15 von 38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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15 von 38 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 4,1Weiterempfehlung: 73%
Viel Sichtbarkeit, Moderner Drive, Teilweise noch alte Strukturen und Prozesse
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei KGS Software GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Man kann sich immer mit Kollegen zu Themen austauschen und Hilfe anbieten und bekommen. Jeder ist nett zueinander und niemand wird ausgeschlossen.
Work-Life-Balance
Homeoffice, frei einteilbare Arbeitszeit, Selbstbestimmung. Super!
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung konnte ich keine machen. Karrieremäßig ist nach der Einstellung nur sehr wenig Potential.
Gehalt/Benefits
Hier ist es leider etwas weniger und Gehaltserhöhungen sind schwer zu erreichen bzw. "erst mal nicht geplant".
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, mit denen ich gearbeitet habe, waren immer super nett und hilfsbereit.
Kommunikation
Teilweise fehlt es hier einfach an Transparent und Klarheit. Boni werden angeteasert und dann aber bei Fälligkeit schnell wegdiskutiert. Viele Punkte sind rein dem Management überlassen und man bekommt als "normaler" Mitarbeiter erst sehr spät davon etwas mit.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Geyer, PhilippHead of People & Culture
Hallo liebe*r ehemalige*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank, dass du dir die Mühe gemacht hast uns eine Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns besonders über die positive Rückmeldung zur Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance, und den Arbeitsbedingungen.
Deine Rückmeldung zum Thema Kommunikation, Weiterbildungen, Gehaltserhöhungen und Karriereentwicklung hat mich neugierig gemacht.
Im Bereich Karriereentwicklung gebe ich dir Recht: In einem Unternehmen mit flachen Hierarchien gibt es nicht viele Führungspositionen zu besetzen. Das kommunizieren wir klar und eindeutig bereits im Kennenlernprozess. Was die fachliche Entwicklung anbelangt haben wir Entwicklungspfade vom Junior über Professional zum Senior und ggf. zum Lead. Breite Aufgabenfelder ermöglichen es, das eigene Profil weiter zu schärfen und zu erweitern. Über diese Entwicklungsmöglichkeiten sprechen wir in unseren halbjährlichen Entwicklungsdialogen. Je nach persönlicher Situation skizzieren wir die berufliche Entwicklung bei kgs in individuellen Entwicklungsplänen vor.
Natürlich übernehmen wir nicht die Gehaltsvorstellungen aller Kolleg*innen ohne weiteres in die nächste Jahresplanung. Stattdessen sind wir daran interessiert gemeinsam Lösungen zu erarbeiten, die für beide Seiten passen. Manchmal geht das schnell, manchmal erfordert das Geduld und Kreativität.
Im Bereich Weiterbildung fördern wir konkrete Lernbedarfe, bei denen eine Weiterentwicklung einen spürbaren Effekt auf aktuelle oder zukünftige Arbeitsergebnisse hat. Das überprüfen wir in unserer jährlichen Umfrage GROW. In 2024 lagen wir z.B. in Bezug auf die Weiterbildungsstunden je Mitarbeitenden deutlich über dem Branchendurchschnitt für die IuK Branche (Benchmark: DeStatis). Neben formalen Weiterbildungen achten wir auf eine Aufgaben- und Zeitgestaltung, in der sich jede*r während der Arbeit eigenverantwortlich neue Skills aneignen kann.
Unternehmensentwicklungen kommunizieren wir regelmäßig in unseren all hands Meetings (aktuell einmal im Quartal) sowie darüber hinaus in den jeweiligen Team Meetings. Dabei laden wir alle Kolleg*innen ein, gerne auch kontrovers, aktuelle Themen zu diskutieren und durch eigene Vorschläge weiterzuentwickeln.
Wir sind uns sicher, dass es trotz alldem Möglichkeiten zur Verbesserung gibt und konkrete Anregungen dabei hilfreich sind. Deswegen: Wenn es konkrete Punkte gibt, schreib uns gerne: HR@kgs-software.com .
Vollumfänglich positive Arbeitsumgebung mit viel Potenzial in den Prozessen zu skalieren.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KGS Software GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Konstruktive Konkurrenz mit guten Austausch von Best Practices
Image
Das Image stimmt mit der Realität überein. Große Expertise und Etablierung im Markt. Kurze Entscheidungswege und Eigeninitiative sind gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Positiv - Es wird ein hoher Deckungsgrad der persönlichen Ziele mit den Unternehmensziele gesucht, damit beide Parteien profitieren.
