74 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
74 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kiefel GmbH Bewertungen
Kiefel
GmbH
74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Stabiler Arbeitgeber auch in schwächeren Marktbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei KIEFEL in Freilassing gearbeitet.
Work-Life-Balance
Rückkehr zu IG Metall Arbeitszeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Firma
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kiefel GmbH in Freilassing gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nähe zu den Vorgesetzten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir fällt momentan dazu nichts ein
Verbesserungsvorschläge
Mir fällt momentan dazu nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima
Image
sehr hoch
Work-Life-Balance
Nicht zu schlagen
Karriere/Weiterbildung
kaum zu toppen
Gehalt/Benefits
Leistung wird belohnt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr vorbildlich
Kollegenzusammenhalt
Einmalig
Umgang mit älteren Kollegen
zuvorkommend
Vorgesetztenverhalten
Immer gesprächsbereit
Arbeitsbedingungen
Alles da
Kommunikation
Umfangreiche Kommunikation
Gleichberechtigung
Kein Thema
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
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Freundlich?
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei KIEFEL in Freilassing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Eigentümerstruktur
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Diese Bewertung musste ich aus rechtlichen Gründen löschen
Arbeitsatmosphäre
Diese Bewertung musste ich aus rechtlichen Gründen löschen
Image
Diese Bewertung musste ich aus rechtlichen Gründen löschen
Karriere/Weiterbildung
Ja sagen und Karriere machen
Gehalt/Benefits
jeder ist zu haben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
grüner, sorry more sustainable, geht es nicht
Kollegenzusammenhalt
Gut, wenn man die engsten Kollegen gewertet
Umgang mit älteren Kollegen
Ausgedinge gibt es nach wie vor genug, wenn man brav ist
Vorgesetztenverhalten
Diese Bewertung musste ich aus rechtlichen Gründen löschen
Arbeitsbedingungen
toller Wellnessbereich mit Springbrunnen
Kommunikation
Diese Bewertung musste ich aus rechtlichen Gründen löschen
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angenehmes Arbeitsklima und sehr guter Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei KIEFEL in Freilassing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Problemen oder Vorschlägen kommt auch Unterstützung
Verbesserungsvorschläge
Eine firmeneigene Kantine wäre schön zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Ist immer sehr angenehm
Work-Life-Balance
Angemessene Arbeitszeiten
Kollegenzusammenhalt
Bei der Frage nach Hilfe hat bislang noch nie ein Kollege nein gesagt. :)
Vorgesetztenverhalten
Meist respektvoller Umgang
Kommunikation
Es wird generell viel kommuniziert untereinander mit den Kollegen sowohl in der Abteilung als auch abteilungsübergereifend wobei immer ein respektvoller Umgang gegeben war.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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lange nicht so gut wie sich präsentiert wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Kiefel GmbH in Freilassing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es steckt unglaubliches Potenzial in den Technologien und dem Personal. Sollten das Personal den Freiraum bekommen sich zu entfalten und sehen das sich daraus klare Perspektiven ergeben ist sicher großes Möglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitspensum, Fehlende Wertschätzung und das unbedingte Ziel der Gewinnoptimierung (an den falschen Stellen wohlgemerkt). Es wird immer mehr versucht Kreativität, Selbstverantwortung und Eigeninitiative zu unterdrücken. Es herrscht mittlerweile eine Art zwei Klassen Gesellschaft. Zum einen die ausführende Belegschaft und zur anderen das Management.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte sich wieder auf gemeinen Arbeitnehmer konzentriert werden. Marketing baut keine Maschinen sondern die Leute in den Werkhallen.
Eine gewisses Maß an Selbstreflexion wäre nötig damit erkannt wird das Kiefel nicht der einzige und mittlerweile/momentan sicher nicht der beste Arbeitgeber ist.
Arbeitsatmosphäre
Wer Wertschätzung such ist hier definitiv falsch. Gerade in den letzten Jahren, in der auf Serienfertigung gesetzt wird, hat sich gezeigt, dass der Unmut stetig steigt. Ein weitreichender Abgang von Personal ist meiner Meinung nach nur der "Gemütlichkeit" des Personals zu verdanken.
