21 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Kfz-Innung schwaben / WiG Schwaben Bewertungen
Kfz-Innung
schwaben
/
WiG
Schwaben
Augsburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 52%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verlässlicher Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist nicht so schlecht wie manche Bewertung hier. Es gibt eine Geschäftsleitung und seit einiger Zeit auch Teamleiter, die als Ansprechpartner da sind.
Image
Das Image ist viel besser als manche Bewertung hier vermuten lässt.
Work-Life-Balance
Das ist wirklich ein großer Pluspunkt des Arbeitgebers. Modernes Gebäude und Infrastruktur, Parkplätze und gute Erreichbarkeit. Die Arbeitszeiten der Lehrgangsleiter richten sich an den Unterrichtszeiten. Überstunden muss niemand schieben. Urlaub muss in den Teams abgestimmt werden. Es herrscht kein Wettbewerbsdruck wie in der Industrie.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Blockheizkraftwerk, Solaranlage auf dem Dach
Kollegenzusammenhalt
Ist unterschiedlich und abhängig vom einzelnen Kollegen/ Menschen. Wie überall denke ich
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt als Einstiegskriterium keine Rolle. Es werden in der Verwaltung z.B. auch Kollegen über 50 Jahre eingestellt
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Modernes Gebäude, es wird viel Geld in die Digitalisierung und Modernisierung investiert. LED Leuchten. Es gibt in der Verwaltung Großraum- aber auch Einzelbüros. Moderne Küche/ Aufenhalts-und Pausenraum vorhanden. Die Schulungsstätte ist sehr modern. Es gibt nicht viele kleinere Arbeitgeber die eine eigene Kantine haben.
Kommunikation
An der Verbesserung der Kommunikation wird gearbeitet
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden pünktlich bezahlt, Gehalt ist zufriedenstellend
Gleichberechtigung
Habe noch nie erlebt, dass jemand wegen seiner Herkunft, Geschlecht oder Alters anders oder schlechter behandelt wurde
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzgebiet unterschiedlich. Wiederholungen gibt es überall.
Karriere/Weiterbildung
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Ein Arbeitgeber, von dem man außerhalb der Kfz-Branche wenig weiß, mit spannenden Perspektiven
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sich einzubringen
- kurze Entscheidungswege
- dass sich viel in Richtung Zukunft bewegt
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist gut. Man geht freundlich und wohlwollend miteinander um und achtet sich.
Image
Leider gilt das Image immer noch als ein wenig verstaubt und behördenartig. Dabei ist in den letzten Jahren schon einiges passiert und es ändert sich viel.
Work-Life-Balance
Es gibt viele verscheidene Arbeitsmodelle und Möglichkeiten, Job und Privates gut unter einen Hut zu bekommen. Klar ist aber auch, dass z.B. die Ausbilder zu den Schulungszeiten vor Ort sein müssen.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich weiter zu bilden und sich innerhab des Unternehmens zu entwickeln.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben einem angemessenen Gehalt gibt es freiwillige Sonderzahlungen. Auch Corona- und Inflationsausgleichsprämien wurden bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Es kommt darauf an... Es gibt Teams, die halten sehr gut zusammen und unterstützen sich und die Kollegen, in anderen wird eher gegeneinander gearbeitet. Manchmal wird zu wenig miteinander, sondern mehr übereinander gesprochen und es fehlt das teamübergreifende Miteinander. Und ein paar Meckerer gibt es immer und überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt und es gibt etliche langjährige Kollegen, die ob ihrer Erfahrung sehr geschätzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Hierarchien sind flach, Mitarbeiter werden in Entscheidungen mit eingebunden, können mitgestalten und kennen die Ziele des Unternehmens.
Arbeitsbedingungen
Es wird laufend investiert und auf Mitarbeiter-Wünsche eingegangen.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, in denen über aktuelle Themen aus den einzelnen Abteilungen informiert wird und jeder die Möglichkeit hat, ebenfalls zu Wort zu kommen. Auch Teambesprechungen finden regelmäßig statt.
Gleichberechtigung
Männer und Frauen werden gleich behandlt.
Interessante Aufgaben
Es ist keinen Tag langweilig und sehr abwechslungsreich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ich bin froh das ich zur Kfz-Innung-Schwaben gewechselt bin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann mit jeden auf Augenhöhe reden
Image
Leider gibt es die ein oder anderen die schlecht darüber reden
Work-Life-Balance
Super Arbeitszeiten. Man kann auch jederzeit mal Früher gehen
Karriere/Weiterbildung
Gibt immer Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann sich nicht beschweren. Inkl. Inflationspramie
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eigene PV-Anlage und Heizkraftwerk
Kollegenzusammenhalt
Man Hilft sich gegenseitig
Umgang mit älteren Kollegen
Man versucht Sie mit ins Boot zu nehmen
Vorgesetztenverhalten
Wenn es Probleme gibt, wird auch mittlerweile eine Lösung gesucht
Arbeitsbedingungen
Die Innung wird immer Moderner
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Lehrgangsleiter.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt generell auf die Gruppen an die in der Woche da sind.
