KGAL als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 84 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Die KGAL gehört zu den führenden unabhängigen Investment- und Assetmanagern Europas. Seit mehr als 55 Jahren investieren wir erfolgreich in Immobilien, Infrastruktur und Flugzeuge und damit in Assetklassen, die Wirtschaft und Gesellschaft nachhaltig prägen.
Was uns antreibt? Die Überzeugung, dass Investitionen mehr bewirken können als Rendite. Deshalb entwickeln wir zukunftsorientierte Anlagelösungen, identifizieren Chancen von morgen und schaffen langfristige Werte für unsere Investoren, Partner und die Gesellschaft. Unser Erfolg basiert dabei auf den Menschen, die bei uns arbeiten. Bei der KGAL erwarten Sie spannende Aufgaben, fachübergreifende Zusammenarbeit und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen.
Werden Sie Teil unseres Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft des Investierens: Powering Real Economies - KGAL
Produkte, Services, Leistungen
Was uns antreibt
Bei der KGAL verbinden wir langjährige Erfahrung mit dem Blick nach vorn. Seit mehr als 55 Jahren entwickeln und managen wir Investmentlösungen in den Bereichen Real Estate, Sustainable Infrastructure und Aviation.
Was uns dabei antreibt? Investitionen langfristig und verantwortungsvoll zu gestalten und gemeinsam neue Chancen zu erschließen. Dafür bringen unsere Mitarbeitenden unterschiedliche Erfahrungen, Perspektiven und Expertisen zusammen.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit, fundiertes Know-how und der Anspruch, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, prägen unsere Arbeit. Dabei zählt jede Perspektive, denn die Zukunft der KGAL entsteht durch die Menschen, die sie mitgestalten.
Sie möchten Ihre Expertise und Ihre Ideen einbringen und gemeinsam mit uns etwas bewegen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
Perspektiven für die Zukunft
Interesse, Teil der KGAL zu werden?
Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriereseite und bewerben Sie sich direkt über unser Online-Bewerbungsportal.
Keine passende Position dabei? Auch Initiativbewerbungen sind bei uns herzlich willkommen.
Fragen zu Ihrem Einstieg bei der KGAL beantwortet Ihnen unsere Recruiterin Bettina Fosnaric gerne unter bettina.fosnaric@kgal.de.
Wir freuen uns auf Sie!
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Was KGAL über Benefits sagt
Was Sie bei uns erwartet
🏡 Flexibilität
Flexible Arbeitszeiten und bis zu zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche.
🌱 Entwicklung
Individuelle Trainings, Workshops, Zertifizierungen und die Förderung berufsbegleitender Weiterbildungen.
💚 Gesundheit
Betriebliche Krankenversicherung mit Privatpatienten-Komfort, EGYM Wellpass, Gesundheitsangebote und Employee Assistance Program.
🤝 Gemeinschaft
Patenprogramm, Social Days, Sommerfest, Wiesn, Weihnachtsfeier und weitere gemeinsame Aktivitäten.
💰 Vorsorge & Investment
BVV, KGAL Vorsorgeplan und mit KGAL4us die Möglichkeit, selbst vom Investment-Know-how der KGAL zu profitieren.
🍽️ Arbeitsplatz & Alltag
Moderner Standort in Grünwald, gute Parkmöglichkeiten, bezuschusstes Betriebsrestaurant sowie kostenfreies Wasser und Kaffee.
🚲 Mobilität
JobRad-Leasing nach der Probezeit.
🐕 Vierbeiner willkommen
An bis zu zwei Tagen pro Woche können Sie Ihren Hund mit ins Büro bringen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Erfolg hat viele Gesichter: die unserer rund 400 Mitarbeitenden. Mit ihrem Fachwissen, ihren Ideen und ihrem Engagement gestalten sie die KGAL jeden Tag mit und tragen dazu bei, dass wir uns als Unternehmen kontinuierlich weiterentwickeln.
Deshalb schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem Menschen Verantwortung übernehmen, ihre Stärken einbringen und sich weiterentwickeln können. Neben einer attraktiven Vergütung legen wir großen Wert auf individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Rahmenbedingungen, die zu unterschiedlichen Lebensphasen passen.
Denn wir sind überzeugt: Wenn Menschen gerne zusammenarbeiten, sich einbringen können und Perspektiven sehen, entsteht nachhaltiger Erfolg.
Was Sie darüber hinaus bei uns erwartet, erfahren Sie unter unseren Benefits.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Ihre Karriere. Ihre Möglichkeiten.
Sie möchten den nächsten Schritt gehen, sich beruflich neu orientieren oder nach Ihrem Berufseinstieg richtig durchstarten? Bei der KGAL erwarten Sie anspruchsvolle Aufgaben, unterschiedliche Karrierewege und vielfältige Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Dabei sind wir so vielfältig wie unsere Aufgaben. Einstiegsmöglichkeiten bieten sich beispielsweise in:
Real Estate | Sustainable Infrastructure | Energy Transition | Aviation
Transaction Management | Portfolio Management | Asset Management | Performance Management | Sales | Legal | Compliance | HR | Marketing & Communication | Accounting & Controlling | IT | ESG
Was uns dabei besonders wichtig ist: Wir suchen Menschen, die ihre Expertise und ihre Ideen einbringen und die Zukunft der KGAL gemeinsam mit uns gestalten möchten.
Neugierig geworden? Entdecken Sie unsere aktuellen Stellenangebote und finden Sie heraus, welche Möglichkeiten bei der KGAL auf Sie warten: Careers - KGAL
Gesuchte Qualifikationen
Einstieg mit Perspektive
Ganz gleich, ob Sie bereits Berufserfahrung mitbringen, nach dem Studium direkt ins Berufsleben starten oder sich beruflich weiterentwickeln möchten: Bei der KGAL erwarten Sie abwechslungsreiche Aufgaben, Verantwortung und vielfältige Möglichkeiten, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten.
