11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller und unkomplizierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Consultant Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Bereits im ersten Gespräch transparenter mit dem Gehalt sein oder dies sogar in der Ausschreibung angeben
- attraktivere Urlaubskonditionen anbieten (30 Tage statt 28 Tage)
Bewerbungsfragen
- Eher persönlich aber professioneller Natur. Also keine intimen Fragen. Aber man hatte das Gefühl das man die Person kennen lernen will um zu schauen ob man ins Teamgefüge passt.
- Hauptsächlich Gründe für ein möglichen Wechsel, welche Tools man kennt/nutzt und Tätigkeiten und Aufgaben im aktuellen Job.
- Alles sehr entspannt. Das heißt der klassische Ablauf. Sie stellen sich vor, du stellst dich vor mit Fokus auf der bisherigen Tätigkeit und daraufhin werden dann Fragen gestellt. Keine Trickfragen oder altbackenes "Stärken und Schwächen, Wo siehst du dich in 5 Jahren oder oder oder. Einzige was vielleicht etwas "tricky" ist, es wurde im ersten Gespräch auf englisch gewechselt um zu prüfen ob man ausreichend englisch spricht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit für die Entscheidung
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Schneller und transparenter Bewerbungsprozess sowie interessantes Onboarding
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Interessen
- Gründe für Wechsel, Studienwahl, Praktika
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Professionalität des Gesprächs
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Wertvolle Gespräche, Transparenz und Ehrlichkeit
Bewerber/inHat sich 2021 als Mobility Consultant beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Gar nichts.
Bewerbungsfragen
- Intrinsiche Motivation?
- Gründe für Auswahl der Unternehmen?
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Erst Zusage, dann wochenlangen Verziegern weiterer Gespräche, bis ich selbstabgesagt habe
Bewerber/inHat sich 2019 als IT Consulting beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Nette Leute, spannende Aufgaben, schätze die Stellen-Streichungen im Automotive Bereich auf Kundenseite sind hier das eigentliche Problem.
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schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2019 als IT Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man schon höflichst um eine kurze Begründung hinsichtlich einer erteilten Absage bittet, sollte man heutzutage auch eine entsprechende Rückmeldung erwarten können.... Diese blieb jedoch gänzlich aus.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Lief alles super und entspannt – acht Werktage zwischen Bewerbungseinreichung und Zusage!
Bewerber/inHat sich 2018 als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Starker Fokus darauf, welche Fachgebiete man sich für kommende Projekte gut vorstellen kann und welche Kompetenzen man mitbringt.
- Kurzpräsentation/Monolog über den eigenen Werdegang.
- Detaillierte Fragen zu Studienprojekten und welche Aufgaben ich bei Gruppenarbeiten übernommen habe.
- Detaillierte Fragen zu den Aufgaben des letzten Jobs.
- Mit welchen Tools man bisher gearbeitet hat.
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Intransparenter Bewerbungsprozess und unklare Stellenbeschreibung
Bewerber/inHat sich 2017 als Junior Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pro:
- Freundliche Gesprächspartner
- Fragen werden ausführlich beantwortet
- Unkomplizierte Kommunikation im Vorfeld des Bewerbungsgesprächs
Contra:
- Keine ungestörte Gesprächsatmosphäre: Gespräch fand am Bürotisch statt und wurde des Öfteren durch andere Mitarbeiter unterbrochen
- Aufgaben sehr unklar definiert: Da Mitarbeiter für zukünftige Projekte in Arbeitnehmerüberlassung gesucht werden, wird die Stelle nur sehr vage beschrieben, was unbefriedigend ist und für mich bereits Ausschlusskriterium war
- Intransparenter Bewerbungsprozess: Laut Gesprächspartnern wird zunächst ein Telefoninterview geführt, welches bei mir übersprungen wurde. Es wurde angekündigt, in zwei Wochen würde eine Aufgabe zur Arbeitsprobe gestellt, stattdessen kam wenige Tage später eine Absage. Diese Vorgehensweise war für mich nicht nachvollziehbar und sollte daher im Nachgang zumindest begründet werden.
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Best Recruiting Ever!
Bewerber/inHat sich 2023 als Agile Project Manager/Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Super schneller und transparenter Bewerbung als auch Onboardingprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Junior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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