Image
Nach außen wird sich immer als absoluter Überflieger dargestellt aber Mitarbeitern wir aktiv ein Maulkorb verschrieben damit ja keine negativen Stimmen nach außen dringen.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich vorhanden. Flexibilität wird vor allem in eine Richtung erwartet, geduldet und verlangt. Abgehende Stellen werden nicht nachbesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist ohne Beziehungen nahezu unmöglich und wird trotz klarer Qualifikation aus vermeintlich persönlichen Gründen torpediert.
Weiterbildung ist möglich wenn man es trotz zum Teil 50+ Stundenwoche noch auf eigene Kosten unterbringen kann.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird immer als sehr gut angepriesen ist aber wenn man sich mal richtig umschaut alles andere als leistungsgerecht. Gehaltsverhandlungen braucht man erst gar nicht versuchen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein wird nur praktiziert wenn es sich medienwirksam einsetzen lässt. Der Fokus auf Fiber ist nicht dem Umweltbewusstsein geschuldet sondern dem massivem AE den er generiert. Sollte der AE einbrechen wird sich zeigen wie GREEN KGF wirklich ist oder ob die nächste Branche fallengelassen wird.
Kollegenzusammenhalt
Unter den direkten Kollegen herrscht absoluter Zusammenhalt. In der Führungsebene wird klar gegeneinander gearbeitet, was sich auch auf den Umgang unter den Abteilungen auswirkt. Eine Zusammenarbeit wird nicht mehr angestrebt, sondern massiv entgegengewirkt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt man zu höheren Hierarchieebenen muss man mittlerweile leider jegliche Führungskompetenzen absprechen. Speichellecker und alte Schulfreunde werden fleißig befördert und Verantwortung übertragen trotz klarer fachlicher Inkompetenz. Kritische Meinungen werden unterdrückt damit mögliche Defizite nicht ans Licht kommen dafür wird aber schnell ein Sündenbock gesucht.
Es ist eindeutig dass alles getan wird damit die Umsatzzahlen erreicht werden (und vermutlich die damit einhergehenden Prämien für die Führungsebene), dies wird getan ohne Rücksicht auf technische Fertigstellung oder den Mitarbeitern die dies dann Ausbaden müssen. Da kann man auch kurz vor Weinachten mal 45 Stunden machen.
Arbeitsbedingungen
Es ist sauber und hell.
Kommunikation
Der Management Newsletter ist an sich keine schlechte Idee, es ist aber ersichtlich das hier hauptsächlich versucht wird Sachen schönzureden. Vor wenigen Jahren war es noch üblich, dass sich die Geschäftsführung direkt für Projekte interessiert hat und sich auch regelmäßig mit dem gemeinen Fußvolk abgegeben hat, nun ist dies definitiv nicht mehr der Fall.
Gleichberechtigung
Dies hat sich in den letzten Jahren geändert. Mittlerweile sind auch vereinzelt Frauen in der Produktion tätig. An anderen Stellen wird aber eindeutig auf den älteren weißen Mann gesetzt.
Interessante Aufgaben
Gerade im Bereich des Sondermaschinenbaus sind hier natürlich vielfältige und anspruchsvolle Arbeiten zum großen Teil an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
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TOP Arbeitgeber, sehr positive Entwicklung in den letzten Jahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Kiefel GmbH in Freilassing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sehr spannende und abwechslungsreiche Aufgabenfeld sowie die sehr hohe Mitarbeiterorientierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Die geplante Kantine sollte schnellstmöglich realisiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Sehr interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Aufgaben. Sehr hoher Zusammenhalt und Identifikation mit dem Unternehmen. Es wird nie langweilig und macht richtig Spaß hier zu arbeiten. Leider gibt es einzelne sehr wenige Kollegen, die den "guten alten Zeiten" hinterher trauern, wenn wir uns aber in den letzten Jahren nicht zu dem jetzigen sehr modernen innovativen Unternehmen weiterentwickelt hätten, bei dem natürlich viele Arbeitsabläufe modernisiert und auch digitalisiert wurden, hätten wir nicht unsere sehr sicheren und modernen Arbeitsplätze.
Image
Wir sind einer der attraktivsten Arbeitgeber in der Region. Wir haben seit mehr als 50 Jahren eine eigene Ausbildung und seit kurzen eines der modernsten Ausbildungszentren. Mit einer Ausbildungsquote von über 10% der Mitarbeiter sind wir hier führend. Die absolute Mehrheit der Mitarbeiter in der Montage hat ihre Ausbildung bei Kiefel durchgeführt und bleibt bis zur Rente bei uns.