Vorgesetztenverhalten
Großer Erfahrungsschatz und Unterstützung bei herausfordernden Themen, besonders während dem Onboarding
Kommunikation
Kurze Wege, horizontale Kommunikation zur Führungsebene
Interessante Aufgaben
Interessante Herausforderungen der Kunden macht die Kommunikation und die Lösungsbesprechung spannend.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Ausnahmslos alle freundlich, tolles Büro und man wird von Anfang an als Werkstudent voll integriert und respektiert.
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KGS Software GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sehr Individuell auf die Stärken der Mitarbeiter eingegangen und bei schwächen Unterstützung angeboten
Verbesserungsvorschläge
Ich habe eigentlich nichts auszusetzen, der Bewerbungsprozess war viel aber wenn man einen guten Job haben will muss man auch entsprechendes Engagement aufbringen
Arbeitsatmosphäre
Top! Das Arbeiten ist sehr flexible gestaltet, im Büro oder zuhause
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitseinteilung hat man diese selbst im Griff :)
Karriere/Weiterbildung
Es wird langfristig eingestellt und die Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung aktiv unterstützt
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliches Gehalt und Teamevents
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele aufklärende Veranstaltungen zu Gesundheit und Umwelt
Kollegenzusammenhalt
Jeder immer für den anderen da, keine Alleingänge
Umgang mit älteren Kollegen
Jede Meinung wird ernstgenommen, egal wie lange man dabei ist
Vorgesetztenverhalten
Alles super respektvoll, weniger Vorgesetzte sondern mehr Unterstützer
Kommunikation
Klarer Einarbeitungsprozess aber durch Homeoffice dauert es ein bisschen länger. Alles Mitarbeiter immer hilfsbereit
Gleichberechtigung
Fühle mich super behandelt und wertgeschätzt als Werkstudent
Interessante Aufgaben
Man darf sich kreativ ausleben und sieht seine Veränderungen im Unternehmen
Image
Arbeitsbedingungen
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Zwischenfazit: "Optimal"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KGS Software GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bisher eigentlich alles.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisher eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
Noch nichts.
Arbeitsatmosphäre
Scheint ein Unternehmen zu sein, welches aus Zitronen Limonade gemacht hat :) Trotz COVID eine angenehme Mischung aus Home- und Real-Office.
Image
Bei den Kunden sehe ich ein hervorragendes Image. Darüber hinaus ist es eben ein hochspezialisiertes kleines Unternehmen.
Work-Life-Balance
Schätze diesen Part besonders. So lange man seinen Job erledigt, ist alles in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich noch nicht beurteilen... Ist aber wie beim Image: Kleine Unternehmen haben oft nicht so viele Optionen für interne Karrierewege.
Gehalt/Benefits
Absolut angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ein Unternehmen! Kann das aber im Moment noch nicht genauer beurteilen.
Kollegenzusammenhalt
Habe bis jetzt eine enorme Hilfsbereitschaft erlebt... und das über ein normales Onboarding Protokoll hinaus.
Umgang mit älteren Kollegen
Offen gesagt, man merkt da keinen wesentlichen Unterschied. Zudem ist die Altersspanne für ein Tech-Unternehmen sehr breit gefächert.
Vorgesetztenverhalten
Konnte in den wenigen ersten Wochen schon einiges an ehrlicher Wertschätzung erleben. Kenne das durchaus auch anders!
Arbeitsbedingungen
Kann mich bisher nicht beklagen.
Kommunikation
Sehr offen. Natürlich muss man sich manchmal auch Infos holen, aber dafür sind wir Erwachsene.
Gleichberechtigung
Bin im Moment der einzige Mann in meinem engeren Team und werde fair behandelt :)
Interessante Aufgaben
Das ist natürlich subjektiv... aber ich habe Spaß.
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Nicht mehr das, was es einmal war
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KGS Software GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich in den letzten Jahren kontinuierlich verschlechtert. Der Spirit der mal vorhanden war ist komplett weg. Die hohe Fluktuation sprich für sich.
Es geht nur noch ums Geld statt um die Menschen. War zwar schon immer ein bisschen so, wird aber immer schlimmer.
Image
Kann ich schlecht beurteilen. Vermutlich gar nicht so schlecht, da hier bspw. auch fast alle negativen Kommentare gelöscht wurden. Und es steckte so viel Wahrheit drin.
Work-Life-Balance
Komplett freie Zeiteinteilung für Mitarbeiter. Auf Managementebene wird jedoch erwartet, dass auch im Urlaub das Handy an und man erreichbar ist...
