84 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
84 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
KGAL Bewertungen
KGAL
84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einfach alles, ich hatte noch nie so einen tollen Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Besser kann es nicht sein
Image
Sehr gut
Work-Life-Balance
perfekt für mich
Karriere/Weiterbildung
Wer will hat Chancen nach oben zu klettern und die Weiterbildung endet nicht
Gehalt/Benefits
Top
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr gut umgesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorbildlich
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Super modernes Büro
2 Bildschirme an allen Plätzen und verstellbare Schreibtische
Kommunikation
Informationsfluss funktioniert sehr gut
Gleichberechtigung
Sehe keine Unterschiede
Interessante Aufgaben
Langweilig wird es nicht
Kollegenzusammenhalt
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Unter Druck
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man merkt den Sparkurs
Work-Life-Balance
Wird gerade auf die Probe gestellt, Anwesenheit wird wieder wichtiger.
Gehalt/Benefits
ganz Ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hohe Ansprüche, wird aber zuerst gespart.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser, gerade gibt es viel Unruhe.
Umgang mit älteren Kollegen
Weiterhin gut.
Kommunikation
Man versucht viel, eine klare und offene Kommunikation ist aber noch entfernt.
Interessante Aufgaben
Sind vorhanden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
25 Jahre bei der Firma, das sagt doch alles. Oktober Rente. Würde es wieder so machen. Top Arbeitgeber.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KGAL Grünwald in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann nichts sagen, habe mich immer wohl gefühlt.
Arbeitsatmosphäre
bekomme viel Lob
Image
Ich habe wenig negatives über die Firma gehört. Umsonst bin ich nicht 25 Jahre dabei. Es gibt mehrere Personen die schon lange hier sind.
Work-Life-Balance
Urlaub kann ich jederzeit nehmen. Auf Familien wird geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ermöglicht Weiterbildung. Gerade die Jüngeren haben Chancen sich weiter zu entwickeln.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Auch die Bonis jedes Jahr sind in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Klima und Umwelt geachtet, z.B. Radchallenge
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen herrscht Harmonie
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Ihre Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Es wird sehr darauf geachtet das der Mitarbeiter sich am Arbeitsplatz wohl fühlt.
Kommunikation
wir werden über vieles informiert
Gleichberechtigung
In dieser Firma wird gleichberechtigt behandelt. Auch Frauen haben Aufstiegschancen
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind wechselnd und wird nicht langweilig
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IT Applikations- und Projektmanager
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KGAL Grünwald in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die KGAL bemüht sich sehr, die angenehme Atmosphäre durch z.B. abendliche Events vor Ort, Annehmlichkeiten wie Massagesessel, Kaffeelounge, Spielezimmer und eine prima Kantine hoch zu halten.
Work-Life-Balance
Es gibt sehr viele spannende Aufgabe, daher ist die Menge der Tätigkeiten durchaus anspruchsvoll und bedarf einer persönlichen Steuerung; im Großen und Ganzen ist die Arbeitsbelastung durchaus ok.
Gehalt/Benefits
Gehalt liegt absolut im Rahmen des Erwartbaren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch die Lage der Büros ist die Firma öffentlich nur durch Bus oder Straßenbahn plus kurzem Fußweg erreichbar; es erfolgt keine Förderung z.B. der Nutzung des öffentlichen Nahverkehrs. Alternativ wird aber eine Job-Rad-Option als umweltfreundliche Pendelalternative angeboten. Hinsichtlich des sozialen Engagements ist die hohe jährliche Spendenbereitschaft der KGAL für soziale Zwecke sehr positiv herauszustellen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist natürlich eine persönliche Wahrnehmung, aber aus meiner Sicht sind alle Kolleg*innen prima.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei aktuellen Neueinstellungen werden auch gerne ältere Kolleg*innen in Betracht gezogen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist gut, an manchen Ecken wäre technischen mit aktuelleren Arbeitsgeräten noch Luft nach oben, aber das ist Jammern auf hohem Niveau und die Aufgaben sind auch adressiert. Bisher gab es keine technischen Ausfälle.