Work-Life-Balance
Bei uns in der Produktion gibt es jederzeit die Möglichkeit sich für wichtige Termine kurzfristig ein, zwei Tage frei zu nehmen. Dazu kann man die angearbeiteten Stunden aus dem Gleitzeitkonto verwenden. Überstunden sind nur phasenweise zur Einhaltung von wichtigen Kundenterminen notwendig. Samstagsarbeit ist die absolute Ausnahme und ist in den letzten Jahre maximal 2 bis 3 mal jährlich notwendig geworden, dazu wird aber immer ein Mitarbeiter ausgewählt bei dem dies auch problemlos möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Möglichkeit zu allen Arten der Weiterbildungen, hierzu gibt es sogar ein eigenes Förderprogramm für geeignete Mitarbeiter.
Gehalt/Benefits
Es gibt ein äußerst gerechtes Entlohnungssystem auf tariflicher Basis der IG-Metall mit einer regelmäßigen Bewertung der Einstufung und Leistungsbeurteilung welche nicht auf Alter und Betriebszugehörigkeit beruht, sondern auf dem Aufgabengebiet, der Verantwortung die man übernimmt, sowie dem Engagement und der Leistungsbereitschaft. Bei uns bekommt man kein höheres Gehalt nur weil man schon lange dabei ist, sondern dann wenn man sich engagiert, Verantwortung übernimmt und Leistung erbringt. Zusätzliche gibt es eine betriebliche Altersversorgung, eine äußerst hochwertige Arbeitskleidung wird gestellt, sowie Sonderurlaube für diverse Anlässe wie Hochzeit, Umzug usw.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier gibt es eine sehr positive Entwicklung, es gibt sogar eine eigene Stabsstelle für Nachhaltigkeit im Unternehmen. Wir haben einen Betriebsrat der sehr gut mit unserer Personalabteilung und der Geschäftsführung zusammenarbeitet. Unsere Entwicklungen wurden in den letzten Jahren in Bezug auf Materialkompetenz erweitert und wir sind aktuell in der Lage Maschinen, Werkzeuge und Prozesse für die Verarbeitung von allen Arten von Materialen bis hin zu reinen natürlichen Faserwerkstoffen zu erzeugen.
Kollegenzusammenhalt
Besonders innerhalb der einzelnen Abteilungen gibt es einen sehr hohen Zusammenhalt und man trifft sich auch des Öfteren privat, dort sind auch die jeweiligen Vorgesetzten mit dabei. Abteilungsübergreifend wird sich jederzeit gegenseitig geholfen und man hat auch die Möglichkeit zeitweise in anderen Abteilungen zu arbeiten, deswegen ist auch dieser Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter und ihre langjährigen Erfahrungen werden sehr geschätzt, die jungen lernen von den älteren viele Dinge. Es gibt sowohl ein Altersteilzeitmodell als auch Jubiläumsfeiern und Prämien für langjährige Firmenzugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Man kann jederzeit mit allen Themen zu seinen Vorgesetzten gehen. Die Wertschätzung gegenüber uns Mitarbeitern in der Montage ist sehr hoch. Verbesserungsvorschläge können jederzeit eingebracht werden und werden wenn machbar und sinnvoll schnellstmöglich umgesetzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes Arbeitsumfeld, alles ist auf dem neuesten Stand der Technik, die Digitalisierung ist in allen Abteilungen angekommen und es gibt auch hier regelmäßig Neuerungen und Modernisierungen. In der Montage sind wir zu weiten Teile papierlos.
Kommunikation
Jeder wird regelmäßig von der Geschäftsführung durch einen monatlichen Newsletter sowie regelmäßigen Betriebsversammlungen über den aktuellen Stand sowie interessante Neuerungen informiert. Zusätzlich werden die Mitarbeiter laufend in ihren Abteilungen durch den direkten Vorgesetzten über weitere spezifische Themen informiert, dies ist allerdings nicht in allen Geschäftsbereichen so.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede, jeder wird gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Da wir in mehreren Bereichen tätig sind ist unser Aufgabengebiet sehr breit und vielfältig und äußerst interessant. Es gibt die Möglichkeit sowohl im absoluten Sondermaschinenbau in der Medizintechnik tätig zu sein, im Standardmaschinenbau der Verpackung und im Serienmaschinenbau Fiber. Es ist also für jeden alles dabei.
