5 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,6Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr gutes Potenzial, die Kommunikation muss verbessert werden.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Potenzial ist groß, aber die Kommunikation von autorisierten Mitarbeitern erfordert mehr Professionalität und Klarheit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich glaube, dass neue Mitarbeiter von einer authentischeren und professionelleren Kommunikation profitieren könnten.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt, aber es gibt auch unausgesprochene Kritik. Mehr Transparenz und Ehrlichkeit seitens der Schlüsselpersonen wäre wünschenswert.
Work-Life-Balance
Das Potenzial für eine ausgezeichnete Work-Life-Balance in dieser Firma ist klar.
Karriere/Weiterbildung
Fehlen eines klaren Interesses an der Vermittlung der Unternehmenswerte und der Frage, wie man es besser machen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Exzellente Prinzipien, die es wert sind, gepflegt zu werden, anstatt durch häufigen Personalwechsel verloren zu gehen.
Kollegenzusammenhalt
Die Dynamik zwischen den Kollegen scheint sich auf eine oberflächliche Ebene zu beschränken, es fehlt an echtem Zusammenhalt und Zusammenarbeit. Häufige Personalwechsel tragen zur Verschlechterung dieser Situation bei und beeinträchtigen die Stabilität und Kontinuität bei der Erreichung der Unternehmensziele. Es wird empfohlen, Strategien zur Stärkung der Bindungen zwischen den Teammitgliedern und zur Stabilisierung der Belegschaft in Betracht zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Häufiger Personalwechsel, der nicht immer geplant ist, aber zur Überbrückung von Leerstellen genutzt wird.
Vorgesetztenverhalten
Die mangelnde Klarheit bei der Mitteilung von Problemen durch autorisierte Mitarbeiter ist ein kritischer Punkt.
Interessante Aufgaben
Die Vielfalt der zugewiesenen Aufgaben ist für ein kleines Unternehmen optimal und ermöglicht eine effiziente Nutzung der Ressourcen und eine größere betriebliche Flexibilität.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Start - dann wurde es böse
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
We are family - aber bitte doch nicht alle auf einmal
Verbesserungsvorschläge
Find your balance und guck mal wie toll die Mitarbeiter wirklich sind - dann tu was du versprichst und würdige mal wirklich wie sich alle den … aufreißen
Arbeitsatmosphäre
Wenn Miartbeiter etwas sagen wird es angenommen aber selten in die Tat umgesetzt.
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Marketing können sie
Work-Life-Balance
Viele arbeiten am Wochenende damit die Anforderungen und manchmal sehr spontanen und obstrusen Aufgaben überhaupt zu schaffen sind. Überstunden und Resturlaub aus dem Vorjahr befinden sich auf jedem Zeitkonto. Du darfst Überstunden machen - aber ob Du mal mehrere Tage dafür frei bekommst ist fraglich. Jede Abteilung ist so schmal besetzt , dass ein Urlaub oft schon Probleme gibt und alle Nicht-Urlauber die Fehlplanung ausbaden müssen mit zum Teil negativen Feedbackgesprächen.
Karriere/Weiterbildung
Du wirst gern klein gehalten damit du nicht auf die idee kommst dich weiterzubilden und mehr Gehalt zu wollen. Lieber werden neue Vorgesetzte eingestellt als in Mitarbeiter investiert. Anspruch auf Bildungsurlaub wird lieber nur unter der Hand mitgeteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich. Eher tendenz nach Unten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Blick hinter die kulissen verrät was es mit Umweltbewusstsein wirklich auf sich hat.
Soziales Engagement in Form von spenden unverkäuflicher Ware.
Für Mitarbeiter gibts gratis Getränke und gratis Ware. Das ist wiederum sehr gut!
