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KGAL
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score75 Bewertungen
69%69
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Asset Manager4 Gehaltsangaben
Ø76.200 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø75.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
KGAL
Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
KGAL
Branchendurchschnitt: Finanz
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die KGAL Gruppe ist ein führender unabhängiger Asset- und Investmentmanager mit einem Investitionsvolumen von 15,7 Milliarden Euro. Die europaweit tätige Gruppe wurde 1968 gegründet und hat ihren Hauptsitz in Grünwald bei München. Der Schwerpunkt liegt auf langfristigen Realkapitalanlagen für institutionelle Investoren in den Assetklassen Immobilien, Sustainable Infrastructure sowie Aviation. 350 Mitarbeiter tragen dazu bei, unter Berücksichtigung von Rendite- und Risikoaspekten nachhaltig stabile Erträge zu erzielen. (Stand 31.12.2023)

Nun suchen wir Sie als Verstärkung! Werden auch Sie ein Teil des KGAL Teams!

Weitere Informationen zur KGAL finden Sie unter
https://www.kgal.de/

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Motive - Was die KGAL antreibt

Die vielen Gespräche, die wir mit deutschen und internationalen Versicherern, Pensionskassen und Versorgungswerken führen, zeigen uns: Wir sind als Unternehmen mit unserer 55-jährigen Historie in drei Kern-Assetbereichen und unserer umfassenden Expertise, sehr gut aufgestellt. Wir sind ein stabiler, attraktiver Partner und gestalten unsere Geschäftsbeziehungen mit den Investoren transparent und partnerschaftlich. Wir betreuen unsere Kunden vor und nach den Deals intensiv, denn es ist uns sehr wichtig, die Investoren bei neuen Assetklassen vollständig zu informieren, so dass diese gut vorbereitet mögliche Investitionsentscheidungen treffen können. Als regulierte Kapitalverwaltungsgesellschaft und 100%ige Tochtergesellschaft der KGAL GmbH & Co. KG übernimmt die KGAL Investment Management die Rolle des Investmentmanagers für neue Fonds in den Assetbereichen Immobilien, Flugzeuge und Sustainable Infrastructure (Energie).

Perspektiven für die Zukunft

Sie sind unser fehlendes Teammitglied? Wir sind gespannt darauf, Sie kennenzulernen!

Ihren CV + Zeugnisse laden Sie bequem über unser Online-Jobportal hoch. Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie unter: https://portal.recruitment-kgal.de/stellenangebote.html

Es ist doch noch keine passende Stelle für Sie dabei? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung.
Alternativ beantwortet unsere Recruiterin Bettina Fosnaric Ihre Fragen auch gerne unter bettina.fosnaric@kgal.de.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören!

Kennzahlen

MitarbeiterRund 350 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    83%83
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    44%44
  • EssenszulageEssenszulage
    42%42
  • CoachingCoaching
    35%35
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    9%9

Was KGAL über Benefits sagt

Onboarding: Die ohnehin selbstverständliche fachliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird durch das „KGAL Paten-System“ ergänzt: Ein namentlich benannter Pate (nicht notwendig aus der gleichen Abteilung) führt die neuen Mitarbeiter in die Strukturen, Abläufe und Gepflogenheiten der KGAL ein; zusätzliche Veranstaltungen zur Vorstellung der einzelnen Bereiche der KGAL Gruppe und der jeweiligen Ansprechpartner ergänzen die Aktivitäten des Paten und fördern den Kontakt der „Neuen“ untereinander. Die positiven Rückmeldungen bestätigen, dass das Ziel – rasche Einarbeitung und Identifikation mit dem Unternehmen – damit erfolgreich unterstützt wird.

KGAL4us: Mit KGAL4us können unsere Mitarbeiter ihr privates Geld genauso anlegen wie unsere institutionellen Kunden. Sie haben die Möglichkeit, freiwillig etwas für ihren Vermögensaufbau zu tun und dabei von dem Know-how der gesamten KGAL-Gruppe zu profitieren.

BVV + KGAL Vorsorgeplan: Hier haben unsere Mitarbeiter die Chance, etwas für ihre Rente zu tun.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig! Wir als Arbeitgeber nehmen unsere Verantwortung sehr ernst, für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz unserer Arbeitnehmer in Bezug auf alle Aspekte, die die Arbeit betreffen, zu sorgen.

