Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
213 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
130 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gehalt, Mitarbeitervorteile, Bike-Leasing
Man könnte teilweise noch etwas mehr informieren. Aber im Großen und Ganzen läuft das schon ganz gut.
Ich fühle mich sehr wohl in meiner Abteilung.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Sehr gute und faire Gespräche.
Arbeitskollege/innen, Arbeitsbedingungen, Produkte und Aufgaben
Nichts wirklich schlecht.
Mehr in die Öffentlichkeit, Kantine könnte besser sein,
Bisher hatte ich hier immer tolle Vorgesetzte. Man wird ernst genommen und kann sich einbringen.
Firma könnte bekannter werden. Da KHS mittlerweile sehr erfolgreich ist wächst die Aufmerksamkeit (Zeitungsartikel usw.) In der Firma reden die meisten zu Recht sehr gut über KHS (bisschen gemeckert wird immer).
Flexible Arbeitszeit, Stundenkonten, Home Office Möglichkeit (außer in Montage/Fertigung), 30 Urlaubstage + optional 6 weitere freie Tage anstatt Zusatzgeld. Ich glaube da kann man sich nicht beschweren.
Wer sich einbringt und bereit ist etwas zu geben, kann sich weiterentwickeln. Weiterbildungsangebote, Seminare und Einarbeitung sind gut. Hängt vielleicht etwas davon ab, wie man von den Vorgesetzten gefördert wird.
Gute Leistungen. Wenn man in Freundeskreis vergleicht, mit vorherigen Firmen oder bei Kununu liegt das Gehalt sehr gut.
Produkte und Innovationen bringen Nachhaltigkeit für Kunden (Einsparung Plastikverpackung, Recycling PET) Solaranlage, Ecovadis zertifiziert, E-Ladesäulen bisher nicht für Mitarbeiter.
Die besten Kollegen seit vielen Jahren.
Bisher nichts schlechtes erlebt. Häufig gemischte Teams aus älteren und jüngeren Leuten. Man kann voneinander profitieren.
Bisher immer fair, wenn auch anspruchsvoll. Es ist ein Geben und Nehmen.
Tarifvertrag, moderne Büros, teilweise Klimaanlage, große Solaranlage durch Mitarbeitergenossenschaft, spannende Produkte und Aufgaben, gute IT Ausstattung, Kantine vorhanden, Neubau geplant.
Wer interessiert ist, bekommt auch alle Infos. Regelmäßig Betriebsversammlungen, Teamrunden, Intranet etc.
Sehr internationales Unternehmen. Aufgrund Technik überwiegend Männer, aber Anteil der Frauen wächst zum Glück aus meiner Wahrnehmung, auch in Montage und Konstruktion/Entwicklung. Viele Nationalitäten, weltweite Zusammenarbeit.
KHS hat aus meiner Sicht die spannendsten Produkte für Technikbegeisterte in der Umgebung. Leider kennen viele die Firma nicht. Wer das aber einmal kennengelernt hat, wird es gut finden. Innovationen, Wachstumsmarkt, weltweit einer der Top-Anbieter / Marktführer in der Getränkebranche.
Nette Kolleginnen und Kollegen und absolut interessante Produkte!
Aus dem Unternehmen selbst ausgebildet Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert, da stellt man lieber externe Mitarbeiter ein für eine Vielfaches mehr an Gehalt und wenn man als erfahrener Mitarbeiter verhandelt wird man mit lächerlichen angeboten klein gehalten. Da fehlt die Wertschätzung der Mitarbeiter!!
Die Arbeisverdichtung muss minimiert werden. Arbeiten nur mit Priorisierungslisten möglich. Kann ja mal sein wenn viel Arbeit da ist aber das dies die Regel ist und die GF nichts unternimmt zeigt die Kompetenz dieser Menschen. Wenn wir gesund wachsen wollen benötigen wir mehr PERSONAL!!!
Nette Kollegen, jedoch schafft es die KHS nicht z.b. kostenlos Kaffee anzubieten oder min. Wasserspender
Gut jedoch arbeiten die Kolleginnen und Kollegen am absoluten Limit
Mangelhaft speziell in EM Ebene.
Großraum Büro absolut bescheiden wenn man Konzentriert arbeiten muss
Kommunikation von Vorgesetzten absolut mangelhaft. Flurfunk ist wesentlich besser
Viel verbesserungspotenzial
Super interessant
Tolles Produkt. Viel Knowhow. Viele freundliche, fleissige Menschen.
Karrieristen bilden Seilschaften zum Schaden der Firma und auf Kosten der Kollegen.
Keine Karrieristen in Führungspositionen setzten. Besser Menschen, die den Markt und das Produkt verstehen.
Planwirtschaft aus der Zentrale unterminiert die Anstrengungen der fleissigen Kollegen.
Tolles Produkt und viele nette, fleissige Kollegen. Aber: Da oft Mitarbeiter von den Vorgesetzten nicht gehört werden, beschweren sie sich bei den Kunden über die eigene Firma. Keine gute Idee.
Nein.
Viele fleissige, nette Menschen.
Ahnungslose Führungskräfte üben Druck aus und übernehmen selbst keinr Verantwortung.
Gut.
Betriebsversammlungen sind informativ.
Ich habe nie erlebt, dass Menschen diskriminiert werden.
Tolles Produkt. Viele gute Spezialisten.
