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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 226 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 226 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt in einigen Abteilungen, die damalige Kultur war sehr gut, man wünscht sich oft das man wieder dort hin kommt
Dach überm Kopf und du musst dich nicht kaputt malochen
Gehalt, Mitarbeitervorteile, Bike-Leasing
Arbeitskollege/innen, Arbeitsbedingungen, Produkte und Aufgaben
Tolles Produkt. Viel Knowhow. Viele freundliche, fleissige Menschen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man zieht sich Fachpersonal auf und interessiert sich nicht ob sie bleiben oder gehen
Vorgesetztenverhalten: manche Mitarbeiter werden fürs Faul sein belohnt und Junge Kollegen werden verbrannt.
Aus dem Unternehmen selbst ausgebildet Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert, da stellt man lieber externe Mitarbeiter ein für eine Vielfaches mehr an Gehalt und wenn man als erfahrener Mitarbeiter verhandelt wird man mit lächerlichen angeboten klein gehalten. Da fehlt die Wertschätzung der Mitarbeiter!!
Perspektivlosigkeit
Karrieristen bilden Seilschaften zum Schaden der Firma und auf Kosten der Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte teilweise noch etwas mehr informieren. Aber im Großen und Ganzen läuft das schon ganz gut.
Mehr Perspektiven den eigenen Mitarbeitern bieten.
Keine Karrieristen in Führungspositionen setzten. Besser Menschen, die den Markt und das Produkt verstehen.
Führungsproblematik angehen, da dort die Probleme oft nicht gelöst werden wenn’s auf unterer Ebene klemmt.
Die Arbeisverdichtung muss minimiert werden. Arbeiten nur mit Priorisierungslisten möglich. Kann ja mal sein wenn viel Arbeit da ist aber das dies die Regel ist und die GF nichts unternimmt zeigt die Kompetenz dieser Menschen. Wenn wir gesund wachsen wollen benötigen wir mehr PERSONAL!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von KHS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Super, würde schon fast sagen, zu gut, da diese Sicht oftmals etwas ausruhen auf Erfolge in deren Karriere statt am Ball zu bleiben
Niemandem wird hier das Kreuz gebrochen
Bisher nichts schlechtes erlebt. Häufig gemischte Teams aus älteren und jüngeren Leuten. Man kann voneinander profitieren.
Respektvoller Umgang
Keine negativen Auffälligkeiten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KHS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Der Azubi bleibt in den meisten Fällen der ausgelernte Azubi
Meiner Meinung nach werden Weiterbildungen kaum gefördert. Ein echtes Interesse daran junge Menschen zu fördern besteht meiner Meinung nach nicht. Da legen sich andere Unternehmen wesentlich mehr ins Zeug.. für eine langfristige Karriereperspektive nach dem Studium reicht es in meinen Augen nicht. Außer man will immer nur „Dienst nach Vorschrift“ machen.
Es gibt allenfalls halbherzige Initiativen. Nachfolgeprogramme für aus Altersgründen ausscheidende Spezialisten werden zwar groß angekündigt, dann aber von der Personalabteilung verschleppt und sind damit nur Blendwerk.
Noch nie in einem Unternehmen so wenig Schulungen / Weiterbildungen gehabt. Die wenigen die ich hatte, waren DIY Lösungen der Führungskräfte. Diese waren zwar gut umgesetzt, hatten aber dennoch ein Geschmäckle.
Für Frauen nicht wirklich vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KHS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet KHS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KHS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 214 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KHS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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