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KGAL
Bewertungen

75 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 71%
Score-Details

75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Guter und sehr moderner Arbeitgeber

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Rundum Paket ist super. Gutes Gehalt, vorausschauende Handlungen der GF. Gehalts Paket, Home Office Möglichkeiten, weiterbildungsglichkeiten für Mitarbeiter, etc.

Hunde sind gern gesehen und dürfen laut Betriebsvereinbarung mitkommen!

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur mit Ihren Lieblingsabteilungen sehen lassen. Es wird das Gefühlt vermittelt, dass Backoffice Abteilungen als nicht wichtig/relevant angesehen werden oder teilweise übersehen werden.

Work-Life-Balance

Super Work-Life-Balance!

Einer der am meisten geschätzten Vorteile der KGAL!!

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt es wie überall auf das Team an. In meinem Team ist der Zusammenhalt super.

Grundsätzlich würde ich sagen, dass die meisten gut zusammenhalten.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es wieder, wie überall Unterschiede. Meine Erfahrung ist, dass die Führungskräfte auf Augenhöhe agieren und fachlich kompetent sind.

Arbeitsbedingungen

Moderne Arbeitsausstattung, dem aktuellen Standard entsprechend.

Kommunikation

Es wird regelmäßig mittels Intranet kommuniziert, allerdings immer nur sehr wenig. Aktuelle Versuche transparent zu sein sind zwar nice to have, bieten den Mitarbeiter allerdings keinen großen Informationsgehalt.

Mir wäre lieber regelmäßige Townhalls abzuhalten und Mitarbeiter ordentlich zu informieren. Oft hat man das Gefühl, Abteilungen welche mit einem Mirglied der GF befreundet ist, erhält Informationen vor allen anderen.

Interessante Aufgaben

Man wird viel in Projektarbeit einbezogen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina FosnaricHR Recruiterin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung abzugeben.

Wir freuen uns, dass Sie das Rundum Paket bei KGAL als super beschreiben und die Work-Life-Balance, den Kollegenzusammenhallt sowie das Vorgesetztenverhalten so positiv bewerten.

Bezüglich der Kommunikation ist es uns sehr wichtig, unsere Mitarbeiter zu allen aktuellen Themen abzuholen. Daher werden wichtige Informationen sowohl im Intranet als auch in regelmäßigen Townhalls geteilt. Zudem haben Sie die Möglichkeit gesonderte Fragen an unsere beiden Co-CEOs im CEO-Private Talk zu stellen. Nutzen Sie gerne diese Möglichkeit. Unsere Co-CEOs freuen sich auf den Austausch mit Ihnen.

Auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen freuen wir uns sehr!

Ihr HR-Team

Meine Eindrücke in den 6 Monaten bei der KGAL

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei KGAL Investment Management GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Atmosphäre, Fairness, Flexibilität


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina FosnaricHR Recruiterin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr durchweg positives Feedback.

Wir freuen uns, dass Sie sich bei der KGAL wohl fühlen und die Arbeitsatmosphäre als fair und flexibel beschreiben.

Auf eine weitere, erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen freuen wir uns!

Ihr HR-Team

Die Wurzel des Übels liegt in der Führung

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei KGAL Grünwald in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier ballt sich enormes Wissen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus dem Wissen wird nichts gemacht

Verbesserungsvorschläge

Genauso wie man die Personalabteilung durchgetauscht hat, sollte man die Unternehmensführung einmal auswechseln

Arbeitsatmosphäre

Es gibt durchaus freundliche und hilfsbereite Kollegen, aber auch ne Menge Selbstoptimierer, welche einem das Leben schwer machen

Image

Außen hui, innen …

Work-Life-Balance

Die einen sagen so, die anderen so. Würden alle an einem Strang ziehen, wäre eine Work-Life-Balance denkbar. Möchte man etwas erreichen, muss man sich abstrampeln

Karriere/Weiterbildung

Nur auf dem Papier existent

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok, das Bonussystem eine mittlere Katastrophe

Kollegenzusammenhalt

Die einen so, die anderen so

Umgang mit älteren Kollegen

Durch den hohen Altersdurchschnitt gezwungenermaßen ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Bei den meisten Vorgesetzten - Führung durch Kontrolle. Nicht mehr zeitgemäß!

