Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei KH System Möbel die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre war eigentlich in Ordnung.
Ist Stellenweise ein ganz großes Problem. Informationen werden unter den Kollegen nicht weitergegeben (oder sie verstehen sie offensichtlich nicht...), und auch die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten selbst scheint nicht sonderlich gut zu funktionieren.
Das übliche: es gibt solche und solche. Mit einigen Kollegen kann man sehr gut umgehen, andere verhalten sich wie als wären sie in der Pubertät hängengeblieben.
An den Arbeitszeiten ist nichts auszusetzen. In anderen Betrieben wird deutlich länger gemacht und für die Stunden die man bei KH am Tag macht, bekommt man gute Pausenzeiten.
Wenn man aber in die Falle getappt ist mal einen Samstag zu kommen, wird das ab dem Zeitpunkt von bestimmten Chefs als "Normalzustand" verbucht. Die sind dann richtig enttäuscht wenn man seinen freien Samstag nicht noch auf der Arbeit verbringen will.
Das kommt wirklich auf den Vorgesetzten an. Meine direkten Vorgesetzten waren grundsätzlich fair. Wenn man ehrlich zu ihnen war, waren sie auch ehrlich zu einem. Klar gibt es Tage in denen man sich nicht gut versteht aber das ist normal in jedem Betrieb.
Falls mal etwas nicht fertig geworden ist oder man mal was vergessen hat, wurde einem nicht direkt der Kopf abgerissen.
Auch bei spontanen Urlaubsanträgen wurde seitens der Vorgesetzten immer zugesehen das man den Tag dann auch frei bekommt, und solange man nicht mit einer Mir-doch-egal-Einstellung durch die Bude gelaufen ist konnte man über alles reden.
Dann gibt es aber auch das genaue Gegenteil; nie zufrieden, immer mehr wollen und Kollegen anmeckern für Dinge für die sie nicht mal was können. Wie oft wurde ich schon angemault für etwas das ich nicht mal getan habe.
Endlich wurde auch mal durchgegriffen. Wie man sieht, toben sich dann ehemalige Mitarbeiter oder aktive Mitarbeiter aus, welchen die Komfortzonen genommen worden sind. Man hat viel zu lange, nichts getan. Jetzt fühlt sich halt der ein oder andere auf den Schlips getreten.
Man wird hier gesehen und kann sich entsprechend einbringen, muss aber auch bereit sein, etwas zu leisten.