Work-Life-Balance
Pünktlich in aller Regel Feierabend. Im Vergleich zum Werkstattalltag definitiv eine Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Manche Kollegen sind sehr starke Charaktere die sehr von sich überzeugt sind. Was in dem Job aber auch sehr wichtig ist. Wenn man in dem Unternehmen arbeiten möchte wäre die gleiche Einstellung sehr wichtig.
Umgang mit älteren Kollegen
Konnte auch in diesem Bereich kein Fehlverhalten feststellen
Vorgesetztenverhalten
Soweit konnte ich kein grobes Fehlverhalten feststellen.
Kommunikation
Durch meine Kurze Zeit in dem Unternehmen konnte ich mich nicht beklagen
Interessante Aufgaben
Für mich persönlich nicht. Für Leute die gern ihr Wissen weitergeben gehe ich davon aus das es interessanter ist.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ich kann diesen Betrieb niemanden weiterempfehlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Verbesserungsvorschläge
Regeln aufstellen, wer sie bricht konsequent bleiben und einige KollegInnen aussortieren.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man könnte, würde ich keinen Stern vergeben.
Karriere/Weiterbildung
Leere Versprechungen…
Gehalt/Sozialleistungen
Altersbetriebliche Vorsorge kann man in den Müll treten. Es wird so gut es gut nur gespart! Hauptsache die Geschäftsleitung hat am Ende des Monats genug Geld!
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht was er will, Hauptsache nicht viel schuften und sich relaxen.
Arbeitsbedingungen
So viel arbeiten wir es geht! Gesundheit ist dabei egal!!!
Kommunikation
Kommunikation ist ein Fremdwort.
Gleichberechtigung
Je nach Lust und Laune der Geschäftsleitung. Jeder Kollege wird anders behandelt.
Interessante Aufgaben
Man wird in einen Topf geschmissen, ob man will oder nicht.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Die Arbeit macht Spaß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Zukunftsorientierter Job.
Entwickelt sich stetig weiter.
Verbesserungsvorschläge
-Es muss eine Kompensation kommen.
-Vorgesetzte sollten ihr Verhalten einzelner Personen neu überdenken.
-Personalgespräche um aus der Menge rauszuhören wo es ggf Unruhen oder Unstimmigkeiten gibt und um ein besseres Verständnis für seine Mitarbeiter zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Das mit dem Jammern stimmt leider.
Gewisse Kollegen haben da eben durch ihre mimi Einstellung gewisse Vorteile.
Was zur Unruhe führt.
Sehr positiv
Kurse können frei gewählt werden.
Jeder kann seine Stärke da Einbringen wo sie passend ist.
Hier muss nicht jeder alles können.
So kann man sich individuell und besser entfallten.
Work-Life-Balance
Mo bis Do 7:15-16:30 Fr bis 13.30
Es sind natürlich nicht die Traumzeiten.
Aber man bekommt ohne Probleme unter der Woche frei.
Auf Termine sonstiger art wird Rücksicht genommen was nicht überall selbstverständlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitalisierung schreitet voran.
Karriere/Weiterbildung
Jedes Jahr min. 1 Schulung mit Glück vielleicht 2. Kann aus dem Katalog wählen.
Wird aber nicht vom Arbeitgeber entschieden sondern Losglück über ZDK.
Hotel wird bezahlt und Firmenwagen wird mit Tankkarte gestellt.
Kollegenzusammenhalt
Die letzten Jahre haben gezeigt was zusammenhalt bedeutet
Umgang mit älteren Kollegen
Hat sich in die richtige Richtung entwickelt.
Vorgesetztenverhalten
Es sollten alle Kollegen gleich behandelt werden und keiner bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Aktuelle Technik macht das Arbeiten deutlich einfacher.
Je nach einteilung ist Homeoffice auch möglich.
Kommunikation
Arbeits technische Sachen werden leider immer erst kurzfristig mitgeteilt.
Was für einige etwas unangenehm ist.
Vorgesetzten haben eigentlich immer ein offenes Ohr für ihre Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Gut. Brauch nur ein paar Jahre bis zur Endgeltgruppe
Es gibt BA + VWL
Kantine ist bezuschusst.