Arbeitsbedingungen

Büros und Equipment ok

Kommunikation

Abhängig mit wem man kommuniziert und die Unternehmensführung bleibt gerne unter sich und lässt die Mitarbeiter im Dunkeln stehen.

Interessante Aufgaben

Wer sucht, der findet


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina FosnaricHR Recruiterin

Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung abzugeben.

Schön, dass Sie die KGAL als Unternehmen empfinden, welches ein enormes Wissen mitbringt.

Gerne würden wir aber auch auf einzelne Kritikpunkte von Ihnen eingehen.

Kommunikation:
Wir haben regelmäßige Townhalls in denen die Geschäftsführung die gesamte Belegschaft über die aktuelle Entwicklung, Zahlen etc. informiert. Zudem gibt es den CEO-Private Talk, bei welchem man die Möglichkeit hat mit unseren beiden Co-CEOs in kleiner Runde oder auch alleine zu sprechen. Hier können alle offenen Fragen der Kolleginnen und Kollegen geklärt werden.

Karriere/Weiterbildung:
Wir sind gerade dabei, Karrierepfade für unsere Mitarbeiter zu entwickeln, um jeden Mitarbeiter eine individuelle Karriere/Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute & viel Erfolg!

Top-Unternehmen

5,0
Empfohlen
Ex-FreelancerHat bis 2024 im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei KGAL Grünwald in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele tolle Visionen für die Zukunft, Digitalisierung wird ernst genommen, Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema

Arbeitsatmosphäre

Tolle Büros, Schöne Besprechungsräume, Offene Atmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Personalentwicklung wird ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette und hilfsbereite KollegInnen

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeitenden werden in Entscheidungen einbezogen und informiert

Kommunikation

Gelebte Transparenz

Interessante Aufgaben

Interessante Projekte, Digitalisierung ist Top Thema


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Es wird besser, allerdings nicht die Kommunikation.

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KGAL Grünwald in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung der Punkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung der Punkte

Verbesserungsvorschläge

Der Bereich Nachhaltigkeit sollte nicht nur in den Produkten aufglänzen sondern auch in der Firma stärker in den Abläufen stärker fixiert werden. Wie soll das dann den Anleger erklärt werden, wenn wir uns hier nicht bessern.

Man sollte sich mal ansehen, ob manche Personen aufgrund Ihrer Fähigkeiten woanders besser eingesetzt werden können. Es sollte auch proaktiv auf den Mitarbeiter herangegangen werden.

Da Grünwald für viele nicht der nächste Weg für viele ist, wäre eine Überlegung über die Finanzierung des ÖPNVs durchaus vorteilhaft. Vor allem, wenn neue Mitarbeiter gewonnen werden müssen.

Mitarbeiterbindung verbessern. Speziell auch für Personen, welche schon etwas länger für die KGAL arbeiten um eine Abwanderung von Wissen zu minimieren.

Arbeitsatmosphäre

Je nach BEREICH ist auch Lob von der Führungskraft oder auch vom zuständigem Geschäftsführer keine Seltenheit. Konstruktive Vorschläge werden angehört und diskutiert.

Image

Grundsätzlich eine gute Firma mit dazugehörigen Benefits. Auch wenn man sich manchmal fragt, wie diese Firma den Tag überleben kann.

Work-Life-Balance

Zehn Tage mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit, Talingo EAP, Kurzvorträge von Experten im Bereich Physio- und Psychologie?), seit kurzem eingeführte After-Work Events, Sportangebote (Lauftraining, Body-and Soul Angebot, Gympass), Sabattical.
In der Regel ist der Urlaub (Regel 30 Tage im Jahr) gut zu nehmen. Natürlich gibt es den ein oder anderen Kollegen, der kompromissresistent ist. Das ist natürlich schade.
Ansonsten gibt es eine reguläre 40-Stunden Woche. Ausgleichstage können bei Bedarf genommen werden. Sicherlich kommt die eine oder andere Überstunde zusammen. Hier sollte man aber auch fleißig dokumentieren.
Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Es gibt einige Kollegen, welche zu Hause entsprechende "Herausforderungen" (Alleinerziehend, Pflege, ...) haben, diese aufgrund des mobilen Arbeitens aber gut mit der Arbeit vereinbaren können. Das hat sich in den letzten Jahren stark in das Positive verändert.