Kommunikation
Durch die sehr flache Hierarchie erfolgt die Kommunikation von strategischen und operativen Themen sehr zeitnah und direkt.
Interessante Aufgaben
Bei den IT Aufgaben gibt es sehr viele Bewegung, gerade auch aktuelle Themen wie A.I., Data Management, Cloud, etc. liegen strategisch im Fokus
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Guter und sehr moderner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Rundum Paket ist super. Gutes Gehalt, vorausschauende Handlungen der GF. Gehalts Paket, Home Office Möglichkeiten, weiterbildungsglichkeiten für Mitarbeiter, etc.
Hunde sind gern gesehen und dürfen laut Betriebsvereinbarung mitkommen!
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur mit Ihren Lieblingsabteilungen sehen lassen. Es wird das Gefühlt vermittelt, dass Backoffice Abteilungen als nicht wichtig/relevant angesehen werden oder teilweise übersehen werden.
Work-Life-Balance
Super Work-Life-Balance!
Einer der am meisten geschätzten Vorteile der KGAL!!
Kollegenzusammenhalt
Hier kommt es wie überall auf das Team an. In meinem Team ist der Zusammenhalt super.
Grundsätzlich würde ich sagen, dass die meisten gut zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es wieder, wie überall Unterschiede. Meine Erfahrung ist, dass die Führungskräfte auf Augenhöhe agieren und fachlich kompetent sind.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsausstattung, dem aktuellen Standard entsprechend.
Kommunikation
Es wird regelmäßig mittels Intranet kommuniziert, allerdings immer nur sehr wenig. Aktuelle Versuche transparent zu sein sind zwar nice to have, bieten den Mitarbeiter allerdings keinen großen Informationsgehalt.
Mir wäre lieber regelmäßige Townhalls abzuhalten und Mitarbeiter ordentlich zu informieren. Oft hat man das Gefühl, Abteilungen welche mit einem Mirglied der GF befreundet ist, erhält Informationen vor allen anderen.
Interessante Aufgaben
Man wird viel in Projektarbeit einbezogen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Meine Eindrücke in den 6 Monaten bei der KGAL
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KGAL Investment Management GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre, Fairness, Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Wurzel des Übels liegt in der Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei KGAL Grünwald in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier ballt sich enormes Wissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus dem Wissen wird nichts gemacht
Verbesserungsvorschläge
Genauso wie man die Personalabteilung durchgetauscht hat, sollte man die Unternehmensführung einmal auswechseln
Arbeitsatmosphäre
Es gibt durchaus freundliche und hilfsbereite Kollegen, aber auch ne Menge Selbstoptimierer, welche einem das Leben schwer machen
Image
Außen hui, innen …
Work-Life-Balance
Die einen sagen so, die anderen so. Würden alle an einem Strang ziehen, wäre eine Work-Life-Balance denkbar. Möchte man etwas erreichen, muss man sich abstrampeln
Karriere/Weiterbildung
Nur auf dem Papier existent
Gehalt/Benefits
Gehalt ist ok, das Bonussystem eine mittlere Katastrophe
Kollegenzusammenhalt
Die einen so, die anderen so
Umgang mit älteren Kollegen
Durch den hohen Altersdurchschnitt gezwungenermaßen ganz ok
Vorgesetztenverhalten
Bei den meisten Vorgesetzten - Führung durch Kontrolle. Nicht mehr zeitgemäß!
Arbeitsbedingungen
Büros und Equipment ok
Kommunikation
Abhängig mit wem man kommuniziert und die Unternehmensführung bleibt gerne unter sich und lässt die Mitarbeiter im Dunkeln stehen.
