9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die Geschäftsführung ist das Problem
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt einige schöne Einrichtungen bei diesem Träger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung greift immer wieder ohne ersichtlichen Grund mit neuen Anordnungen in die Abläufe ein. Personal wird hin- und hergeschoben.
De Geschäftsführung behandelt Mitarbeiter herablassend und ohne Respekt. Es fehlt an Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Den allgemeinen Umgang mit den Angestellten verbessern (z.B. Wertschätzung, Respekt).
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima unter den Kolleg*innen ist gut. Sobald die Geschäftsführung involviert ist wird es schwierig und unangenehm.
Image
Die Mitarbeiter haben ein weitgehend schlechtes Bild von ihrem Arbeitgeber/ der Geschäftsführung.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht wegen hohen Krankheitsausfällen und kaum Ersatz.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen. Diese werden versetzt oder aus ihren Positionen degradiert. Dadurch gibt es viele junge Mitarbeiter*innen.
Vorgesetztenverhalten
Unberechenbar, herabwürdigend, man weiß eigentlich nie was auf einen zukommt. Mitarbeiter werden oft vor Anderen wegen Kleinigkeiten bloß gestellt.
Arbeitsbedingungen
Die Technik funktioniert oft wochenlang nicht.
Kommunikation
Ist kaum vorhanden. Wichtige Informationen werden zurückgehalten oder nicht weitergeleitet und immer wieder verändert.
Gleichberechtigung
Es gibt mehr Frauen als Männer in den Einrichtungen. Aus meiner Erfahrung werden Frauen von der Geschäftsführung eher angegriffen als Männer.
Interessante Aufgaben
Muss man sich selbst suchen.
Kollegenzusammenhalt
Gehalt/Benefits
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Geschäftsleitung weiß selber nicht was die will
Ex-FührungskraftHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenn man raus ist, ist man gesund und merkt wie toll das Leben sein kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts positives
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsleitung rauswerfen
Arbeitsatmosphäre
Ein Klima der Angst. Fragen stellen ist unerwünscht, Eigeninitiative wird als Bedrohung wahrgenommen. Die Geschäftsleitung lässt einen spüren, dass man nichts wert ist – weder als Mensch noch als Mitarbeiter. Wer krank wird (z. B. wegen Herzrhythmusstörungen) riskiert die Kündigung, begleitet von gespieltem Mitgefühl.
Image
nicht mal bei den Eltern kommen die gut an....die versuchen gut zu sein, aber solange die Geschäftsleitung alle so behandelt wirds nichts
Work-Life-Balance
Theoretisch wird Technik wie PC und Handy gestellt – praktisch sieht es anders aus: Sobald eine neue Kollegin kommt, werden einem diese einfach ohne Ankündigung wieder weggenommen. Keine Erklärung, kein Gespräch. Man soll zwar schriftlich bestätigen, dass man Geräte erhalten hat – aber bei der Rückgabe gibt es keinerlei offizielle Abgabeprotokolle.
Ansonsten: Wer krank wird, wird nicht etwa unterstützt, sondern sofort infrage gestellt oder sogar gekündigt. Das erzeugt Druck und raubt jegliche Sicherheit – von echter Work-Life-Balance kann hier keine Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Man verspricht dir, Karrieremöglichkeiten, die Realität ist, du bekommst ne Kündigung.
Kollegenzusammenhalt
Da fast ausschließlich ältere Kollegen vor Ort sind, fehlt es oft an Dynamik und Innovation. Unterstützung untereinander ist teilweise vorhanden, aber die allgemeine Frustration prägt das Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt kaum ältere Kollegen – die wenigen, die noch da sind, stehen kurz vor dem Renteneintritt (innerhalb des nächsten Jahres). Eine Kollegin sticht dabei besonders positiv hervor: Sie ist engagiert, erklärt viel geduldig und steht auch mal gegen die Geschäftsleitung, wenn etwas unfair läuft. Leider ist sie eine absolute Ausnahme. Ansonsten fehlt es an echter Altersdiversität und langfristiger Erfahrung im Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist sprunghaft – was heute gilt, ist morgen schon falsch. Entscheidungen wirken willkürlich. Kritikfähigkeit ist nicht vorhanden, stattdessen wird man herabgesetzt. Vorgesetzte, die kaum einen PC bedienen können, fühlen sich beleidigt, wenn man ihnen etwas zeigen möchte – das erschwert jede Art von Zusammenarbeit.