Karriere/Weiterbildung

Früher gab es einen Weiterbildungskatalog, welcher sehr gut war! Excel, PP, Word und von Mitarbeitern gehalten Vorträge fernab der herkömmlich Pflichtschulungen wurden hier angeboten. Jetzt gibt es nur noch eine handvoll von Seminare etc. Sehr Schade!
Weiterbildungen können mit der Führungskraft abgesprochen werden.
Eine Art Laufbahnplanung ist nicht breit oder gar nicht vertreten.

Gehalt/Sozialleistungen

War Gut, aber mit der neuen Regelung des Bonuses, welche früher durchaus 2-3 Monatsgehälter ausgemacht haben, ist dem wohl nicht mehr so. Das ist jetzt sehr frustrierend, da das nicht wenig ist.

Es gibt einen für die Mitarbeiter extra aufgelegtes SPV in dem man an der Entwicklung der eigenen Fonds teilhaben kann. Ab 5000 Euro ist man dabei. Eine Betriebsrente über die BVV gibt es, ebenso 40 Euro VL.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes "HAHA" auf die Einrichtung der Besprechungszimmer. Hier hat man keines Falls nachhaltig gehandelt (Ein Raum im Convention Center ist in Ordnung) Aber ob die Schurwollcouch aus England mit dem Preis eines Kleinwagens gerechtfertigt ist im Sinne der Nachhaltigkeit, ist eine interessante Frage. Ebenso Pylonensitze und Designer-Kinderhocker. Der
Preis- und der Nutzen wurde hier bei der Auswahl nicht beachtet.

Die Digitalisierung ist in der KGAL jetzt auch angekommen. Man kann jetzt auch elektronisch unterzeichnen und Rechnungen (schon pre-Corona) erhalten. Das ist sehr hilfreich. Die Tätigkeiten können zumindest zum Großteil digital bearbeitet und abgelegt werden.

Die Firma ist Co2-Neutral.

Kollegenzusammenhalt

Hier tun sich teilweise Abgründe auf, die teilweise aufgrund von Zuständigkeitsverweigerung und fehlenden Verstehen der bereichseigenen Prozessdokumentation und daher den Ablauf bei einem Deal oder Ähnlichem erheblich verlängern oder sogar gefährden!
Dies wird sowohl von jungen, nicht richtig eingelerntem Personal, aber auch von "alten Hasen" erwirkt. Das ist höchst bedenkenswert.
Am Ende wird der Problemball bereichsintern gekonnt hin-und hergeschoben wie bei einem Fußballspiel vom FC Barcelona.
Am Ende erhält dann irgendein Team, das sich eher im Schatten (bitte nicht böse nehmen) aufhält, die entscheidende Information und macht, was es soll. Komischerweise funktioniert hier die Kommunikation. Vielleicht sollten diese Mitarbeiter, den anderen Kollegen mal erklären, wieso der Austausch und Umgang hier reibungslos funktioniert!
Neue Kollegen werden aufgrund des Mentor Programmes gut integriert.
Gleichzeitig muss man leider auch das teilweise überhebliche und arrogante Auftreten neuerer Kollegen nennen. Teilweise sehr lächerlich und belustigend. Anscheinend hat man das in den Jahren verlernt zu Grüßen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden durchaus ältere Kollegen eingestellt, was auch sehr gut zur aktuellen Mischung beiträgt. Tendenziell ist die KGAL ein etwas älterer Verein, welcher durch jüngere Personen frischen Wind kriegen. Erfahrung sollte aber dennoch gebündelt und gehalten werden.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich klar, dass das Abteilungs- und Teamabhängig ist.

In der Regel gibt eine Art Richtlinie, wie man sich gegenüber dem Mitarbeiter respektvoll und dem Arbeitspensum entsprechend verhalten soll. Bei ein paar Vorgesetzten entsteht der Eindruck, dass man Ihnen das erst erklären muss, dass sie als Führungskraft auch einen entsprechenden Ton zu wahren haben.

Manche Vorgesetzte haben aufgrund der "neuen" Struktur eine Chance bekommen, die sie anscheinend recht gut machen.

Arbeitsbedingungen

Leistungsstarke Laptops mit gutem Equipment, Sehr ergonomischer Drehstuhl und höhenverstellbarer Tisch von Haworth, Größtenteils sind die Zimmer mit 2-3 Personen besetzbar (Desksharing), das somit ein ruhiges Arbeiten ermöglicht. Da momentan ein Anbau an einem Gebäude durchgeführt wird, kann es teilweise laut werden.

