60 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
60 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
alles eine riesen Blase
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
persönlich finde ich nichts gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Meine persönliche Empfehlung: einfach das Unternehmen schließen
Arbeitsatmosphäre
Mitdenken ist nicht erwünscht. Solange man wie ein Lemming einfach mitläuft- ohne nachzudenken- alles prima! Man feiert sich selbst- aber für was?
Image
möchte gern Coolio in den 90s hängengeblieben in den letzten Atemzügen
Work-Life-Balance
Geschäftsführung kennt keine Uhrzeiten und auch keine Feiertage. An manchen Tagen, waren die GF aber selber nicht zu erreichen da sie z.B. Wandern waren. Aber die Mitarbeiter sollten auch im Urlaub erreichbar sein und davon wurde auch gebrauch gemacht.
Karriere/Weiterbildung
einfach mitmachen und dann ist alles möglich, ohne fachliche Voraussetzungen
Gehalt/Benefits
alles kann verhandelt werden, da kein einheitliches Konzept vorliegt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
meine persönliche Erfahrung war, dass wenn man gemeinsam im Lügengeflecht hängt, dann sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es dort nicht
Vorgesetztenverhalten
Jugend forscht... jeder, der will, darf mal Teamlead sein...und auch höhere Positionen werden so bespielt.
Arbeitsbedingungen
subjektiv: nicht gut, aber ich arbeite auch gerne an einem Schreibtisch
Kommunikation
von oben nach unten-das funktioniert! es werden Informationen, mit fraglichem Wahrheitsgehalt nach unten geteilt
Gleichberechtigung
subjektiv: viele Kündigungen.
Interessante Aufgaben
gäbe es im Prinzip schon, aber der Aufwand ist fraglich.. siehe Kundenbewertungen
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Aufstrebender internationaler Sport-Retailer mit Start-Up-Charakter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Positiv, unterstützend und locker
Image
Auf dem Markt und im sozialen Leben stark als "coole / hippe" Basketballmarke bekannt --> Top Image
Work-Life-Balance
Selbsteinteilen möglich, Familie vereinbar, flexible Urlaubsplanung
Karriere/Weiterbildung
Offener Umgang und proaktives Angebot zu Weiterentwicklungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird immer mehr auf Nachhaltigkeit geachtet
Kollegenzusammenhalt
Junge Teams, die alle gut miteinander können und zusammenarbeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Größtenteils junge Teams, die älteren Kollegen sind aber genau gleich so integriert
Vorgesetztenverhalten
In Konflikten immer zielorientiert. In keinem Moment werden Fehler persönlich zugeschrieben oder extra in die Waagschale geworfen
Kommunikation
Gute, zielführende Abstimmungen - zwischen den Teams noch ausbaufähig aber auf dem richtigen Weg
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Felder, es besteht die Möglichkeit, sich seine Interessensbereich selbst auszusuchen
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Respektlos, unwissend und leider auch noch davon überzeugt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lage des offices.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuer Investor erzählt immer das gleiche und immer wieder seine Lebensgeschichte - wird eher langweilig als inspirierend.
Leider haben sie bei der Übernahme eine Firma engagiert, die das Image festhalten und festigen sollte in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern, leider wurde am Ende nur ausgehorcht und bewertet, wer im Unternehmen bleibt und wer nicht, denn nichts von dem was erarbeitet wurde, wird gelebt. Aber interessanterweise sind bei manchen Mitarbeitern die Meinungen in verschiedene Richtungen gegangen (Firma die bewertet hat vs Co-CEO‘s) - aber da kam wieder die Präferenz der Co-CEO’s zum Vorschein und deren Freunde-Neueinstellungen, nachdem gewisse Mitarbeiter gekickt worden sind.
Systeme eingekauft, mit denen keiner umgehen kann.
Workload unterschätzt
Kommunikation und Feedback an Kunden
Verbesserungsvorschläge
Respektvoll mit Mitarbeitern umgehen, auch unschöne Nachrichten persönlich vermitteln (auch an Mitarbeiter die, die Co-CEO’s evtl nicht mögen).
Informationen konkret teilen. z.. auch Änderung von Prozessen.
Eine realistische Strategie.
Menschen einstellen, die People und Leadership skills haben oder den beiden dabei helfen können welche zu erwerben.
Das Fundament schnell abarbeiten, d.h. Kundenanfragen beantworten und schnelles verschicken der Ware.
Arbeitsatmosphäre
Das neue Management macht auf cool, ist aber im Micromanagement sehr stark. Leider wenig Strategie, viel Unwissenheit und NULL People Skills.
Mitarbeiter betrinken sich mittlerweile nur noch zusammen, sonst ist es anscheinend nicht mehr auszuhalten.
Image
Sale Haufen. Wird leider nie das coolness level sowie den Erfolg von der Konkurrenz erreichen.
Work-Life-Balance
4 Tage office/ 1 Tag Home office ist erlaubt, dabei kommen und gehen die beiden Co-CEO’s wann sie wollen. Nicht sehr flexibel in Zeiten wie diesen, außer natürlich für die beiden passts.
Gehalt/Benefits
Gehalt wird wahllos vergeben, neuen (Freunden)Mitarbeitern wird ein hohes Gehalt gezahlt, den „alten“ unfähigen Mitarbeitern würde am liebsten das Gehalt gestrichen werden.
Kurzarbeit wurde wahllos vergeben bzw. an die Mitarbeiter, die dann in der Entlassungswelle auch gehen mussten.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man im inner circle ist - gut. Wenn nicht, dann bleibt man auf der Strecke. Während der Anstellung sowie danach. Viele spielen Freundschaften vor, sind aber weg sobald man nicht mehr im Unternehmen ist.
