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KGALals Arbeitgeber

Deutschland,  3 Standorte Branche Finanzen
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KGALKGALKGAL

Bewertungsdurchschnitte

  • 37 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    37.837837837838%
    Gut (10)
    27.027027027027%
    Befriedigend (7)
    18.918918918919%
    Genügend (6)
    16.216216216216%
    3,30
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
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  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

Die KGAL Gruppe wurde 1968 gegründet und gehört heute zu den erfolgreichsten paneuropäischen Investment- und Assetmanagern für Realkapitalanlagen. In unserem Fokus liegen die drei Assetklassen Immobilien, Flugzeuge und Infrastruktur (Erneuerbare Energien).

Internationale und interdisziplinäre Expertenteams betreuen die Projekte der KGAL an vielen Standorten in Europa. Mit einem verwalteten Investitionsvolumen in Höhe von EUR 21,7 Mrd. gehören wir zu den Top-Playern der Branche. Rund 330 Mitarbeiter setzen sich für den Unternehmenserfolg der KGAL ein.

Werden auch Sie ein Teil des KGAL Teams!

Weitere Informationen zur KGAL finden Sie unter
www.kgal-gruppe.de (Impressum: http://www.kgal.de/impressum.html)

Kennzahlen

Mitarbeiter

Rund 330 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Motive - Was die KGAL antreibt

Die vielen Gespräche, die wir mit deutschen und internationalen Versicherern, Pensionskassen und Versorgungswerken führen, zeigen uns: Wir sind als Unternehmen mit unserer fast 50jährigen Historie in drei Kern-Assetbereichen und unserer umfassenden Expertise, sehr gut aufgestellt. Wir sind ein stabiler, attraktiver Partner und gestalten unsere Geschäftsbeziehungen mit den Investoren transparent und partnerschaftlich. Wir betreuen unsere Kunden vor und nach den Deals intensiv, denn es ist uns sehr wichtig, die Investoren bei neuen Assetklassen vollständig zu informieren, so dass diese gut vorbereitet mögliche Investitionsentscheidungen treffen können.

Als 100%ige Tochtergesellschaft der KGAL GmbH & Co. KG übernimmt die KGAL Capital die Verantwortung für die gesamte Beziehung zu professionellen und semi-professionellen Investoren im In- und Ausland.

Als regulierte Kapitalverwaltungsgesellschaft und 100%ige Tochtergesellschaft der KGAL GmbH & Co. KG übernimmt  die KGAL Investment Management die Rolle des Investmentmanagers für neue Fonds in den Assetbereichen Immobilien, Flugzeuge und Infrastruktur (Energie).

Benefits

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen ist uns wichtig!
Wir als Arbeitgeber nehmen unsere Verantwortung sehr ernst, für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz unserer Arbeitnehmer/innen in Bezug auf alle Aspekte, die die Arbeit betreffen, zu sorgen.

KGAL in Bewegung
Mit dem Programm "KGAL in Bewegung" haben unsere Mitarbeiter/innen die Möglichkeit, kostenlos verschiedene sportliche Aktivitäten zu nutzen. Dazu gehören:
Definierte Sportkurse in einem regionalen Fitness-Studio
Laufgruppen mit Personal Trainern für Anfänger und Fortgeschrittene
Teilnahme am jährlichen Firmenlauf B2Run
Yoga Kurse

Darüber hinaus können KGAL Mitarbeiter/innen in zwei regionalen Sport- und Fitness-Centern zu Sonderkonditionen trainieren.

Daneben bestehen in den Räumlichkeiten der KGAL Duschmöglichkeiten. Standardmäßig stehen tagtäglich allen Mitarbeiter/innen kostenfrei Wasser und Kaffee zur Verfügung.

Zahlreiche Kollegen/innen treffen sich außerdem zu verschiedenen Aktivitäten wie Radgruppen, Volleyballturnieren u.ä.

Stressmanagement
Stress gehört zum Leben dazu. Ohne Stress können keine Entwicklung, kein Erfolg und keine Zukunftsbewältigung stattfinden – doch zu viel Stress macht krank. Wir möchten zum Thema „Stressmanagement“ mehr tun – und zwar deutlich über die gesetzlichen Anforderungen hinaus: nämlich die Gesundheit und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter/innen präventiv mit den notwendigen Maßnahmen unterstützen.

Onboarding
Die ohnehin selbstverständliche fachliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter/innen wird durch das „KGAL Paten-System“ ergänzt: Ein namentlich benannter Pate (nicht notwendig aus der gleichen Abteilung) führt den/die neue/n Mitarbeiter/in in die Strukturen, Abläufe und Gepflogenheiten der KGAL ein; zusätzliche Veranstaltungen zur Vorstellung der einzelnen Bereiche der KGAL Gruppe und der jeweiligen Ansprechpartner ergänzen die Aktivitäten des Paten und fördern den Kontakt der „Neuen“ untereinander. Die positiven Rückmeldungen bestätigen, dass das Ziel – rasche Einarbeitung und Identifikation mit dem Unternehmen – damit erfolgreich unterstützt wird.

Jährliche Zielvereinbarungs- und Zielerreichungsgespräche
Das Mitarbeitergespräch ist unser zentrales Instrument, um die unternehmerischen Ziele der KGAL-Strategie mit dem Handeln aller Mitarbeiter zu verknüpfen. Durch eine einheitliche Form der Zielvereinbarung und Leistungsbewertung wollen wir einen aufgaben- und zielorientierten Leistungsdialog zwischen unseren Führungskräften und Mitarbeitern fördern und den Prozess der Mitarbeiterführung klarer strukturieren. Mit einer differenzierten Leistungsbewertung schaffen wir die Grundlage für unsere leistungsorientierte Incentivierung und für die Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmenserfolg.
Die kontinuierliche Erweiterung der Erfahrung und Kompetenz aller Mitarbeiter tragen zum langfristigen Erfolg der KGAL bei. Daher ist die berufliche Entwicklungsplanung Bestandteil des Mitarbeitergesprächs und wird in zweierlei Hinsicht betrachtet:
Kurzfristige Entwicklungsmaßnahmen, die für die Kompetenzentwicklung im derzeitigen Aufgabenspektrum notwendig sind (z.B. Erwerb von Wissen, Fähigkeiten)
Mittelfristige Entwicklungsmaßnahmen, die für die perspektivisch geplanten weiteren Schritte der beruflichen Entwicklung wichtig werden (z.B. Übernahme erweiterter Verantwortung und neuer Rollen).

Förderung von individuellen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (intern und extern)
Die KGAL Akademie ist Bestandteil der Personalentwicklung. Sie beinhaltet u.a. von HR zentral und konsequent für die gesamte KGAL Gruppe organisierte und koordinierte Pflichtschulungen (z.B. zu Fragen der Geldwäsche) sowie eine nach diversen Leistungsstufen gegliederte Englischschulungsreihe für rund ein Drittel der Belegschaft. Darüber hinaus können Mitarbeiter und Führungskräfte aus einem individuellen Weiterbildungsangebot Schulungsmaßnahmen auswählen, die neben fachlichen und methodischen Themen auch solche für die persönliche Entwicklung (Soft Skills) und Coachingmaßnahmen beinhalten.
Außerdem erfolgt die Förderung von externer Fortbildung (i.d.R. berufsbegleitendes Studium).

Flexible Arbeitszeit
Die KGAL bietet seinen Mitarbeitern/innen verschiedene Möglichkeiten, um die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und ihnen individuelle Freiräume einzuräumen.

Moderner Arbeitsplatz südlich von München mit guten Parkmöglichkeiten
Ihr Weg zur KGAL – planen Sie Ihre Route mit Google Maps
https://www.google.de/maps/dir//T%C3%B6lzer+Str.+15,+82031+Gr%C3%BCnwald/@48.037463,11.517491,15z/data=!4m8!4m7!1m0!1m5!1m1!1s0x479ddc6dc113c4ab:0x8360f979b658f8d1!2m2!1d11.52195!2d48.0356?hl=de


Möglichkeit von Social Days
Seit einigen Jahren bietet die KGAL ihren Mitarbeitern an, sich an einem „KGAL Social Day“ für einen guten Zweck einzusetzen. Denkbar sind ganz unterschiedliche Aktionen: Von Renovierungsarbeiten in einer Behinderteneinrichtung, über Ausflüge „ins Grüne“ mit hilfsbedürftigen Senioren, bis hin zur Einrichtung eines Aufenthaltsraumes in einer Flüchtlingsunterkunft.

Bezuschusstes Betriebsrestaurant
Im Betriebskasino stehen täglich drei verschiedene Menüs zur Auswahl, davon eine vegetarische Mahlzeit. Frisches Obst, frisch gepresste Säfte, eine Salatbar und verschiedene saisonale Produkte runden das Angebot ab, das im Übrigen vom Unternehmen preislich gestützt wird.

3 Standorte

Impressum
www.kgal.de/impressum.html

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wenn auch Sie ein Teil der KGAL werden möchten, einem der erfolgreichsten paneuropäischen Investment- und Assetmanager für Realkapitalanlagen, dann informieren Sie sich gerne über unsere Stellenangebote unter http://www.kgal.de/unsere_unternehmensgruppe/karriere/stellenangebote.html.

Wir bieten Ihnen ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

Die interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben in der KGAL bieten herausfordernde Möglichkeiten für Fachkräfte mit Berufserfahrung, die in ihrer aktuellen Laufbahn einen Schritt weiterkommen oder sich in eine andere Richtung entwickeln wollen als auch für den Direkteinstieg von Absolventen/innen.

Darüber hinaus werden durch das Fachtrainee-Programm Nachwuchskräfte für die Assetklassen gewonnen und auf die nationalen und internationalen Aufgaben vorbereitet. Das Traineeship@KGAL bietet Hochschulabsolventen in 22 Monaten eine zielgerichtete Einarbeitung mit spannenden und eigenverantwortlichen Tätigkeiten und Projektarbeiten sowie intensiver Betreuung durch eine/n Mentor/in. Schon während des Programms unterstützen und entlasten die Trainees die jeweiligen Fachbereiche. Im Anschluss an das Programm erfolgt eine Übernahme der Trainees in die Assetklassen.

Wenn Sie schon während Ihres Studiums Praxiserfahrungen in der Finanzbranche bzw. in den Bereichen Immobilien, Erneuerbare Energien, Flugzeuge oder IT sammeln und sich gleichzeitig etwas dazu verdienen möchten, bietet Ihnen die KGAL als Werkstudent/in für Ihren späteren Berufseinstieg die optimale Grundlage. Bei KGAL haben Sie das ganze Jahr über flexibel die Möglichkeit, neben dem Studium oder in den Ferien als Werkstudent/in zu arbeiten und sind schon von Anfang an in ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet eingebunden; dabei bekommen Sie auch die Möglichkeit, Ihre eigenen Ideen einzubringen. Für einen reibungslosen Start stellen wir Ihnen eine/n kompetente/n Kollegen/in zur Seite.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Qualität entsteht nicht von selbst, sondern wird von Menschen erbracht.
Die KGAL ist stets auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich für herausragende Leistungen einsetzen.

Viele reden davon, wir sind davon überzeugt: Unsere mehr als 300 Mitarbeiter, deren Ideen, Fachwissen und Motivation haben uns dahin gebracht, wo wir heute stehen. Sie sind der wichtigste Baustein zu unserem Erfolg. Engagement entsteht durch Zufriedenheit. Deshalb sorgen wir nicht nur für attraktive Vergütungssysteme, sondern widmen uns konsequent der Qualifikation und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Nur so können wir auch zukünftig auf die steigenden Markt- und Investorenanforderungen mit attraktiven Konzeptionen antworten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wo stehen wir und wohin gehen wir? – Eine Antwort auf diese Fragen gibt das Leitbild der KGAL.

Das Leitbild baut auf dem Erfolg auf, den die KGAL in fast fünf Jahrzehnten erreicht hat. Es orientiert sich einerseits daran, was das Unternehmen bisher erfolgreich gemacht hat, und formuliert andererseits Perspektiven zur künftigen Sicherung der führenden Stellung der KGAL.