Interessante Aufgaben
Wer sucht, der findet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Top-Unternehmen
Ex-FreelancerHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KGAL Grünwald in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele tolle Visionen für die Zukunft, Digitalisierung wird ernst genommen, Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema
Arbeitsatmosphäre
Tolle Büros, Schöne Besprechungsräume, Offene Atmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Personalentwicklung wird ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette und hilfsbereite KollegInnen
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeitenden werden in Entscheidungen einbezogen und informiert
Kommunikation
Gelebte Transparenz
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte, Digitalisierung ist Top Thema
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Es wird besser, allerdings nicht die Kommunikation.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KGAL Grünwald in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung der Punkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Bewertung der Punkte
Verbesserungsvorschläge
Der Bereich Nachhaltigkeit sollte nicht nur in den Produkten aufglänzen sondern auch in der Firma stärker in den Abläufen stärker fixiert werden. Wie soll das dann den Anleger erklärt werden, wenn wir uns hier nicht bessern.
Man sollte sich mal ansehen, ob manche Personen aufgrund Ihrer Fähigkeiten woanders besser eingesetzt werden können. Es sollte auch proaktiv auf den Mitarbeiter herangegangen werden.
Da Grünwald für viele nicht der nächste Weg für viele ist, wäre eine Überlegung über die Finanzierung des ÖPNVs durchaus vorteilhaft. Vor allem, wenn neue Mitarbeiter gewonnen werden müssen.
Mitarbeiterbindung verbessern. Speziell auch für Personen, welche schon etwas länger für die KGAL arbeiten um eine Abwanderung von Wissen zu minimieren.
Arbeitsatmosphäre
Je nach BEREICH ist auch Lob von der Führungskraft oder auch vom zuständigem Geschäftsführer keine Seltenheit. Konstruktive Vorschläge werden angehört und diskutiert.
Image
Grundsätzlich eine gute Firma mit dazugehörigen Benefits. Auch wenn man sich manchmal fragt, wie diese Firma den Tag überleben kann.
Work-Life-Balance
Zehn Tage mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit, Talingo EAP, Kurzvorträge von Experten im Bereich Physio- und Psychologie?), seit kurzem eingeführte After-Work Events, Sportangebote (Lauftraining, Body-and Soul Angebot, Gympass), Sabattical.
In der Regel ist der Urlaub (Regel 30 Tage im Jahr) gut zu nehmen. Natürlich gibt es den ein oder anderen Kollegen, der kompromissresistent ist. Das ist natürlich schade.
Ansonsten gibt es eine reguläre 40-Stunden Woche. Ausgleichstage können bei Bedarf genommen werden. Sicherlich kommt die eine oder andere Überstunde zusammen. Hier sollte man aber auch fleißig dokumentieren.
Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Es gibt einige Kollegen, welche zu Hause entsprechende "Herausforderungen" (Alleinerziehend, Pflege, ...) haben, diese aufgrund des mobilen Arbeitens aber gut mit der Arbeit vereinbaren können. Das hat sich in den letzten Jahren stark in das Positive verändert.
Karriere/Weiterbildung
Früher gab es einen Weiterbildungskatalog, welcher sehr gut war! Excel, PP, Word und von Mitarbeitern gehalten Vorträge fernab der herkömmlich Pflichtschulungen wurden hier angeboten. Jetzt gibt es nur noch eine handvoll von Seminare etc. Sehr Schade!
Weiterbildungen können mit der Führungskraft abgesprochen werden.
Eine Art Laufbahnplanung ist nicht breit oder gar nicht vertreten.
Gehalt/Benefits
War Gut, aber mit der neuen Regelung des Bonuses, welche früher durchaus 2-3 Monatsgehälter ausgemacht haben, ist dem wohl nicht mehr so. Das ist jetzt sehr frustrierend, da das nicht wenig ist.
Es gibt einen für die Mitarbeiter extra aufgelegtes SPV in dem man an der Entwicklung der eigenen Fonds teilhaben kann. Ab 5000 Euro ist man dabei. Eine Betriebsrente über die BVV gibt es, ebenso 40 Euro VL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes "HAHA" auf die Einrichtung der Besprechungszimmer. Hier hat man keines Falls nachhaltig gehandelt (Ein Raum im Convention Center ist in Ordnung) Aber ob die Schurwollcouch aus England mit dem Preis eines Kleinwagens gerechtfertigt ist im Sinne der Nachhaltigkeit, ist eine interessante Frage. Ebenso Pylonensitze und Designer-Kinderhocker. Der
Preis- und der Nutzen wurde hier bei der Auswahl nicht beachtet.
