Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
96 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt in einigen Abteilungen, die damalige Kultur war sehr gut, man wünscht sich oft das man wieder dort hin kommt
Vorgesetztenverhalten: manche Mitarbeiter werden fürs Faul sein belohnt und Junge Kollegen werden verbrannt.
Führungsproblematik angehen, da dort die Probleme oft nicht gelöst werden wenn’s auf unterer Ebene klemmt.
Abteilungsabhängig, aber grob betrachtet gut
Gut
35h/Woche, 30 Tage Urlaub und Tarifliche Zusatztage, das ist schon sehr gut
Bei manchen Kollegen klappt dies sehr gut, aber man muss auch selber wollen, viele Kollegen finden aber nach der Weiterbildung kein passenden Job
Überdurchschnittlich, das vergessen viele Kollegen oft, Reisebedingungen sind nur leider schlecht im Vergleich.
Ideen sind da, es wird auch ständig dran gearbeitet
Abteilungsintern sehr gut, Abteilungsübergreifend leider schlecht
Super, würde schon fast sagen, zu gut, da diese Sicht oftmals etwas ausruhen auf Erfolge in deren Karriere statt am Ball zu bleiben
Probleme werden nicht behoben , hier ist die größte Schwachstelle des Unterbehmens
Rundum in Ordnung
Intern oft sehr gut, Abteilungsübergreifend leider immer schlechter
Oftmals werden ältere Kollgen bevorzugt und in Schutz genommen, da ist man als Junger Kollege oft benachteiligt
Wir haben verschiedene Maschinen und immer wieder neue Herausforderungen, das macht Spaß!
Dach überm Kopf und du musst dich nicht kaputt malochen
Perspektivlosigkeit
Mehr Perspektiven den eigenen Mitarbeitern bieten.
War sehr entspannt
Im Merschichtsystem Gewöhnungsbedürftig
Der Azubi bleibt in den meisten Fällen der ausgelernte Azubi
Dem Job entsprechend, teilweise überbezahlt
Hinterm Rücken wird gerne geredet, Gönnen gibt’s nicht
Niemandem wird hier das Kreuz gebrochen
Gute Arbeit bleibt nicht in Erinnerung, aber wenn du vor 5 Jahren einen Fehler gemacht hast, wird der dir nachgehalten
Klimaanlagen fast in allen Büros, in der Fertigung aber nicht gern gesehen, Schweiß gehört zum Alltag, teilweise auch frieren
Teilweise garnicht vorhanden
Immer das selbe an sich
Man zieht sich Fachpersonal auf und interessiert sich nicht ob sie bleiben oder gehen
Arbeitskollege/innen, Arbeitsbedingungen, Produkte und Aufgaben
Nichts wirklich schlecht.
Mehr in die Öffentlichkeit, Kantine könnte besser sein,
Bisher hatte ich hier immer tolle Vorgesetzte. Man wird ernst genommen und kann sich einbringen.
Firma könnte bekannter werden. Da KHS mittlerweile sehr erfolgreich ist wächst die Aufmerksamkeit (Zeitungsartikel usw.) In der Firma reden die meisten zu Recht sehr gut über KHS (bisschen gemeckert wird immer).
Flexible Arbeitszeit, Stundenkonten, Home Office Möglichkeit (außer in Montage/Fertigung), 30 Urlaubstage + optional 6 weitere freie Tage anstatt Zusatzgeld. Ich glaube da kann man sich nicht beschweren.
Wer sich einbringt und bereit ist etwas zu geben, kann sich weiterentwickeln. Weiterbildungsangebote, Seminare und Einarbeitung sind gut. Hängt vielleicht etwas davon ab, wie man von den Vorgesetzten gefördert wird.
Gute Leistungen. Wenn man in Freundeskreis vergleicht, mit vorherigen Firmen oder bei Kununu liegt das Gehalt sehr gut.
Produkte und Innovationen bringen Nachhaltigkeit für Kunden (Einsparung Plastikverpackung, Recycling PET) Solaranlage, Ecovadis zertifiziert, E-Ladesäulen bisher nicht für Mitarbeiter.
