KHS 

GmbH

Bewertungen

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Versucht das Ansteckungsrisiko zu minimieren, indem Arbeitsgruppen entzerrt werden.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kann ich nicht beurteilen, da es bis jetzt ganz gut läuft.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Macht alles was in seiner Macht steht.

Image

Das Image ist denke ich soweit okay. Die wenigstens in der Region kennen die Firma oder wissen nicht was dort gemacht wird. Innerhalb der Firma wird sowohl positiv als auch negativ über den Arbeitgeber gesprochen. Da die Bezahlung überdurchschnittlich gut ist, sind die meisten zufrieden. Es kann auch ohne große Weiterbildung und Wissen, nur durch "Kontakte" Karriere gemacht werden.

Work-Life-Balance

.... Ist ein Fremdwort!
Urlaube können zwar wie geplant genommen werden, jedoch stehen die Termine / Auslieferungstermine immer an erster Stelle. Teilweise bewegen sich die Arbeitszeiten am gesetzlichen Maximum

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist entspricht dem IG Metal Tarifvertrag und ist somit deutlich über dem Durchschnitt.
Es wird in der Regel Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld bezahlt.
Überstunden werden über separate Stundenkonto gesammelt bzw.zu recht fairen Konditionen ausbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltnewusst sein ist eher nicht vorhanden. Alle Anregungen Energie zu sparen und Umweltbewusst zu agieren werden nicht gehört, das diese ja nicht die Produktion steigern. Fairer Handel wird durch den Mutterkonzern durch etliche Maßnahmen gefordert, jedoch ist der Umgang mit Zulieferer bzw Lieferanten teilweise nicht sehr fair.

Kollegenzusammenhalt

Der Umgang unter den Kollegen ist sehr gut. Man kann sich auch unter Stress immer auf den anderen verlassen und bekommt immer Unterstützung.

Umgang mit älteren Kollegen

Manchmal hat man das Gefühl, dass wenn ein älterer Kollege der Herausforderung nicht mehr gewachsen ist, oder nicht mehr den Technologischen Fortschritt beherrschen kann, dass er auf Abstellgleis gestellt wird.

Vorgesetztenverhalten

Manche Vorgesetze haben ihren Realitätssinn verloren. Teilweise werden Entscheidungen aus dem Bauch heraus oder aus Emotionen heraus getroffen.
Solange man das tut was der Vorgesetze verlangt wird man "gefördert" bis an den Punkt, an dem man für Vorgesetze gefährlich werden kann. Anstatt eine Art Mentoring durchzuführen werden Steine in den Weg gelegt.

Arbeitsbedingungen

Computerausstattung sind der Zeit entsprechend. Die Produktionsfläche ist etwas in die Jahre gekommen. Im Winter ist es mit unter sehr kalt, da die Heizung nicht richtig heizt und im Sommer ist es extrem war in den Hallen.

Kommunikation

Es werden regelmäßige Meetings abgehalten, jedoch halten die Vorgesetzen ihr Wissen meist zurück und halten die Mitarbeitern klein.

Gleichberechtigung

Ist eine sehr "männerbelastete" Firma. Dies ist wohl des Aufgabengebiets geschuldet, da in der Produktion wenig Frauen anzutreffen sind.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen und sehr interessante internationale Aufgaben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Frauen die viel Arbeit erledigen werden immer noch in der Position Sachbearbeiter gehalten. Wenn ein Leiterposition frei wird- geht es meist an dem Dienstaeltesten Herren (auch wenn sein Ausbildung nicht genuegt).

Verbesserungsvorschläge

Frauen auch in hoehere Positionen foerdern und die Leute richtig einstufen fuer das Gehalt - dann ist viel Frustration weg.

