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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 128 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Coaching
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Zeitgestaltung, Arbeiten auf der ganzen Welt möglich
Gehalt war gut, aber man kann nicht alles mit Geld wett machen
Flexible Arbeitszeiten; keine permanente „Überwachung“, Vertrauen darauf, dass die Angestellten ihre Aufgaben angemessen erledigen. Modernes Arbeitsumfeld mit Homeoffice Möglichkeiten
Früher super Arbeitgeber, aber eine sehr schlechte Entwicklung seit dem Wechsel von KFP zu Encore.
Der einzig gute Punkt der mir aktuell einfällt ist die Pünktliche Gehaltszahlung
Die HR Abteilung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das wichtige Posten nicht nachbesetzt werden. Mein Vorgesetzter hat so viel organisatorisches zu tun, das er kaum Zeit für sein Team hat und direkt in den Burnout rennen wird
Schlechte Menschen die mit Ihrer Inkompetenz geschützt werden und bei Fehlern hinweg gesehen wird. Gute Menschen, die die Firma voran bringen wollen, werden hinterrücks umgangen und/oder sogar ignoriert und weg gescheucht.
Außerdem muss man jeden Kunden erklären, warum man mit Veraltetem Material arbeiten muss obwohl der Kunde viel Geld bezahlt.
Wie sich über Jahre hinweg nichts zum Positiven verändert.
Das er meint durch schweigen lässt sich alles regeln.
Inkompetenz, Arbeitsplatz, Intrigen
Verbesserungsvorschläge
Gehalt anpassen, zuviele Meetings, zuviele Personen involviert, aber immer etwas schwammig, wer jetzt genau zuständig ist, wieder Fachplaner einstellen
Man sollte gerade in den Führungsebenen einfach mehr Handeln, anstatt zu schweigen und wegzuschauen.
Es wird viel zu viel die Inkompetenz der schlechten Mitarbeiter ignoriert und teilweise auch gefördert, als die guten zu würdigen und zu entlasten.
Man sollte deutlich mehr auf die stärkeren Mitarbeiter eingehen, die dafür sorgen, dass die Firma noch überleben kann in der Branche.
Zudem sollte man manche Geldtechnischen Entscheidungen überdenken.
Außerdem sollte man die Guten Mitarbeiter versuchen zu halten anstatt diese zu vergraulen.
Die Führungsebene ...
Hire Talent - insbesondere auf Führungsebene, der Rest kommt dann von alleine.
Eine externe Beratung wäre wirklich mehr als empfehlenswert und eigentlich dringend nötig.
Auf die Mitarbeiter hören, bessers Material kaufen, doppelt so viele Leute einstellen oder am besten direkt zusperren
Das ist leider so verfahren in dem Unternehmen. Das hilft nur ein radikaler Kahlschlag
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von KFP Five Star Conference Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Beim Umgang mit jüngeren Kollegen sind es hingegen nur 0 Sterne
Was ist mit dem Umgang der Jüngeren? Da dann 0 Sterne
Das Team ist zwar recht jung aber die Meinung und Erfahrung der älteren Kollegen ist gefragt und geschätzt.
Alle sind gleich. keiner wird anders Behandelt.
Alle stehen auf einer Stufe.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFP Five Star Conference Service ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Angeblich Great Place to work, das ich nicht lache.
Man sollte dieser Firma den Titel in Deutschland sofort wieder wegnehmen.
Kein Mitarbeiter, der in diesem Umfeld zu tun hat, würde diesem Titel zustimmen. Ganz im Gegenteil. Die einzigen, die etwas von dieser Zertifizierung haben, sind alle Vorgesetzten, die sich jetzt freuen noch mehr Leute hinters Licht zu führen. Trotz dieser Zertifizierung ist es hier genauso wie in allen anderen Konzernen, wenn nicht sogar noch schlimmer.
Encore hat nichts außergewöhnliches!
Diese ...
Kunden wissen mittlerweile selbst dass das Material veraltet ist. will mqn seinen Kunden hohe Qualität bieten muss man zumieten. Viele Freelancer lassen sich für encore gar nicht mehr buchen. Einer musste vor Gericht ziehen da sie monatelang seine Rechnungen nicht bezahlt haben.
Man lese die anderen Bewertungen, dann weiß man was mit dem Image los ist
Im Ausland deutlich besser als in Deutschland
Great Place to work, das ich nicht lache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Dringend benötigte Schulungen finden nicht statt.
An eine Karrieremöglichkeit glaube ich hier eher nicht. Eventuell rutscht man "nach", wenn jemand kündigt/gehen muss aber ansonsten sehe ich eher weniger Perspektive.
Interessant finde ich auch, dass der Zielvereinbarungsprozess und das damit einhergehende "Ranking"/Leistungsbewertung völlig missverstanden wird und den Mitarbeitern sofort deutlich gemacht wird, dass ein "over exceeding/performing (Stufe 4 und 5) nicht möglich sei und dass wenn man sich selber so einschätzen würde, man sich auch gleich als CEO bewerben könnte.... SORYY ...
Ich glaube über das Thema Schulungen kann man hier auch nichts gutes sagen.
Man wird am Anfang intern geschult bis man den Wissensstand von allen anderen hat und danach ist Ende. Externe Weiterbildungen werden gar nicht erst in Erwägung gezogen. Egal ob Sinnvoll oder nicht.
Auch dringend benötigte und verpflichtende Schulungen werden hinten über geworfen. Hauptsache man spart sich das Geld
am besten in einer hohen Position einsteigen.
Immer schön nach oben buckeln
keine Chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KFP Five Star Conference Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet KFP Five Star Conference Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KFP Five Star Conference Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 121 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KFP Five Star Conference Service als eher modern.
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KFP Five Star Conference Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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KFP Five Star Conference Service
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen