Es macht immer noch Spaß
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kommunikation, auch wenn es von oben nach unten nicht immer gut funktioniert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich wenig bis auf die gelebte mangelnde Gleichberechtigung. Aber gegenüber anderen Betrieben ist es Jammern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur auf dem Papier Gleichberechtigung fordern sondern auch in den Betrieben! Junge, gut ausgebildete Kräfte an das Unternehmen binden, Stärken entdecken und für sich selbst nutzen. Es kann nicht sein, dass studierte Fachleute nur die ersten Jahre bei uns verbringen und dann abwandern, da sie keine Perspektiven sehen. Regelmäßige, offene Gespräche vom HR mit diesen Fachleuten und deren Ideen/Problemen ernst nehmen!
Arbeitsatmosphäre
Man kann offen Probleme ansprechen, man wird auch gehört - nur ändern tut sich nichts
Kommunikation
Ist abhängig vom Vorgesetzten... Die Informationen werden vermittelt, nur hapert es an der Weiterleitung. Der Flurfunk ist meist schneller...
Kollegenzusammenhalt
Besser als gut. Man unterstützt und hilft sich gegenseitig!
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, minutengenaue Stempelzeiterfassung, freie und selbstständige Entscheidung, ob man länger oder kürzer arbeitet ja nach Arbeitsanfall
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Charakter des Vorgesetzten, die zwar geschult werden und definitiv Vorgaben erhalten, aber wohl nicht immer für den Posten geeignet sind.
Interessante Aufgaben
Was soll man sagen... Es macht mir immer noch Spaß! Umso mehr Arbeit umso besser. Interessante Aufgaben, so gut wie keine Monotonie
Gleichberechtigung
Existiert so gut wie nicht. Keine Frauen in der Geschäftsführung, Frauen = Assistenz, Männer = Projektverantwortliche. Frauen machen teils die gleiche Arbeit wie die männlichen Kollegen mit Vertrauensarbeitszeit/AT-Verträgen, d.h. auch die Bezahlung liegt darunter.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden geschätzt und ihr Wissen fehlt, sobald sie in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Rechtzeitige Nachfolgeplanung würde so manche Lücke schließen.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich super. Es fehlen höhenverstellbare Tische, Klimatisierung... aber das ist Jammern auf hohem Niveau...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Produkte werden entsprechend erfolgreich entwickelt. Aber eventuell sollte man auch darüber nachdenken, die Gebäude entsprechend zu dämmen, Solarenergie zu nutzen, alte Fensterdichtungen auszutauschen etc. p.p.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nach Tarif, aber Deckelung der ERA Punkte durch das Unternehmen. Durchschnitt ist für die Abteilung vorgegeben. Abteilungsleiter muss sich rechtfertigen, wenn er über den Durchschnitt kommt. Mitarbeiter werden so nicht nach Leistung bewertet sondern so, dass der Durchschnitt bloß nicht überschritten wird. Wechsel der Tarifgruppen so gut wie unmöglich, selbst wenn die Arbeit dafür geleistet wird.
Image
Unsere Produkte werden weltweit wertgeschätzt. Für Neuentwicklungen sind wir bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Hängt davon ab, ob Frau oder Mann... Leider hat sich daran noch nicht viel geändert.