221 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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221 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dach überm Kopf und du musst dich nicht kaputt malochen
Perspektivlosigkeit
Mehr Perspektiven den eigenen Mitarbeitern bieten.
War sehr entspannt
Im Merschichtsystem Gewöhnungsbedürftig
Der Azubi bleibt in den meisten Fällen der ausgelernte Azubi
Dem Job entsprechend, teilweise überbezahlt
Hinterm Rücken wird gerne geredet, Gönnen gibt’s nicht
Niemandem wird hier das Kreuz gebrochen
Gute Arbeit bleibt nicht in Erinnerung, aber wenn du vor 5 Jahren einen Fehler gemacht hast, wird der dir nachgehalten
Klimaanlagen fast in allen Büros, in der Fertigung aber nicht gern gesehen, Schweiß gehört zum Alltag, teilweise auch frieren
Teilweise garnicht vorhanden
Immer das selbe an sich
Man zieht sich Fachpersonal auf und interessiert sich nicht ob sie bleiben oder gehen
Gehalt, Mitarbeitervorteile, Bike-Leasing
Man könnte teilweise noch etwas mehr informieren. Aber im Großen und Ganzen läuft das schon ganz gut.
Ich fühle mich sehr wohl in meiner Abteilung.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Sehr gute und faire Gespräche.
Arbeitskollege/innen, Arbeitsbedingungen, Produkte und Aufgaben
Nichts wirklich schlecht.
Mehr in die Öffentlichkeit, Kantine könnte besser sein,
Bisher hatte ich hier immer tolle Vorgesetzte. Man wird ernst genommen und kann sich einbringen.
Firma könnte bekannter werden. Da KHS mittlerweile sehr erfolgreich ist wächst die Aufmerksamkeit (Zeitungsartikel usw.) In der Firma reden die meisten zu Recht sehr gut über KHS (bisschen gemeckert wird immer).
Flexible Arbeitszeit, Stundenkonten, Home Office Möglichkeit (außer in Montage/Fertigung), 30 Urlaubstage + optional 6 weitere freie Tage anstatt Zusatzgeld. Ich glaube da kann man sich nicht beschweren.
Wer sich einbringt und bereit ist etwas zu geben, kann sich weiterentwickeln. Weiterbildungsangebote, Seminare und Einarbeitung sind gut. Hängt vielleicht etwas davon ab, wie man von den Vorgesetzten gefördert wird.
Gute Leistungen. Wenn man in Freundeskreis vergleicht, mit vorherigen Firmen oder bei Kununu liegt das Gehalt sehr gut.
Produkte und Innovationen bringen Nachhaltigkeit für Kunden (Einsparung Plastikverpackung, Recycling PET) Solaranlage, Ecovadis zertifiziert, E-Ladesäulen bisher nicht für Mitarbeiter.
Die besten Kollegen seit vielen Jahren.
Bisher nichts schlechtes erlebt. Häufig gemischte Teams aus älteren und jüngeren Leuten. Man kann voneinander profitieren.
Bisher immer fair, wenn auch anspruchsvoll. Es ist ein Geben und Nehmen.
Tarifvertrag, moderne Büros, teilweise Klimaanlage, große Solaranlage durch Mitarbeitergenossenschaft, spannende Produkte und Aufgaben, gute IT Ausstattung, Kantine vorhanden, Neubau geplant.
Wer interessiert ist, bekommt auch alle Infos. Regelmäßig Betriebsversammlungen, Teamrunden, Intranet etc.
Sehr internationales Unternehmen. Aufgrund Technik überwiegend Männer, aber Anteil der Frauen wächst zum Glück aus meiner Wahrnehmung, auch in Montage und Konstruktion/Entwicklung. Viele Nationalitäten, weltweite Zusammenarbeit.
KHS hat aus meiner Sicht die spannendsten Produkte für Technikbegeisterte in der Umgebung. Leider kennen viele die Firma nicht. Wer das aber einmal kennengelernt hat, wird es gut finden. Innovationen, Wachstumsmarkt, weltweit einer der Top-Anbieter / Marktführer in der Getränkebranche.
