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Kieback&Peter 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Bewertung

Mehrfachbewertung

Toller Arbeitgeber mit mässigem zukunfspotenzial

4,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Kieback & Peter GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der soziale Zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die fehlende Innovationsfähigkeit

Verbesserungsvorschläge

Mehr Potenzial in die Entwicklungen, das Innovationsimage ist nicht mehr erkennbar

Arbeitsatmosphäre

Kollegen untereinander arbeiten auf Augenhöhe

Image

Es fehlt etwas an Innovation, aber die Produkte überzeugen die Kunden

Work-Life-Balance

Teilzeitarbeit und flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Als Techniker nur begrenzt.

Gehalt/Benefits

Gute Bezahlung aber keine Lohnsteigerung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen soll bis 2027 klimaneutral sein. Nutzung von E-Auto

Kollegenzusammenhalt

Wenn möglich, viel Unterstützung untereinander

Umgang mit älteren Kollegen

Flexible Arbeitszeiten und Einsatzmöglichkeiten

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und immer ein offenes Ohr, Umsetzung aber offen

Arbeitsbedingungen

Im Büro gibt es eine gute Ausstattung und für den Aussendienst gute Unterstützung mit Technik

Kommunikation

Weniger direkter Kontakt, hauptsächlich per Email

Gleichberechtigung

Der Frauenantiel , speziell in Führungspositionen ist sehr gering

Interessante Aufgaben

Unterschiedliche Einsatzorte und wechselnde Einsatzgebiete

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Arbeitgeber-Kommentar

Hilda Neumann, Recruiterin
Hilda NeumannRecruiterin

Vielen Dank für die positive Rückmeldung. Wir freuen uns sehr, dass du so zufrieden bei uns bist und den sozialen Zusammenhalt so positiv hervorhebst. Das passt zu unserer Unternehmenskultur und es ist schön, dass man dies auch spüren kann.

Vielen Dank auch für dein konstruktives Feedback und dafür, dass du deine Anmerkungen im direkten Gespräch mit uns noch einmal konkretisiert hast. Offenes Feedback hilft uns, zu erkennen, wo wir uns verbessern werden können.

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Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.