KGAL

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles, ich hatte noch nie so einen tollen Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Keine

Arbeitsatmosphäre

Besser kann es nicht sein

Image

Sehr gut

Work-Life-Balance

perfekt für mich

Karriere/Weiterbildung

Wer will hat Chancen nach oben zu klettern und die Weiterbildung endet nicht

Gehalt/Benefits

Top

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut umgesetzt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Auf Augenhöhe

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Informationsfluss funktioniert sehr gut

Gleichberechtigung

Sehe keine Unterschiede

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es nicht

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nichts sagen, habe mich immer wohl gefühlt.

Arbeitsatmosphäre

bekomme viel Lob

Image

Ich habe wenig negatives über die Firma gehört. Umsonst bin ich nicht 25 Jahre dabei. Es gibt mehrere Personen die schon lange hier sind.

Work-Life-Balance

Urlaub kann ich jederzeit nehmen. Auf Familien wird geachtet.

Karriere/Weiterbildung

Die Firma ermöglicht Weiterbildung. Gerade die Jüngeren haben Chancen sich weiter zu entwickeln.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt. Auch die Bonis jedes Jahr sind in Ordnung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird sehr auf Klima und Umwelt geachtet, z.B. Radchallenge

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen herrscht Harmonie

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit für Ihre Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

wir werden über vieles informiert

Gleichberechtigung

In dieser Firma wird gleichberechtigt behandelt. Auch Frauen haben Aufstiegschancen

Interessante Aufgaben

Meine Aufgaben sind wechselnd und wird nicht langweilig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Rundum Paket ist super. Gutes Gehalt, vorausschauende Handlungen der GF. Gehalts Paket, Home Office Möglichkeiten, weiterbildungsglichkeiten für Mitarbeiter, etc.

Hunde sind gern gesehen und dürfen laut Betriebsvereinbarung mitkommen!

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsführung sollte sich nicht nur mit Ihren Lieblingsabteilungen sehen lassen. Es wird das Gefühlt vermittelt, dass Backoffice Abteilungen als nicht wichtig/relevant angesehen werden oder teilweise übersehen werden.

Work-Life-Balance

Super Work-Life-Balance!

Einer der am meisten geschätzten Vorteile der KGAL!!

Kollegenzusammenhalt

Hier kommt es wie überall auf das Team an. In meinem Team ist der Zusammenhalt super.

Grundsätzlich würde ich sagen, dass die meisten gut zusammenhalten.

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es wieder, wie überall Unterschiede. Meine Erfahrung ist, dass die Führungskräfte auf Augenhöhe agieren und fachlich kompetent sind.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Es wird regelmäßig mittels Intranet kommuniziert, allerdings immer nur sehr wenig. Aktuelle Versuche transparent zu sein sind zwar nice to have, bieten den Mitarbeiter allerdings keinen großen Informationsgehalt.

Mir wäre lieber regelmäßige Townhalls abzuhalten und Mitarbeiter ordentlich zu informieren. Oft hat man das Gefühl, Abteilungen welche mit einem Mirglied der GF befreundet ist, erhält Informationen vor allen anderen.

Interessante Aufgaben

Man wird viel in Projektarbeit einbezogen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hier ballt sich enormes Wissen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aus dem Wissen wird nichts gemacht

Verbesserungsvorschläge

Genauso wie man die Personalabteilung durchgetauscht hat, sollte man die Unternehmensführung einmal auswechseln

Arbeitsatmosphäre

Es gibt durchaus freundliche und hilfsbereite Kollegen, aber auch ne Menge Selbstoptimierer, welche einem das Leben schwer machen

Image

Außen hui, innen …

Work-Life-Balance

Die einen sagen so, die anderen so. Würden alle an einem Strang ziehen, wäre eine Work-Life-Balance denkbar. Möchte man etwas erreichen, muss man sich abstrampeln

Karriere/Weiterbildung

Nur auf dem Papier existent

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ok, das Bonussystem eine mittlere Katastrophe

Kollegenzusammenhalt

Die einen so, die anderen so

Umgang mit älteren Kollegen

Durch den hohen Altersdurchschnitt gezwungenermaßen ganz ok

Vorgesetztenverhalten

Bei den meisten Vorgesetzten - Führung durch Kontrolle. Nicht mehr zeitgemäß!

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Abhängig mit wem man kommuniziert und die Unternehmensführung bleibt gerne unter sich und lässt die Mitarbeiter im Dunkeln stehen.

Interessante Aufgaben

Wer sucht, der findet

Gut am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung der Punkte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe Bewertung der Punkte

Verbesserungsvorschläge

Der Bereich Nachhaltigkeit sollte nicht nur in den Produkten aufglänzen sondern auch in der Firma stärker in den Abläufen stärker fixiert werden. Wie soll das dann den Anleger erklärt werden, wenn wir uns hier nicht bessern.