Arbeitsatmosphäre

Sehr viel zu tun, aber wenn man gute und freundliche Kollegen hat geht es flott zu. Allerdings hat es etwas wie ein Mentalitaet - "ich bin nicht dafur zustaendig"

Image

Alteeinsaessige Firma mit gutem Image. Ein Marktfuerer in der PET-Flaschen Industrie

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit zwischen 08:30-16 Uhr, Freitags kann man ab und zu etwas frueher los. Relatix flexible fuer Muetter in Teilzeit mit Kinder.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Viele Gehaelter sind nach der IG Metall Tarifvertrag gekoppelt. Leider sind die meisten Gehaelter laut Ihre Aufgabenbeschreibungen deutlich niedriger eingestuft als die Verantwortung ist. Es herrscht das Ewige - Sachbearbeiter erledigt die Arbeit und Chef kriegt das Gehalt hafur. Zimindest in Service. Sachbearbeiter in E7 mit Verhandlungsverantwortung ist echt niedrig eingestuft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Firma produziert Maschinen die Plastikflaschen produzieren (PET). Da bleibt eigentlich wenig Raum fuer Umweltbewusstsein.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten zusammen und gehen freundlich miteinander um. Einige Aeltere Kollegen sind etwas distanzierter aber trozdem freundlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele aeltere Kollegen von dem man viel lernen kann. Guter Umgang zwischen jung und alt.

Vorgesetztenverhalten

Im Service nimmt d. Management eher eine Representative und "Bin staendig in Besprechungen" Position ein. Kuemmert sich nicht viel um die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die Firma ist etwas abseits gelegen aber in eine schoene naturreiche Umgebung von Hamburg. Es gibt eine Kantine - was super ist. Die Preise sind auch OK 5-7 Euro fur Mittag. Es gab auch genuegend Parkplaetze. Zum Glueck gibt es auch noch 2-3er Buerau Raume und kaum Grossraum Bueraus (nur in Plasmax ist Grossraum). Das ist echt ein Stueck Lebensqualitaet wenn man noch ein kleines Buerau hat.

Kommunikation

Die Kommunikationsstrukturen sind sehr hierarchisch. Man Sietz sich teilweise noch. Im Service schlecht Kommunikation zwischen Management und Mitarbeiter

Gleichberechtigung

Frauen sind in dieser konservative Firma sehr oft in der Position der Sachbearbeiterin obwohl sie eigentlich viel, viel mehr Verantwortung und Aufgaben uebernehmen. Aber als Sachbearbeiterin wird man natuerlich niedriger eingestuft in der iG Metall tabelle :) Eigentlich muessten viele Frauen-Stellen in Service viel hoeher gestuft sein. Zum Glueck gibt es ein Betriebsrat.

Interessante Aufgaben

im Service sehr interessante Aufgaben - erstmal die Maschinen an sich sind sehr interessant aus Ingeneur-Sicht. Dann die Kunden sind ueberall in der Welt angesiedelt und man hat sehr viel International zu tun- die eigene Sprachen kann man super anwenden und man kommt viel in der Weltgeschichte rum. Auch im Office kriegt man sehr viel Internationales mit. Das ist der groesste Bonus bei dieser Firma! Wer Spass an internationale Zusammenhaenge, Sprachen und Reisen hat - der ist hier richtig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Kolleginnen und Kollegen die immer ein offenes Ohr für Problemlösungen jeglicher
Art haben und die versuchen diesen Laden am laufen zu halten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich gesagt, glaube ich, dass diese Rezension KHS nie gelesen wird.
Es ist ihnen schlichtweg egal. Es geht nur darum Ziele zu erreichen und nicht darum eine langfristige Unternehmenskultur und eine Unternehmensstrategie aufzubauen. Man versucht lieber so durchzukommen.
Auch wenn die Unternehmenskennzahlen manchmal gut aussehen, liegt dies eher an Sondereffekten die ich hier nicht rezipieren werde.

Verbesserungsvorschläge

- Hört auf eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
- Entwickelt eine ganzheitliche Unternehmensstrategie (BWL-Grundlagen)
- An die Vorgesetzten: fördert junge und wissbegierige Menschen --> Ihr wart auch mal
Jung und standet nicht dort wo ihr jetzt seid!

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüros die größtenteils modernisiert wurden. Man arbeitet in einzelnen Bürokabinen mit bis zu 6 Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre allgemein auch angespannt. Vorgesetzte versuchen nur ihre Ziele zu erreichen und haben kein Interesse an einer guten Atmosphäre.
Auch müssen regelmäßig Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entlassen werden, wodurch eine Atmosphäre der Anspannung und ständigen Kriese vorherrscht.

Image

Image unter den Mitarbeitern: "Einfache Arbeit, gutes Geld"
Image unter Kunden: "Ein paar Produkte mit USP", "Sehr lange Lieferzeiten", "Sehr teuer".