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist aufgrund der flachen Hierarchien kaum möglich. Weiterbildungen: Man hat versucht eigene Weiterbildungen anzubieten, die dem Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt nicht wirklich weiterhelfen. Externe Weiterbildungen sind nicht so gern gesehen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist insgesamt gut. Keine Sozialleistungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe, aber noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsintern überwiegend gut, abteilungsübergreifend wird oft nicht am selben Strang gezogen. Jeder macht so ein bisschen was er will.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich, je nach Abteilung. Auch hier spricht die Fluktuation Bände.
Arbeitsbedingungen
Insgeamt ok, eine Ausstattung für's Homeoffice wurde mal angefragt aber ist nie etwas draus geworden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist extrem schlecht. Vieles aus dem Management wird nicht an die Mitarbeiter kommuniziert. Kündigungen werden mittlerweile auch nicht mehr kommuniziert. Auch unter den Abteilungen ist die Kommunikation oft nicht gut.
Interessante Aufgaben
Die sind definitiv vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Thermik gilt es zu nutzen, um voran zu kommen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KGS Software GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Fairer Umgang miteinander. Arbeiten soll ja Spaß machen und das ist hier der Fall.
Image
Employee Branding gibt es auch hier, regelmäßige Wasserstandsprüfung bei den Mitarbeitern über HR. Ich kenne niemanden, der wirklich schlecht über seinen AG spricht, wenn dann mit konstruktiver Kritik.
Work-Life-Balance
Hier gibt es keinerlei Diskussionen. Was machbar ist, wird gemacht und sich abgestimmt. Passt für mich!
Karriere/Weiterbildung
Daran wird gearbeitet und da ist sicher Verbesserungspotenzial. Weiterbildung wird gefördert, man muss sie aber auch fordern und begründen.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein ist vorhanden und es wird versucht, das zu verbessern. Es gibt im Büro allerdings leider keine Mülltrennung. Das ist schade.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, da lässt dich niemand hängen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist hier überhaupt kein Thema oder steht zur Diskussion! Wozu auch?
Vorgesetztenverhalten
Top Vorgesetzte, die anstatt zu fordern auch selbst gerne geben und unterstützen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmaterial ist top. Im Homeoffice derzeit. Fehlt was, wird es organisiert.
Kommunikation
Die muss besser werden, auch übergreifend
Gleichberechtigung
Wenn irgendwo, dann hier.
Interessante Aufgaben
Es geht nicht so sehr um die Aufgaben sondern um die Herausforderung und die Unterstützung zu Bewältigung. Da könnte man noch eine Schippe drauf legen.
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Spaß an der Arbeit und in der Freizeit. Zielorientiertheit gesucht und gefördert.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KGS Software GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ab und zu Treffen (Wichtig für Team-Zusammenhalt, wenn alle im Home-Office sitzen)
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagenregelung auch für Entwickler.
Arbeitsatmosphäre
Bringe Dich ein und lerne. Hier sind erfahrene Entwickler am Werke die auch demütig auf Deine Stärken schauen.
Fragen jederzeit möglich.
Image
Ich denke nicht schlecht. Wir arbeiten dran.
Work-Life-Balance
Entwickler sind unabhängig von Quarantäne im Homeoffice.
Meetings halten sich in Grenzen.
Auf Grund der Firmen- und Teamgröße findet man immer eine Lösung.
Geht kaum besser.
Karriere/Weiterbildung
Da muss man selber auf Ideen kommen. Es gibt ein Budget dafür. Englisch-Kurs war schon da. Da nimmt man einfach teil.
Gehalt/Benefits
Besser geht natürlich immer. Schlecht dran sind wir aber nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zur Umwelt lässt sich aus meiner Perspektive nichts sagen. Gen Sozialbewusstsein geschaut, lässt sich der Job gut mit einer Familie in Einklang bringen, da Homeoffice für KGS ein alter Hut ist und gelebt wird.
Ob Hilfsvereine unterstützt werden, kann ich nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Ich denke ganz gut. Bisher konnte ich alles regeln. Zudem machen wir neben reinen Arbeitsmeetings, "Klassenfahrten" (Teams treffen sich in einem Hotel, reden haben Spaß zusammen)
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin noch jung aber ich sehe hier keine Issues. Meine älteren Kollegen, so sehe ich es, werden allesamt geschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Es wird Klartext gesprochen und das ist gut so.
Arbeitsbedingungen
Mund auf und es kommt geflogen. (via Post)
Kommunikation
Über viele Kanäle möglich.