Man sollte sich mal ansehen, ob manche Personen aufgrund Ihrer Fähigkeiten woanders besser eingesetzt werden können. Es sollte auch proaktiv auf den Mitarbeiter herangegangen werden.

Da Grünwald für viele nicht der nächste Weg für viele ist, wäre eine Überlegung über die Finanzierung des ÖPNVs durchaus vorteilhaft. Vor allem, wenn neue Mitarbeiter gewonnen werden müssen.

Mitarbeiterbindung verbessern. Speziell auch für Personen, welche schon etwas länger für die KGAL arbeiten um eine Abwanderung von Wissen zu minimieren.

Arbeitsatmosphäre

Je nach BEREICH ist auch Lob von der Führungskraft oder auch vom zuständigem Geschäftsführer keine Seltenheit. Konstruktive Vorschläge werden angehört und diskutiert.

Image

Grundsätzlich eine gute Firma mit dazugehörigen Benefits. Auch wenn man sich manchmal fragt, wie diese Firma den Tag überleben kann.

Work-Life-Balance

Zehn Tage mobiles Arbeiten und Vertrauensarbeitszeit, Talingo EAP, Kurzvorträge von Experten im Bereich Physio- und Psychologie?), seit kurzem eingeführte After-Work Events, Sportangebote (Lauftraining, Body-and Soul Angebot, Gympass), Sabattical.
In der Regel ist der Urlaub (Regel 30 Tage im Jahr) gut zu nehmen. Natürlich gibt es den ein oder anderen Kollegen, der kompromissresistent ist. Das ist natürlich schade.
Ansonsten gibt es eine reguläre 40-Stunden Woche. Ausgleichstage können bei Bedarf genommen werden. Sicherlich kommt die eine oder andere Überstunde zusammen. Hier sollte man aber auch fleißig dokumentieren.
Auf die Familie wird Rücksicht genommen. Es gibt einige Kollegen, welche zu Hause entsprechende "Herausforderungen" (Alleinerziehend, Pflege, ...) haben, diese aufgrund des mobilen Arbeitens aber gut mit der Arbeit vereinbaren können. Das hat sich in den letzten Jahren stark in das Positive verändert.

Karriere/Weiterbildung

Früher gab es einen Weiterbildungskatalog, welcher sehr gut war! Excel, PP, Word und von Mitarbeitern gehalten Vorträge fernab der herkömmlich Pflichtschulungen wurden hier angeboten. Jetzt gibt es nur noch eine handvoll von Seminare etc. Sehr Schade!
Weiterbildungen können mit der Führungskraft abgesprochen werden.
Eine Art Laufbahnplanung ist nicht breit oder gar nicht vertreten.

Gehalt/Benefits

War Gut, aber mit der neuen Regelung des Bonuses, welche früher durchaus 2-3 Monatsgehälter ausgemacht haben, ist dem wohl nicht mehr so. Das ist jetzt sehr frustrierend, da das nicht wenig ist.

Es gibt einen für die Mitarbeiter extra aufgelegtes SPV in dem man an der Entwicklung der eigenen Fonds teilhaben kann. Ab 5000 Euro ist man dabei. Eine Betriebsrente über die BVV gibt es, ebenso 40 Euro VL.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Großes "HAHA" auf die Einrichtung der Besprechungszimmer. Hier hat man keines Falls nachhaltig gehandelt (Ein Raum im Convention Center ist in Ordnung) Aber ob die Schurwollcouch aus England mit dem Preis eines Kleinwagens gerechtfertigt ist im Sinne der Nachhaltigkeit, ist eine interessante Frage. Ebenso Pylonensitze und Designer-Kinderhocker. Der
Preis- und der Nutzen wurde hier bei der Auswahl nicht beachtet.

Die Digitalisierung ist in der KGAL jetzt auch angekommen. Man kann jetzt auch elektronisch unterzeichnen und Rechnungen (schon pre-Corona) erhalten. Das ist sehr hilfreich. Die Tätigkeiten können zumindest zum Großteil digital bearbeitet und abgelegt werden.

Die Firma ist Co2-Neutral.