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich super - bis du mit einem Vorgesetzten versehentlich privat erzählst. Das wird schnell gegen Dich verwendet.“keine Kapazität “ zu haben ist auch bei langjährigen Mitarbeitern ein guter Satz um die Kollegen in schwierigen Situationen allein zu lassen und sich selbst die Arbeit vom Schreibtisch zu halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere gibt es nur in der Führungsebene. Es wird drauf geachtet , dass niemand jüngeres aufgebaut wird.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und es gibt schlechte. Ansich völlig ok - sofern man sich dem Drill unterwirft. Wenn nicht will man dich schnell loswerden.
Kündigungen kommen aus heiterem Himmel - Firma ist bekannt beim Arbeitsgericht.
Arbeitsbedingungen
Hätte man vorher überlegt, wären 3 von 3 Standorten für Verwaltungsarbeit ungeeignet. Jeder Bereich leidet seit Jahren unter baulich bekannten Einschränkungen wie unglaubliche Hitze im Sommer und eisige Kälte im Winter. Zudem beklagen sich teilweise Kunden im Ladengeschäft das sie die vertraulichen Bürogespräche doch etwas zu sehr hören. Versprochen wird viel - leiden muss aber jeder.
Kommunikation
Nach Außen offene und flache Strukturen-in Wirklichkeit nur heiße Luft. Die super Firmenpläne werden jedem mitgeteilt aber was wirklich wichtig ist bleibt „oben verschlossen“ was oft zu grauen Haaren und Unsicherheit bei den Mitarbeitern führt.
Gleichberechtigung
Wenn du nicht „jung hip und hübsch“ bist, so hast du es schwer. Gerade von „Ganz oben“ wirst du dann auch von oben herab behandelt, sofern man nicht zu den ar…kriechern gehört.
Interessante Aufgaben
Ja - aber durch Personaleinsparung muss man einfach ALLES machen. Sei es putzen wenn die Putzfrau krank ist, sei es privat die Post wegbringen oder für in der privaten Zeit für die Firma einkaufen. Hier wird erwartet das man alles mitmacht und das auch gern umsonst. Ob man das interessant findet kann jeder selbst beurteilen.
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Beachten Sie die Stellenanzeige
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unwahrheit
Verbesserungsvorschläge
weniger Obstruktionspolitik betreiben
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Arbeitsklima, wenn du sie nicht magst, bist du raus aus ihrem Kreis.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn wird pro Stunde gezahlt und zwei Überweisungen erfolgen im Abstand von einer Woche.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Menge Unwahrheiten
Arbeitsbedingungen
Position nicht passend zur veröffentlichten Anzeige.
Gleichberechtigung
Wenig Toleranz
Interessante Aufgaben
Tätigkeiten entsprechen nicht der Position: Sie werden gebeten, Kunden die Haare zu färben! Fragen Sie vorher alles genau nach.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Es war einmal.... ein vermeintlich guter Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich hier nicht mehr arbeiten muss!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Na so ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte das Unternehmen am besten verkaufen und auf Weltreise gehen
Arbeitsatmosphäre
Den falschen Mitarbeitern wird vertraut
Image
Image nur bei Kunden noch vorhanden die nicht hinter die "Kulissen " blicken können
Work-Life-Balance
Das gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance auf Aufstieg, es gibt auf Führungspositionen zeitliche Befristungen, danach wird man "entsorgt".
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Leistungsgerecht
Kollegenzusammenhalt
Eher Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Die werden erst gar nicht eingestellt. Ab 40 Jahre wird es schwierig hier einen Arbeitsplatz zu bekommen
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatzausstattung ist soweit okay, die Anschaffung wird dem Mitarbeiter überlassen weil der Einkauf und die IT hier nicht zu in der Lage sind!
Kommunikation
Man wird in Entscheidungen nicht mit einbezogen oder in Kenntnis gesetzt, dadurch hohe Fehlerquote die vermeidbar gewesen wären
Gleichberechtigung
Männliche Mitarbeiter werden bevorzugt eingestellt
Interessante Aufgaben
Hat Spaß gemacht eine Struktur aufzubauen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Khadi nicht zu empfehlen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Khadi Naturprodukte durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Khadi Naturprodukte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Khadi Naturprodukte als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.