Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kiddies Family Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr schlecht wegen hohen Krankheitsausfällen und kaum Ersatz.
Unberechenbar, herabwürdigend, man weiß eigentlich nie was auf einen zukommt. Mitarbeiter werden oft vor Anderen wegen Kleinigkeiten bloß gestellt.
Ist kaum vorhanden. Wichtige Informationen werden zurückgehalten oder nicht weitergeleitet und immer wieder verändert.
Muss man sich selbst suchen.
Ein Klima der Angst. Fragen stellen ist unerwünscht, Eigeninitiative wird als Bedrohung wahrgenommen. Die Geschäftsleitung lässt einen spüren, dass man nichts wert ist – weder als Mensch noch als Mitarbeiter. Wer krank wird (z. B. wegen Herzrhythmusstörungen) riskiert die Kündigung, begleitet von gespieltem Mitgefühl.
Das Arbeitsklima unter den Kolleg*innen ist gut. Sobald die Geschäftsführung involviert ist wird es schwierig und unangenehm.