Leider nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Erreichbarkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten Teils leider richtig asozial
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern. Nicht ständig mit neuen Arbeitsweisen daherkommen. Gut laufende Strukturen vereinheitlichen. Fehlbesetzten Führungspositionen durch fähige Angestellte ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
Der Arbeitsplatz an sich ist relativ modern mit Arbeitslaptop und 2 weiteren Bildschirmen. Lob von Vorgesetzten habe ich persönlich nie erhalten. Kollegen bringen da eher schon mal ein "hast du gut gemacht". Die "umfangreiche Einarbeitung" besteht aus einem Onlinefragebogen der mit einer Mindestpunktzahl (Überwachung durch die Perso) bestanden werden muss. Die restliche Einarbeitung liegt bei einem selbst. Man soll sich an Kollegen wenden, die einen in Ihrem Metier persönlich schulen sollen
Kommunikation
Es gab mindestens 2 Meetings die Woche in der sich über aktuelle und anstehende Veranstaltungen unterhalten wurde. So hat jeder schnell einen Überblick über den Arbeitsaufwand von Kollegen erhalten und war meist auf dem neusten Stand. Monatlich erhält man einen Newsletter durch die HR. Die Kommunikation unter den Vorgesetzten ist stark ausbaufähig, da man im Arbeitsalltag vor viele Probleme gestellt wird.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall meist nette Menschen (wenn auch nicht in der eigenen Abteilung).
Aber leider auch das krasse andere Übel. Ein Kollege (mit guter Leistung) wurde strafversetzt weil einer Dame dessen Gesicht nicht gefiel und Sie Intrigen über Ihn beim (leichtgläubigen) Vorgesetzten erzählt hat. Eine Woche später war der Herr weg. Passable Gründe wurden in keinem Meeting genannt.
Manche Kollegen grätschen einem bei Projekten rein und geben einem vor wie Dinge zu laufen haben. Hinterrücks wurde übermäßig gelästert. Der Ton ist schonmal rauer. Es gibt leider viele Intrigen die das Arbeitsklima belasten.
Work-Life-Balance
Im Urlaub wegen Fragen zu einer Abrechnung relativ penetrant angerufen. Die Übergabe im Vorfeld an den Kollegen wurde nicht beachtet bzw. der Kollege nicht gefragt. Bedingt durch die Branche viel Wochenendarbeit oder auch mehrtägige Veranstaltungen. Aber OK, man ist es gewöhnt.
Kurzfristig können aber auch Einsätze reinkommen und der Geburtstag der Mutter hat dann plötzlich nur noch die Nebenrolle und kann nicht wahrgenommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter wurden strafversetzt (von Zentrale in ein Hotel) weil "das Gesicht nicht gepasst hat". Der Druck kommt direkt von oben. Der Vorstand macht in einer fast schon grenzwertigen Ausdrucksweise, gespickt mit Beleidigungen und Kraftausdrücken das Personalwesen, die Abteilungsleiter und sogar einzelne Mitarbeiter nieder. Eine richtige Kneipenatmosphäre. Die direkten Vorgesetzten sind meist JA-Sager und geben alles an Ihre Untergebenen weiter. Leider sind hier auch manche Führungspositionen völligst fehlbesetzt. Ein Kollege im technischen Bereich wurde in einem Jahr 3x versetzt (Lager-Hotel-Bank-Bank). Es besteht keine Wertschätzung der Arbeit/Person.
Von 5 Kollegen die mit mir angefangen hatte waren nach einem Jahr 4 wieder weg.
Interessante Aufgaben
Wie überall in der Eventbranche gibt es durchaus interessante, große und spannende Projekte. Das Kerngeschäft läuft jedoch in der Hotellerie ab. Hier müssen immer die selben Tonanlagen, Beamer, Leinwände auf und abgebaut werden. Wenig Abwechslung
Gleichberechtigung
Die Führung in der HR ist von einer Frau besetzt. Die HR selber besteht nur aus Frauen. Auch andere Abteilungsleitungen werden von Frauen geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Je nach Verhältnis zum Vorgesetzten erhalten ältere Arbeitnehmer hier ihr Gnadenbrot mit vielen Freiheiten (Anwesenheit, Urlaub). Wenn das Verhältnis belastet ist wird man verheizt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze wirken modern mit 2 Bildschirmen und Arbeitslaptop. Im Großräumbüro herrscht ordentlich Trubel und immer kommt jemand vorbei um was wichtiges zu besprechen. Die Beste Arbeitszeit ist vor 8. Die Büros in der Zentrale sind klimatisiert, werden nicht einheitlich gesteuert, deshalb aber herrschen wie fast überall verschiedenste Klimazonen "ich friere" "ist das heiss hier"....
Das Lager ist nicht klimatisiert. im Sommer zu heiss, im Winter sehr kalt. Kopfbedeckungen sind nicht erlaubt da sie gegen die Corporate Identity verstoßen.
Die Kommunikation zwischen Lager und Zentrale ist katastrophal. Jede 2. VA ist ein Glücksspiel verbunden mit Bauchschmerzen, ob auch die bestellte Ware den Weg zur Location findet. Ständig werden neue Systeme implementiert, dadurch arbeitet jeder in seiner eigenen Welt. Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen, die Strukturen kommen nicht hinterher. Aufwand und Ertrag stehen in keinem Verhältnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Büros heisst es "bitte drucke nicht die Mail aus, wenn nicht absolut notwendig". Auf Veranstaltungen wird nur mit dem digitalen Projektordner und Laptop gearbeitet.
Aber für Veranstaltungen werden schonmal 2 HDMI Kabel von Frankfurt nach Mainz in einem 3,5t Sprinter transportiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Menge an Arbeit in Kombination mit den Vorgesetzten deutlich zu niedrig!
Image
Die Firma rennt Ihren 5 Sternen im Namen hinterher. Meist wird zugekauft da die bestellte Technik nicht vorhanden ist. Erfahrene Mitarbeiter können trotz Bonuszahlungen nicht ins Unternehmen geholt werden da der Name der Firma in der Branche für sich spricht.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Fremdsprachenkurse für Mitarbeiter angeboten, die während der Arbeitszeit genutzt werden können. Darüber hinaus kann man bspw. den IHK Meister machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für Deine offenen und ehrlichen Worte. Die Meinung all unserer Kolleginnen und Kollegen ist uns sehr wichtig!
Nachdem Du nun einige negative Punkte angesprochen hast, würden wir uns gerne in einem persönlichen Gespräch zusammen mit Dir detailliert mit deinen Kritikpunkten auseinandersetzen. Nur so können wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Unter hr@kfp.de kannst Du mit unseren Kolleginnen und Kollegen in der HR-Abteilung einen Termin für ein persönliches Gespräch ausmachen – streng vertraulich, versteht sich natürlich.
Mit besten Grüßen,
deine HR-Abteilung!