KHS 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man keine Kapazitäten für Bewerber hat, sollte man keine Stellen ausschreiben. Ein kurzes Lebenszeichen nach 150 Tagen sollte für eine Personalabteilung im Jahr 2026 eigentlich machbar sein...

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Über mehrere Monate hinweg reagiert der verantwortliche HR Mitarbeiter weder auf Anrufe, noch auf E-Mails. In der Regel geht einfach niemand ans Telefon. Ab und zu ist besetzt, 10 Sekunden später wird man aber wieder ignoriert. Auf E-Mails kommen ebenfalls keine Reaktionen.

Wenn absagen erteilt werden, ist es für den Bewerber hilfreich zu wissen, warum. Vor allem auf konkrete Nachfrage gehört es zum Anstand, zu mindest zu antworten. Bewerber nehmen viel Zeit und Mühe auf sich, da kann man ein wenig Respekt erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Anfang Januar beworben und bis heute keinerlei Rückmeldung erhalten. Gerade für eine HR Vakanz ist das ein absolutes No-Go. Wenigstens eine Absage sollte man schon rausschicken als Rückmeldung

Verbesserungsvorschläge

Die Position „Leiter operative Logistik“ bei der LFP Logistics for Filling and Packaging GmbH in Worms wurde großflächig auf mehreren Online-Jobbörsen beworben. Hinter dem Namen verbirgt sich ein Tochterunternehmen der KHS GmbH – und damit Teil des Salzgitter-Konzern. Ein Konzernkonstrukt mit klarer Hierarchie, professionellem Anspruch – zumindest nach außen.

Nach Einreichung vollständiger Bewerbungsunterlagen folgt eine standardisierte E-Mail:
„Nach eingehender Prüfung Ihrer Unterlagen müssen wir Ihnen leider mitteilen, dass wir Ihnen die ausgeschriebene Position als Leiter operative Logistik nicht anbieten können.“

Das war’s. Keine Begründung. Keine Transparenz. Kein fachlicher Hinweis. Eine Absage ohne Substanz.

Besonders brisant: Ein Blick auf die verantwortlichen HR-Akteure in sozialen Medien zeigt, dass diese teilweise erst seit wenigen Jahren im Beruf stehen. Genau diese Personen entscheiden über Kandidaten mit mehr als 20 Jahren Führungserfahrung in der operativen Logistik.

Die Frage drängt sich auf: Nach welchen Kriterien werden hier Entscheidungen getroffen? Geht es um Qualifikation – oder um formale Raster, Schlagworte und Algorithmen?

Warum investieren Fach- und Führungskräfte Jahrzehnte in Ausbildung, Studium und Praxiserfahrung, wenn ihre Bewerbung offenbar mit einem standardisierten Textbaustein abgefertigt wird?

Für ein Unternehmen innerhalb eines milliardenschweren Konzerns wirft ein solcher Umgang mit erfahrenen Bewerbern kein gutes Licht auf die Professionalität der internen Auswahlprozesse. Der Eindruck entsteht, dass hier nicht Kompetenz entscheidet, sondern ein intransparentes System, das weder Wertschätzung noch fachliche Tiefe erkennen lässt.

Der Fall steht exemplarisch für ein größeres Problem auf dem deutschen Arbeitsmarkt: Rund drei Millionen Arbeitslose treffen auf nahezu drei Millionen offene Stellen.

Und dennoch passen angeblich Qualifikationen nicht zusammen.

Vielleicht liegt das Problem weniger bei den Bewerbern – sondern bei den Strukturen, die über sie urteilen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meine Bewerbung fristgerecht eingereicht, jedoch weder eine Rückmeldung noch eine Information über den Status erhalten. Nach einiger Zeit war die Stellenausschreibung entfernt, ohne dass ich informiert wurde – meine Zeit für die Bewerbung wurde mir damit schlichtweg geraubt.

Eine kurze Rückmeldung – positiv oder negativ – gehört zu einem professionellen Umgang mit Bewerber:innen. Dass Bewerbungen offenbar ohne jegliche Kommunikation verschwinden, wirkt enttäuschend und wenig wertschätzend. Zukünftige Bewerber:innen können sich darauf einstellen, ebenfalls keine Antwort zu erhalten – wie auch die Kommentare anderer auf Kununu zeigen. Offenbar ist dies bei KHS gängige Praxis; eine HR-Umstrukturierung könnte hier Abhilfe schaffen.

Wenn Bewerber:innen so niedrig wertgeschätzt werden, möchte ich mir gar nicht vorstellen, wie die Unternehmenskultur im Unternehmen ist.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Entweder fehlt es an Kompetenz oder Kapazität im HR Bereich. Eine zeitnahe Rückmeldung tut niemanden weh. Außerdem scheint man die perfekte Glaskugel/Rekruitinginstrument gefunden zu haben, das Onlineinterview.

Verbesserungsvorschläge

Nach anfänglicher netter Kommunikation und schneller Terminfindung zum ersten Gespräch, gab es im Nachgang keinerlei Rückmeldung trotz Nachfrage. Schade, dass man von Seiten KHS vom Bewerbenden eine Rückmeldung verlangt und selber nicht reagiert.

Verbesserungsvorschläge

Beim Vorstellungsgespräch den Eindruck vermitteln das man den Job schon schon quasi bekommt. Es wurde gesagt man meldet sich nächste Woche telefonisch. Kein Rückruf keine Antwort auf eine E-mail. Ziemlich unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

-Bei Rückruf zeigt man Interesse an den Bewerber und ist eine Höflichkeitsform.

- Ich hatte eine wichtige Frage offen gehabt, die ich mit der Personalabteilung abklären wollte. Als ich anrief, ging nur der Anrufbeantworter. Ich hinterließ eine Nachricht mit der Bitte um Rückruf. Der kam nie.
Also habe ich mir nicht den Aufwand gemacht, eine Bewerbung zu schreiben. Beide (Firma / Bewerber) haben die Chance verloren, sich näher kennenzulernen und ggf. ein gutes Arbeitsverhältnis zu starten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Kandidaten, die auch Zeit in die Bewerbung investieren, nach Monaten zumindest eine Absage schicken.