Nette Kolleginnen und Kollegen und absolut interessante Produkte!
Aus dem Unternehmen selbst ausgebildet Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert, da stellt man lieber externe Mitarbeiter ein für eine Vielfaches mehr an Gehalt und wenn man als erfahrener Mitarbeiter verhandelt wird man mit lächerlichen angeboten klein gehalten. Da fehlt die Wertschätzung der Mitarbeiter!!
Die Arbeisverdichtung muss minimiert werden. Arbeiten nur mit Priorisierungslisten möglich. Kann ja mal sein wenn viel Arbeit da ist aber das dies die Regel ist und die GF nichts unternimmt zeigt die Kompetenz dieser Menschen. Wenn wir gesund wachsen wollen benötigen wir mehr PERSONAL!!!
Nette Kollegen, jedoch schafft es die KHS nicht z.b. kostenlos Kaffee anzubieten oder min. Wasserspender
Gut jedoch arbeiten die Kolleginnen und Kollegen am absoluten Limit
Mangelhaft speziell in EM Ebene.
Großraum Büro absolut bescheiden wenn man Konzentriert arbeiten muss
Kommunikation von Vorgesetzten absolut mangelhaft. Flurfunk ist wesentlich besser
Viel verbesserungspotenzial
Super interessant
Tolles Produkt. Viel Knowhow. Viele freundliche, fleissige Menschen.
Karrieristen bilden Seilschaften zum Schaden der Firma und auf Kosten der Kollegen.
Keine Karrieristen in Führungspositionen setzten. Besser Menschen, die den Markt und das Produkt verstehen.
Planwirtschaft aus der Zentrale unterminiert die Anstrengungen der fleissigen Kollegen.
Tolles Produkt und viele nette, fleissige Kollegen. Aber: Da oft Mitarbeiter von den Vorgesetzten nicht gehört werden, beschweren sie sich bei den Kunden über die eigene Firma. Keine gute Idee.
Nein.
Viele fleissige, nette Menschen.
Ahnungslose Führungskräfte üben Druck aus und übernehmen selbst keinr Verantwortung.
Gut.
Betriebsversammlungen sind informativ.
Ich habe nie erlebt, dass Menschen diskriminiert werden.
Tolles Produkt. Viele gute Spezialisten.
Offene Vorgesetzten Kommunikation
Weltweite Reichweite der Produkte
Flex-Konten, Mehrarbeitskonten sind getrennt
Leistung wird belohnt
Über Tarif
Im Rahmen der ISO
Gemeinsame Unternehmungen und Familienfeste, B2Run
Respektvoller Umgang
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vorgesetzten
Kompletter Neubau mit Desksharing
Offene Kommunikation
Freie Zeiteinteilung dedr Aufgaben bezogen auf den Termin
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, es wird immer nur gefordert aber von den Vorgesetzten kann man nichts erwarten..
Durch die Gleitzeit ist man zeitlich sehr flexibel
Es gibt andauern Meetings aber wichtige Informationen gibt es erst wenn es zu spät ist.
viel Silo-Denken
Arbeitszeit und -Dauer ist flexibel
Kaum Aufstiegschancen für Frauen
Eher eine Männerwelt
Teamgeist stärken, Verantwortung für Bereiche geben und Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter bauen
Der Mitarbeiter sollte das höchste Kapital einer Firma sein
Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters, nur als Team sind wir wirklich stark.
Leiter, die sich nicht schützend vor ihr Team stellen, sondern den Druck einfach weiterreichen an ihr Team, sind keine wirklichen Leiter.
In meiner Abteilung ist es freundlich und sehr kollegial
Für Frauen nicht wirklich vorhanden
Auf Augenhöhe
Über andere wird manchmal zu viel geredet, über wichtige Info eher zu wenig
Männer mit gleicher Qualifikation verdienen mehr als Frauen
So verdient kununu Geld.