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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr spannende Aufgaben, wertvolle und wertschätzende Feedbacks von Vorgesetzten und HR.
Sehr wenige Hierarchiestufen. Schnelle Entscheidungswege.
Es wird sehr Individuell auf die Stärken der Mitarbeiter eingegangen und bei schwächen Unterstützung angeboten
Es ist ein Ort an dem sich viele intelligente Menschen vereinen und wirklich was bewegen möchten. Ich habe bis jetzt niemanden getroffen, der mir unzufrieden erscheint. Zusätzlich bemühen sich die Vorgesetzten mit den Mitarbeitern auf Augenhöhe zu sein und die Arbeit gut zu kommunizieren. So einen Job hatte ich noch nie, in dem ich mich wirklich vollkommen eingebunden und verstanden fühle.
Tolle Kultur, echte Macheratmosphäre
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bisher eigentlich nichts.
Das Verhalten von Vorgesetzten. Diese Überheblichkeit und das man immer ein Schlupfloch bei den Mitarbeitern sucht diese für dumm verkaufen zu wollen.
Hätte ich bei meinem VG damals gewusst was mich erwartet, hätte ich niemals in diesem Unternehmen angefangen.
Keine Kantine vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eigentlich nichts auszusetzen, der Bewerbungsprozess war viel aber wenn man einen guten Job haben will muss man auch entsprechendes Engagement aufbringen
Dienstwagenregelung auch für Entwickler.
Noch nichts.
Es sollten unbedingt mehr "Senior"-Mitarbeiter eingestellt werden, die bereits über mehr KnowHow verfügen. Aktuell gibt es zu wenige Mitarbeiter die z.B. fundiertes SAP-KnowHow haben. Das bremst einen in Projekten aus.
Wachsendes Unternehmen, in dem natürlich auch Prozesse mitwachsen müssen, bspw. bei abteilungsübergreifender interner Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von KGS Software ist Arbeitsbedingungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
modernes Office
Verbreitete Homeoffice-Regelung, jederzeit kann aber auch aus dem Büro gearbeitet werden. Die Arbeitsmaterialien sind super. Die Räumlichkeiten sind klassisch und für das Arbeiten in 2er/3er Büros ausgelegt. Große Fenster sorgen für genügend Licht. In den kommenden Monaten findet aber noch ein Umzug in sehr moderne Räumlichkeiten mit einer Meeting Area und unter einem modernen Layout für "Büro als Begegnungsstätte" mit Kollegen statt.
Das Arbeiten in den neuen Büroräumen empfinde ich als sehr positiv. Ich freue mich immer, wenn ich ins Büro fahren kann. Aber auch für das Arbeiten im Homeoffice werden vernüftige Arbeitsgeräte (Laptop, Monitore, Tastatur,..) zur Verfügung gestellt.
Insgeamt ok, eine Ausstattung für's Homeoffice wurde mal angefragt aber ist nie etwas draus geworden.
Arbeitsmaterial ist top. Im Homeoffice derzeit. Fehlt was, wird es organisiert.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KGS Software ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung konnte ich keine machen. Karrieremäßig ist nach der Einstellung nur sehr wenig Potential.
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien kaum möglich. Weiterbildungen: Man hat versucht eigene Weiterbildungen anzubieten, die dem Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt nicht wirklich weiterhelfen. Externe Weiterbildungen sind nicht so gern gesehen.
Billige Angebote zur Weiterbildung sind vorhanden.
Um fachliche Weiterbildung muss man sich größtenteils selbst kümmern. Aufgrund der Größe der KGS (30 MA) und der flachen Hierarchie gibt es kaum Aufstiegschancen.
Keine Perspektiven geboten! Meist leere Versprechungen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KGS Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet KGS Software besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KGS Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KGS Software als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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