Arbeitsbedingungen
Die Portionen beim Mitarbeiteressen sind so klein, dass man sich fragt, ob der Hund der Geschäftsleitung mehr bekommt. Apropos Hund: Er läuft frei herum und springt an einem hoch – egal ob man eine helle Hose trägt oder es draußen geregnet hat. Anschließend bekommt man von der Geschäftsleitung Kritik, weil man „schmutzig“ zur Arbeit kommt.
Kommunikation
Nahezu nicht existent. Transparenz fehlt komplett, wichtige Informationen werden zurückgehalten oder widersprüchlich kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Man sei "zu teuer" aber die rechte Hand der Geschäftsleitung verdient 5500€ Brutto inklusive Zulagen die man sonst als Erzieher bekommt. Büroleute können davon nur träumen.
Gleichberechtigung
Es herrscht keine echte Gleichbehandlung. Entscheidungen scheinen willkürlich und hängen oft davon ab, wie gut man mit der Führung „kann“. Neue Kolleg:innen werden bevorzugt, anderen werden kommentarlos Arbeitsmittel entzogen. Gleichzeitig wird man ausdrücklich dazu aufgefordert und teilweise sogar unter Druck gesetzt, beim Sprechen und Schreiben konsequent zu gendern – unabhängig davon, ob man sich damit wohlfühlt. Dieses erzwungene Gendern steht im starken Widerspruch zur tatsächlichen Unternehmenskultur, die weder respektvoll noch inklusiv ist.
Interessante Aufgaben
Es gibt grundsätzlich Potenzial für abwechslungsreiche Aufgaben, aber Eigeninitiative ist unerwünscht. Sobald man Engagement zeigt oder Verbesserungsvorschläge macht, wird das als Kritik an der Führung gesehen. Aufgaben werden oft unklar oder widersprüchlich verteilt – heute soll man A machen, morgen B, ohne dass erklärt wird, warum. Das führt nicht nur zu Verwirrung, sondern auch zu Frust. Es entsteht der Eindruck, dass selbst die Geschäftsleitung nicht genau weiß, was sie eigentlich will.
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die kolleg*innen sind das, was die angestellten da hält.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
das kollegium und die räumlichkeiten sind sehr gut. es gibt eine gute stimmung in den meisten teams und zwischen mitarbeitenden-kindern-eltern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
der umgang mit einzelnen mitarbeitenden, die sich nicht immer mit allem zufrieden geben wollen
Verbesserungsvorschläge
gehälter anpassen und bitte mehr auf die bedürfnisse der mitarbeitenden hören. das ist eine soziale branche, da sollte man auch sozial mit seinen angestellten umgehen
Arbeitsatmosphäre
unter den kollegen super, aber mit der geschäftsführung meist mangelhaft
Gehalt/Benefits
noch weniger gehalt als an anderen privaten kitas, obwohl die eltern hohe beiträge zahlen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Manager ist erstaunlich und kümmert sich um die Arbeiter. Der Chef des Unternehmens kümmert sich nicht, unvernünft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leitung - ja !
Vorgesetztenverhalten
Manager - sehr gut
Chef - ♀️
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Campus für Generationen gibt viel Wert an Qualität und Bildung, seriös und professionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Standard und Qualität
Verbesserungsvorschläge
Angepassten Gehälter für ausgebildete Angestellten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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unrealistische Erwartungen. geizig, greedy, heuchler. wir sind gebrochen, ständig krank. Lügner, Kapitalist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
manche Kollege, modern'ish
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wo soll ich anfangen. sehr schlecht Work-Life Verhältnis.
Verbesserungsvorschläge
weniger Kapitalismus, mehr Bewusstsein. vlt lieber ein*e neue*f Träger*in.
Arbeitsatmosphäre
meiste Kollege sing cool.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kita mit Herz und Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Der Träger gibt sich Mühe um ihre Mitarbeiter und versucht auf Wünsche und Bedürfnisse aufzukommen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Kiddies Family Group durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 40% der Bewertenden würden Kiddies Family Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Kiddies Family Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.