Es wird allerdings auch nicht viel für die Imagepflege getan. Es gibt keine wirkliche Marketingabteilung und daher auch keine Marketingstrategie.

Work-Life-Balance

Durch eine 37 Stundenwoche bei Vollzeitarbeit ist genügend Zeit für Freizeit vorhanden.
Diese Regelung geht allerdings nicht auf das Unternehmen zurück. Wodurch das kein Kriterium für das Unternehmen ist.
Als Werkstudent muss man seine Arbeit und Zeit gut einteilen und auch mal länger als 10 Stunden arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist gut. Man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich durch Erfahrungsaustausch.

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang mit älteren Kollegen ist ok. Auch wenn man merkt, dass einige nur auf ihren Renteneintritt warten.

Vorgesetztenverhalten

Viele Vorgesetzte haben angst vor leistungsbereiten, jungen und gut ausgebildeteten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die etwas auf dem Kasten haben und nicht immer nur Ja und Amen sagen. Diese werden dann oft von den Vorgesetzten nicht gefördert und klein gehalten.
Die Folge: viele gut ausgebildete jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verlassen regelmäßig das Unternehmen. Das stellt ein großes Problem für KHS dar, denn viele Mitarbeiter sind über 50 Jahre und können ihr gutes Wissen nicht an junge Menschen weitergeben.

Arbeitsbedingungen

Die Austattung kann moderner sein. Auch sind viele Gebäude noch nicht modernisiert und verfügen nicht über die notwendige Klimatisierung.

Kommunikation

Kommunikation innerhalb der Teams ist gut.
Kommunikation durch die Vorgesetzten oder das Unternehmen ist größtenteils ungenügend.

Gehalt/Benefits

Nach IG-Metall

Interessante Aufgaben

Aufgaben können oft eintönig und gleich sein.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zugehörigkeit zum Unternehmen wird sehr schnell gezeigt, die Atmosphäre im gesamten Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war SUPER! Sehr kollegiales Verhalten auf Augenhöhe.

Image

Ich habe im Unternehmen niemanden Kennengelernt, der sich nicht mit dem Produkt oder der Marke identifiziert hat.

Work-Life-Balance

Gleitzeit und das selbst für Studenten. Sobald man ausgestempelt hat, bleibt die Arbeit bei der Arbeit und das Privatleben kann beginnen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Ich wurde als Werkstudent überdurchschnittlich entlohnt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung gab es natürlich mal Diskussionen, sobald es jedoch darauf ankam, haben wir alle immer zueinander gehalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Da meine Abteilung eine Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen war, hatte ich viel mit Kollegen anderer Abteilungen zu tun. Meine Wahrnehmung ergab, dass ältere Kollegen sehr geschätzt wurden.

Vorgesetztenverhalten

1A, Ich hatte nicht wirklich viel mit dem Vorgesetzten zu tun, jedoch waren die einzelnen Gespräche sehr spannend. Bei Fragen oder sonstigen Dingen war der Abteilungsleiter immer offen und gab sofort Hilfestellung.

Arbeitsbedingungen

Ich hatte die freie Auswahl, ob ich als Werkstudent 10, 15 oder 20 Stunden arbeiten möchte, aufgrund meiner Vorlesungen habe ich mich für eine 15 Std. Woche entschieden. Sobald ich Klausurenphase hatte wurde darauf besonders Rücksicht genommen

Kommunikation

Die Kommunikation unter den Kollegen war super! Keiner hat dem anderen etwas vorenthalten. Sehr zuvorkommend und freundschaftlich.

Interessante Aufgaben

Seit Tag 1 wurde ich direkt ins Tagesgeschäft eingeführt, wobei ich spannende Themen eigenständig bearbeiten durfte. Ich war zum Teil schnell Ansprechpartner für besondere Themen. Ich habe eigene Analysen erstellt, die von hoher Bedeutung für das Unternehmen waren. Das ich diese Art von Aufgaben erledigen durfte hat mir gezeigt, dass viel vertrauen in mich gesetzt wurde.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalpolitik
Fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter
Ausstattung der Büros
Unternehmenskultur

Verbesserungsvorschläge

An der Personalpolitik arbeiten. Mitarbeiter müssen mehr Wertschätzung erhalten. Wenn die bestehende Belegschaft nicht hinterherkommt seine unzähligen Überstunden abzubauen müssten eigentlich die Alarmglocken klingeln.