Kollegenzusammenhalt

Hier tun sich teilweise Abgründe auf, die teilweise aufgrund von Zuständigkeitsverweigerung und fehlenden Verstehen der bereichseigenen Prozessdokumentation und daher den Ablauf bei einem Deal oder Ähnlichem erheblich verlängern oder sogar gefährden!
Dies wird sowohl von jungen, nicht richtig eingelerntem Personal, aber auch von "alten Hasen" erwirkt. Das ist höchst bedenkenswert.
Am Ende wird der Problemball bereichsintern gekonnt hin-und hergeschoben wie bei einem Fußballspiel vom FC Barcelona.
Am Ende erhält dann irgendein Team, das sich eher im Schatten (bitte nicht böse nehmen) aufhält, die entscheidende Information und macht, was es soll. Komischerweise funktioniert hier die Kommunikation. Vielleicht sollten diese Mitarbeiter, den anderen Kollegen mal erklären, wieso der Austausch und Umgang hier reibungslos funktioniert!
Neue Kollegen werden aufgrund des Mentor Programmes gut integriert.
Gleichzeitig muss man leider auch das teilweise überhebliche und arrogante Auftreten neuerer Kollegen nennen. Teilweise sehr lächerlich und belustigend. Anscheinend hat man das in den Jahren verlernt zu Grüßen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden durchaus ältere Kollegen eingestellt, was auch sehr gut zur aktuellen Mischung beiträgt. Tendenziell ist die KGAL ein etwas älterer Verein, welcher durch jüngere Personen frischen Wind kriegen. Erfahrung sollte aber dennoch gebündelt und gehalten werden.

Vorgesetztenverhalten

Sicherlich klar, dass das Abteilungs- und Teamabhängig ist.

In der Regel gibt eine Art Richtlinie, wie man sich gegenüber dem Mitarbeiter respektvoll und dem Arbeitspensum entsprechend verhalten soll. Bei ein paar Vorgesetzten entsteht der Eindruck, dass man Ihnen das erst erklären muss, dass sie als Führungskraft auch einen entsprechenden Ton zu wahren haben.

Manche Vorgesetzte haben aufgrund der "neuen" Struktur eine Chance bekommen, die sie anscheinend recht gut machen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Eine Kommunikation gibt es, allerdings lässt diese sehr zu wünschen übrig.

Es gibt einige Projekte (Programme, Prozesse, Strukturen, Prüfungen, Neuausrichtung), welche durchaus einen signifikanten Fortschritt gemacht haben. Hier sagt man eher nichts und lässt die Kollegen im Dunkeln.

Das momentane wirtschaftliche Umfeld lädt ebenso ein, Stellung zur Verfassung der KGAL zu nehmen und regelmäßig zu kommunizieren. Denn gesetzliche Änderungen, das Markt- und wirtschaftliche Umfeld sollte abteilungsunabhängig an jeden kommuniziert werden. Diese Klagen hört man frequentierter in den letzten Wochen. Eine quartalsmäßige "Betriebsversammlung" bringt es hier auch nicht wirklich.

Eine Besetzung von Schlüsselstellen in der Firma, wird auch nicht bekannt gegeben obwohl diese anscheinend schon lange feststehen. Somit ist man in dem Sinne auch etwas ratlos, was man mit seinen Anliegen machen kann.

Gleichberechtigung

Für EX-KGALer ist es relativ einfach, wieder einzutreten. Egal ob Frau, Mann, Baum, ...,...,...,... oder non binary. Ansonsten geht's zur Konkurrenz am anderen Hügel.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben gibt es durchaus in der Firma. Vor allem, wenn diese durch Ideen durch den Mitarbeiter kommt. Als Mitarbeiter kann man durchaus in der anderen Assetklasse aushelfen, wenn dies natürlich die Zeit zulässt.
Projekte gibt es zu Haufe. Ob diese weitergeführt werden können, da entweder das Budget wieder verringert oder gar ausgesetzt wird, ist eine andere Frage.
Verwaltungstechnisch dürften aufgrund der neuen Gesetzesänderungen einiges auf die KGAL zukommen. Hier ist man aber wohl schon gut aufgestellt..

Eine 50-60 Stunden Woche kam in all den Jahren sehr selten vor. Ist auch eine Sache der eigenen Organisation und Kommunikation. Manche Kollegen sind so gut organisiert, dass sie glatt vergessen, nach zwei Stunden wieder an den Laptop zu kommen.

Verbesserungsvorschläge

Die Veränderungen weiter leben und die Belegschafft stärker auf dem Weg mitnehmen.
Mehr Verantwortungs- und Entscheidungskompetenz den Mitarbeiter zu trauen!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm, vertrauensvoll und konstruktiv- eigene Vorschläge werden ernst genommen

Work-Life-Balance

Durch die Vertrauensarbeitszeit kann der Arbeitsalltag gut gestaltet werden, um die Balance zu finden.
Das Unternehmen bietet einige tolle Programme, um den Mitarbeitern bei dem Thema zu unterstützen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Nachhaltigkeit im Unternehmen wird durch Führungskräfte vorgelebt und durch Mitarbeiter gelebt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Karrierepfade
Keine Weiterentwicklungspläne
Die Weiterbildung liegt bei einem selbst und wird mit Führungskraft abgestimmt und meist genehmigt.

