UNSERE DNA NACHHALTIGE GEBÄUDE Pionier der Gebäudeautomation seit 1927
Als Smart Building Solutioneer verbinden wir intelligente Gebäudetechnik, datenbasierte Services, nachhaltige Exzellenz und vielfache Synergieeffekte zu evolutionären Lösungen. Wir sichern und erweitern damit den Wert von Gebäuden und Geschäftsmodellen und erreichen einen Zugewinn von vielfachem Klimaschutz, Lebensqualität und gesellschaftlicher Teilhabe. Das sind wir, schauen Sie mal rein: Kurzfilm über Kieback&Peter
"Wir machen die Gebäude dieser Welt lebenswerter und effizienter.
Das ist nicht irgendein Job – das schafft echten Mehrwert!"Christoph Ritzkat, Vorsitzender der Geschäftsleitung
Jetzt bewerben: karriere.kieback-peter.de
Wir machen Gebäude intelligenter und nachhaltiger
Gebäude spielen überall auf der Welt eine wichtige Rolle – nicht nur für Umwelt und Wirtschaft. Auch für uns Menschen haben sie eine vitale Bedeutung als die zentralen Orte, an denen wir leben und arbeiten.
Unser Anspruch
Wir möchten, dass alle Menschen von mehr Komfort, Effizienz und Sicherheit im Gebäude profitieren. Deshalb betreuen wir gewerbliche und öffentliche Objekte und entwickeln für jedes einzelne eine maßgeschneiderte Lösung. Mithilfe von Soft- und Hardware vereinen wir Heizung, Lüftung, Klima, Sicherheitstechnik und andere Technologien zu einem optimalen Gesamtsystem.
Unsere Kunden
Kieback&Peter kümmert sich um Prestigeobjekte wie den Berliner Reichstag genauso wie um die Schule nebenan. Zu den internationalen Top-Kunden zählen unter anderem Airbus, Daimler und Volkswagen. Tausende Referenzen sprechen für sich. Eine zielgenaue Suche ermöglicht der Referenzenfinder auf unserer Website: Referenzen >
Unsere Werte
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 348 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten Ihnen
Kieback&Peter wurde mehrfach als vorbildlicher und fairer Arbeitgeber ausgezeichnet. Wir betreiben aktive Nachwuchsförderung als IHK-Ausbildungsbetrieb.
Selbstverständlich umfasst unser Nachhaltigkeitsmanagement auch den Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz: Wir sind zertfiziert nach BG ETEM-Verfahrensgrundsatz / ILO-OSH 2001.
Unsere Eigentümer legen großen Wert darauf, dass Kieback&Peter im Familienbesitz und damit unabhängig bleibt. Wir unterstützen die Initiative Karriere im Familienunternehmen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kieback&Peter GmbH & Co. KG.
Laura Tucholke
Recruiterin
Kieback&Peter GmbH & Co. KG
Unternehmenshauptsitz
Tempelhofer Weg 50
12347 Berlin
Deutschland
Standorte Inland
Alle Niederlassungen von Kieback&Peter in Deutschland finden Sie hier: kieback-peter.com/de/kontakt/
Standorte Ausland
Alle Standorte weltweit finden Sie unter: kieback-peter.com/de/kontakt/
Die Ausstattung, das Image der Firma, das eigenverantwortliche, weitgehend selbständige Arbeiten, das direkte Feedback vom Kunden, die relativ freie Zeiteinteilung
(Achtung - die Arbeit muss natürlich gemacht werden und es dauert auch oft länger) ...
Viele Gestaltungsmöglichkeiten. Selbständiges Arbeiten im Unternehmen.
Die Struktur, die Wertschätzung und die Unternehmensphilosophie
Flexibilität in der Arbeitseinteilung
Das Miteinander im Team ist sehr angenehm und kollegial. Man unterstützt sich gegenseitig und wird bei Fragen nicht allein gelassen. Besonders schätze ich die flexible Arbeitsgestaltung und die gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Insgesamt herrscht ein wertschätzender Umgang, sodass man gerne zur Arbeit kommt.
