Kleines Unternehmen im Wandel
Karriere/Weiterbildung
Billige Angebote zur Weiterbildung sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Leider oft sehr oberflächlich und unverbindlich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Firmenentscheidungen nur unzureichend eingebunden, werden nur informiert bei Änderungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiter*in,
danke für deine Bewertung. Schade, dass du manche der Arbeitsbedingungen bei kgs negativ erlebst. Wir bedauern, wenn der Zusammenhalt nicht nur im Team, sondern auch in Beziehung zu deinen Vorgesetzen nicht deinen Erwartungen entspricht. Bei Firmenentscheidungen sind wir bemüht, möglichst unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen. Wir tun dies immer unter der Maßgabe, einer zeitnahen Entscheidungsfindung. Deswegen sind wir bestrebt Personen, die den größten Informationsbeitrag leisten können und direkt betroffen sind, frühzeitig einzubeziehen. Gereifte Zwischenstände eines Entscheidungsprozesses teilen wir dann über die Teammeetings oder unsere all hands sessions mit. Hinsichtlich des Kollegenzusammenhaltes können wir sicher noch besser werden. Allerdings denken wir nicht, dass deine Einschätzung die allgemeine Stimmung passend widerspiegelt. In unserer letzten PULS-Umfrage (unsere zweimal im Jahr durchgeführte Mitarbeiter*innen-Befragung) vom Oktober 2020 waren z.B. 88% der Mitarbeiter*innen der Ansicht, dass man sich auf die Kolleg*innen verlassen kann. Persönliche und fachliche Entwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wir sind davon überzeugt, dass klassische Modelle beruflicher Weiterbildung oft nicht den gewünschten Effekt für Mitarbeiter*innen und die kgs haben. Echte Kompetenzentwicklung passiert unserer Ansicht nach, wenn Mitarbeiter*innen und Unternehmen sich wagen Aufgaben zu übernehmen bzw. zu übertragen, die bislang außerhalb des zugetrauten lagen. Aus unserer Sicht wachsen Menschen und Unternehmen an diesem Vorgehen am meisten. Die Basis dafür sollte aus unserer Sicht eine solide Performance in bestehenden Aufgaben sein. Die notwendige Unterstützung erfolgt z.B. durch erfahrene Kollegen*innen oder den/die Teamleiter*in. Das benötigte Wissen für eine konkrete Aufgabe lässt sich oft einfach und passgenau recherchieren. In manchen Fällen ist die Teilnahme an einem Training oder Workshop zielführender. Entweder weil das benötigte Wissen dort schneller bereitgestellt werden kann und bisherige bzw. neue Ansichten gemeinsam diskutiert werden können oder weil ein sicherer Rahmen entsteht, um neue Vorgehensweisen auszuprobieren. In diesen Fällen investieren wir gezielt in Trainings, Coachings oder Workshops. Wir finden es sehr schade, dass Du unser Engagement und unsere Unternehmenskultur anders empfindest und negativ bewertest und hoffen, dass dir unser Kommentar zu deiner Bewertung eine ergänzende Sicht auf die von dir hervorgebrachten Kritikpunkte gegeben hat. Wie jede andere kgs Mitarbeiter*in auch, bist du herzlich eingeladen, gemeinsam mit uns unsere Kultur weiterzuentwickeln. Eine konkrete Möglichkeit dafür ist das Projektteam PULS. Schau doch mal vorbei!