Die Digitalisierung ist in der KGAL jetzt auch angekommen. Man kann jetzt auch elektronisch unterzeichnen und Rechnungen (schon pre-Corona) erhalten. Das ist sehr hilfreich. Die Tätigkeiten können zumindest zum Großteil digital bearbeitet und abgelegt werden.
Die Firma ist Co2-Neutral.
Kollegenzusammenhalt
Hier tun sich teilweise Abgründe auf, die teilweise aufgrund von Zuständigkeitsverweigerung und fehlenden Verstehen der bereichseigenen Prozessdokumentation und daher den Ablauf bei einem Deal oder Ähnlichem erheblich verlängern oder sogar gefährden!
Dies wird sowohl von jungen, nicht richtig eingelerntem Personal, aber auch von "alten Hasen" erwirkt. Das ist höchst bedenkenswert.
Am Ende wird der Problemball bereichsintern gekonnt hin-und hergeschoben wie bei einem Fußballspiel vom FC Barcelona.
Am Ende erhält dann irgendein Team, das sich eher im Schatten (bitte nicht böse nehmen) aufhält, die entscheidende Information und macht, was es soll. Komischerweise funktioniert hier die Kommunikation. Vielleicht sollten diese Mitarbeiter, den anderen Kollegen mal erklären, wieso der Austausch und Umgang hier reibungslos funktioniert!
Neue Kollegen werden aufgrund des Mentor Programmes gut integriert.
Gleichzeitig muss man leider auch das teilweise überhebliche und arrogante Auftreten neuerer Kollegen nennen. Teilweise sehr lächerlich und belustigend. Anscheinend hat man das in den Jahren verlernt zu Grüßen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden durchaus ältere Kollegen eingestellt, was auch sehr gut zur aktuellen Mischung beiträgt. Tendenziell ist die KGAL ein etwas älterer Verein, welcher durch jüngere Personen frischen Wind kriegen. Erfahrung sollte aber dennoch gebündelt und gehalten werden.
Vorgesetztenverhalten
Sicherlich klar, dass das Abteilungs- und Teamabhängig ist.
In der Regel gibt eine Art Richtlinie, wie man sich gegenüber dem Mitarbeiter respektvoll und dem Arbeitspensum entsprechend verhalten soll. Bei ein paar Vorgesetzten entsteht der Eindruck, dass man Ihnen das erst erklären muss, dass sie als Führungskraft auch einen entsprechenden Ton zu wahren haben.
Manche Vorgesetzte haben aufgrund der "neuen" Struktur eine Chance bekommen, die sie anscheinend recht gut machen.
Arbeitsbedingungen
Leistungsstarke Laptops mit gutem Equipment, Sehr ergonomischer Drehstuhl und höhenverstellbarer Tisch von Haworth, Größtenteils sind die Zimmer mit 2-3 Personen besetzbar (Desksharing), das somit ein ruhiges Arbeiten ermöglicht. Da momentan ein Anbau an einem Gebäude durchgeführt wird, kann es teilweise laut werden.
Es wurden eine Art Convention-Center errichtet, in dem sich gemütliche Couches, ein Spielzimmer mit Wii und Kicker, und ein separierter Essens- und Lernbereich findet befindet. Hier werden auch die After-Work-Events ausgerichtet.
Die Besprechungszimmer wurden mit großen Bildschirmen für Videokonferenzen ausgestattet. Die Audioqualität lässt aber wirklich zu wünschen übrig. Man versteht sich teilweise wirklich schlecht. Aufgrund der Bauweise der beiden Gebäude ist ein WLAN genauso wirkungslos wie in einem Atombunker. Konnektivitätsprobleme treten häufig auf. Das liegt auch an der suboptimalen Infrastruktur.
Hier konnte man vor ein paar Jahren auswählen, welche Einrichtung (Stühle, Couches, Tische) man in den vielen Besprechungsräume haben möchte.
