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14 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,6
Score-Details

14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Schade, dass meistens nur die negativen Erfahrungen bewertet werden…

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei KGAL Investment Management GmbH & Co. KG in Grünwald als Accounting beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keinen Verbesserungsvorschlag für mich, es lief alles reibungslos und sehr schnell bis zur Zusage.
So unglaublich freundliche Bewerbungsgespräche hatte ich bis jetzt noch nie, ich habe mich keine Sekunde unwohl gefühlt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bettina FosnaricHR Recruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre durchweg positive Bewertung unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns außerordentlich zu lesen, dass Sie sich während der Gespräche so wohl gefühlt haben und die Atmosphäre als besonders freundlich empfunden haben.

Ihre Rückmeldung bestätigt uns darin, dass unser Ansatz - von der schnellen ersten Reaktion bis zur zeitnahen Zusage - den richtigen Weg darstellt. Besonders wertvoll ist Ihr Feedback zur angenehmen Gesprächsatmosphäre, denn genau das möchten wir allen Bewerbenden vermitteln.

Wir freuen uns sehr über Ihre positive Erfahrung und bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Freundlich und professionell: Meine positive Erfahrung im Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Alle Benefits nennen :)
Die Firma muss sich nicht verstecken, ganz im Gegenteil.

Bewerbungsfragen

  • Werdegang in eigenen Worten wiedergeben
  • Wie gehe ich an Projekte ran
  • Was ist mir wichtig an meinem Vorgesetzten
  • Was brauche ich für den Arbeitsalltag
  • Wechselmotivation
  • Arbeitgeber und bisherige Erfahrungen ausführen
  • Projekterfahrung
  • Agile Arbeitsweise

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina FosnaricHR Recruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

schön, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als freundlich und professionell wahrgenommen haben.

Wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit mit Ihnen.

Ihr HR-Team

Erst zwei Vorstellungsgespräche und dann keine Rückmeldung mehr

2,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sehr schade, erst wird einem versprochen sich zeitnah wieder zu melden und dann kam nichts.
Für ein Unternehmen gehört es sich auch, den Bewerben zu sagen das man eine absage bekommt und sich nicht einfach garnicht mehr zu melden. Wirkt sehr unprofessionell

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Human Resources

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, eine Bewertung zum Bewerbungsprozess abzugeben.

Es freut uns, dass Sie die Atmosphäre der beiden Gespräche als sehr angenehm empfunden haben. Auch finden wir es großartig, dass Sie den Punkt „Vollständigkeit der Informationen“ so gut bewerten.

Manchmal verzögert sich die Rückmeldung nach einem Vorstellungsgespräch aufgrund bestimmter Gegebenheiten.
Grundsätzlich ist es allerdings nicht unsere Art, keine Rückmeldung nach dem Gespräch zu geben.

Falls es trotzdem einmal länger mit der Rückmeldung dauern sollte, können Sie sich auch jederzeit gerne bei uns melden.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Schlechtes Recruiting aus dem Elfenbeinturm und eine desolate Außenwirkung für den Arbeitgeber!!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald als Leiter Marketing & Communication beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Vor mehr als 6 Monaten als Führungskraft "Marketing & Communication" bei der KGAL beworben und bis dato keine Absage oder sonstige Reaktion erhalten. ;-(

„Die Verantwortlichen in der Personalabteilung“ lassen sich anscheinend ungern persönlich ansprechen und ducken sich permanent weg – reagierten selbst auf meine 5 (!) E-Mails nicht.

Mindestens 10 Telefonversuche wurden von der Telefonzentrale komplett abgeblockt, weil „… man in der HR Abteilung so viel zu tun hat und nicht mit jedem Bewerber telefonieren könne...“ oder „...nicht mehr im Hause ist“. Und E-Mails liest sie trotz veröffentlichter Mail-Adresse wohl auch nie.

Es gibt heutzutage kaum noch Firmen, die sich ein solches Missmanagement im Recruitingbereich leisten können – die KGAL wohl schon.

Gut, dass man hier schon einen Einblick in die Personalabteilung bekommt, bevor man dort arbeitet!!