Kollegenzusammenhalt

Gegenseitige Unterstützung, Wissens- und Erfahrungsaustausch unter den Kollegen ist gängiger Arbeitsalltag, fast schon zu selbstverständlich und trotzdem lobben- und erwähnenswert!

Vorgesetztenverhalten

Noch einiges zu lernen.
Menschlicher Umgang mit Mitarbeiter mildert manch ein oder anderes Verhalten ab.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Die Infos kommen rechtzeitig und im gut konsumierbaren Format an.
Verschiedene Kommunikationswege finden sinnvollen Einsatz.

Gut am Arbeitgeber finde ich

top Büroräume und Arbeitsausstattung.
spannende Aufgaben und gute Sozialleistungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

laaaaaaaaaaaaange Entscheidungswege durch zu viele Entscheidungsträger.
Unnötige Mehraufwände durch extrem aufgeblasene Prozesse um der Bürokratie gerecht zu werden.

Verbesserungsvorschläge

schnellere Entscheidungen und mehr Weitblick für (interne!) Investitionen in die Zukunft.
Backoffice Bereiche nicht nur als Cost Center, sondern als wertschöpfende Organisationseinheiten sehen!

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams war sehr gut.
Die Arbeitsatmosphäre der Firma insgesamt hat unter dem dezentralen Arbeiten schon gelitten.

Image

Leider in den letzten Jahren konsequent schlechter geworden.

Mit bekannt werden meines Austrittes habe ich durchgängig von allen Kolleginnen und Kollegen unabhängig von Position und Bereich gehört: "sehr schade, dass Du gehst, aber ich kann Dich sehr gut verstehen"

Daran sollte die KGAL dringend arbeiten, das war in meiner Zeit bei KGAL sicher nicht immer so.

Work-Life-Balance

KGAL tut einiges für ihre Mitarbeiter um zu einer guten Work-Life-Balance beizutragen.
10 mobile Tage pro Monat (flexibel einsetzbar), kostenfreier Kaffee und gefiltertes/gesprudeltes Wasser, eine subventionierte Kantine und ganz neu einen Massagestuhl zur freien Verfügung der Mitarbeitenden.

Leider hilft das alles nur bedingt wenn die Arbeitslast Einzelner stetig die 120% übersteigt und auf Ressourcen Mangel viel zu spät reagiert wird.

Mitarbeiteraufbau sollte als Investition in die Zukunft gesehen werden und nicht nur als Kostenfaktor den es zu vermeiden gilt.

Karriere/Weiterbildung

Ich wurde immer gefordert und gefördert, sowohl mittels interner Unterstützung, als auch durch externe Schulungen.

Gehalt/Benefits

Wie in den meisten mittelständischen Firmen ist es auch bei der KGAL ein echter Kampf langfristig ein faires Gehalt zu bekommen.
Hier wird nicht einmal ein jährlicher Inflationsausgleich bezahlt (auch nicht vor der aktuellen Krise).
Gehaltsanpassungen sind insgesamt sehr schwierig, auch bei sich verändernden Positionen und steigender Verantwortung sind Gehälter von langjährigen Mitarbeitenden oft weit unter dem Marktdurchschnitt.

Gehalt ist kein Motivator, aber ein sehr wichtiger Hygienefaktor.
Das hat die KGAL leider noch nicht verstanden.
Insgesamt eine echte Milchmädchenrechnung, denn ggf. notwendige Neueinstellungen durch Mitarbeiterverlust müssen natürlich auch bei KGAL nach marktüblichem Gehalt erfolgen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ESG nimmt einen hohen Stellenwert bei KGAL ein.

Kollegenzusammenhalt

Auch unter stetig hoher Arbeitslast wurde in meinem Team immer gut zusammen gearbeitet.
Allerdings auch hier wieder sehr abhängig von Team- und Abteilung und sicher nicht überall so positiv.

Umgang mit älteren Kollegen

m.E. auch hier keine Defizite, allerdings falle ich (noch) nicht unter diese Kategorie, daher ist meine Bewertung natürlich sehr subjektiv.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall im direkten Verhältnis immer top!
Transparente Kommunikation und offenes Feedback waren in meinem Fall an der Tagesordnung.

Einen Stern muss ich abziehen, weil das leider nicht immer für die Stufe darüber galt.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

auch hier kann ich mich innerhalb meines Bereiches nicht beschweren. Für mich war Kommunikation immer recht transparent. Das ist aber sehr stark von den beteiligten Personen abhängig und definitiv in einigen Abteilungen stark ausbaufähig.

Gleichberechtigung

für mich keinerlei Defizit erkennbar.

Interessante Aufgaben

Im Laufe von über 10 Jahren habe ich viele spannende und unterschiedliche Aufgaben gehabt und konnte mich somit toujours weiterentwickeln.