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Mehr Schatten als Licht. Leider nicht mehr der Arbeitgeber der Kiefel einmal war.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei KIEFEL in Freilassing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt enormes Potential, das nur darauf wartet genutzt zu werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitspensum, Mitarbeitern werden Aufgaben aufgetragen für die die Erfahrung fehlt, wichtige Stellen werden nicht nachbesetzt, was dann andere Abteilungen übernehmen müssen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und klare Linien schaffen, die geleistete Arbeit wertschätzen und auch mal Fehler eingestehen, nur so werden wir besser.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck auf die Arbeitnehmer nur um die Umsatzziele des Jahres zu erreichen. Auf das Personal wird leider immer weniger Rücksicht genommen. Ein einfaches Danke oder ein Lob wenn mal etwas gut gelaufen ist oder mal wieder mehr geleistet wurde, gibt es schon länger nicht mehr.
In der Belegschaft macht sich wegen der Aussicht auf Jahrelange Serienfertigung und damit verbundene „langweilige“ Tätigkeiten großer Unmut breit.
Image
Das Marketing leistet gute Arbeit, Kiefel ist überregional wohl bekannt und wirkt nach außen als einer der Top Player auf dem Markt.
Mittlerweile wird die Stimmung der Belegschaft immer schlechter und Kiefel sollte schauen die aktuellen Mitarbeiter überhaupt halten zu können.
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden! Bei mehreren hundert Überstunden pro Jahr, die man dann auch nicht in Freizeit umwandeln kann, da das nächste Projekt schon wartet, kann keine Rede von Work-Life-Balance sein.
Oft wird Samstags gearbeitet um Ziele noch zu erreichen. Ständige Erreichbarkeit wird vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht! Weiterbildungen werden weder angeboten, noch nach Eigeninitiative genehmigt.
Zitat: „es stehen zu viele Umsatzrelevante Projekte an“ - jedes Jahr und zu jeder Zeit
Würde gerne null Sterne vergeben!
Gehalt/Benefits
Regional mit Sicherheit einer der Top Arbeitgeber wenn man alleine das Gehalt betrachtet. Bezieht man allerdings die erwartete Flexibilität, die geleistete Arbeitszeit und das ständige Arbeiten an der Belastungsgrenze ein, steht das Gehalt in keinem Verhältnis mehr.
Zusatzleistungen wie ein Job Rad gibt es nicht, die Erfolgsprämie wurde in den letzten 5 Jahren genau einmal ausgezahlt obwohl ein Rekordjahr nach dem anderen gefeiert wurde und die seit 10 Jahren versprochene Kantine steht auch noch nicht…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing auf höchstem Niveau, Kiefel ist und bleibt ein Maschinenbauer zur Kunststoffverarbeitung, daran gibt es auch nichts schön zu reden.
Ein wichtiger Schritt, der nun erfolgte, war die Fokussierung auf Faserwerkstoffe.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen wirklich vorbildlich, privat unter den Abteilungen ebenfalls gut, sobald es allerdings eine Befehlsebene höher geht arbeiten Abteilungen nur noch bedingt zusammen und Probleme werden gerne in andere Abteilungen abgeschoben.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung der Mitarbeiter ist leider ein Fremdwort. Vieles wird als selbstverständlich angesehen, somit gibt es dafür auch kein Lob oder ein Dankeschön.
Zudem muss man eine immer größere Realitätsferne feststellen, wenn es um Zielsetzungen und Arbeitsaufträge geht. Jemanden der nicht nein sagen kann werden einfach immer mehr Arbeitspakete aufgebrummt, auch wenn es völlig unrealistisch ist die Aufgaben zu erledigen.
Offene Stellen werden nicht nachbesetzt. Den restlichen Mitarbeitern die Lohnerhöhung abgesprochen und dann muss man sich noch rechtfertigen, wenn man wegen eines wichtigen Termins nicht auf Dienstreise fahren kann.
Leider muss man dem Vorgesetzten jegliches Feingefühl bei der Mitarbeiterführung absprechen.
Arbeitsbedingungen
Wenn alles auf dem neusten Stand der Technik wäre, würde man sich einige Tage Arbeitszeit im Jahr sparen. Z.b. Netzwerk, Computer, Arbeitsabläufe an sich.
Ineffiziente Zettelwirtschaft, die Digitalisierung ist hier noch nicht angekommen.