Es wurden eine Art Convention-Center errichtet, in dem sich gemütliche Couches, ein Spielzimmer mit Wii und Kicker, und ein separierter Essens- und Lernbereich findet befindet. Hier werden auch die After-Work-Events ausgerichtet.

Die Besprechungszimmer wurden mit großen Bildschirmen für Videokonferenzen ausgestattet. Die Audioqualität lässt aber wirklich zu wünschen übrig. Man versteht sich teilweise wirklich schlecht. Aufgrund der Bauweise der beiden Gebäude ist ein WLAN genauso wirkungslos wie in einem Atombunker. Konnektivitätsprobleme treten häufig auf. Das liegt auch an der suboptimalen Infrastruktur.
Hier konnte man vor ein paar Jahren auswählen, welche Einrichtung (Stühle, Couches, Tische) man in den vielen Besprechungsräume haben möchte.

Es gibt eine Kantine mit drei wechselnden Gerichten und dazugehöriger Qualität. Der Koch sollte aber öfters grillen.

Kommunikation

Eine Kommunikation gibt es, allerdings lässt diese sehr zu wünschen übrig.

Es gibt einige Projekte (Programme, Prozesse, Strukturen, Prüfungen, Neuausrichtung), welche durchaus einen signifikanten Fortschritt gemacht haben. Hier sagt man eher nichts und lässt die Kollegen im Dunkeln.

Das momentane wirtschaftliche Umfeld lädt ebenso ein, Stellung zur Verfassung der KGAL zu nehmen und regelmäßig zu kommunizieren. Denn gesetzliche Änderungen, das Markt- und wirtschaftliche Umfeld sollte abteilungsunabhängig an jeden kommuniziert werden. Diese Klagen hört man frequentierter in den letzten Wochen. Eine quartalsmäßige "Betriebsversammlung" bringt es hier auch nicht wirklich.

Eine Besetzung von Schlüsselstellen in der Firma, wird auch nicht bekannt gegeben obwohl diese anscheinend schon lange feststehen. Somit ist man in dem Sinne auch etwas ratlos, was man mit seinen Anliegen machen kann.

Gleichberechtigung

Für EX-KGALer ist es relativ einfach, wieder einzutreten. Egal ob Frau, Mann, Baum, ...,...,...,... oder non binary. Ansonsten geht's zur Konkurrenz am anderen Hügel.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es durchaus in der Firma. Vor allem, wenn diese durch Ideen durch den Mitarbeiter kommt. Als Mitarbeiter kann man durchaus in der anderen Assetklasse aushelfen, wenn dies natürlich die Zeit zulässt.
Projekte gibt es zu Haufe. Ob diese weitergeführt werden können, da entweder das Budget wieder verringert oder gar ausgesetzt wird, ist eine andere Frage.
Verwaltungstechnisch dürften aufgrund der neuen Gesetzesänderungen einiges auf die KGAL zukommen. Hier ist man aber wohl schon gut aufgestellt..

Eine 50-60 Stunden Woche kam in all den Jahren sehr selten vor. Ist auch eine Sache der eigenen Organisation und Kommunikation. Manche Kollegen sind so gut organisiert, dass sie glatt vergessen, nach zwei Stunden wieder an den Laptop zu kommen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Bettina FosnaricHR Recruiterin

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns konstruktives Feedback zu geben.

Es freut uns, dass Sie einige Punkte, wie die Work-Life-Balance als sehr positiv empfinden. Diesen Punkt sehen auch wir für unsere Mitarbeiter als sehr wichtig an. Auch scheint es, dass Sie mit den angebotenen Benefits zufrieden sind.

Schön, dass Sie Ihre Aufgaben als interessant beschreiben und auch Ihre Ideen einbringen können. Genau das macht ein tolles Team aus!

Da wir die von Ihnen angesprochenen Kritikpunkte sehr ernst nehmen, laden wir Sie herzlich dazu ein, direkt mit unserem HR Team Kontakt aufzunehmen, um über Ihre Erfahrungen zu sprechen und gemeinsam mit Ihnen die Verbesserungsvorschläge anzugehen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Auf dem richtigen Weg.