Tatsächlich fehlender Inflationsausgleich.
Gleichberechtigung
Alle haben die gleiche Chance.
Jeder kann alles machen wenn er auch will.
Interessante Aufgaben
Man muss für den Job gemacht sein.
Die Kurse sind sehr abwechslungsreich
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Überlegt es euch 2-mal
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jammern wird belohnt und gefördert.
Unqualifiziertes Personal übermäßig gelobt und gefördert.
Kompetente und engagierte Leute, unterdrückt und gedemütigt.
Image
Fluktuationsrate sehr hoch.
Work-Life-Balance
7:15 bis 16:30 Freitags bis 13:30
Karriere/Weiterbildung
Kein Aufstieg und kein Abstieg.
Weiterbildungen sind sehr überschaubar.
Wenn nicht noch gerade vergessen wird, die Anmeldungen rechtzeitig wegzuschicken.
Kollegenzusammenhalt
Sehr überschaubar bei den ganzen Grüppchen.
Umgang mit älteren Kollegen
Solange man funktioniert, ist alles OK!
Vorgesetztenverhalten
Haben Ihre Lieblinge, die tun und lassen können, was sie wollen.
Objektives Verhalten der Vorgesetzten nicht vorhanden.
Bei Problemen eher verständnisloses schulter zucken.
Arbeitsbedingungen
Befindet sich in einer Modernisierungsphase.
Neue Geräte und Arbeitsplätze.
Technik wird regelmäßig aktualisiert.
Kommunikation
Fehlende oder unvollständige interne Kommunikation.
Hinweise auf Probleme werden in der Gruppe unterdrückt.
In Einzelgesprächen wird man zum Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Zugesagte Prämien sind ausgeblieben.
Kein Inflationsausgleich.
Neue Kollegen sitzen auf dem Trockenen.
BA muss genauer nachgeforscht werden.
Kantine bezuschusst, Qualität vom essen mangelhaft.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Gleichberechtigung
Wer nichts macht, macht auch nichts falsch.
Haben Ihre Lieblinge, die tun und lassen können, was sie wollen und werden dafür auch noch gelobt und gefördert.
Viele unterschiedliche Arbeitsverträge.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Kurse.
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Kollegialität ein Fremdwort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da habe ich noch keine Punkte bis heute gefunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Finde es selber heraus
Verbesserungsvorschläge
Es herrscht ein permanenter Personalwechsel aufgrund des schlechten Arbeitsklimas. Arbeitgeber sollte etwas dagegen unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr schlechte Atmosphäre und Laune in bestimmten Abteilungen. Neue Mitarbeiter haben es nicht einfach. Geschäftsleitung unternimmt nichts dagegen, da sie an bestimmte Mitarbeiter angewiesen sind.
Image
Nein
Work-Life-Balance
Kann man sich nicht beschweren
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht allerdings bekommt man für das selbe Gehalt auch woanders eine Arbeit mit gutem Arbeitsklima
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls ein Fremdwort
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Bleiben neutral und mischen sich nicht ein. Der schwächere Mitarbeiter geht früher oder später sowieso von alleine.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros
Kommunikation
Ein Fremdwort
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Sehr monotone Arbeit
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Nicht alles ist schlecht, was schlecht gemacht wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und interessante Themen. EIne sichere Perspektive für die Zukunft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Eigenbrötler. Es gibt auch immer wieder Anweisungen, die schlecht erklärt werden und deren Hintergründe man nicht versteht.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge schneller aufgreifen und bis zum Ende durchziehen. Vieles gerät mit der Zeit in Vergessenheit.
Teamwork ist oft ein Fremdwort. Noch mehr bräuchte es Unterstützung über die Teams hinaus.
Arbeitsatmosphäre
Manchmal läuft es in der Innung etwas zu kompliziert. Manche Kollegen wollen sich das Leben auch sehr einfach machen. Aber ich gehe all die Jahre jeden Morgen gerne zur Arbeit. Es gibt interessante Aufgaben, nette Kollegen und seit einiger Zeit werden auch aktiv Verbesserungen und Neuerungen angegangen.
Image
Beim Begriff "Innung" machen nur wenige Luftsprünge. Gerade gegenüber unseren Kunden müssen wir besseren Service anbieten und so unser Image entstauben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten sind in Absprache mit den Kollegen, die einen vertreten, jederzeit möglich. Überstunden sind nur selten nötig, werden genau erfasst und können jederzeit abgebaut werden. Vorgesetzte fragen auch, wie es einem geht und, wie sie entlasten können.