Die besten Kollegen seit vielen Jahren.
Bisher nichts schlechtes erlebt. Häufig gemischte Teams aus älteren und jüngeren Leuten. Man kann voneinander profitieren.
Bisher immer fair, wenn auch anspruchsvoll. Es ist ein Geben und Nehmen.
Tarifvertrag, moderne Büros, teilweise Klimaanlage, große Solaranlage durch Mitarbeitergenossenschaft, spannende Produkte und Aufgaben, gute IT Ausstattung, Kantine vorhanden, Neubau geplant.
Wer interessiert ist, bekommt auch alle Infos. Regelmäßig Betriebsversammlungen, Teamrunden, Intranet etc.
Sehr internationales Unternehmen. Aufgrund Technik überwiegend Männer, aber Anteil der Frauen wächst zum Glück aus meiner Wahrnehmung, auch in Montage und Konstruktion/Entwicklung. Viele Nationalitäten, weltweite Zusammenarbeit.
KHS hat aus meiner Sicht die spannendsten Produkte für Technikbegeisterte in der Umgebung. Leider kennen viele die Firma nicht. Wer das aber einmal kennengelernt hat, wird es gut finden. Innovationen, Wachstumsmarkt, weltweit einer der Top-Anbieter / Marktführer in der Getränkebranche.
Nette Kolleginnen und Kollegen und absolut interessante Produkte!
Aus dem Unternehmen selbst ausgebildet Mitarbeiter werden nicht ausreichend gefördert, da stellt man lieber externe Mitarbeiter ein für eine Vielfaches mehr an Gehalt und wenn man als erfahrener Mitarbeiter verhandelt wird man mit lächerlichen angeboten klein gehalten. Da fehlt die Wertschätzung der Mitarbeiter!!
Die Arbeisverdichtung muss minimiert werden. Arbeiten nur mit Priorisierungslisten möglich. Kann ja mal sein wenn viel Arbeit da ist aber das dies die Regel ist und die GF nichts unternimmt zeigt die Kompetenz dieser Menschen. Wenn wir gesund wachsen wollen benötigen wir mehr PERSONAL!!!
Nette Kollegen, jedoch schafft es die KHS nicht z.b. kostenlos Kaffee anzubieten oder min. Wasserspender
Gut jedoch arbeiten die Kolleginnen und Kollegen am absoluten Limit
Mangelhaft speziell in EM Ebene.
Großraum Büro absolut bescheiden wenn man Konzentriert arbeiten muss
Kommunikation von Vorgesetzten absolut mangelhaft. Flurfunk ist wesentlich besser
Viel verbesserungspotenzial
Super interessant
Tolles Produkt. Viel Knowhow. Viele freundliche, fleissige Menschen.
Karrieristen bilden Seilschaften zum Schaden der Firma und auf Kosten der Kollegen.
Keine Karrieristen in Führungspositionen setzten. Besser Menschen, die den Markt und das Produkt verstehen.
Planwirtschaft aus der Zentrale unterminiert die Anstrengungen der fleissigen Kollegen.
Tolles Produkt und viele nette, fleissige Kollegen. Aber: Da oft Mitarbeiter von den Vorgesetzten nicht gehört werden, beschweren sie sich bei den Kunden über die eigene Firma. Keine gute Idee.
Nein.
Viele fleissige, nette Menschen.
Ahnungslose Führungskräfte üben Druck aus und übernehmen selbst keinr Verantwortung.
Gut.
Betriebsversammlungen sind informativ.
Ich habe nie erlebt, dass Menschen diskriminiert werden.
Tolles Produkt. Viele gute Spezialisten.
Arbeitszeit und -Dauer ist flexibel
Kaum Aufstiegschancen für Frauen
Eher eine Männerwelt
Teamgeist stärken, Verantwortung für Bereiche geben und Vertrauen in den einzelnen Mitarbeiter bauen
Der Mitarbeiter sollte das höchste Kapital einer Firma sein
Wertschätzung eines jeden Mitarbeiters, nur als Team sind wir wirklich stark.
Leiter, die sich nicht schützend vor ihr Team stellen, sondern den Druck einfach weiterreichen an ihr Team, sind keine wirklichen Leiter.
