung. Hier möchten wir gerne auch auf die zuletzt mit Verdi erzielten guten Ergebnisse bzgl. der Tariferhöhung verweisen. Ansonsten nutzen wir konstruktives Feedback immer gerne, um uns als Arbeitgeber zu verbessern. So arbeiten wir mit viel Einsatz daran, die Unternehmens-Entwicklung mit der Unterstützung aller Mitarbeiter:innen weiter voranzubringen und freuen uns darüber, dass uns das von den Kolleg:innen auch so zurückgespiegelt wird.

Ihr HR-Team