Es gibt eine Kantine mit drei wechselnden Gerichten und dazugehöriger Qualität. Der Koch sollte aber öfters grillen.
Kommunikation
Eine Kommunikation gibt es, allerdings lässt diese sehr zu wünschen übrig.
Es gibt einige Projekte (Programme, Prozesse, Strukturen, Prüfungen, Neuausrichtung), welche durchaus einen signifikanten Fortschritt gemacht haben. Hier sagt man eher nichts und lässt die Kollegen im Dunkeln.
Das momentane wirtschaftliche Umfeld lädt ebenso ein, Stellung zur Verfassung der KGAL zu nehmen und regelmäßig zu kommunizieren. Denn gesetzliche Änderungen, das Markt- und wirtschaftliche Umfeld sollte abteilungsunabhängig an jeden kommuniziert werden. Diese Klagen hört man frequentierter in den letzten Wochen. Eine quartalsmäßige "Betriebsversammlung" bringt es hier auch nicht wirklich.
Eine Besetzung von Schlüsselstellen in der Firma, wird auch nicht bekannt gegeben obwohl diese anscheinend schon lange feststehen. Somit ist man in dem Sinne auch etwas ratlos, was man mit seinen Anliegen machen kann.
Gleichberechtigung
Für EX-KGALer ist es relativ einfach, wieder einzutreten. Egal ob Frau, Mann, Baum, ...,...,...,... oder non binary. Ansonsten geht's zur Konkurrenz am anderen Hügel.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es durchaus in der Firma. Vor allem, wenn diese durch Ideen durch den Mitarbeiter kommt. Als Mitarbeiter kann man durchaus in der anderen Assetklasse aushelfen, wenn dies natürlich die Zeit zulässt.
Projekte gibt es zu Haufe. Ob diese weitergeführt werden können, da entweder das Budget wieder verringert oder gar ausgesetzt wird, ist eine andere Frage.
Verwaltungstechnisch dürften aufgrund der neuen Gesetzesänderungen einiges auf die KGAL zukommen. Hier ist man aber wohl schon gut aufgestellt..
Eine 50-60 Stunden Woche kam in all den Jahren sehr selten vor. Ist auch eine Sache der eigenen Organisation und Kommunikation. Manche Kollegen sind so gut organisiert, dass sie glatt vergessen, nach zwei Stunden wieder an den Laptop zu kommen.
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Auf dem richtigen Weg.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KGAL Grünwald in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Veränderungen weiter leben und die Belegschafft stärker auf dem Weg mitnehmen.
Mehr Verantwortungs- und Entscheidungskompetenz den Mitarbeiter zu trauen!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, vertrauensvoll und konstruktiv- eigene Vorschläge werden ernst genommen
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit kann der Arbeitsalltag gut gestaltet werden, um die Balance zu finden.
Das Unternehmen bietet einige tolle Programme, um den Mitarbeitern bei dem Thema zu unterstützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit im Unternehmen wird durch Führungskräfte vorgelebt und durch Mitarbeiter gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrierepfade
Keine Weiterentwicklungspläne
Die Weiterbildung liegt bei einem selbst und wird mit Führungskraft abgestimmt und meist genehmigt.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung, Wissens- und Erfahrungsaustausch unter den Kollegen ist gängiger Arbeitsalltag, fast schon zu selbstverständlich und trotzdem lobben- und erwähnenswert!
Vorgesetztenverhalten
Noch einiges zu lernen.
Menschlicher Umgang mit Mitarbeiter mildert manch ein oder anderes Verhalten ab.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung mit der Hardware
Smartphone, auch zur privaten Nutzung
Tolles Büro
Eigene Kantine mit gesponsertem und sehr leckeren Essen
Kommunikation
Die Infos kommen rechtzeitig und im gut konsumierbaren Format an.
Verschiedene Kommunikationswege finden sinnvollen Einsatz.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 98 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird KGAL durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 88% der Bewertenden würden KGAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 98 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 98 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich KGAL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.