Wie man an zahlreichen vorausgehenden schlechten Bewertungen von Bewerbern sieht, bin ich wohl kein Einzelfall mit "Nicht-Kommunikation" oder ohne Absage...
Ach ja: Seltsam in einer Reihe von schlechten Bewertungen in den letzten 2 Jahren muten nun plötzlich zwei brandneue „Super-Bewertungen“ (beide aus Mai 2022) mit je 5 Sternen an …

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Human Resources

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre offenen Worte.

Diese haben uns sehr nachdenklich gestimmt, denn Ihr Eindruck von unserem Bewerbungsprozess und Ihre Erfahrungen damit entsprechen keinesfalls unserem Anspruch. Ein zügiger Prozess und vor allem Offenheit im Umgang mit allen unseren Bewerberinnen und Bewerbern sind sehr wichtig. Das zeigt sich auch im positiven Feedback unserer Bewerberinnen und Bewerber.

Wir möchten uns an dieser Stelle ausdrücklich entschuldigen, da dies bei Ihnen anscheinend nicht der Fall war.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Super schnelles Feedback sowie schnelle Terminabstimmung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald als Bankkaufmann beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nichts - Hat alles perfekt geklappt

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Hallo Ist da jemand???? Gutes Bewerbermanagement geht anders!

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald als Portfolio Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Leider keine Reaktion auf meine Bewerbung und Anrufe! Trotz umfangreicher Bewerbungsunterlagen und mehrfachen Telefonversuchen wird man nicht durchgestellt. Ich versuche seit 4 Monaten eine Reaktion oder Rückmeldung zu bekommen. Man könnte meinen, es handle sich um eine Briefkastenfirma bei der KGAL. Gutes Bewerbermanagement geht definitiv anders!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Katastrophales Recruiting und unprofessionelle Personalabteilung.

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald als Revisor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit dem Bewerber, Ich warte mittlerweile seit über 3 Monaten auf irgendeine Rückmeldung aus dem Recruiting, Das Einzige , was ich erhalten habe, ist einen automatisierte E-Mail, dass meine Bewerbung im Oktober 2021 (!) eingegangen ist. Der/die Recruitingverantwortliche antwortet nicht auf E-Mails

Bewerbungsfragen

Wann sucht man neues Personal in der Recruitingabteilung?

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Personalabteilung, setzen Note 6!

1,0
Bewerber/inHat sich 2021 bei KGAL Grünwald in München als Portfolio Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Weniger Arroganz im Bewerbungsprozess

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Arbeitgeber-Kommentar

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

es ist sehr schade, dass Sie diesen Eindruck von uns bekommen haben.
Leider fehlt uns detailliertes Feedback, was Sie zu dieser Beurteilung kommen lässt, denn wir sind immer bemüht uns zu verbessern.
Schnelle Reaktionszeiten, Gespräche auf Augenhöhe und ein wertschätzendes Feedback sind unsere obersten Anliegen im Bewerbungsprozess.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!

Mit freundlichen Grüßen

Ihr HR-Team

professioneller und wertschätzender, transparent und angenehme, toller Bewerbungsprozess mit freundlicher Kommunikation.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei KGAL Investment Management GmbH in München als Accountant beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina FosnaricHR Recruiterin

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre durchwegs positive Bewertung.

Schön, dass Sie den Bewerbungsprozess als professionell und wertschätzend empfunden haben. Es ist uns besonders wichtig, dass sich unsere Bewerber und Bewerberinnen bei uns wohlfühlen.

Wir freuen uns auf die gemeinsame Zusammenarbeit mit Ihnen.

Vom ersten Gespräch bis zum On-Boarding, ging alles reibungslos. Immer sehr professionell und freundlich.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei KGAL Investment Management GmbH in München als Senior Transaction Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina FosnaricHR Recruiterin

Lieber Bewerber, liebe Bewerberin,

schön, dass Sie unseren Bewerbungsprozess und auch das Onboarding als reibungslos empfunden haben und auch sehr professionell und freundlich wahrgenommen haben.

Auf eine erfolgreiche und gute Zusammenarbeit mit Ihnen freuen wir uns sehr!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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