3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Bewerbern
trotz einer Absage mit einem sehr positiven Gefühl aus dem Prozes
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Kannst du uns deinen bisherigen Technologie-Stack erklären und welche Tools du bevorzugst?
- Wie würdest du eine skalierbare Daten-/Cloud-Architektur für ein wachsendes Unternehmen entwerfen?
- Welche Überlegungen triffst du, bevor du dich für eine bestimmte Technologie (z. B. Azure vs. AWS vs. GCP) entscheidest?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schlechter Bewerbungsprozess. Mehrere Runden gehabt und dann eine Absage erhalten ohne Feedback. Auch nach Rückfrage.
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarere Strukturen, Feedbackkultur. Das spricht für sich im Unternehmen, wenn massenhaft Angestellte gekündigt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
People Experience TeamHuman Resources
Lieber Kandidat,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.
Aufgrund der aktuellen Urlaubszeit kann es leider vorkommen, dass ausführliches Feedback auf Nachfrage etwas verzögert versendet wird. Eine transparente Kommunikation und wertschätzendes Feedback sind uns im Recruiting jedoch besonders wichtig. Umso mehr bedauern wir, dass der Ablauf deines Bewerbungsprozesses nicht unseren eigenen Standards entsprochen hat und das Feedback nicht so zeitnah bei dir eingetroffen ist, wie es sein sollte.
Dein Feedback nehmen wir sehr ernst. Wir werden künftig noch stärker darauf achten, dass Bewerberinnen und Bewerber auch in Zeiten mit eingeschränkten Kapazitäten zeitnah, verlässlich und nachvollziehbar Rückmeldungen erhalten.
Vielen Dank nochmals für deine Offenheit. Wir wünschen dir für deine berufliche Zukunft alles Gute und viel Erfolg.
Das Recruiting-Team der KI group
08/15-Standard Absagetext / Ohne Feedback = No-Go!
Bewerber/inHat sich 2024 in Köln als Senior Account Executive beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Eine Absage ist nichts Wildes, die Form per Mail ist heutzutage auch vertretbar und somit ok.
Trotz umfangreicher Qualifikationen (BWL Studium, Multi-Cloud Big Data Erfahrung, 10+ Jahre Vertriebs Erfahrung usw.) inkl. unrealistische Verkaufsziele wurde per Standardmail abgesagt.
Zudem bin ich der Meinung, dass nach Gesprächen auch ein kurzer Anruf mit Feedback drin sein sollte und nicht nur eine Mail dass sich für anderen Bewerber entschieden wurde. Trotzdem bleibt die gleiche Stelle über Monate online.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
People Experience TeamHuman Resources
Dear Candidate,
we apologize for any disappointment caused by our decision and appreciate your interest in our company. We strive to ensure a positive experience for all candidates and will use your feedback to improve our process. After the first screening call, we provide the opportunity for every candidate to have a short feedback call. Some candidates take up the offer, some of our candidates do not. You are more than welcome to reach out to us, if you would like to have a feedback call with the responsible recruiter to give you more detailed insights in our decision.
Best regards,
Your People Experience Team