In meiner Abteilung ist es freundlich und sehr kollegial
Für Frauen nicht wirklich vorhanden
Auf Augenhöhe
Über andere wird manchmal zu viel geredet, über wichtige Info eher zu wenig
Männer mit gleicher Qualifikation verdienen mehr als Frauen
Gleitzeit
Man fühlt sich nicht Wert geschätzt
Einach Gehalt nach Leistung bezahlen.
Freiraum, Entscheidungsfreiheit & Verantwortung für MA.
Kommunikation, Weiterbildung, Vorankommen, Kennzahlen & Ziele im Team / persönlich fehlen komplett.
Angestellte bekommen heutzutage Zeit bei anderen Unternehmen deutlich mehr angeboten. Selbst der obligatorische Obstkorb kann auch wertschätzend sein ;)
Wird wenig für getan, MA sorgen bsow. selbst für Kaffeemaschinen.
Auf dem Markt bekannt.
Einem selbst überlassen, Überstunden zu keinem Zeitpunkt gefordert und sogar durch frühe Meldungen verhindert.
Noch nie in einem Unternehmen so wenig Schulungen / Weiterbildungen gehabt. Die wenigen die ich hatte, waren DIY Lösungen der Führungskräfte. Diese waren zwar gut umgesetzt, hatten aber dennoch ein Geschmäckle.
IG Metall Tarif & Gewinnbeteiligungen.
Wird viel gemacht, aber wenig Fokus im Einkauf & außerdem wenig Kommunikation.
Vorhanden, viele Kollegen treffen sich auch privat, sind offen und zugänglich.
Keine negativen Auffälligkeiten.
Einige Führungskräfte schweigen bei Problemen und Konflikte lieber, anstatt klärende Gespräche zu suchen. Generell herrscht ein klassisches Führungsverhalten.
Gleitzeit & 50% Homeoffice.
Quasi keine Unternehmenskommunikation vorhanden, keine Infos über Auftragslage, Ziele oder ähnliches.
Viele Frauen in Führungspositionen, sehr positiv.
Viel Freiraum bei den Angestellten, Branche ist Geschmackssache.
Tolles, interessantes Produkt. Wirklich liebe Kollegen (fast alle).
Teilweise Dilettanten auf Führungsebene.
Das Cultural Change Programm ernst nehmen und dessen Gegenspieler abmahnen und bei Wiederholung auf ein anderes Spielfeld schicken.
Die Kollegen sind größtenteils engagiert und und freundliche miteinander. Leider gibt es ein paar schwarze Schafe auf allen Ebenen, die viel zerstören.
Leider reden die Kollegen zu schlecht über die Firma.
Urlaub kann sehr frei genommen werden, solange nicht eine Abteilung "leer" wird.
Es gibt allenfalls halbherzige Initiativen. Nachfolgeprogramme für aus Altersgründen ausscheidende Spezialisten werden zwar groß angekündigt, dann aber von der Personalabteilung verschleppt und sind damit nur Blendwerk.
Das Gehalt ist gut, wenn man in einer guten Verhandlungsposition ist. Sonst scheint das vorgegebene Ziel der Personalabteilung zu sein das Gehalt zu drücken. Leider bekommt man dann oft nicht die Besten für Neueinstellungen.
Durchschnitt
Die Kollegen sind größtenteils engagiert und und freundliche miteinander. Leider gibt es ein paar schwarze Schafe auf allen Ebenen, die viel zerstören.
Teilweise respektlose Rauswürfe ohne Grund.
Das hängt SEHR von den jeweiligen Vorgesetzten ab. Das Cultural Change Programm hat viel positives gebracht. Leider gibt es aber noch Vorgesetzte, die streng nach egoistischen Prinzipien handeln.
Man wünscht sich immer noch bessere Technik. Im Großen ganzen aber OK.
Betriebsversammlungen mit vielen Infos. Sonst hängt die Informationsversorgung stark vom Vorgesetzten ab.
Die wenigen Frauen werden manchmal auch bevorzugt.
Tolles Produkt. Spannender Markt.
So verdient kununu Geld.