Sie möchten bereits während Ihres Studiums wertvolle Praxiserfahrung sammeln? Als Werkstudent:in werden Sie bei uns von Anfang an in spannende Aufgaben und den Arbeitsalltag Ihres Teams eingebunden. Einsatzmöglichkeiten gibt es unter anderem in unseren Investmentbereichen Real Estate, Sustainable Infrastructure und Aviation sowie in verschiedenen Zentralfunktionen.
Dabei lässt sich die Tätigkeit flexibel mit Ihrem Studium verbinden. Und damit Sie sich schnell bei uns zurechtfinden, steht Ihnen zum Start eine erfahrene Kollegin oder ein erfahrener Kollege als Ansprechperson zur Seite.
So lernen Sie die KGAL schon während Ihres Studiums kennen, sammeln wertvolle Praxiserfahrung und schaffen eine gute Basis für Ihren weiteren Berufseinstieg.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei KGAL.
![]()
Ihre Fragen beantwortet gerne unsere Recruiterin Bettina Fosnaric unter:
E-Mail:
Bettina.Fosnaric@kgal.de
Telefon:
089 64 14 30 81
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einfach alles, ich hatte noch nie so einen tollen Arbeitgeber
Das Rundum Paket ist super. Gutes Gehalt, vorausschauende Handlungen der GF. Gehalts Paket, Home Office Möglichkeiten, weiterbildungsglichkeiten für Mitarbeiter, etc.
Hunde sind gern gesehen und dürfen laut Betriebsvereinbarung mitkommen!
Viele tolle Visionen für die Zukunft, Digitalisierung wird ernst genommen, Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema
Atmosphäre, Fairness, Flexibilität
Hier ballt sich enormes Wissen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus dem Wissen wird nichts gemacht
siehe Bewertung der Punkte
laaaaaaaaaaaaange Entscheidungswege durch zu viele Entscheidungsträger.
Unnötige Mehraufwände durch extrem aufgeblasene Prozesse um der Bürokratie gerecht zu werden.
Arbeitszeiten, Umgang mit neuen Mitarbeitern, quasi nicht existenter Betriebsrat
Führungskräfte mit wenig Kompetenz und Weitblick
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nichts sagen, habe mich immer wohl gefühlt.
Genauso wie man die Personalabteilung durchgetauscht hat, sollte man die Unternehmensführung einmal auswechseln
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur mit Ihren Lieblingsabteilungen sehen lassen. Es wird das Gefühlt vermittelt, dass Backoffice Abteilungen als nicht wichtig/relevant angesehen werden oder teilweise übersehen werden.
Der Bereich Nachhaltigkeit sollte nicht nur in den Produkten aufglänzen sondern auch in der Firma stärker in den Abläufen stärker fixiert werden. Wie soll das dann den Anleger erklärt werden, wenn wir uns hier nicht bessern.
Man sollte sich mal ansehen, ob manche Personen aufgrund Ihrer Fähigkeiten woanders besser eingesetzt werden können. Es sollte auch proaktiv auf den Mitarbeiter herangegangen werden.
Da Grünwald für viele nicht der nächste Weg für viele ist, wäre eine Überlegung über die Finanzierung des ÖPNVs ...
Die Veränderungen weiter leben und die Belegschafft stärker auf dem Weg mitnehmen.
Mehr Verantwortungs- und Entscheidungskompetenz den Mitarbeiter zu trauen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von KGAL ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Super modernes Büro
2 Bildschirme an allen Plätzen und verstellbare Schreibtische
Es wird sehr darauf geachtet das der Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohl fühlt.
Die Ausstattung ist gut, an manchen Ecken wäre technischen mit aktuelleren Arbeitsgeräten noch Luft nach oben, aber das ist Jammern auf hohem Niveau und die Aufgaben sind auch adressiert. Bisher gab es keine technischen Ausfälle.
Moderne Arbeitsausstattung, dem aktuellen Standard entsprechend.
Leistungsstarke Laptops mit gutem Equipment, Sehr ergonomischer Drehstuhl und höhenverstellbarer Tisch von Haworth, Größtenteils sind die Zimmer mit 2-3 Personen besetzbar (Desksharing), das somit ein ruhiges Arbeiten ermöglicht. Da momentan ein Anbau an einem Gebäude durchgeführt wird, kann es teilweise laut werden.
Es wurden eine Art Convention-Center errichtet, in dem sich gemütliche Couches, ein Spielzimmer mit Wii und Kicker, und ein separierter Essens- und Lernbereich findet befindet. Hier werden auch die After-Work-Events ausgerichtet.
Die Besprechungszimmer wurden mit großen Bildschirmen für ...
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KGAL ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur auf dem Papier existent
Keine Karrierepfade
Keine Weiterentwicklungspläne
Die Weiterbildung liegt bei einem selbst und wird mit Führungskraft abgestimmt und meist genehmigt.
Früher gab es einen Weiterbildungskatalog, welcher sehr gut war! Excel, PP, Word und von Mitarbeitern gehalten Vorträge fernab der herkömmlich Pflichtschulungen wurden hier angeboten. Jetzt gibt es nur noch eine handvoll von Seminare etc. Sehr Schade!
Weiterbildungen können mit der Führungskraft abgesprochen werden.
Eine Art Laufbahnplanung ist nicht breit oder gar nicht vertreten.
Keine systematische Laufbahnplanung.
Typisch Mittelstand. Karriereschritte sind fachlich immer möglich. Schritte im Bereich Führung auch, aber die möglichen Positionen sind durch die Größe überschaubar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KGAL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet KGAL besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KGAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 84 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KGAL als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.