Leider wird vieles schön geredet von gewissen Mitarbeitern, anstatt konkret Sachen anzusprechen und beim Namen zu nennen, von der Kurzarbeit bis hin zu mehreren Entlassungen, die nicht oder falsch kommuniziert worden sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider kann ich hier wieder nur Mobbing erwähnen. Aktuell besteht die Firma aus Praktis und Werkstudenten.
Vorgesetztenverhalten
Als Role Models ungeeignet, verstoßen gegen Unternehmensregeln, hauen das Geld raus, respektlos, verstecken sich hinter ihren Aussagen - traurig.
Leider sehr hinterhältiges und feiges Verhalten, geschäftlich als auch privat.
Ignoranz ggü Mitarbeitern, die man raus haben will - werden nicht zu Meetings eingeladen, aus der Email- Kommunikation genommen, neue WhatsApp Gruppen gegründet usw. Mobbing vom Feinsten.
Sie haben mal gesagt, kickz hätte zuvor in eine Bubble gelebt. Ich habe nur Angst, dass ihre Bubble bald platzt.
- all in all merkt man, dass sie kleine Männer/Menschen sind, körperlich sowie professionell und da viel Nachholbedarf herrscht.
Kommunikation
Management redet hinter verschlossenen Türen sehr unschön über viele Mitarbeiter, oftmals unprofessionell. Aber nach vorne dann wie sie es grad brauchen.
Leider teilen sie auch wenig bzw. unwahre Infos.
Gleichberechtigung
Bla bla bla. In der Entlassungswelle wurden 8 Frauen entlassen von insgesamt 10 Mitarbeiter/innen.
Interessante Aufgaben
Wenn das Micromanagement nicht in den Weg kommt und die beliebige Vergabe von Aufgaben an sich selber oder an Lieblingsmitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Absurde neue Geschäftsführer
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Lage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles im Moment, vor allem die Unehrlichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Der Geldgeber sollte die Geschäftsführung austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Gehört man nicht zum Inner Circle wird man nicht ernst genommen und ausgegrenzt. In Kurzarbeit wurden ungeliebte Mitarbeiter geschickt, dafür wurden im Gegensatz neue eingestellt, die der Geschäftsführung in den Kram passten. Die Geschäftsführung duldet keine andere Meinung als ihre eigene, auch wenn sie sich in einem Bereich nicht auskennen.
Image
Von außen cool, innen in 2 Lager gesplittet, obwohl die meisten unbeliebten gekündigt wurden oder so lange gequält bis sie von alleine gegangen sind.
Karriere/Weiterbildung
Ist uncool, passt nicht zum Konzept alles mit Praktis zu besetzen.
Gehalt/Benefits
Eine Gehaltserhöhung wird nach Sympathie vergeben, nicht nach Leistung.
Kollegenzusammenhalt
Nur wenn man zum Kreis der Auserwählten um die Geschäftsführung gehört. Und dieser Kreis schaut auch bei ungerechter Behandlung weg und tut so als wenn nichts gewesen wäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren haben keine Ahnung...ist das Motto.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Hat man eine eigene Meinung und vertritt diese, wird man auch mal angeschrien und wenn man die Geschäftsführung darauf anspricht, heißt es, man sei selbst daran schuld. Super unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Kein Arbeiten auf Augenhöhe möglich.
Kommunikation
Kommunikation nur im inner circle und nur wenn man der Geschäftsführung hörig ist. Gehört man nicht dazu, wird man auch von Kollegen ausgegrenzt.
Gleichberechtigung
Nur wenn man der Geschäftsführung sympathisch ist .
Interessante Aufgaben
Über Fehlerbehebung kommt man nicht hinaus. Es werden ganze Bereiche mit Praktikanten besetzt
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Rennt. Fake fake fake
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung. Absolut absurd, wie die an diese Position gekommen sind.
Verbesserungsvorschläge
Wo soll ich nur anfangen?
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Coole Firma mit tollem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Unternehmenskultur
- sehr coole Kollegen mit ähnlichen Interessen
- Mitarbeiter-Rabatt
Arbeitsatmosphäre
Mega, wir sind eine Fam!
Vorgesetztenverhalten
Absolut top!
Kommunikation
Steht immer an erste Stelle
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Freelancer*in/Externe | Cooles Team, agiles Umfeld, spannende Aufgaben
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Offen für Input & Ideen
* Spannendes Produktportfolio
* Herzliches Team
Arbeitsatmosphäre
Als Externe bin ich immer sehr gut mit meinen Kolleg*innen zurechtgekommen. Das Team war herzlich und menschlich!
Kommunikation
Es wurde sich an Absprachen gehalten, Dinge nach Möglichkeit so rechtzeitig wie möglich kommuniziert
Gehalt/Benefits
Als Freelancerin wurde mir mein (fairer & marktüblicher) Stundensatz gezahlt.
Interessante Aufgaben
Durch das Produktportfolio gibt es zahlreiche Aufgabenbereiche, so dass es mit den Aktionen nie langweilig wird
Image
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Kreativ sein, Verantwortung übernehmen und Neues Lernen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gemeinsamer Spirit - ein Team
Kollegenzusammenhalt
Super! Wir machen viele gemeinsame Team- und KICKZ Events
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
!!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, keine Förderung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Druck,Druck,Druck
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird nach Sympathie entschieden
Verbesserungsvorschläge
Motivation und mehr Gehalt
Arbeitsatmosphäre
Mehr Schein als sein
Work-Life-Balance
Es wird vorausgesetzt immer erreichbar zu sein!
Gehalt/Benefits
Mindestlohn bei Aushilfen
Kollegenzusammenhalt
Geht bis gut
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar
Kommunikation
Alle Termine mit harten Erwartungen, viele haben vor Terminen Angst
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.