Immer noch unstrukturiert
"Schlecht" finde ich nichts an Kieback.
Und was man "nicht so gut" findet, kann man ja vlt. ändern.
Ich habe mehrere Jahre bei diesem Unternehmen gearbeitet - Rückblickend kann ich sagen: Ich bin viel zu lange geblieben.
Trotz Engagement und fachlicher Weiterentwicklung wurde ich über Jahre hinweg kleingehalten. Vereinbarte Gehaltserhöhungen wurden nicht wie versprochen umgesetzt, sondern mussten über Monate hinweg mehrfach eingefordert werden. Weiterbildungsmöglichkeiten? In all den Jahren durfte ich genau zwei Zertifikate machen – das war’s (aber immerhin.)
Das Arbeitsklima war insgesamt toxisch. Es wird gerne von "Familie" und "Offenheit" gesprochen – meine Realität war eine völlig ...
Kann nichts schlechtes berichten.
Die fehlende Innovationsfähigkeit
Die Kommunikation könnte bei größeren Veränderungen teilweise etwas transparenter sein. Manchmal werden neue Prozesse oder Entscheidungen eingeführt, ohne dass die Hintergründe oder Auswirkungen für alle Mitarbeitenden direkt nachvollziehbar sind. Etwas mehr Raum für Fragen und Erklärungen würde dabei helfen, Veränderungen besser zu verstehen und umzusetzen.
Mehr Potenzial in die Entwicklungen, das Innovationsimage ist nicht mehr erkennbar
Aktuell sind die Techniker beim Kunden vor Ort Terminlich sehr am Limit.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge
Da fällt mir nur eine beser strukturierte Einarbeitungsphase und das "Mentoren" system (war in der Vergangenheit eine gute Einrichtung). Ein Haupt Mentor und dann nach ca. 3-4 Monat eine Weiterer. Ältere Techniker und Junge gemischt?
Der am besten bewertete Faktor von Kieback&Peter ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Auch Kollegen im Rentenalter, die in Teilzeit weiterarbeiten, werden sehr respektiert und wertgeschätzt.
Gutes Miteinander durch alle Jahrgänge.
Da wird nicht unterschieden
Respektvoll und angemessen
Wertschätzender und respektvoller Umgang unabhängig vom Alter. Erfahrung wird geschätzt und aktiv eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kieback&Peter ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Die Kommunikation im direkten Arbeitsumfeld funktioniert überwiegend gut. Verbesserungsbedarf sehe ich bei der unternehmensweiten Kommunikation, insbesondere bei Veränderungen und neuen Prozessen. Hintergründe, Ansprechpartner und Umsetzungswege könnten teilweise klarer kommuniziert werden.
Weniger direkter Kontakt, hauptsächlich per Email
Wir brauchen noch mehr und verbesserte Kommunikations- und Entscheidungsstrukturen, aber das wird.
Ein großes Potenzial, das aber durch die Führungskräfte komplett übersehen wird. Die Informationsplattformen wachsen wie Kraut und Rüben. Den Mitarbeitern kosten es Zeit und Energie, an die richtigen Inforrmationen zu kommen
Unter den Kollegen ist alles perfekt, bis auf die unnötigen und zeitfressenden Termine und eine Fehlhaltung der Führung...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Wird viel versprochen und dann doch nicht eingehalten. Ganz schlechter Führungsstil, welcher Vertrauen kostet. Hierzu nicht allgemein wertend, sondern explizit nur bei mir so. Für andere kann ich nicht sprechen.
Wenn man will, kriegt man genug E-Learnings sowie Termine bei uns in der eigenen Akademie.
Interne Akademie vorhanden und auch externe Schulungen möglich.
Übernahmegarantie mit Aussicht auf Führungspositionen
Man kann im Unternehmen in alle Richtungen gehen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
