Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Sich kollegial verhalten.
Die Medizin der Zukunft - wir sorgen dafür, dass sie gebaut wird
Die KFE ist ein Tochterunternehmen des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) - eine der modernsten Kliniken Europas, die Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach vereint.
Für das UKE planen, bauen und betreiben wir die Liegenschaft.
Wir garantieren eine optimale betriebliche Infrastruktur in den Gesundheitseinrichtungen und sorgen für effektive Bewirtschaftung und Wertsicherung.
Unser modernes und nachhaltiges Bau- und Facility Management mit ganzheitlichen Betrachtungsweisen gewährleistet dabei die maximale Verfügbarkeit und Wertsicherung der baulichen und technischen Infrastruktur, eine effiziente Energieausnutzung, ein strukturiertes Flächenmanagement und folglich optimierte Gesamtkosten.
Unsere Organisationseinheiten Baumanagement, Neubauprojekte, Infrastruktur, technisches Betriebsmanagement, Energiemanagement und Liegenschaftsmanagement arbeiten dabei organisationsübergreifend eng abgestimmt miteinander.
Zuverlässigkeit, Partnerschaft, Konstanz, Verlässlichkeit und Qualität stehen im Mittelpunkt unseres Handelns und Denkens.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
FirmenwagenDie KFE bietet zahlreiche Benefits wie z.B.:
Abwechslungsreiche Arbeit in innovativen und herausfordernden Projekten in einem engagierten und professionellen Team
Innovatives und familienfreundliches Arbeitsumfeld (Kindertagesstätte, kostenlose Ferienbetreuung)
Zentrale Lage mitten in Hamburg mit guter Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Teilnahmemöglichkeiten an umfangreichen Aus-, Fort- und Weiterbildungs-Programmen
Attraktive betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events sowie Nutzung vielfältiger und mehrfach ausgezeichneter Gesundheits- und Präventionsangebote
Zuschuss zur HVV Profi Card, bezuschusstes Essensangebot, kostenfreies Obst/Wasser/Kaffee und weitere Vergünstigungen durch Corporate Benefits
Hochwertige Arbeitskleidung und Arbeitsmittel werden gestellt
Auf dem Campus des Universitätsklinikums Hamburg-Eppendorf (UKE) haben wir Großes vor. Hier entstehen im Rahmen des UKE-Zukunftsplans 2050 mehrere Neubauten für die Medizin von morgen. Und wir, die KFE, sind der Realisierungsträger.
Dafür suchen wir Sie zur Unterstützung - schauen Sie doch einmal auf stellenanzeigen.de
Die Aufgabenbereiche unserer Stellenausschreibungen sind sehr vielfältig. Deshalb hängt es von der Position und der Abteilung ab, in der Sie arbeiten möchten. Sollten Sie Fragen zur Stellenausschreibung haben oder wenn Sie mehr über Ihre zukünftigen Aufgaben wissen möchten, kontaktieren Sie gerne unser HR-Team bzw. den in der Stellenausschreibung angegebenen Kontakt zur Fachabteilung.
Die von Ihnen benötigten Qualifikationen sind ganz davon abhängig, für welchen Job Sie sich interessieren.
Fähigkeiten, Erfahrung und Qualifikationen sind immer in unserer Stellenausschreibung angegeben.
Auch wenn Sie nicht alle angegebenen Anforderungen aufweisen, bewerben Sie sich gerne trotzdem bei uns, wenn Sie überzeugt davon sind, dass die Stelle zu Ihnen passt. Heben Sie hervor, welche Erfahrungen Sie speziell für diesen Job qualifizieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KFE Klinik Facility-Management Eppendorf GmbH.
Führungskräfte müssen dringend die Werte des Unternehmens selbst vorleben, da leere Worte keinen Wert haben.
Die Kommunikation sollte nicht nur transparent, sondern auch ehrlich sein, um die von den Mitarbeitern dringend benötigte Glaubwürdigkeit wiederherzustellen.
Es ist unumgänglich, Führungspersonen, die sich arrogant, herzlos und respektlos verhalten und sich unangemessenes Verhalten erlauben, zu ersetzen oder herabzustufen, da dies die moralische Integrität des Unternehmens untergräbt.
Bitte hören Sie auf, gefälschte Bewertungen zu erstellen, um den Anschein einer besseren Arbeitsumgebung zu erwecken. Diese Täuschung ...
Entwicklung von Unternehmenskultur durch Partizipation der Mitarbeiter erwünscht. Respekt, Anerkennung und Wertschät-zung geht eben nicht nur über Geld. "Kleine Geschenke erhalten die Freundschaft
Konsequenz wird endlich gelebt und sich nicht verschlossen, gepaart mit dem Feuer immer besser zu werden und alle die daran teilhaben wollen mitzunehmen. Eine lebendige Kultur scheint zu entstehen, die manchmal auch schmerzhaft ist aber am Ende erfolgreich.
Interessante und abwechslungsreiche Projekte von der Studie bis zur Ausführung.
Es gibt auch positive Aspekte in meinem Arbeitsverhältnis. Zum einen habe ich meine Arbeitsutensilien relativ zügig erhalten, was die Effizienz meiner Arbeit unterstützt. Des Weiteren, auch wenn ich nicht direkt mit den Patienten in Verbindung stehe, fühle ich mich am Ende des Tages stolz, da meine Arbeit einen indirekten, aber bedeutsamen Beitrag zur Patientenversorgung leistet. Dies vermittelt ein Gefühl der Erfüllung und Sinnhaftigkeit in meiner Tätigkeit.