KGAL in Bewegung: Mit dem Programm "KGAL in Bewegung" haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, verschiedene sportliche Aktivitäten zu nutzen. Dazu gehören:

Fitness-Kooperation mit dem Fitness-Studio Body + Soul sowie EGYM Wellpass
Laufgruppen mit Personal Trainern für Anfänger und Fortgeschrittene
Regelmäßige Teilnahme am CIO Charity Run

Daneben bestehen in den Räumlichkeiten der KGAL Duschmöglichkeiten. Standardmäßig stehen tagtäglich allen Mitarbeitern kostenfrei Wasser und Kaffee zur Verfügung.

Zahlreiche Kollegen treffen sich außerdem zu verschiedenen Aktivitäten wie Radgruppen, Volleyballturnieren, Ski-Wochenenden u. ä.

Jobrad: Sie träumen von einem neuen Rad? Dann haben Sie nach der Probezeit die Möglichkeit, ihr Wunschrad über die KGAL-Gruppe zu leasen - und damit immer mobil zu sein - auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.

Förderung von individuellen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (intern und extern)
Die KGAL Akademie ist Bestandteil der Personalentwicklung. Sie beinhaltet u.a. von HR zentral und konsequent für die gesamte KGAL Gruppe organisierte und koordinierte Pflichtschulungen (z.B. zu Fragen der Geldwäsche) sowie eine nach diversen Leistungsstufen gegliederte Englischschulungsreihe für rund ein Drittel der Belegschaft. Darüber hinaus können Mitarbeiter und Führungskräfte aus einem individuellen Weiterbildungsangebot Schulungsmaßnahmen auswählen, die neben fachlichen und methodischen Themen auch solche für die persönliche Entwicklung (Soft Skills) und Coachingmaßnahmen beinhalten.
Außerdem erfolgt die Förderung von externer Fortbildung (i.d.R. berufsbegleitendes Studium).

Mobiles Arbeiten & Flexible Arbeitszeit:
Die KGAL bietet ihren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, um die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und ihnen individuelle Freiräume einzuräumen. Zudem haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, 10 Tage im Monat mobil zu arbeiten.

Moderner Arbeitsplatz südlich von München mit guten Parkmöglichkeiten:
Ihr Weg zur KGAL – planen Sie Ihre Route mit Google Maps
https://www.google.de/maps/dir//T%C3%B6lzer+Str.+15,+82031+Gr%C3%BCnwald/@48.037463,11.517491,15z/data=!4m8!4m7!1m0!1m5!1m1!1s0x479ddc6dc113c4ab:0x8360f979b658f8d1!2m2!1d11.52195!2d48.0356?hl=de

Möglichkeit von Social Days
Seit einigen Jahren bietet die KGAL ihren Mitarbeitern an, sich an einem „KGAL Social Day“ für einen guten Zweck einzusetzen. Denkbar sind ganz unterschiedliche Aktionen: Von Renovierungsarbeiten in einer Behinderteneinrichtung, über Ausflüge „ins Grüne“ mit hilfsbedürftigen Senioren, bis hin zur Einrichtung eines Aufenthaltsraumes in einer Flüchtlingsunterkunft.

Bezuschusstes Betriebsrestaurant:
In der Betriebskantine stehen täglich drei verschiedene Menüs zur Auswahl, davon eine vegetarische Mahlzeit. Frisches Obst, frisch gepresste Säfte, eine Salatbar und verschiedene saisonale Produkte runden das Angebot ab, das im Übrigen vom Unternehmen preislich gestützt wird.

KGAL Events: Erfolge müssen gefeiert werden! Daher kommen die Kollegen der KGAL regelmäßig zusammen, um genau dies zu tun. Egal ob das Sommerfest, der gemeinsame Wiesn-Besuch oder die Weihnachtsfeier im Atrium der KGAL. Zudem findet auch alle drei Monate das "KGAL-InTouch" (Afterworkparty) statt. Hier ist vom Bayerischen oder Spanischen Abend, Kaminabend bis hin zur Apres-Ski-Party alles dabei :-)

Employee Assistance Program: Ihnen steht ein externer, unabhängiger Beratungsdienst für herausfordernde private und berufliche Themen kostenfrei zur Verfügung.

