Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 221 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeitskollege/innen, Arbeitsbedingungen, Produkte und Aufgaben
Dach überm Kopf und du musst dich nicht kaputt malochen
Gehalt, Mitarbeitervorteile, Bike-Leasing
Nette Kolleginnen und Kollegen und absolut interessante Produkte!
Tolles Produkt. Viel Knowhow. Viele freundliche, fleissige Menschen.
Aus dem Unternehmen selbst ausgebildet Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert, da stellt man lieber externe Mitarbeiter ein für eine Vielfaches mehr an Gehalt und wenn man als erfahrener Mitarbeiter verhandelt wird man mit lächerlichen angeboten klein gehalten. Da fehlt die Wertschätzung der Mitarbeiter!!
Man zieht sich Fachpersonal auf und interessiert sich nicht ob sie bleiben oder gehen
Karrieristen bilden Seilschaften zum Schaden der Firma und auf Kosten der Kollegen.
Nichts wirklich schlecht.
Perspektivlosigkeit
Man könnte teilweise noch etwas mehr informieren. Aber im Großen und Ganzen läuft das schon ganz gut.
Die Arbeisverdichtung muss minimiert werden. Arbeiten nur mit Priorisierungslisten möglich. Kann ja mal sein wenn viel Arbeit da ist aber das dies die Regel ist und die GF nichts unternimmt zeigt die Kompetenz dieser Menschen. Wenn wir gesund wachsen wollen benötigen wir mehr PERSONAL!!!
Mehr in die Öffentlichkeit, Kantine könnte besser sein,
Mehr Perspektiven den eigenen Mitarbeitern bieten.
Teamgeist stärken, Verantwortung für Bereiche geben und Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter bauen
Der Mitarbeiter sollte das höchste Kapital einer Firma sein
Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters, nur als Team sind wir wirklich stark.
Leiter, die sich nicht schützend vor ihr Team stellen, sondern den Druck einfach weiterreichen an ihr Team, sind keine wirklichen Leiter.
Der am besten bewertete Faktor von KHS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Gut jedoch arbeiten die Kolleginnen und Kollegen am absoluten Limit
Die besten Kollegen seit vielen Jahren.
Gemeinsame Unternehmungen und Familienfeste, B2Run
Viele fleissige, nette Menschen.
Die Kollegen halten ganz gut zusammen, die Arbeit im Team hat immer Spaß gemacht. Allerdings liegt dies eher an den Kollegen selbst und nicht daran, dass das Unternehmen den Teamgeist fördern würde. Vom Unternehmen gibt es nicht wirklich Möglichkeiten, Teams zu entwickeln und den Kollegenzusammenhalt zu fördern. Seminar, Workshops oder Aktivitäten wie Team-Events fehlen. Stichwort: unmodern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KHS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Kommunikation von Vorgesetzten absolut mangelhaft. Flurfunk ist wesentlich besser
Teilweise garnicht vorhanden
Es gibt andauern Meetings aber wichtige Informationen gibt es erst wenn es zu spät ist.
Über andere wird manchmal zu viel geredet, über wichtige Info eher zu wenig
Auch beim Thema Kommunikation ziehen sich die Punkte, die schon bei der Arbeitsatmosphäre gesagt wurden, durch. Man wird prinzipiell über Änderungen im Unternehmen / Abteilung informiert, aber es herrscht keine wirkliche Kommunikation. Die Atmosphäre ermuntert nicht, sich einzubringen sondern versprüht eher ein „Hör zu, akzeptiere und mach deine Arbeit“. Das finde ich schade, da es doch so viel besser wäre, wenn alle Mitarbeitende an einem Strang ziehen würden und sich einbringen könnten.. hier wäre noch Luft nach Oben und zur Modernisierung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Wer sich einbringt und bereit ist etwas zu geben, kann sich weiterentwickeln. Weiterbildungsangebote, Seminare und Einarbeitung sind gut. Hängt vielleicht etwas davon ab, wie man von den Vorgesetzten gefördert wird.
Der Azubi bleibt in den meisten Fällen der ausgelernte Azubi
Für Frauen nicht wirklich vorhanden
Es gibt allenfalls halbherzige Initiativen. Nachfolgeprogramme für aus Altersgründen ausscheidende Spezialisten werden zwar groß angekündigt, dann aber von der Personalabteilung verschleppt und sind damit nur Blendwerk.
Noch nie in einem Unternehmen so wenig Schulungen / Weiterbildungen gehabt. Die wenigen die ich hatte, waren DIY Lösungen der Führungskräfte. Diese waren zwar gut umgesetzt, hatten aber dennoch ein Geschmäckle.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