Es wird noch zu viel an einzelnen, alten Strukturen festgehalten, welche ihre Zeit jedoch längst hinter sich haben. Die kompetenzen wurden bis vor kurzem noch immer in den falschen Richtungen gesehen, aber langsam scheint sich etwas zu wandeln. Die Konsequenz muss weiter ausgebaut werden, da wird noch zu zögerlich und ängstlich mit umgegangen.
Respektloses Verhalten der Vorgesetzten, fehlendes Zusammengehörigkeitsgefühl, mangelnde Informationsweitergabe, leere Versprechungen, fehlende zukunftsorientierte Prozesse, zunehmend arrogantes Verhalten je höher man schaut, und vieles mehr.
Die Arbeitgeberbewertung fällt äußerst negativ aus. Die Menschlichkeit und der Respekt im Unternehmen sind erschreckend mangelhaft. Es fehlt an jeglicher Wertschätzung für die Mitarbeiter, und selbst bei nachgewiesener guter Arbeit gibt es keinerlei Karrieremöglichkeiten. Das Gehalt ist unzureichend und steht in keinem Verhältnis zur Leistung der Mitarbeiter. Darüber hinaus lässt die Einhaltung von Compliance-Regeln an einigen Stellen stark zu wünschen übrig, was das Vertrauen in das Unternehmen weiter untergräbt. Insgesamt ergibt sich ein äußerst beunruhigendes Bild des Arbeitgebers.
Es gibt unzählige gravierende Mängel im Unternehmen. Die Arbeitsbedingungen sind so unerträglich, dass ich mich gezwungen sehe, aktiv nach einem neuen Arbeitgeber Ausschau zu halten.
Können nicht mit Menschen umgehen.
MENSCHLICHKEIT........ist eigentlich so einfach.......
Es ist äußerst fraglich, ob überhaupt irgendwelche Verbesserungen möglich wären. Die Idee, Respekt gegenüber jedem Mitarbeiter, unabhängig von ihrer Hierarchie, zu etablieren, scheint in diesem Umfeld nahezu undurchführbar zu sein. Selbst wenn das Unternehmen gute Werte auf dem Papier präsentiert, ist es unwahrscheinlich, dass diese jemals in der Praxis durchgesetzt werden können, besonders wenn man bedenkt, dass hier Menschen buchstäblich über Leichen gehen, um voranzukommen.
Die Modernisierung veralteter Prozesse ist ebenfalls eine nahezu unmögliche Aufgabe, da diese bereits seit langem ...
Mut, Freude, Respekt, Struktur, Vertauen, Teamgeist, Ehrlichkeit und Wertschätzung auch vorleben nicht nur einfordern
Der erste Schritt sollte die Förderung von Respekt sein, von Anfang bis Ende. Ansonsten gibt es zahlreiche Baustellen, deren Verbesserung Jahre oder sogar Jahrzehnte dauern könnte.
Schulungen/Weiterbildungen fördern.
Gehaltsstruktur bzw. Gehaltsniveau den Marktbedingungen anpassen.
Mehr tun, nicht nur Werte proklamieren, sondern auch vorleben. Es besteht erheblicher Verbesserungsbedarf.
Der am besten bewertete Faktor von KFE Klinik Facility-Management Eppendorf ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Gibt es. Natürlich ist hier aber auch Luft nach oben. Bei ca. 200 Kollegen kann der Zusammenhalt ja nicht immer perfekt sein. Man arbeitet ja auch nicht mit allen Kollegen zusammen. In den einzelnen Teams ist der Zusammenhalt meistens gegeben.
Viele Menschen, viele Meinungen. Aber mit spass und Freude geht es immer
Kolleg*innen sind fast alle sehr nett, nur bleibt keiner U30 länger in den Unternehmen, weil die Art wie hier mit Menschen umgegangen wird absolut veraltet ist.
Nur bei den Kollegen die über 10 Jahre da sind ,
Innerhalb der eigenen Abteilung gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFE Klinik Facility-Management Eppendorf ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen hat sich stark verschlechtert. Unwichtige Themen dominieren, und wichtige Informationen kommen kaum durch. Dies führt zu Frustration und Unsicherheit bei den Mitarbeitern, was die Effizienz beeinträchtigt. Es ist dringend notwendig, die Kommunikation zu überarbeiten und wieder auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter zu fokussieren.
Informationen sind nur durch Glück zu erhalten. Eine äußerst mangelhafte Situation.
Größtenteils ok, manche Infos bekommt man aber nur durch Zufall
Keine Kommunikation seitens der Geschäftsführung
Die Kommunikation auf der Arbeit, insbesondere von oben nach unten, lässt zu wünschen übrig. Es gibt das Gefühl, als ob wir im Team oft als Letzte über wichtige Informationen informiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in meinem Unternehmen sind schlichtweg nicht vorhanden. Als Mitarbeiter ist man im Wesentlichen auf sich allein gestellt und fühlt sich wie in einem Karriere-Vakuum gefangen. Es scheint, als seien die Positionen und Hierarchien in Stein gemeißelt, und selbst außergewöhnliche Leistungen werden ignoriert. Intern brodelt es schon seit geraumer Zeit vor Unzufriedenheit, da klar ist, dass jegliche Aufstiegschancen lediglich Illusionen sind. Die Mitarbeiter sind gelähmt von einer erdrückenden Perspektivlosigkeit, die das Unternehmen zu einem regelrechten Karrieregrab macht. ...
Wenn man eine gewisse Schulung benötigt und dies anspricht, bekommt man diese auch.
Karriere und Weiterbildung hängen stark von Beziehungen ab und haben klare Grenzen.
Keine Möglichkeiten vorhanden. Eine bedauerliche Situation.
Regelmäßige Schulungen werden angeboten