Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 126 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
BarrierefreiGehalt war gut, aber man kann nicht alles mit Geld wett machen
Flexible Zeitgestaltung, Arbeiten auf der ganzen Welt möglich
Flexible Arbeitszeiten; keine permanente „Überwachung“, Vertrauen darauf, dass die Angestellten ihre Aufgaben angemessen erledigen. Modernes Arbeitsumfeld mit Homeoffice Möglichkeiten
Früher super Arbeitgeber, aber eine sehr schlechte Entwicklung seit dem Wechsel von KFP zu Encore.
Der einzig gute Punkt der mir aktuell einfällt ist die Pünktliche Gehaltszahlung
Die HR Abteilung
Das wichtige Posten nicht nachbesetzt werden. Mein Vorgesetzter hat so viel organisatorisches zu tun, das er kaum Zeit für sein Team hat und direkt in den Burnout rennen wird
Wie sich über Jahre hinweg nichts zum Positiven verändert.
Schlechte Menschen die mit Ihrer Inkompetenz geschützt werden und bei Fehlern hinweg gesehen wird. Gute Menschen, die die Firma voran bringen wollen, werden hinterrücks umgangen und/oder sogar ignoriert und weg gescheucht.
Außerdem muss man jeden Kunden erklären, warum man mit Veraltetem Material arbeiten muss obwohl der Kunde viel Geld bezahlt.
Das er meint durch schweigen lässt sich alles regeln.
Inkompetenz, Arbeitsplatz, Intrigen
Auf die Mitarbeiter hören, bessers Material kaufen, doppelt so viele Leute einstellen oder am besten direkt zusperren
Gehalt anpassen, zuviele Meetings, zuviele Personen involviert, aber immer etwas schwammig, wer jetzt genau zuständig ist, wieder Fachplaner einstellen
Man sollte gerade in den Führungsebenen einfach mehr Handeln, anstatt zu schweigen und wegzuschauen.
Es wird viel zu viel die Inkompetenz der schlechten Mitarbeiter ignoriert und teilweise auch gefördert, als die guten zu würdigen und zu entlasten.
Man sollte deutlich mehr auf die stärkeren Mitarbeiter eingehen, die dafür sorgen, dass die Firma noch überleben kann in der Branche.
Zudem sollte man manche Geldtechnischen Entscheidungen überdenken.
Außerdem sollte man die Guten Mitarbeiter versuchen zu halten anstatt diese zu vergraulen.
Die Führungsebene ...
Hire Talent - insbesondere auf Führungsebene, der Rest kommt dann von alleine.
Eine externe Beratung wäre wirklich mehr als empfehlenswert und eigentlich dringend nötig.
Lasst die guten Leute nicht gehen! Führungspositionen sollten lediglich von sozial kompetenten Menschen besetzt werden.
Der am besten bewertete Faktor von KFP Five Star Conference Service ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hier kann ich nur für die Region München und Berlin sprechen und abgesehen von ein paar ganz wenigen Ausnahmen ist der Zusammenhalt sehr gut. Die Bereitschaft die sogenannte Extrameile zu gehen ist bei einem Großteil der Kolleg*innen vorhanden und dies fördert den Zusammenhalt enorm.
Wie oben beschrieben ist der Zusammenhalt im Team sehr gut, so das wir auch privat ab und zu was unternehmen.
Die Teams innerhalb der Regionen sind gut und halten zusammen.
Tolles junges Team. Hier lässt niemanden jemand im Stich. Auch nicht die Führungsebene. Hier wird zusammen an einem Strang gezogen und geholfen.
Jeder hält jedem den Rücken frei. Alle arbeiten zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KFP Five Star Conference Service ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Es wird einem zugehört und man bekommt beruhigende Antworten. Ändern tut sich nichts.
Gutes an der Kommunikation kann man schlecht aufzählen, dass einziges was man erwähnen kann, ist dass einem zugehört wird. Allerdings kann man das auch einer Wand erzählen, wenn von dem zugehörten nichts umgesetzt wird.
Absprachen im Team gibt es kaum und die die es gibt, werden komplett Ignoriert.
Die Kommunikation innerhalb einer Region ist sehr schlecht und wird nie verbessert sondern von den Vorgesetzten nur Toleriert.
Die Kommunikation überregional läuft etwas besser allerdings auch nur, wenn es um Diskussionen geht.
Die, die es gibt, ist meist inhaltlos oder verzweifelt oder endet im Nirvana, weil Nöte und Bedenken nicht ernst genommen werden.
Prozessoptimierende- oder simple Kommunikation von ineinandergreifenden Prozessen von verschiedenen Arbeitsbereichen innerhalb einer Abteilung oder zuarbeitenden Abteilungen findet nicht statt.
Nur das was man hören will
In Team gut. Mit anderen Abteilungen schwierig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 35 Bewertungen).
Dringend benötigte Schulungen finden nicht statt.
An eine Karrieremöglichkeit glaube ich hier eher nicht. Eventuell rutscht man "nach", wenn jemand kündigt/gehen muss aber ansonsten sehe ich eher weniger Perspektive.
Interessant finde ich auch, dass der Zielvereinbarungsprozess und das damit einhergehende "Ranking"/Leistungsbewertung völlig missverstanden wird und den Mitarbeitern sofort deutlich gemacht wird, dass ein "over exceeding/performing (Stufe 4 und 5) nicht möglich sei und dass wenn man sich selber so einschätzen würde, man sich auch gleich als CEO bewerben könnte.... SORYY ...
am besten in einer hohen Position einsteigen.
Ich glaube über das Thema Schulungen kann man hier auch nichts gutes sagen.
Man wird am Anfang intern geschult bis man den Wissensstand von allen anderen hat und danach ist Ende. Externe Weiterbildungen werden gar nicht erst in Erwägung gezogen. Egal ob Sinnvoll oder nicht.
Auch dringend benötigte und verpflichtende Schulungen werden hinten über geworfen. Hauptsache man spart sich das Geld
Immer schön nach oben buckeln
keine Chance
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