Das Leitbild konzentriert sich dabei auf vier Bereiche, die der grundsätzlichen Orientierung dienen und die Marke KGAL prägen:
  • Qualitätsführerschaft
  • Bindung
  • Nachhaltigkeit
  • Geradlinigkeit

Das Leitbild hilft bei Entscheidungen und potenziellen Interessenskonflikten, es ist der Maßstab für die tägliche Arbeit und fördert eine an gemeinsamen Zielen orientierte Kultur.

Das Leitbild wirkt nicht allein aus sich heraus, sondern bedarf der aktiven Umsetzung. Alle Mitarbeiter sind aufgerufen, gemeinsam daran mitzuwirken, das Leitbild in die Unternehmenswirklichkeit zu übertragen.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Die KGAL ist ein werteorientiertes Unternehmen. Werteorientierung bedeutet für uns die Übernahme sozialer Verantwortung. 2009 wurde der KGAL Hilfsfonds ins Leben gerufen, mit dem wir gemeinnützige Projekte finanziert haben. Doch gesellschaftliches Engagement bedeutet für uns viel mehr als die rein finanzielle Unterstützung. Daher haben wir 2015 den KGAL Hilfsfonds durch den KGAL Social Day abgelöst.

Mehrmals pro Jahr setzen sich fünf bis acht Mitarbeiter der KGAL einen Tag lang aktiv für einen guten Zweck ein. Dies auf ganz unterschiedliche Weise: Von Renovierungsarbeiten in einer Behinderteneinrichtung, über Ausflüge „ins Grüne“ mit hilfsbedürftigen Senioren, bis hin zur Einrichtung eines Aufenthaltsraumes in einer Flüchtlingsunterkunft. Die KGAL unterstützt damit gezielt karitative Einrichtungen, die konkrete Hilfe benötigen.

Bewerbungstipps

Unser Rat an Bewerber

Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige und vollständige Bewerbung mit Bezug auf die Kennziffer der jeweiligen Stellenausschreibung sowie die Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Sie finden derzeit kein passendes Stellenangebot? Kein Grund nicht zu handeln. Bewerben Sie sich trotzdem. Mit Ihrem Einverständnis speichern wir Ihre Daten in unserer Datenbank. Wenn wir ein neues Stellenangebot veröffentlichen, können wir Ihr Profil jederzeit aufrufen und prüfen. Passen Sie unserer Meinung nach zu der ausgeschriebenen Stelle, kommen wir schnellstmöglich auf Sie zu.

Informieren Sie sich im Rahmen Ihrer Bewerbung gerne auf unserer Internetseite über die KGAL.
Fragen beantworten wir Ihnen im Vorfeld Ihrer Bewerbung oder selbstverständlich auch während des laufenden Bewerbungsprozesses auch telefonisch. Nehmen Sie dazu einfach Kontakt mit Human Resources, Andreas Bittl oder Agnieszka Pietrzak auf.

Weitere Informationen finden Sie unter http://www.kgal.de/karriere.html.

Bevorzugte Bewerbungsform

Um eingehende Bewerbungen zeitnah und effizient in unseren Prozess einzusteuern bevorzugen wir die Zusendung per E-Mail an unser elektronisches Bewerbungspostfach. Vollständige Bewerbungsunterlagen sollten ein Anschreiben, Ihren Lebenslauf und berufsrelevante Zeugniskopien enthalten. Lassen Sie uns die Dokumente bitte im PDF-Format zukommen, dies dient auch der IT-Sicherheit. Bitte achten Sie darauf, dass die Dateien insgesamt 10 MB nicht überschreiten.
Schicken Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an bewerbung@kgal.de, wir freuen uns.

Auswahlverfahren

Jedes Unternehmen lebt von engagierten und qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Ein professionelles Bewerbungsmanagement ist uns sehr wichtig, mit dem wir gewährleisten, dass jede Bewerbung dort ankommt, wo der Bedarf vorhanden ist und auch unsere Bewerberinnen und Bewerber über den jeweiligen Status ihrer Bewerbung informiert sind.