Gleichberechtigung
Da kann ich nicht wirklich was zu sagen. (Ich gehöre zu keiner Randgruppe)
Möglicherweise wäre eine Gleichberechtigung in Bezug auf Dienstwagenregelung zwischen Entwicklern und Consultants ein Punkt.
Interessante Aufgaben
es noch Historical-Depts aufzuarbeiten, was teilweise schmerzt aber auch nicht dümmer macht. Aber ich schaue positiv in die Zukunft, da viele Schritte unternommen sind Code wartbarer zu machen, Regressionen aufzudecken und Produkte neu zu entwickeln.
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Unternehmergeist, toller Teamgeist und eine spannende Vision
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei KGS Software GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Kultur, echte Macheratmosphäre
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angenehm, ob im Büro oder im Homeoffice. Gespräche und Austausch zu verschiedenen Themen finden auch über die Distanz häufig statt. Es gibt vertrauensvolle Atmosphären zu HR und IT und das Management gibt regelmäßiges Feedback.
Image
KGS wird als Spezialist in einer Niche wahrgenommen. Die pragmatische und puristische Lösung trifft die Anforderungen des Marktes und hat sich so mit der 20-jährigen Historie zu einer echten Alternative mit tollen Vertriebserfolgen etabliert.
Work-Life-Balance
Absolut freie Zeiteinteilung und sehr flexible Regelungen zu Urlaubszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Größe von KGS ergeben sich viele Möglichkeiten, sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln. Wenn sich eine Entwicklungsmöglichkeit auftut, dauert es auch manchmal nur wenige Tage, bis der Gedanke formuliert und auf den Weg gebracht wird.
Die Personalabteilung bietet über die Einarbeitung hinaus auch Weiterbildungen z.B. im Bereich Kommunikation an. Darüberhinaus gibt es einen wöchentlich stattfindenden Englischkurs.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktüblich. Es gibt eine attraktive Firmenwagenregelung mit BMW.
Vorgesetztenverhalten
Erforderliche Approvals werden in kürzester Zeit ausgesprochen oder diskutiert. Es gibt regelmäßiges Feedback und das Management ist gut erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Verbreitete Homeoffice-Regelung, jederzeit kann aber auch aus dem Büro gearbeitet werden. Die Arbeitsmaterialien sind super. Die Räumlichkeiten sind klassisch und für das Arbeiten in 2er/3er Büros ausgelegt. Große Fenster sorgen für genügend Licht. In den kommenden Monaten findet aber noch ein Umzug in sehr moderne Räumlichkeiten mit einer Meeting Area und unter einem modernen Layout für "Büro als Begegnungsstätte" mit Kollegen statt.
Kommunikation
Regelmäßige Allhands Meetings werden veranstaltet, um News aus dem Management zu verkünden. Erfolge, allgemeine Informationen und auch Vorstellung von neuen Kollegen werden über den Teams-Channel verbreitet.
Interessante Aufgaben
Einige Bereiche befinden sich im weiteren Ausbau. Hier kann man aktiv mitgestalten und dies wird auch vorausgesetzt. Echte Macheratmosphäre entsteht, da das Management lediglich "Leitplanken" vorgibt, in denen dann frei gehandelt werden kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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kgs als arbeitgeber - spannende projekte, hohe eigenverantwortung, entwicklung, spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei KGS Software GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das frische und motivierte Team, direkte Kommunikationswege, herausfordernde Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeit ..
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn die Arbeit momentan - aufgrund von Corona - komplett im Homeoffice stattfindet, herrscht eine sehr gute Arbeitsamtosphäre. Man tauscht sich mit den Kollegen virtuell aus.
Work-Life-Balance
Es gibt viel zu tun - langweilig wird es sicherlich nicht! Die Arbeitszeiten kann man sich selbst einteilen und ist daher sehr flexibel. Man ist also selbst dafür verantwortlich, seine Work-Life-Balance zu finden und einzuhalten.
Karriere/Weiterbildung
Wöchentlicher Englischkurs, der vom Unternehmen gezahlt wird - TOP!
Außerdem interne Schulungen zu Themen wie Lernen oder Kommunikation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green-IT ist gerade ein großes Thema, wofür sich hier auch eingesetzt wird.