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KGAL Grünwald in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Die Veränderungen weiter leben und die Belegschafft stärker auf dem Weg mitnehmen.
Mehr Verantwortungs- und Entscheidungskompetenz den Mitarbeiter zu trauen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, vertrauensvoll und konstruktiv- eigene Vorschläge werden ernst genommen

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit kann der Arbeitsalltag gut gestaltet werden, um die Balance zu finden.
Das Unternehmen bietet einige tolle Programme, um den Mitarbeitern bei dem Thema zu unterstützen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nachhaltigkeit im Unternehmen wird durch Führungskräfte vorgelebt und durch Mitarbeiter gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrierepfade
Keine Weiterentwicklungspläne
Die Weiterbildung liegt bei einem selbst und wird mit Führungskraft abgestimmt und meist genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung, Wissens- und Erfahrungsaustausch unter den Kollegen ist gängiger Arbeitsalltag, fast schon zu selbstverständlich und trotzdem lobben- und erwähnenswert!

Vorgesetztenverhalten

Noch einiges zu lernen.
Menschlicher Umgang mit Mitarbeiter mildert manch ein oder anderes Verhalten ab.

Arbeitsbedingungen

Gute Ausstattung mit der Hardware
Smartphone, auch zur privaten Nutzung
Tolles Büro
Eigene Kantine mit gesponsertem und sehr leckeren Essen

Kommunikation

Die Infos kommen rechtzeitig und im gut konsumierbaren Format an.
Verschiedene Kommunikationswege finden sinnvollen Einsatz.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Human Resources

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben eine Bewertung zu formulieren.

Es freut uns, dass Sie mit unserer Arbeitsatmosphäre zufrieden sind und diese als angenehm, vertrauensvoll und konstruktiv beschreiben. Auch ist es schön zu lesen, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut ist und man sich gegenseitig unterstützt und regelmäßig ein Wissens- und Erfahrungsaustausch mit den Kollegen stattfindet.

Da uns eine gute Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter wichtig ist, freut es uns, dass Sie diesen Punkt ebenfalls positiv bewerten.

Zum Thema fehlende Karrierepfade gibt es tolle Neuigkeiten. Wir von HR-Seite sind bereits an diesem Thema dran. News dazu folgen bald.

Wir freuen uns auf eine weitere, erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Arbeitszeitgesetz ist nicht bekannt

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Image nach außen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten, Umgang mit neuen Mitarbeitern, quasi nicht existenter Betriebsrat

Verbesserungsvorschläge

Sich an geltende Gesetze halten

Arbeitsatmosphäre

Die meisten Kollegen und das Klima sind ok. Allerdings lasse siech die alten Hasen nichts sagen und besitzen zum Teil eine a Mobbing grenzende Arroganz. Getreu nach dem Motto, das haben wir schon immer so gemacht, wenn Du es anders machst kann es nur falsch sein.

Work-Life-Balance

Vertrauens Arbeitszeit bei der auch 50 oder 60 Stunden die Woche ohne Ausgleich erwartet werden sind nicht gesund, nicht erlaubt, hier aber die Regel. Es gibt Kollegen die bei einer 4 Tage Woche permanent an ihrem freien Tag ohne Ausgleich arbeiten. Oder es wird erwartet, das man bei Krankheit trotzdem von zu Hause arbeitet (nicht COVID positiv sondern echte, teils schwere Erkrankungen)

Gehalt/Sozialleistungen

Anfangsgehalt gut, versprochener Bonus wird auf Grund eines unsinnigen Systems nicht gezahlt, Gehaltserhöhung gibt es fast nicht oder nur nach Kündigung (-sandrohung)

Kollegenzusammenhalt

Nur in Einzelfällen vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, da lange dabei, werden immer bevorzugt. Neu wird nur relativ jung eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Leider wird nicht gehalten was versprochen wird

Kommunikation

Wenig Kommunikation. Darüber können auch oberflächliche Informationsveranstaltungen nicht hinwegtäuschen.

Interessante Aufgaben

Die gibt es in der Tat im ganzen Haus.


Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Human Resources

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ein Feedback zum Unternehmen zu geben.

Es freut uns, dass Sie Ihre Aufgaben als sehr interessant beschreiben. Schade finden wir jedoch, dass Sie auch weniger positive Erfahrungen machen mussten und gehen nachfolgend gerne auf einige Ihrer Kritikpunkte ein.

