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Jetzt Profil vervollständigen58%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungTolles Convention Center
Grundsätzlich fairer Umgang miteinander
Sehr gute Kantine
Wird nie langweilig. Offen für Neues, spannende Aufgabenstellung.
Solide Branche.
Großer Arbeitsplatz, ruhig, Selbstständigkeit ist gefordert, wertschätzend
Schöne Lage in Grünwald
Kostenlos Wasser und Kaffeesorten
Tiefgaragenstellplatz für Vollzeitkräfte (Teilzeitkräfte sprechen sich meist mit Kollegen ab, die an dem Tag nicht anwesend sind oder erst später kommen. Hierbei gibt es auch kein Problem. Ansonsten sind um das Firmengelände sehr viele Stellplätze frei)
Interessante Tätigkeiten
Besser werdende Kantine mit abwechslungsreichen und guten Gerichten (Leider manchmal zu deftig).
Je nach Kollegen und Vorgesetzten macht das Arbeiten Spaß.
Angenehme konstruktive Atmosphäre.
Guter Team Spirit.
Viele hoch qualifizierte Mitarbeiter in ihrem jeweiligen Bereich.
Führungskräfte mit wenig Kompetenz und Weitblick
Vorgesetzte erklären Entscheidungen oft nicht. Üben Druck aus
unfaire Gehaltsstruktur
teilweise inkompetente Führungskräfte
schlechte Kommunikation und Abstimmung.
- Entscheidungen sind teilweise schwer nachvollziehbar
- die Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln könnte besser sein
Kommunikation
Transparente Kommunikation beibehalten bzw. noch optimieren, wo möglich
Karrierepfade aufzeigen, nicht nur im Management
Optimierung der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen
Austausch des mittleren und oberen Managements mit frischen Kräften von außen
Auf Ehrlichkeit bei Führungskräften achten
Es werden seitens der Unternehmensführung gerne zu viele Projekte auf einmal los getreten. Zu wenig Prios.
Führungskräfte besser Schulen im Umgang mit Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von KGAL ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
schöen Büros und gute Kantine
Sehr schöne Büros, gute Kantine.
Man erkennt langsam, dass es wichtig ist, seine Mitarbeitern die entsprechende Ausstattung zum Arbeiten zu geben.
Schöne Büros, ordentliche Kantine, flexible Arbeitszeiten, liebevoll organisierte Sommer- und Weihnachtsfeste, zunehmende sonstige Angebote für MA (Yoga, Fitness etc.)
Keine Großraumbüros meist 2er Büros; nur teilweise klimatisiert. Homeoffice wird abgelehnt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KGAL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine systematische Laufbahnplanung.
Typisch Mittelstand. Karriereschritte sind fachlich immer möglich. Schritte im Bereich Führung auch, aber die möglichen Positionen sind durch die Größe überschaubar.
Weiterbildung ist top, Aufstiegschancen leider sehr gering
Gut: Interne Schulungen durch verschiedene Fachabteilungen, vielfältige externe Schulungsangebote
Schlecht: Entwicklungsplanung für Mitarbeiter findet nicht statt; im Vergleich zu großen Unternehmen eingeschränkte Aufstiegschancen; Führungspositionen werden überwiegend extern besetzt.
Bei neuen Herausforderungen werden meist teure externe Berater geholt, die die Themen unnötig aufblasen, statt den Mut zu haben, den eigenen Mitarbeitern eine günstige und pragmatische Lösung zuzutrauen.
Weiterbildung ist nur in bestimmten Bereichen/Positionen gerne gesehen