Dog Allowance: Sie möchten Ihren Vierbeiner mit ins Büro nehmen? Kein Problem! Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, das bis zu 2x die Woche zu tun.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Qualität entsteht nicht von selbst, sondern wird von Menschen erbracht.
Die KGAL ist stets auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich für herausragende Leistungen einsetzen.

Viele reden davon, wir sind davon überzeugt: Unsere mehr als 350 Mitarbeiter, deren Ideen, Fachwissen und Motivation haben uns dahin gebracht, wo wir heute stehen. Sie sind der wichtigste Baustein zu unserem Erfolg. Engagement entsteht durch Zufriedenheit. Deshalb sorgen wir nicht nur für attraktive Vergütungssysteme, sondern widmen uns konsequent der Qualifikation und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Nur so können wir auch zukünftig auf die steigenden Markt- und Investorenanforderungen mit attraktiven Konzeptionen antworten.

Verschaffen Sie sich gerne unter dem Reiter "Benefits" einen weiteren Überblick darüber, was die KGAL ihren Mitarbeitern bietet.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie stehen schon einige Jahre im Berufsleben und suchen eine neue Herausforderung? Sie interessieren sich für Ihren nächsten Karriereschritt? Sie wünschen sich interessante Aufgaben, vielfältige Entwicklungsperspektiven und eine wertschätzende Zusammenarbeit? Oder sind Sie Berufsanfänger und auf der Suche nach einem spannenden Berufseinstieg? Dann informieren Sie sich gerne über unsere aktuellen Stellenangebote unter https://portal.recruitment-kgal.de/stellenangebote.html.

Die KGAL bietet Ihnen ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet sowie individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten in den folgenden Bereichen:

  • Real Estate, Sustainable Infrastructure, Energy Transition, Aviation
  • Transaction Management, Portfoliomanagement, Asset Management, Performance Management
  • Zentralfunktionen wie Legal, Compliance, HR, Marketing & Communication, Buchhaltung/Controlling, IT, ESG und vieles mehr
  • Sales (National & International)

Gesuchte Qualifikationen

Die interessanten und verantwortungsvollen Aufgaben in der KGAL bieten herausfordernde Möglichkeiten für Fachkräfte mit Berufserfahrung, die in ihrer aktuellen Laufbahn einen Schritt weiterkommen oder sich in eine andere Richtung entwickeln wollen als auch für den Direkteinstieg von Absolventen.

Wenn Sie schon während Ihres Studiums Praxiserfahrungen in der Finanzbranche bzw. in den Bereichen Immobilien, Sustainable Infrastructure, Flugzeuge oder einer unserer Zentralabteilungen sammeln und sich gleichzeitig etwas dazu verdienen möchten, bietet Ihnen die KGAL als Werkstudent für Ihren späteren Berufseinstieg die optimale Grundlage. Bei KGAL haben Sie das ganze Jahr über flexibel die Möglichkeit, neben dem Studium oder in den Ferien als Werkstudent zu arbeiten und sind schon von Anfang an in ein interessantes und anspruchsvolles Aufgabengebiet eingebunden. Für einen reibungslosen Start stellen wir Ihnen einen kompetenten Kollegen zur Seite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KGAL.

  • Profilbild

    Ihre Fragen beantwortet gerne unsere Recruiterin Bettina Fosnaric unter:

    E-Mail:

    Bettina.Fosnaric@kgal.de

    Telefon:

    089 64 14 30 81

  • Wir wünschen uns eine langfristige und partnerschaftliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Daher ist es für beide Seiten sehr wichtig ab dem ersten Kontakt authentisch und offen zu sein. Je klarer Sie uns Ihre Erwartungen spiegeln, umso zielgerichteter können wir die gemeinsamen Gespräche gestalten. So legen wir den Grundstein für einen guten Start bei der KGAL und eine langfristige, erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!

  • Rat Nr. 1: Stellen auch Sie Ihre Fragen

    Der Bewerbungsprozess ist für beide Seiten da. Bitte stellen auch Sie uns Ihre Fragen, die für Sie wichtig sind, um eine gute Entscheidung treffen zu können. Gerne können Sie uns auch im Vorfeld Ihrer Bewerbung kontaktieren, um erste Punkte zu klären.

