Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungArbeitskollege/innen, Arbeitsbedingungen, Produkte und Aufgaben
Tolles, interessantes Produkt. Wirklich liebe Kollegen (fast alle).
Tolles Produkt. Viel Knowhow. Viele freundliche, fleissige Menschen.
Nette Kolleginnen und Kollegen und absolut interessante Produkte!
Arbeitszeit und -Dauer ist flexibel
Aus dem Unternehmen selbst ausgebildet Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert, da stellt man lieber externe Mitarbeiter ein für eine Vielfaches mehr an Gehalt und wenn man als erfahrener Mitarbeiter verhandelt wird man mit lächerlichen angeboten klein gehalten. Da fehlt die Wertschätzung der Mitarbeiter!!
Karrieristen bilden Seilschaften zum Schaden der Firma und auf Kosten der Kollegen.
Man fühlt sich nicht Wert geschätzt
Nichts wirklich schlecht.
Kommunikation, Weiterbildung, Vorankommen, Kennzahlen & Ziele im Team / persönlich fehlen komplett.
Keine Karrieristen in Führungspositionen setzten. Besser Menschen, die den Markt und das Produkt verstehen.
Die Arbeisverdichtung muss minimiert werden. Arbeiten nur mit Priorisierungslisten möglich. Kann ja mal sein wenn viel Arbeit da ist aber das dies die Regel ist und die GF nichts unternimmt zeigt die Kompetenz dieser Menschen. Wenn wir gesund wachsen wollen benötigen wir mehr PERSONAL!!!
Mehr in die Öffentlichkeit, Kantine könnte besser sein,
Teamgeist stärken, Verantwortung für Bereiche geben und Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter bauen
Der Mitarbeiter sollte das höchste Kapital einer Firma sein
Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters, nur als Team sind wir wirklich stark.
Leiter, die sich nicht schützend vor ihr Team stellen, sondern den Druck einfach weiterreichen an ihr Team, sind keine wirklichen Leiter.
Angestellte bekommen heutzutage Zeit bei anderen Unternehmen deutlich mehr angeboten. Selbst der obligatorische Obstkorb kann auch wertschätzend sein ;)
Der am besten bewertete Faktor von KHS ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Gute Leistungen. Wenn man in Freundeskreis vergleicht, mit vorherigen Firmen oder bei Kununu liegt das Gehalt sehr gut.
Das Gehalt ist gut, wenn man in einer guten Verhandlungsposition ist. Sonst scheint das vorgegebene Ziel der Personalabteilung zu sein das Gehalt zu drücken. Leider bekommt man dann oft nicht die Besten für Neueinstellungen.
Ich verdiene mehr als die meisten Azubies in ähnlichen Bereichen
IG Metall Tarif & Gewinnbeteiligungen.
Gehalt entsprechend Tarifvertrag. Gute Bonuszahlungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KHS ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Es gibt andauern Meetings aber wichtige Informationen gibt es erst wenn es zu spät ist.
Kommunikation von Vorgesetzten absolut mangelhaft. Flurfunk ist wesentlich besser
Auch beim Thema Kommunikation ziehen sich die Punkte, die schon bei der Arbeitsatmosphäre gesagt wurden, durch. Man wird prinzipiell über Änderungen im Unternehmen / Abteilung informiert, aber es herrscht keine wirkliche Kommunikation. Die Atmosphäre ermuntert nicht, sich einzubringen sondern versprüht eher ein „Hör zu, akzeptiere und mach deine Arbeit“. Das finde ich schade, da es doch so viel besser wäre, wenn alle Mitarbeitende an einem Strang ziehen würden und sich einbringen könnten.. hier wäre noch Luft nach Oben und zur Modernisierung.
Über andere wird manchmal zu viel geredet, über wichtige Info eher zu wenig
Quasi keine Unternehmenskommunikation vorhanden, keine Infos über Auftragslage, Ziele oder ähnliches.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Wer sich einbringt und bereit ist etwas zu geben, kann sich weiterentwickeln. Weiterbildungsangebote, Seminare und Einarbeitung sind gut. Hängt vielleicht etwas davon ab, wie man von den Vorgesetzten gefördert wird.
Leistung wird belohnt
Noch nie in einem Unternehmen so wenig Schulungen / Weiterbildungen gehabt. Die wenigen die ich hatte, waren DIY Lösungen der Führungskräfte. Diese waren zwar gut umgesetzt, hatten aber dennoch ein Geschmäckle.
Meiner Meinung nach werden Weiterbildungen kaum gefördert. Ein echtes Interesse daran junge Menschen zu fördern besteht meiner Meinung nach nicht. Da legen sich andere Unternehmen wesentlich mehr ins Zeug.. für eine langfristige Karriereperspektive nach dem Studium reicht es in meinen Augen nicht. Außer man will immer nur „Dienst nach Vorschrift“ machen.
Es gibt allenfalls halbherzige Initiativen. Nachfolgeprogramme für aus Altersgründen ausscheidende Spezialisten werden zwar groß angekündigt, dann aber von der Personalabteilung verschleppt und sind damit nur Blendwerk.