Arbeitsatmosphäre

Extreme Lautstärke durch Großraumbüros ohne Schalldämpfung

Work-Life-Balance

Mit einem Vollzeitstudium nicht zu vereinen. Werkstudenten füllen die Lücken, die durch rigorosem Belegschaftsabbau geschaffen wurden

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ist Team-abhängig. Ich hätte mir mehr privaten Austausch im Team gewünscht.

Vorgesetztenverhalten

Auch abhängig von der Abteilung. Ich habe auch schon Abteilungsleiter kennengelernt, die unsachlich und cholerisch waren

Arbeitsbedingungen

Altmodische Büros, baufällige Gebäude. Innerhalb eines Jahres 3 mal das Büro gewechselt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

magelnde Zielstrebigkeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz. Bekanntgabe von Stellenendwerten. Ein gerechtes und funktionierendes Vorschlagswesen (Ideenmanagement) zur Würdigung des Verbesserungsstrebens jeden Mitarbeiters einführen

Image

Noch gut....

Work-Life-Balance

Man bemüht sich, ist aber stark vom Vorgesetzten abhängig.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung. Ich hatte bisher Glück!

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiterführung will gelernt sein! Leider haben wir nicht unbedingt die Klassenbesten abbekommen.

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten größtenteils auf dem Stand der Technik und Ergonomie

Kommunikation

Der Flurfunkk ist Hauptinformationsquelle!

Interessante Aufgaben

Die Branche und die Produkte bieten viele interessante Tätigkeitsfelder

Gut am Arbeitgeber finde ich

Am ersten ist immer das Geld auf dem Konto.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das mittlere Management ist im Durchschnitt unterirdisch besetzt.

Verbesserungsvorschläge

Gute Fachkräfte sind nicht zwingenderweise gute Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt auf die Kollegen an, ich habe Glück!

Image

Nummer zwei im Markt.

Work-Life-Balance

Wer Vertrauensarbeitszeit hat arbeitet nicht selten zwischen 50 und mehr Stunden in der Woche, bei einem 35 oder 40 Stunden Vertrag. Freie Tage auf Basis der Vertrauensarbeitszeit sind nicht gern gesehen und werden nur widerwillig gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Auf Basis des IG Metall Tarifvertrags sehr gute Bezahlung. Aussertarifliche Gehälter teilweise deutlich unterhalb der höchstmöglichen Entgeltgruppe. Es wird offen ausgesprochen, dass höhere Entgeltgruppen nicht vergeben werden, sondern nur AT Verträge.

Kollegenzusammenhalt

Abhängig von der Abteilung.

Umgang mit älteren Kollegen

Die alten Hasen dürfen tun und lassen was sie wollen. Teileweise schon hart an der Grenze der Arbeitsverweigerung.

Vorgesetztenverhalten

Abhängig vom Vorgesetzten, häufig werden Versprechungen aus höheren Ebenen nicht eingehalten.

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Bereich, in der Produktion wird gespart.

Kommunikation

Es gibt kaum definierte Kommunikationskanäle. Inoffizielle Information ist an der Tagesordnung, häufig gibt es wichtige Informationen nur durchs eigene Netzwerk.

Gleichberechtigung

Es gibt weit mehr Frauen als Männer, was wohl an der Branche liegt. Die beschäftigten Frauen sind in allen unternehmensbereichen zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gestaltungsspielraum

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell verliert das Unternehmen die eigene Identität

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten regelmäßig einen TÜV besuchen...

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen guter Vorgesetzter

Work-Life-Balance

Könnte definitiv besser sein..viele Aufgaben und unheimliches Arbeitspensum..

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

zufrieden bzw. bisher sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausbaufähig ab besser als viele andere Unternehmen

Kollegenzusammenhalt

Bereich zu 99%

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut in meinem Bereich

Vorgesetztenverhalten

Hält einen den Rücken frei..

Arbeitsbedingungen

Gutes Büro und Infrastruktur

Kommunikation

Ausreichend bzw. als Mitarbeiter ist man auch in der Verantwortung sich selbst zu informieren.

Gleichberechtigung

Ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Liegt an einem selbst sich in Projekte einzubringen