Arbeitsatmosphäre:
Da sich die KGAL stetig weiterentwickeln möchte, sind neue Ideen immer gerne gesehen und auch gewünscht. (Verbesserungs-)Vorschläge können der jeweiligen Führungskraft und dem eigenen Team stets vorgestellt werden.

Work-Life-Balance:
Uns ist die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter*innen sehr wichtig. Dies wird auch in unserer Betriebsvereinbarung „Arbeiten 5.0“ festgehalten. Diese sieht vor, dass bei Überschreitung der vertraglichen Arbeitszeit, die Mehrarbeit stundenweise oder durch einzelne wie auch mehrere zusammenhängende freie Tage als Ausgleichstage erfolgen können. Diese Ausgleichstage können auch in Verbindung mit Urlaub genommen werden.

Gehalt/Sozialleistungen:
Der Bonus stellt eine Komponente des Gehalts dar. Er wurde in den vergangenen Jahren und auch dieses Jahr ausbezahlt. Weil dieser jedoch u.a. vom Unternehmenserfolg abhängig ist, kann der Bonus von Jahr zu Jahr variieren.

Gerne würden wir Ihre Gedanken hinsichtlich der Kritikpunkte allerdings noch besser verstehen, um aktiv werden zu können. Kommen Sie dazu am besten direkt auf das Team Human Resources zu.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR Team

Solider Arbeitgeber mit Potential

4,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

top Büroräume und Arbeitsausstattung.
spannende Aufgaben und gute Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

laaaaaaaaaaaaange Entscheidungswege durch zu viele Entscheidungsträger.
Unnötige Mehraufwände durch extrem aufgeblasene Prozesse um der Bürokratie gerecht zu werden.

Verbesserungsvorschläge

schnellere Entscheidungen und mehr Weitblick für (interne!) Investitionen in die Zukunft.
Backoffice Bereiche nicht nur als Cost Center, sondern als wertschöpfende Organisationseinheiten sehen!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams war sehr gut.
Die Arbeitsatmosphäre der Firma insgesamt hat unter dem dezentralen Arbeiten schon gelitten.

Image

Leider in den letzten Jahren konsequent schlechter geworden.

Mit bekannt werden meines Austrittes habe ich durchgängig von allen Kolleginnen und Kollegen unabhängig von Position und Bereich gehört: "sehr schade, dass Du gehst, aber ich kann Dich sehr gut verstehen"

Daran sollte die KGAL dringend arbeiten, das war in meiner Zeit bei KGAL sicher nicht immer so.

Work-Life-Balance

KGAL tut einiges für ihre Mitarbeiter um zu einer guten Work-Life-Balance beizutragen.
10 mobile Tage pro Monat (flexibel einsetzbar), kostenfreier Kaffee und gefiltertes/gesprudeltes Wasser, eine subventionierte Kantine und ganz neu einen Massagestuhl zur freien Verfügung der Mitarbeitenden.

Leider hilft das alles nur bedingt wenn die Arbeitslast Einzelner stetig die 120% übersteigt und auf Ressourcen Mangel viel zu spät reagiert wird.

Mitarbeiteraufbau sollte als Investition in die Zukunft gesehen werden und nicht nur als Kostenfaktor den es zu vermeiden gilt.

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde immer gefordert und gefördert, sowohl mittels interner Unterstützung, als auch durch externe Schulungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Wie in den meisten mittelständischen Firmen ist es auch bei der KGAL ein echter Kampf langfristig ein faires Gehalt zu bekommen.
Hier wird nicht einmal ein jährlicher Inflationsausgleich bezahlt (auch nicht vor der aktuellen Krise).
Gehaltsanpassungen sind insgesamt sehr schwierig, auch bei sich verändernden Positionen und steigender Verantwortung sind Gehälter von langjährigen Mitarbeitenden oft weit unter dem Marktdurchschnitt.

Gehalt ist kein Motivator, aber ein sehr wichtiger Hygienefaktor.
Das hat die KGAL leider noch nicht verstanden.
Insgesamt eine echte Milchmädchenrechnung, denn ggf. notwendige Neueinstellungen durch Mitarbeiterverlust müssen natürlich auch bei KGAL nach marktüblichem Gehalt erfolgen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG nimmt einen hohen Stellenwert bei KGAL ein.

