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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Parkplatz
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, sich einzubringen
- kurze Entscheidungswege
- dass sich viel in Richtung Zukunft bewegt
Leider nichts.
Nette Kollegen und interessante Themen. EIne sichere Perspektive für die Zukunft
Da habe ich noch keine Punkte bis heute gefunden
Sicherer Zukunftsorientierter Job.
Entwickelt sich stetig weiter.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechungen werden nicht eingehalten, Mobbing wird toleriert.
Einige Eigenbrötler. Es gibt auch immer wieder Anweisungen, die schlecht erklärt werden und deren Hintergründe man nicht versteht.
Sie hört einem zu, ja und dabei bleibt es aber auch. Im EG haben einige die Oberhand ergriffen und geben Anweisungen. Die Geschäftsleitung ignoriert dies jedoch auch.
Es wurde einfach nichts gegen die Leute unternommen die immer eine Unruhe reinbringen.
Der lange Dornröschen-schlaf war etwas zu lang.
Verbesserungsvorschläge
Regeln aufstellen, wer sie bricht konsequent bleiben und einige KollegInnen aussortieren.
Neue Führungsmethoden nicht nur versprechen, sondern umsetzen. Endlich die Mitarbeiter kündigen, die ständig Unruhe reinbringen. Die Geschäftsleitung weiß sehr genau, wer schlecht für die Arbeitsatmosphäre ist, aber toleriert diese Personen. Es entsteht der Eindruck, dass die Mitarbeiter sich gar nicht allzu wohl fühlen sollen, um ständig Bestleistung erbringen zu müssen.
-Es muss eine Kompensation kommen.
-Vorgesetzte sollten ihr Verhalten einzelner Personen neu überdenken.
-Personalgespräche um aus der Menge rauszuhören wo es ggf Unruhen oder Unstimmigkeiten gibt und um ein besseres Verständnis für seine Mitarbeiter zu bekommen.
Verbesserungsvorschläge schneller aufgreifen und bis zum Ende durchziehen. Vieles gerät mit der Zeit in Vergessenheit.
Teamwork ist oft ein Fremdwort. Noch mehr bräuchte es Unterstützung über die Teams hinaus.
Es herrscht ein permanenter Personalwechsel aufgrund des schlechten Arbeitsklimas. Arbeitgeber sollte etwas dagegen unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Kfz-Innung Schwaben / WiG Schwaben ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Neues Büro, Höhenverstellbare Tische und gute Technik
Hier wird, Stück für Stück, viel getan. Die Räume sind freundlich, die Technik aktuell. Die Ergonomie der Arbeitsplätze noch nicht immer optimal, die Gestaltung nicht immer modern.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Modernes Gebäude, es wird viel Geld in die Digitalisierung und Modernisierung investiert. LED Leuchten. Es gibt in der Verwaltung Großraum- aber auch Einzelbüros. Moderne Küche/ Aufenhalts-und Pausenraum vorhanden. Die Schulungsstätte ist sehr modern. Es gibt nicht viele kleinere Arbeitgeber die eine eigene Kantine haben.
Es wird laufend investiert und auf Mitarbeiter-Wünsche eingegangen.
Es beginnt besser zu werden. Ein echter Aufenthaltsraum, schönere Umkleiden für die Meister, eine neue Zeiterfassung. Es gibt aber auch noch viel Luft nach oben
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kfz-Innung Schwaben / WiG Schwaben ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Schwankt langsam auch nach unten, vorallem von Internen wird die Firma nicht wirklich gemocht
Leider gibt es die ein oder anderen die schlecht darüber reden
Das Image ist total veraltet.
Beim Begriff "Innung" machen nur wenige Luftsprünge. Gerade gegenüber unseren Kunden müssen wir besseren Service anbieten und so unser Image entstauben.
Fluktuationsrate sehr hoch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, sich weiter zu bilden und sich innerhab des Unternehmens zu entwickeln.
Leere Versprechungen…
Gibt immer Möglichkeiten sich weiter zu bilden
Jedes Jahr min. 1 Schulung mit Glück vielleicht 2. Kann aus dem Katalog wählen.
Wird aber nicht vom Arbeitgeber entschieden sondern Losglück über ZDK.
Hotel wird bezahlt und Firmenwagen wird mit Tankkarte gestellt.
Kein Aufstieg und kein Abstieg.
Weiterbildungen sind sehr überschaubar.
Wenn nicht noch gerade vergessen wird, die Anmeldungen rechtzeitig wegzuschicken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kfz-Innung Schwaben / WiG Schwaben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Kfz-Innung Schwaben / WiG Schwaben schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kfz-Innung Schwaben / WiG Schwaben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kfz-Innung Schwaben / WiG Schwaben als eher modern.
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Kfz-Innung Schwaben / WiG Schwaben
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Sich ausnutzen lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kfz-Innung Schwaben / WiG Schwaben
Branchendurchschnitt: Automobil