KGAL

als Arbeitgeber

Onboarding: Die ohnehin selbstverständliche fachliche Einarbeitung neuer Mitarbeiter wird durch das „KGAL Paten-System“ ergänzt: Ein namentlich benannter Pate (nicht notwendig aus der gleichen Abteilung) führt die neuen Mitarbeiter in die Strukturen, Abläufe und Gepflogenheiten der KGAL ein; zusätzliche Veranstaltungen zur Vorstellung der einzelnen Bereiche der KGAL Gruppe und der jeweiligen Ansprechpartner ergänzen die Aktivitäten des Paten und fördern den Kontakt der „Neuen“ untereinander. Die positiven Rückmeldungen bestätigen, dass das Ziel – rasche Einarbeitung und Identifikation mit dem Unternehmen – damit erfolgreich unterstützt wird.

KGAL4us: Mit KGAL4us können unsere Mitarbeiter ihr privates Geld genauso anlegen wie unsere institutionellen Kunden. Sie haben die Möglichkeit, freiwillig etwas für ihren Vermögensaufbau zu tun und dabei von dem Know-how der gesamten KGAL-Gruppe zu profitieren.

BVV + KGAL Vorsorgeplan: Hier haben unsere Mitarbeiter die Chance, etwas für ihre Rente zu tun.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter ist uns wichtig! Wir als Arbeitgeber nehmen unsere Verantwortung sehr ernst, für die Sicherheit und den Gesundheitsschutz unserer Arbeitnehmer in Bezug auf alle Aspekte, die die Arbeit betreffen, zu sorgen. Wir bieten u.a. in regelmäßigen Abständen Impulsvorträge zu verschiedenen Gesundheitsthemen wie Mentale Kompetenz, Relaxation oder Ernährung an.

KGAL in Bewegung: Mit dem Programm "KGAL in Bewegung" haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, verschiedene sportliche Aktivitäten zu nutzen. Dazu gehören:

Fitness-Kooperation mit dem Fitness-Studio Body + Soul sowie EGYM Wellpass
Laufgruppen mit Personal Trainern für Anfänger und Fortgeschrittene
Regelmäßige Teilnahme am CIO Charity Run

Daneben bestehen in den Räumlichkeiten der KGAL Duschmöglichkeiten. Standardmäßig stehen tagtäglich allen Mitarbeitern kostenfrei Wasser und Kaffee zur Verfügung.

Zahlreiche Kollegen treffen sich außerdem zu verschiedenen Aktivitäten wie Radgruppen, Volleyballturnieren, Ski-Wochenenden u. ä.

Jobrad: Sie träumen von einem neuen Rad? Dann haben Sie nach der Probezeit die Möglichkeit, ihr Wunschrad über die KGAL-Gruppe zu leasen - und damit immer mobil zu sein - auf dem Weg zur Arbeit und in der Freizeit.

Förderung von individuellen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen (intern und extern)
Die Personalentwicklung ist im Lifecycle der KGAL Mitarbeitenden ein wichtiger Bestandteil. Sowohl die fachliche, wie auch die methodische Weiterbildung beispielsweise durch individuelle Schulungen, Workshops, Zertifizierungen oder berufsbegleitenden Studiengängen dient der Erreichung der persönlichen wie auch der Unternehmensziele.

Mobiles Arbeiten & Flexible Arbeitszeit:
Die KGAL bietet ihren Mitarbeitern verschiedene Möglichkeiten, um die Arbeitszeit flexibel zu gestalten und ihnen individuelle Freiräume einzuräumen. Zudem haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, 10 Tage im Monat mobil zu arbeiten.

Moderner Arbeitsplatz südlich von München mit guten Parkmöglichkeiten:
Ihr Weg zur KGAL – planen Sie Ihre Route mit Google Maps
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Möglichkeit von Social Days
Seit einigen Jahren bietet die KGAL ihren Mitarbeitern an, sich an einem „KGAL Social Day“ für einen guten Zweck einzusetzen. Denkbar sind ganz unterschiedliche Aktionen: Von Renovierungsarbeiten in einer Behinderteneinrichtung, über Ausflüge „ins Grüne“ mit hilfsbedürftigen Senioren, bis hin zur Einrichtung eines Aufenthaltsraumes in einer Flüchtlingsunterkunft.

Bezuschusstes Betriebsrestaurant:
In der Betriebskantine stehen täglich drei verschiedene Menüs zur Auswahl, davon eine vegetarische Mahlzeit. Frisches Obst, frisch gepresste Säfte, eine Salatbar und verschiedene saisonale Produkte runden das Angebot ab, das im Übrigen vom Unternehmen preislich gestützt wird.

KGAL Events: Erfolge müssen gefeiert werden! Daher kommen die Kollegen der KGAL regelmäßig zusammen, um genau dies zu tun. Egal ob das Sommerfest, der gemeinsame Wiesn-Besuch oder die Weihnachtsfeier im Atrium der KGAL. Zudem findet auch alle drei Monate das "KGAL-InTouch" (Afterworkparty) statt. Hier ist vom Bayerischen oder Spanischen Abend, Kaminabend bis hin zur Apres-Ski-Party alles dabei :-)

Employee Assistance Program: Ihnen steht ein externer, unabhängiger Beratungsdienst für herausfordernde private und berufliche Themen kostenfrei zur Verfügung.

Dog Allowance: Sie möchten Ihren Vierbeiner mit ins Büro nehmen? Kein Problem! Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, das bis zu 2x die Woche zu tun.

Qualität entsteht nicht von selbst, sondern wird von Menschen erbracht.
Die KGAL ist stets auf der Suche nach Mitarbeitern, die sich für herausragende Leistungen einsetzen.

Viele reden davon, wir sind davon überzeugt: Unsere mehr als 350 Mitarbeiter, deren Ideen, Fachwissen und Motivation haben uns dahin gebracht, wo wir heute stehen. Sie sind der wichtigste Baustein zu unserem Erfolg. Engagement entsteht durch Zufriedenheit. Deshalb sorgen wir nicht nur für attraktive Vergütungssysteme, sondern widmen uns konsequent der Qualifikation und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Nur so können wir auch zukünftig auf die steigenden Markt- und Investorenanforderungen mit attraktiven Konzeptionen antworten.

Verschaffen Sie sich gerne unter dem Reiter "Benefits" einen weiteren Überblick darüber, was die KGAL ihren Mitarbeitern bietet.