Die KGAL hat daher festgelegte Prozesse definiert, um zeitnah auf die Bewerbungen reagieren zu können sowie Bewerberfreundlichkeit und Transparenz zu bieten. Besonderen Wert legen wir darauf, dass das gesamte Bewerbungsverfahren konform zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz verläuft und somit eine diskriminierungsfreie Bewerberauswahl erfolgt.

Damit Sie sich ein Bild machen können, was Sie von uns erwarten können und um sich gezielt informieren zu können, stellen wir Ihnen die einzelnen Schritte nachfolgend dar:

1. Stellenausschreibung
Unsere offenen Stellen werden sowohl intern als auch extern veröffentlicht. Zusätzlich finden Sie diese auf unserer Internetseite.

2. Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung auf unsere offenen Stellen genauso wie über Initiativbewerbungen, die wir mit Ihrem Einverständnis archivieren, um bei konkretem Bedarf auf Sie zuzukommen.

3. Eingangsbestätigung
Nachdem Sie sich beworben haben, erhalten Sie von uns zeitnah eine Rückmeldung über das weitere Vorgehen.

4. Auswertung der Unterlagen
Ihre Unterlagen werden im ersten Schritt auf formale Vollständigkeit und Plausibilität geprüft. Anschließend erfolgt die fachliche Bewertung in der entsprechenden Fachabteilung.

5. Vorstellungstermine
Wenn Sie zum Bewerbungsgespräch eingeladen werden, haben Sie die erste Hürde genommen. Wir legen auch hier Wert auf ein bewerberfreundliches, objektives Gespräch, um uns einen möglichst genauen Eindruck Ihrer Person und Qualifikation bilden zu können. Wichtig ist hierbei auch, wie Sie als Mensch zu uns passen. Grundsätzlich besteht unser Bewerbungsverfahren aus zwei Gesprächsrunden (Erst- und Zweittermin).

6. Einstellung / Absage
Nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens erhalten Sie zeitnah unsere Entscheidung. Falls wir Ihnen leider absagen müssen, können Sie die konkreten Gründe gerne bei den zuständigen Ansprechpartnern hinterfragen.
Bei einer Zusage erhalten Sie nach entsprechender Mitteilung Ihren Arbeitsvertrag.

KGAL Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,30 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis
  • 12.Apr. 2017 (Geändert am 13.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • Einrichtung einer Shuttleverbindung von zentralen U-Bahnstationen zur Firma
  • 06.Apr. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr menschliche und freundliche Unternehmenskultur

Vorgesetztenverhalten

Offenheit gegenüber Eigeninitiative von Mitarbeitern, d.h. man kann durchaus eigene Ideen und Veränderungen umsetzen

Interessante Aufgaben

Interessantes und vielfältiges Geschäftsmodell

Karriere / Weiterbildung

Gut: Interne Schulungen durch verschiedene Fachabteilungen, vielfältige externe Schulungsangebote
Schlecht: Entwicklungsplanung für Mitarbeiter findet nicht statt; im Vergleich zu großen Unternehmen eingeschränkte Aufstiegschancen; Führungspositionen werden überwiegend extern besetzt.
Bei neuen Herausforderungen werden meist teure externe Berater geholt, die die Themen unnötig aufblasen, statt den Mut zu haben, den eigenen Mitarbeitern eine günstige und pragmatische Lösung zuzutrauen.

  • 03.Apr. 2017 (Geändert am 11.Apr. 2017)
  • Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

  • SLA´s und KPI´s in den Schnittstellen festlegen und auch nachhalten - Führungskräfte dahingehend schulen.

Pro

Man(n) oder Frau kann geht gerne in die Arbeit.

Contra

Die IT Planung (Software). Genaue Abfrage des Bedarfes in den jeweiligen Fachbereichen. Dennoch den Blick auf zu erreichende Effizienzsteigerungen bei der Planung mit berücksichtigen. Auch wenn das eventuell dazu führt - langjährige Prozesse zu ändern.


Bewertungsdurchschnitte

  • 37 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    37.837837837838%
    Gut (10)
    27.027027027027%
    Befriedigend (7)
    18.918918918919%
    Genügend (6)
    16.216216216216%
    3,30
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

KGAL
3,30
37 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Finanzen)
3,18
15.916 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.592.000 Bewertungen