    Rat Nr. 2: Lassen Sie uns Sie kennenlernen

    Wir freuen uns auf die Chance, Sie sowohl über Ihre zielgerichteten Bewerbungsunterlagen als auch im persönlichen Gespräch besser kennen zu lernen. Seien Sie authentisch und ganz Sie selbst!

    Rat Nr. 3: Überlegen Sie sich im Vorfeld was Sie mitbringen und was genau Sie suchen

    Was sind Ihre Stärken? Wie möchten Sie diese bei uns einsetzen? In welchen Bereichen möchten Sie sich noch weiterentwickeln? Was brauchen Sie von uns, um erfolgreich zu sein? Welche Ziele möchten Sie in den nächsten Jahren erreichen? Überlegen Sie sich im Vorfeld, was Sie für den Job mitbringen und was Ihnen bei einem Jobwechsel wichtig ist.

  • Sie möchten sich für eine offene Stelle bei der KGAL bewerben? Dann nutzen Sie am besten unsere Online-Karriere-Plattform auf unserer Homepage.

  • Das Auswahlverfahren hängt davon ab, für welche Stelle Sie sich bewerben.

    Schritt 1: Ihre Bewerbung geht bei uns ein

    Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, erhalten Sie eine Eingangsbestätigung an die von Ihnen hinterlegte Email-Adresse. So können Sie sicher sein, dass Ihre Bewerbung wirklich bei uns angekommen ist.

    Schritt 2: Wir prüfen Ihre Bewerbungsunterlagen

    Sobald Ihre Bewerbung bei uns eingegangen ist, prüft unser Recruiting die Bewerbung individuell. Wir bemühen uns schnellstmöglich mit Feedback auf Sie zurückzukommen. Je nach Anzahl der Bewerbungen kann die Bearbeitung allerdings mehr oder weniger Zeit in Anspruch nehmen.

    Schritt 3: Teams-Interview

    Falls uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, laden wir Sie zum ersten Kennenlernen über Teams ein (ca. 45 Minuten) mit unserer Recruiterin sowie dem Fachbereich. Hier können erste Fragen auf beiden Seiten geklärt werden.

    Schritt 4: Persönliches Kennenlernen vor Ort in Grünwald

    Wenn beide Seiten positiv aus dem Teams-Interview raus gehen, laden wir Sie zum persönlichen Kennenlernen nach Grünwald ein. Je nach Position auf welche Sie sich beworben haben, können Sie für das Gespräch 1 - 2 Stunden einplanen.

    Schritt 5: Feedback & Vertragsangebot

    Zeitnah nach dem letzten Gespräch melden wir uns mit Feedback bei Ihnen und freuen uns auch auf Ihr Feedback. Wenn beide Seiten positiv übereinkommen, klären wir in einem letzten Gespräch final die Rahmenkonditionen und lassen Ihnen zeitnah unser Vertragsangebot zukommen. Dann freuen wir uns Sie als neues Teammitglied bei der KGAL begrüßen zu dürfen.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