Kollegenzusammenhalt
Die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit kann ich bisher nur positiv bewerten. Wenn man Hilfe braucht, bekommt man diese auch.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt sehr jung. Konnte aber keine Benachteiligung gegenüber älteren Kollegen feststellen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung und Management kommunuzieren auf Augenhöhe. Da die Zusammenarbeit unter den Teams sehr eng ist, kennt man sich persönlich. Es wird darüber hinaus viel Wert gelegt, dass neue Mitarbeiter im OnBoarding-Prozess die Führungsebene persönlich kennenlernen (habe ich so in anderen Unternehmen noch nicht erlebt).
Arbeitsbedingungen
Arbeitsausstattung top - alles funktioniert von Tag 1 an.
Kommunikation
Kommunikation sehr gut, auch trotz Homeoffice. Interner Unternehmenschat, in dem über aktuelle Ereignisse/Erfolge etc. berichtet wird.
Gleichberechtigung
Branchentypisch mehr Männer als Frauen vertreten. Die Gleichberechtigung leidet darunter aber nicht!
Interessante Aufgaben
Es passiert viel und sehr schnell - steile Lernkurve und neue Herausforderungen. Wer etwas lernen möchte, kann das hier auf jeden Fall.
Image
Gehalt/Benefits
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Kleines Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KGS Software GmbH in Neu-Isenburg gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Billige Angebote zur Weiterbildung sind vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Leider oft sehr oberflächlich und unverbindlich.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden in Firmenentscheidungen nur unzureichend eingebunden, werden nur informiert bei Änderungen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Geyer, PhilippHead of People & Culture
Liebe Mitarbeiter*in,
danke für deine Bewertung. Schade, dass du manche der Arbeitsbedingungen bei kgs negativ erlebst. Wir bedauern, wenn der Zusammenhalt nicht nur im Team, sondern auch in Beziehung zu deinen Vorgesetzen nicht deinen Erwartungen entspricht. Bei Firmenentscheidungen sind wir bemüht, möglichst unterschiedliche Perspektiven einzubeziehen. Wir tun dies immer unter der Maßgabe, einer zeitnahen Entscheidungsfindung. Deswegen sind wir bestrebt Personen, die den größten Informationsbeitrag leisten können und direkt betroffen sind, frühzeitig einzubeziehen. Gereifte Zwischenstände eines Entscheidungsprozesses teilen wir dann über die Teammeetings oder unsere all hands sessions mit. Hinsichtlich des Kollegenzusammenhaltes können wir sicher noch besser werden. Allerdings denken wir nicht, dass deine Einschätzung die allgemeine Stimmung passend widerspiegelt. In unserer letzten PULS-Umfrage (unsere zweimal im Jahr durchgeführte Mitarbeiter*innen-Befragung) vom Oktober 2020 waren z.B. 88% der Mitarbeiter*innen der Ansicht, dass man sich auf die Kolleg*innen verlassen kann. Persönliche und fachliche Entwicklung hat bei uns einen hohen Stellenwert. Wir sind davon überzeugt, dass klassische Modelle beruflicher Weiterbildung oft nicht den gewünschten Effekt für Mitarbeiter*innen und die kgs haben. Echte Kompetenzentwicklung passiert unserer Ansicht nach, wenn Mitarbeiter*innen und Unternehmen sich wagen Aufgaben zu übernehmen bzw. zu übertragen, die bislang außerhalb des zugetrauten lagen. Aus unserer Sicht wachsen Menschen und Unternehmen an diesem Vorgehen am meisten. Die Basis dafür sollte aus unserer Sicht eine solide Performance in bestehenden Aufgaben sein. Die notwendige Unterstützung erfolgt z.B. durch erfahrene Kollegen*innen oder den/die Teamleiter*in. Das benötigte Wissen für eine konkrete Aufgabe lässt sich oft einfach und passgenau recherchieren. In manchen Fällen ist die Teilnahme an einem Training oder Workshop zielführender. Entweder weil das benötigte Wissen dort schneller bereitgestellt werden kann und bisherige bzw. neue Ansichten gemeinsam diskutiert werden können oder weil ein sicherer Rahmen entsteht, um neue Vorgehensweisen auszuprobieren. In diesen Fällen investieren wir gezielt in Trainings, Coachings oder Workshops. Wir finden es sehr schade, dass Du unser Engagement und unsere Unternehmenskultur anders empfindest und negativ bewertest und hoffen, dass dir unser Kommentar zu deiner Bewertung eine ergänzende Sicht auf die von dir hervorgebrachten Kritikpunkte gegeben hat. Wie jede andere kgs Mitarbeiter*in auch, bist du herzlich eingeladen, gemeinsam mit uns unsere Kultur weiterzuentwickeln. Eine konkrete Möglichkeit dafür ist das Projektteam PULS. Schau doch mal vorbei!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.