Karriere/Weiterbildung
Auf Eigeninitiative ist Weiterbildung möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsstruktur ist ein wenig unklar. Es gibt Neu- und Altverträge mit sehr unterschiedlichen Bedingungen. Die Gehaltserhöhungen orientieren sich am Tarifvertrag. Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sind möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Eine eigene PV-Anlage auf dem Dach, ein sehr effizientes BHK im Keller, nachhaltige Umbaumaßnahmen sind ein klares Plus. Die Menge an Müll, vor allem auch Papiermüll ist aber hoch. Da könnte sicher noch mehr passieren.
Soziales: Es werden auch Ältere oder Menschen mit Behinderung eingestellt. Praktikanten aus Sozialprojekten bekommen als Azubis eine Chance. Die persönliche Note fehlt trotzdem leider. Über soziale Verantwortung wird nicht gesprochen. Dadurch erhält es auch keine Bedeutung.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt hier viele nette Kollegen, die toll zusammenhalten und sich unterstützen. Einige wenige machen sich aber auch gegenseitig das Leben schwer und suchen lieber Schuldige. Dabei könnten sie sich auch gegenseitig helfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher hätte ich hier 5 Sterne vergeben. Bei den jetzigen Veränderungen rund um die Digitalisierung fühlen sich gerade die älteren Kollegen nicht ausreichend eingebunden. Insgesamt ist der Umgang aber absolut respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Es geht wirklich bergauf. Natürlich sind nicht immer alle Entscheidungen nachvollziehbar, aber es war auch schon schlechter.
Arbeitsbedingungen
Es beginnt besser zu werden. Ein echter Aufenthaltsraum, schönere Umkleiden für die Meister, eine neue Zeiterfassung. Es gibt aber auch noch viel Luft nach oben
Kommunikation
Im Vergleich zu früher bekommt man bessere Informationen und kann auch öfter bei Themen mitreden. Es geht aber sicher noch besser. Manchmal wünscht man sich dass uns Mitarbeitern noch ein wenig mehr Gehör geschenkt wird. Aber der Umgang wird lockerer und besser
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung im Handwerk ist kein Selbstläufer. Innerhalb des Innungsteams gibt es für mich da aber nichts zu meckern. Verantwortung wird nach Fähigkeiten verteilt, nicht nach Name, Herkunft oder Geschlecht. Trotzdem bestehen Unterschiede, manche persönlichen Differenzen werden zu lange nicht vergessen und künstlich am Leben gehalten.
Interessante Aufgaben
Wer will, kann hier etwas bewirken. Auch neue Kollegen bringen neue Ideen mit und so kommen interessante neue Aufgaben und Themen in die Innung.
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Unzumutbare Zustände
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versprechungen werden nicht eingehalten, Mobbing wird toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsmethoden nicht nur versprechen, sondern umsetzen. Endlich die Mitarbeiter kündigen, die ständig Unruhe reinbringen. Die Geschäftsleitung weiß sehr genau, wer schlecht für die Arbeitsatmosphäre ist, aber toleriert diese Personen. Es entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter sich gar nicht allzu wohl fühlen sollen, um ständig Bestleistung erbringen zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist drückend und schlecht, nur wenige Mitarbeiter sind offen und aufgeschlossen.
Image
Das Image ist total veraltet.
Work-Life-Balance
Urlaub kann nach Rücksprache genommen werden, aber ansonsten wenig Flexibilität, was die Zeiteinteilung angeht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt nur ausgesuchte Personen, die in den Genuss von Weiterbildungen kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt für jeden unterschiedliche Konditionen und Arbeitsverträge. Die alten Verträge sind gut, die neueren in der Probezeit schlecht. Danach ist es Verhandlungssache. Keine gleichen Rechte für alle.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, die nett und entgegenkommend sind. Kleinere Gruppen halten zusammen, aber es gibt keine abteilungsübergreifende vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Man stößt vordergründlich auf offene Ohren, was aber eher wie eine Masche erscheint. Probleme im gegenseitigen Umgang der Mitarbeiter werden eingestanden, aber heruntergespielt. Auch Mobbing wird toleriert und allenfalls kommentiert mit Sprüchen wie: „Das muss man halt aushalten können.“
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitsplätze, keine angenehme Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Kommunikation ist in Ordnung, aber aufgrund der teils angespannten Beziehungen untereinander nicht immer optimal.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind nicht besonders spannend, da das Arbeitsumfeld alles andere als modern ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Kfz-Innung schwaben / WiG Schwaben durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 47% der Bewertenden würden Kfz-Innung schwaben / WiG Schwaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Work-Life-Balance und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Kfz-Innung schwaben / WiG Schwaben als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.