siehe Bewertung der Punkte
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top Büroräume und Arbeitsausstattung.
spannende Aufgaben und gute Sozialleistungen.
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Das Image nach außen
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Tolles Convention Center
Grundsätzlich fairer Umgang miteinander
Sehr gute Kantine
Wird nie langweilig. Offen für Neues, spannende Aufgabenstellung.
Solide Branche.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Arbeitszeiten, Umgang mit neuen Mitarbeitern, quasi nicht existenter Betriebsrat
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siehe Bewertung der Punkte
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laaaaaaaaaaaaange Entscheidungswege durch zu viele Entscheidungsträger.
Unnötige Mehraufwände durch extrem aufgeblasene Prozesse um der Bürokratie gerecht zu werden.
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Führungskräfte mit wenig Kompetenz und Weitblick
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Vorgesetzte erklären Entscheidungen oft nicht. Üben Druck aus
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Der Bereich Nachhaltigkeit sollte nicht nur in den Produkten aufglänzen sondern auch in der Firma stärker in den Abläufen stärker fixiert werden. Wie soll das dann den Anleger erklärt werden, wenn wir uns hier nicht bessern.
Man sollte sich mal ansehen, ob manche Personen aufgrund Ihrer Fähigkeiten woanders besser eingesetzt werden können. Es sollte auch proaktiv auf den Mitarbeiter herangegangen werden.
Da Grünwald für viele nicht der nächste Weg für viele ist, wäre eine Überlegung über die Finanzierung des ÖPNVs ...
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Die Veränderungen weiter leben und die Belegschafft stärker auf dem Weg mitnehmen.
Mehr Verantwortungs- und Entscheidungskompetenz den Mitarbeiter zu trauen!
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schnellere Entscheidungen und mehr Weitblick für (interne!) Investitionen in die Zukunft.
Backoffice Bereiche nicht nur als Cost Center, sondern als wertschöpfende Organisationseinheiten sehen!
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Sich an geltende Gesetze halten
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Transparente Kommunikation beibehalten bzw. noch optimieren, wo möglich
Karrierepfade aufzeigen, nicht nur im Management
Optimierung der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von KGAL ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Leistungsstarke Laptops mit gutem Equipment, Sehr ergonomischer Drehstuhl und höhenverstellbarer Tisch von Haworth, Größtenteils sind die Zimmer mit 2-3 Personen besetzbar (Desksharing), das somit ein ruhiges Arbeiten ermöglicht. Da momentan ein Anbau an einem Gebäude durchgeführt wird, kann es teilweise laut werden.
Es wurden eine Art Convention-Center errichtet, in dem sich gemütliche Couches, ein Spielzimmer mit Wii und Kicker, und ein separierter Essens- und Lernbereich findet befindet. Hier werden auch die After-Work-Events ausgerichtet.
Die Besprechungszimmer wurden mit großen Bildschirmen für ...
4
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Gute Ausstattung mit der Hardware
Smartphone, auch zur privaten Nutzung
Tolles Büro
Eigene Kantine mit gesponsertem und sehr leckeren Essen
5
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Seit Umsetzung der Projekte NewWorldII und Workplace braucht sich die KGAL in Punkto Ausstattung von Technischen Arbeitsmitteln und Büroräumen sicher nicht verstecken!
Einheitlich ausgestattete Arbeitsplätze mit je 2 touchfähigen Bildschirmen an flexiblen Monitorhaltern, höhenverstellbare Schreibtische, helle Büroräume, top modern ausgestattete collaboration Flächen und ein sehr ansprechendes ConventionCenter, sollten keine Wünsche offen lassen.
5
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schöen Büros und gute Kantine
3
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Sehr schöne Büros, gute Kantine.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von KGAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Keine Karrierepfade
Keine Weiterentwicklungspläne
Die Weiterbildung liegt bei einem selbst und wird mit Führungskraft abgestimmt und meist genehmigt.
2
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Früher gab es einen Weiterbildungskatalog, welcher sehr gut war! Excel, PP, Word und von Mitarbeitern gehalten Vorträge fernab der herkömmlich Pflichtschulungen wurden hier angeboten. Jetzt gibt es nur noch eine handvoll von Seminare etc. Sehr Schade!
Weiterbildungen können mit der Führungskraft abgesprochen werden.
Eine Art Laufbahnplanung ist nicht breit oder gar nicht vertreten.
3
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Keine systematische Laufbahnplanung.
2
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Typisch Mittelstand. Karriereschritte sind fachlich immer möglich. Schritte im Bereich Führung auch, aber die möglichen Positionen sind durch die Größe überschaubar.
3
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Gut: Interne Schulungen durch verschiedene Fachabteilungen, vielfältige externe Schulungsangebote
Schlecht: Entwicklungsplanung für Mitarbeiter findet nicht statt; im Vergleich zu großen Unternehmen eingeschränkte Aufstiegschancen; Führungspositionen werden überwiegend extern besetzt.
Bei neuen Herausforderungen werden meist teure externe Berater geholt, die die Themen unnötig aufblasen, statt den Mut zu haben, den eigenen Mitarbeitern eine günstige und pragmatische Lösung zuzutrauen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • KGAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet KGAL schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden KGAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei KGAL als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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