50 shades of dark dark grey... Hier wird einem alles geboten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HR Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Hire Talent - insbesondere auf Führungsebene, der Rest kommt dann von alleine.
Eine externe Beratung wäre wirklich mehr als empfehlenswert und eigentlich dringend nötig.
Arbeitsatmosphäre
Von Hetze und sich "im Ton vergreifen" über Inkompetenz einzelner Leute bis hin zu "Love Bombing" im Business-Kontext wird einem hier alles geboten.
Einzelne Mitarbeiter verhalten sich sehr unprofessionell werden aber trotzdem geschützt und dürfen konsequenzlos weiter machen.
Work-Life-Balance
Durch Homeoffice machbar/ertragbar. Überstunden sind aber, wenn man ein wenig Verantwortungsgefühl benutzt, unabdingbar. Teilweise auch gar nicht anders möglich, weil es an allen Ecken und Enden an Mitarbeitern/Kompetenz fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Dringend benötigte Schulungen finden nicht statt.
An eine Karrieremöglichkeit glaube ich hier eher nicht. Eventuell rutscht man "nach", wenn jemand kündigt/gehen muss aber ansonsten sehe ich eher weniger Perspektive.
Interessant finde ich auch, dass der Zielvereinbarungsprozess und das damit einhergehende "Ranking"/Leistungsbewertung völlig missverstanden wird und den Mitarbeitern sofort deutlich gemacht wird, dass ein "over exceeding/performing (Stufe 4 und 5) nicht möglich sei und dass wenn man sich selber so einschätzen würde, man sich auch gleich als CEO bewerben könnte.... SORYY FAIL, Leistungsbewertung geht anders und dieses System wird in anderen Companies völlig anders gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Grüppchenweise vorhanden. Das große Ganze gibt es aber nicht und einzelne Menschen tun auch sehr viel dafür, dass kein Zusammenhalt und Team/Wir-Gefühl zu Stande kommt.
Vorgesetztenverhalten
Fach-/Führungskompetenz schlichtweg nicht vorhanden. Jeder weiß es, jeder spricht es an, es passiert trotzdem nichts.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist erst kürzlich in ein eher unattraktives Büro/Lagergebäude gezogen. Hier wirkt alles noch sehr provisorisch- passt aber zum Rest des Eindruckes.
Kommunikation
Die, die es gibt, ist meist inhaltlos oder verzweifelt oder endet im Nirvana, weil Nöte und Bedenken nicht ernst genommen werden.
Prozessoptimierende- oder simple Kommunikation von ineinandergreifenden Prozessen von verschiedenen Arbeitsbereichen innerhalb einer Abteilung oder zuarbeitenden Abteilungen findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Gehalt war gut.
Allerdings bleibt es auch bei dem vereinbarten Gehalt. Es gibt zwar eine jährliche Zielvereinbarung, diese zieht aber keine Bonizahlungen mit sich. Das heisst Performance wird nicht bewertet bzw. monetarisiert.
Gleichberechtigung
Konnte ich keinen negativen Eindruck gewinnen.
Interessante Aufgaben
Gäbe es, wenn man die Leute mit Erfahrung machen lassen würde. Tut man aber nicht und so wird man gefühlt alle 2 Wochen auf neue Bereiche/Aufgaben gesetzt. So kommt natürlich nie Ruhe, Ordnung oder gar Struktur in einen Prozess oder ein Abteilungsgefüge.