Offene Vorgesetzten Kommunikation
Weltweite Reichweite der Produkte
Flex-Konten, Mehrarbeitskonten sind getrennt
Leistung wird belohnt
Über Tarif
Im Rahmen der ISO
Gemeinsame Unternehmungen und Familienfeste, B2Run
Respektvoller Umgang
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten
Kompletter Neubau mit Desksharing
Offene Kommunikation
Freie Zeiteinteilung dedr Aufgaben bezogen auf den Termin
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, es wird immer nur gefordert aber von den Vorgesetzten kann man nichts erwarten..
Durch die Gleitzeit ist man zeitlich sehr flexibel
Es gibt andauern Meetings aber wichtige Informationen gibt es erst wenn es zu spät ist.
viel Silo-Denken
Arbeitszeit und -Dauer ist flexibel
Kaum Aufstiegschancen für Frauen
Eher eine Männerwelt
Teamgeist stärken, Verantwortung für Bereiche geben und Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter bauen
Der Mitarbeiter sollte das höchste Kapital einer Firma sein
Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters, nur als Team sind wir wirklich stark.
Leiter, die sich nicht schützend vor ihr Team stellen, sondern den Druck einfach weiterreichen an ihr Team, sind keine wirklichen Leiter.
In meiner Abteilung ist es freundlich und sehr kollegial
Für Frauen nicht wirklich vorhanden
Auf Augenhöhe
Über andere wird manchmal zu viel geredet, über wichtige Info eher zu wenig
Männer mit gleicher Qualifikation verdienen mehr als Frauen
nix
alles
Schaut euch mal bei Krones um damit ihr wisst wie Sondermaschinenbau funktioniert !!!
Das Unternehmen ist sehr männlich dominiert, zudem ist der Altersdurchschnitt sehr hoch. Die meisten Vorgesetzten sind daher in den 50ern und männlich. Entsprechend verhält es sich auch mit der Atmosphäre: Es geht grundsätzlich fair und respektvoll zu, allerdings wird wenig gelobt, wenig Weiterbildungen gefördert und der Umgangston ist eher kühl und sachlich. Das ist prinzipiell in Ordnung, allerdings vielleicht nicht gerade die optimale Atmosphäre für jüngere Menschen.
Positiv hervorheben muss ich die Arbeitsplatzausstattung. Die Büros sind modern und jeder Mitarbeitende hat 2 Bildschirme und einen höhenverstellbaren, modernen Schreibtisch - selbst Werkstudierende / Praktikanten.
35 Stunde Woche bei guter Bezahlung. 30 Tage Urlaub. Home Office. Höhenverstellbare Schreibtische. Da gibt es nichts zu meckern.
Meiner Meinung nach werden Weiterbildungen kaum gefördert. Ein echtes Interesse daran junge Menschen zu fördern besteht meiner Meinung nach nicht. Da legen sich andere Unternehmen wesentlich mehr ins Zeug.. für eine langfristige Karriereperspektive nach dem Studium reicht es in meinen Augen nicht. Außer man will immer nur „Dienst nach Vorschrift“ machen.
Das Unternehmen / die Mitarbeitenden tun eigentlich schon recht viel. Ausgebremst wird das teilweise durch bestimmte Mitglieder in der Geschäftsführung und bestimmte Vorgesetzte. Das ist schade, wo doch das Unternehmen sich nach außen klar zur Nachhaltigkeit positioniert..
Die Kollegen halten ganz gut zusammen, die Arbeit im Team hat immer Spaß gemacht. Allerdings liegt dies eher an den Kollegen selbst und nicht daran, dass das Unternehmen den Teamgeist fördern würde. Vom Unternehmen gibt es nicht wirklich Möglichkeiten, Teams zu entwickeln und den Kollegenzusammenhalt zu fördern. Seminar, Workshops oder Aktivitäten wie Team-Events fehlen. Stichwort: unmodern.
Es mangelt an Wertschätzung, Lob, Förderung von Weiterbildungen / Weiterentwicklungen, Kommunikation und auch dem Blick wie man Teams entwickelt und dass auch mal Aktivitäten wie Team-Events wichtig wären.
Auch beim Thema Kommunikation ziehen sich die Punkte, die schon bei der Arbeitsatmosphäre gesagt wurden, durch. Man wird prinzipiell über Änderungen im Unternehmen / Abteilung informiert, aber es herrscht keine wirkliche Kommunikation. Die Atmosphäre ermuntert nicht, sich einzubringen sondern versprüht eher ein „Hör zu, akzeptiere und mach deine Arbeit“. Das finde ich schade, da es doch so viel besser wäre, wenn alle Mitarbeitende an einem Strang ziehen würden und sich einbringen könnten.. hier wäre noch Luft nach Oben und zur Modernisierung.
Das Unternehmen ist, wie gesagt, sehr männlich dominiert und wenig modern. Prinzipiell liegen keine Steine im Weg auch als Frau gut zu verdienen und aufzusteigen. Allerdings gibt es „versteckte Barrieren“ - Man muss sich zunächst durch den Haufen an älteren Männern kämpfen, die einen unter Umständen nicht ernst nehmen. Und man ist relativ alleine in einer höheren Position als Frau - hat also kaum Möglichkeit sich mit Gleichgesinnten auszutauschen und sich den Rücken zu stärken.
Wenn man möchte, dann kann man sehr interessante und anspruchsvolle Aufgaben bearbeiten. Als Werkstudierender bekommt man sehr viel Verantwortung, wenn man möchte - Das fand ich gut.
So verdient kununu Geld.