Kollegenzusammenhalt

Auch unter stetig hoher Arbeitslast wurde in meinem Team immer gut zusammen gearbeitet.
Allerdings auch hier wieder sehr abhängig von Team- und Abteilung und sicher nicht überall so positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

m.E. auch hier keine Defizite, allerdings falle ich (noch) nicht unter diese Kategorie, daher ist meine Bewertung natürlich sehr subjektiv.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall im direkten Verhältnis immer top!
Transparente Kommunikation und offenes Feedback waren in meinem Fall an der Tagesordnung.

Einen Stern muss ich abziehen, weil das leider nicht immer für die Stufe darüber galt.

Arbeitsbedingungen

Seit Umsetzung der Projekte NewWorldII und Workplace braucht sich die KGAL in Punkto Ausstattung von Technischen Arbeitsmitteln und Büroräumen sicher nicht verstecken!

Einheitlich ausgestattete Arbeitsplätze mit je 2 touchfähigen Bildschirmen an flexiblen Monitorhaltern, höhenverstellbare Schreibtische, helle Büroräume, top modern ausgestattete collaboration Flächen und ein sehr ansprechendes ConventionCenter, sollten keine Wünsche offen lassen.

Kommunikation

auch hier kann ich mich innerhalb meines Bereiches nicht beschweren. Für mich war Kommunikation immer recht transparent. Das ist aber sehr stark von den beteiligten Personen abhängig und definitiv in einigen Abteilungen stark ausbaufähig.

Gleichberechtigung

für mich keinerlei Defizit erkennbar.

Interessante Aufgaben

Im Laufe von über 10 Jahren habe ich viele spannende und unterschiedliche Aufgaben gehabt und konnte mich somit toujours weiterentwickeln.

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Human Resources

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.

Es freut uns, dass Sie uns in vielen Punkten sehr gut bewertet haben und mit vielen Dingen zufrieden waren. Wir finden es toll, dass Sie Ihre Aufgaben während Ihrer 10-jährigen KGAL-Zeit immer als spannend und abwechslungsreich empfanden. Auch ist es schön, dass Sie das Arbeitsklima sowie den Kollegenzusammenhalt als sehr positiv beschreiben.

Die erste Auszahlung des Inflationsausgleichs in Höhe von 1.500,00 € haben unsere Mitarbeiter:innen bereits erhalten. Die zweite Auszahlung des gleichen Betrags erfolgt Anfang 2024.

Komplexe Themen können auch längere Entscheidungswege nach sich ziehen. Hier arbeiten wir allerdings schon daran, die Entscheidungswege zu verkürzen.

Für Ihre berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Ein Arbeitgeber auf den man sich verlassen kann

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Convention Center
Grundsätzlich fairer Umgang miteinander
Sehr gute Kantine

Verbesserungsvorschläge

Transparente Kommunikation beibehalten bzw. noch optimieren, wo möglich
Karrierepfade aufzeigen, nicht nur im Management
Optimierung der Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Glänzende Verpackung mit miesem Innenleben

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei KGAL GmbH & Co. KG in Grünwald gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Austausch des mittleren und oberen Managements mit frischen Kräften von außen

Umgang mit älteren Kollegen

Kaum junge Kollegen

Interessante Aufgaben

Entscheidungen für neue Vorhaben fallen häufiger ohne Abstimmung vom Himmel, wobei die notwendigen Kapazitäten für die Umsetzung kaum beachtet werden. Alle Aufgaben immer OnTop zu den eh schon 140% Auslastung und anschließendes Micro-Management von allen verlangsamen die Umsetzung zusätzlich


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Team Human Resources

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

herzlichen Dank für Ihr Feedback.

Ihre Ansicht, dass einige Prozesse noch nicht optimal sind, teilen wir. Wir arbeiten mit Hochdruck daran, diese weiterzuentwickeln. Dazu gehört es auch, Abstimmungsprozesse und Priorisierungen zu verbessern.

Unsere Altersstruktur mag auf den ersten Blick etwas anders sein als in anderen Unternehmen. Jedoch zeigen auch unsere aktuellen Einstellungen, dass unser Unternehmen offen für Menschen unterschiedlicher Generationen ist. Nur, wenn sich Erfahrung und Innovation ergänzen, werden wir unseren Wachstumspfad erfolgreich gehen können.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 86 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird KGAL durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 74% der Bewertenden würden KGAL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 86 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 86 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich KGAL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.
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