Kommunikation
Der Ansatz eines monatlichen Newsletters der Geschäftsführung ist nicht schlecht, enthält aber leider nicht immer die wirklich interessanten Punkte.
Viel schlimmer ist die nicht vorhandene Kommunikation auf Projektebene, hier werden Mitarbeiter gerne übergangen und dann vor vollendete Tatsachen gestellt. Dies behindert den reibungslosen Ablauf eines Projekts enorm und schafft eher ein Arbeitsklima „jeder gegen jeden“
Interessante Aufgaben
Als Sondermaschinenbauer in der Medizintechnik und als etablierter Weltmarktführer im Verpackungsbereich sind die Aufgaben dementsprechend interessant.
Auch das internationale Umfeld bietet interessante Einblicke und Chancen.
In der Serienfertigung werden Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter gerne ignoriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Katastrophale Wandlung in den letzten 3 Jahren vom Wunsch-Job zum absoluten No-Go.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf bei KIEFEL in Freilassing gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Ausstattung. Seit Jahrzehnten immer pünktlich Gehalt bekommen.
Eigentlich Krisensicher durch drei verschiedenen Branchen. Ach, Entschuldigung sind ja nur noch zwei Branchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Meine persönliche Einschätzung über die Handlungen der Geschäftsleitung in den letzten Jahren musste ich leider entfernen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte einsetzen die mit Autorität und Fachwissen glänzen. Ein bisschen Ahnung wie man mit Menschen und verschiedenen Charakteren umgeht wäre auch nicht schlecht.
Respekt muss man sich verdienen. Hier wird nur Angst verbreitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr, sehr angespannt.
Image
Nach außen Hui nach innen Pfui trifft es genau auf den Punkt. Gegenüber den Kunden, der Konzernmutter oder den Medion präsentiert man sich als perfekter Vorzeigebetrieb aber intern krachts und brodelts an allen Ecken und Enden.
Work-Life-Balance
Positiv ist das Gleitzeitmodel.
Negativ ist das nicht nachbesetzen von ausscheidenden Mitarbeitern. Aufgaben werden schleichend immer mehr. Nach Urlaub, Krankenstand oder Fortbildung erschlägt einen die liegengebliebene Arbeit. Keine Übernahme durch Kollegen möglich weil die selber am Anschlag sind.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden bezahlt und teilweise sogar gewünscht und vorgeschlagen.
Gehalt/Benefits
Nicht sie schlechtesten aber auch nicht die Besten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit es wirtschaftlich möglich ist wird auf die Umwelt geachtet und Müll vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Einige sehr gut, andere nur Spitzel und Kriecher. Wie zu DDR-Zeiten. Firma Horch & Kuck.
Umgang mit älteren Kollegen
In einigen Abteilungen zählt eine jahrelange Erfahrung und Loyalität nichts mehr nur noch die blinde naive Jugend die sich widerspruchslos formen und beeinflussen lässt. Absolute Hörigkeit wird gefordert.
Vorgesetztenverhalten
Sektenartiger Führungsstiel. Spielt seine Mitarbeiter untereinander aus. Setzt sie unter Druck damit sie für ihn andere Kollegen ausspionieren. Setzt funktionierende Strukturen außer Kraft und krempelt alles mit seiner technischen Ahnungslosigkeit um. Kritik wird nicht akzeptiert.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist modern und meistes auf dem neuesten Stand der Technik.
Kommunikation
Wird auf das Nötigste beschränkt.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts dazu sagen aber Frauenanteil ist klar vorhanden.
Interessante Aufgaben
Leider keine mehr da man in seiner Arbeitsweise stark eingeschränkt wird. Eigene Ideen werden nicht mehr erlaubt.
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Alles in Allem guter Arbeitgeber mit vielen Vorgesetzten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kiefel GmbH in Freilassing gearbeitet.
Work-Life-Balance
flexible Arbeitszeiten
Vorgesetztenverhalten
Da hakts meiner Meinung nach
Kommunikation
Nach oben gut, nach unten wenig
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schatten als Licht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Kiefel GmbH in Freilassing gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Führungskräfte sind nicht ihrer Aufgabe gewachsen, leben zum Teil in ihrer eignen Welt
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung gutes Miteinander, mit den Vorgesetzten hingegen nicht
Karriere/Weiterbildung
Schulungen nur nach langer Eigen-Initiative möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Greenwashing auf höchsten Niveau
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.