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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KFM Kabel- und Fernmelde-Montage die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KFM Kabel- und Fernmelde-Montage
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
KFM Kabel- und Fernmelde-Montage
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    45%

  • Auf jegliche Kritik verzichten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Kollegen im Stich lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Slogan "Keine Freizeit Mehr" ist nicht nur intern ein Running-Gag

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden von der Chefetage ausgesessen. Wird man konkret, wird es als "persönlicher Affront" entgegen genommen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in einem Kommunikationsunternehmen ... funktioniert nie

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im Großen gut, nur etwas desorganisiert

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Hier macht die Arbeit Spaß auch, wenns stressig wird. Zum Lachen wird nicht in den Keller gegangen.

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Dieses Balance ist manchmal auch kundenabhängig. Wir versuchen alles, um dieses irgendwie zu verbessern.

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