Firma mit viel (Verbesserungs-) Potenzial
Verbesserungsvorschläge
Nehmen sie jeden Ihrer Mitarbeiter als Individuellen Menschen wahr und fördern sie die Potenziale der Mitarbeiter. Sorgen Sie mit den Vorgesetzten für ein angenehmes Arbeitsklima investieren sie in Ihre Mitarbeiter zeigen sie das KHS Ihre Mitarbeiter wirklich Wertschätzt. Warum verweigert KHS das Jobrad, warum ändern sie nicht an den Großraum Büros trotz mehrerer Beschwerden durch die Mitarbeiter, warum ist KHS so gegen Home Office ? Warum hört man nie etwas von der Geschäftsführung mit Ausnahme von Betriebsversammlungen? Wieso nutzt man nicht das Intranet für z.B. Videobotschaften an die Mitarbeiter oder organisiert min. 1 mal im Jahr eine Tag der offenen Tür/Ohr bei dem sich die Mitarbeiter mit Fragen/Anregungen direkt an die Geschäftsführung werden können.
Arbeitsatmosphäre
Vielen Vorgesetzten fehlt es an mangelnder Personalführungskompetenz.
Ausgeführte Arbeit welche auch mal die gestellten Aufgaben übererfüllen werden als selbstverständlich hingenommen. Selbst das persönliche Grüßen ist für manche Vorgesetzte anscheinend nicht selbstverständlich.
Kommunikation
Mindestens alle 2-3 Jahre finden Umstrukturierungen statt, durch externe Berater, ohne die eigenen Mitarbeiter einzubeziehen, man wird als Mitarbeiter vor vollendete Entscheidungen gestellt und falls man betroffen ist einfach in andere Abteilungen versetzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen auf gleicher Ebene ist immer sehr angenehm und Kollegial, doch die Firma tut durch interne Prozesse/Entscheidungen viel daran dass dieser immer weniger wird
Work-Life-Balance
KHS ein ein großes Unternehmen und natürlich an Betriebsvereinbarungen gebunden wie Arbeitszeit und Urlaubsregelung. Wie man sich am Ende in der Firma engagiert ist jedem selbst überlassen, jedoch habe ich bisher die Erfahrungen gemacht das ein erhöhtes Engagement oft nicht positiv wahrgenommen wird!
Vorgesetztenverhalten
Mündliche Vereinbarung werden nicht immer eingehalten, die Vorgesetzten setzen sich nur bedingt für ihre Mitarbeiter ein. Hier mal ein Beispiel Azubis werden nach Ausbildung für 1 Jahr übernommen kurz vor Ende dieses Jahres wird zugesagt, dass man einen Unbefristeten Vertrag erhält im Anschluss wartet und wartet man auf den Vertrag. Wahrscheinlich Taktik das man die Vertragskondition wie z.B. Gehalt nicht prüfen verhandeln kann und sich ggf. Nach Alternativen umzuschauen wird.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr interessant kein Projekt gleicht dem anderen, jedoch versucht man durch neue Vertriebssysteme z.B. mit automatisierten Workflows Projekte abzuarbeiten das verhindert Kommunikation mit Kollegen und macht die eigene Arbeit unpersönlich. Der größte Nachteil die Arbeit an Projekten ist sehr Kompliziert und zeitintensiv geworden.
Gleichberechtigung
Die Maschinenbau ist sehr Männer dominiert, wenig Frauen.
Umgang mit älteren Kollegen
Für echte Führungspositionen wird eher selten auf das eigene Personal zurückgegriffen.
Arbeitsbedingungen
Am Standort Bad Kreuznach sind Großraumbüros, wirklich mangelhaft umgesetzt. Trotz mehrerer Beschwerden durch die Mitarbeiter werden keine Umbaumassnahmen getroffen.
Homeoffice ist eher unerwünscht und nicht gern gesehen.
Obwohl mehrere Mitarbeiter interessiert an an Jobrad gezeigt hatten wird dieses von KHS nicht angeboten, was jede andere Größere Firma hinbekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nicht bei KHS gelebt.
Z.B. keine Firmenfahrzeuge die Elektrische betrieben werden (nur Diesel) keine Ladesäulen für Mitarbeiter mit E- Auto. Keine Photovoltaik Anlage..
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut und Lohn wird immer pünktlich ausbezahlt.
Sozialleistungen könnten besser sein.
Image
War mal besser, jetzt müssen z.B. Prämien für Azubis gezahlt werden…
Karriere/Weiterbildung
Schulung werden angeboten jedoch klare Perspektiven werden nicht besprochen man muss diese immer selbst einfordern.