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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
das einem sofort an vielen verschiedenen Stellen geholfen wird wenn man Schwierigkeiten/Probleme hat. Zudem die lockere und doch Professionelle Art im Team.
Dass er schöne Aufenthaltsräumlichkeiten für seine Mitarbiter geschaffen hat
Total altbacken und nicht am wohl seiner Mitarbeiter interessiert. Als Individuum mit Bedürfnissen wird man dort leider nicht wahrgenommen.
DIGITALISIERUNG !!! Das "Homeoffice :D" ausbauen, Technik zur Verfügung stellen mit der man auch arbeiten kann. Einfach mal ein bisschen lockerer und cooler werden und nicht so festgefahren sein.
Etwas mehr in die unternehmenskultur investieren, die zufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich auf die Arbeitsweise aus.
Stromberg Capitol Verischerung.
Karriere in dem unternehmen zu machen ist eher schwierig, das höchste der gefühle ist ein paar eigene objekte zu kiegen. Boni, Provision oder Sonderzahlungen gibt es nicht.
Gleitzeit, das ist gut. Wenn man allerdings Mal etwas wichtiges zu erledigen hat wie zB einen Termin, muss man sich dafür im Zweifelsfall Urlaub nehmen, weil man nicht Vor- oder Nacharbeiten kann.
Mittelmäßig
Die Ausbilder sind nett und versuchen einem auch so viel wie es ihnen möglich ist beizubringen.
Die Arbeit it leider sehr eintönig und durch das Unternehmen, was sehr oldschool ist, kommt auch nicht wirklich frischer Wind in Arbeitsweisen oder Hirachiestrukturen
Ziemloich eintöng, man macht wirklich jeden Tag, Monate, Jahre das gleiche, und wartet bis die 8 Stunden Arbeit rum sind
siehe Aufgaben/Tätigkeiten
Der Respelt unter einander ist (zu) hoch, allerdings besteht ein Du-Verbot zwischen Azubis und Ausbildern um veraltete Hirachiestrukturen aufrecht zu erhalten. Diese Art von "Respekt" ist leider absolut nicht mehr Zeitgetreu. bestimmtze leute der Höchstenpositionen sieht man evtl 2-3 Mal im Monat am Kopierer, aber nicht im Gang der Angstellten.
Offen für Verbesserungen
Wurden bereits erkannt
Die Büroräume sowie die Arbeitsmaterialien sind zum Teil auf dem Stand der 2000er Jahre, hier besteht akuter Handlungsbedarf! Des Weiteren fehlt es an Wertschätzung und Kommunikation seitens der Führungsetage. Oftmals entsteht der Eindruck, dass man durch die Aufteilung in verschiedene Teams nicht in ein und der selben Firma arbeitet. Primär steht das eigene Team im Vordergrung, ein gemeinschaftlicher Zusammenhalt besteht nicht.
Die Arbeitsatmosphäre wird durch die Kollegen bestimmt. Diese ist stark davon abhängig, in welchem Team man landet.
Auszubildene werden teilweise übernommen, weitere Möglichkeiten werden nicht angeboten.
Wurde während der Ausbildungszeit auf Tariflohn angepasst.
Manche der Ausbilder sind abolut inkompetent und sollten lieber nochmals eine dreijährige Ausbildung anhängen. Andere Ausbilder hingegen überzeugen mit Fachwissen. Hier entscheidet der Zufall bei wem man landet.
Durch den teilweise ehreblichen Personalmangel überwiegt eher der Stressfaktor.
Der wohl beste Punkt an einer Ausbildung bei KuZ... dadurch das die Auszubilden bereits früh ins "kalte Wasser" geschmissen werden, lernt man schnell mit diversen Situationen umzugehen.
In einer Verwaltung lassen sich oftmals monotone Abläufe nicht vermeiden. Es wird jedoch drauf geachtet, dass eine gewisse Variation gegeben ist.
Ein respektvoller Umgang beginnt mit einem "Guten Morgen". Dies vergessen einige Mitarbeiter sowie die Führungsetage oftmals.
nette Kollegen, kostenfreie Getränke (leckerer Kaffee), schöner Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter, Tischtennisplatte
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
flexible Arbeitszeiten, Homeofficeoptionen, Arbeitsschutz-/sicherheit für Mitarbeiter, Digitalisierung der Daten
sehr nette Kollegen, alle sind sehr hilfsbereit
Abwechslungsreiche Arbeit, Lernfaktor während der Ausbildung, Arbeitszeiten/Gehalt
Eingeschränke Digitalisierung, Umweltbewusstsein
Umweltbewusstsein ausbauen
- Arbeitsklima
- Vielfalt der Tätigkeitsbereiche
- flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit auf Home-Office
- Getränkeauswahl könnte erweitert werden - bsp. Saftschorlen, Limo ...
Es herrscht ein kollegiales miteinander.
Überstunden sind von den jeweiligen Vorgesetzten nicht gewollt. Sollte es doch einmal dazu kommen, können diese flexibel abgebaut werden.
Urlaubsanträge werden auch sehr schnell und flexibel bearbeitet.
Das Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig - es wird viel ausgedruckt.
Kommunikation kann an der ein ander anderen Stelle noch ausgebaut werden. Generell wird aber mitterweile mehr und mehr auf ausreichende Kommunikation geachtet.
Kleine Ansporne von der Geschäftsführung in Form von Lob oder Sonderleistungen sind nicht vorhanden. Dies sollte überdacht werden, damit Angestellte langfristig bleiben und sich gewertgeschätzt fühlen.
Zufriedene Angestellte = bessere Leistung
Leider
Es wird von 8-17 Uhr gearbeitet. Überstunden werden nicht erwartet und sind auch nicht gewünscht. Spontaner Urlaub ist fast immer Möglich. Sollten Überstunden entstehen können diese auch spontan, nach Absprache mit dem Team, genommen werden.
Es gibt keine Angebote
Teilweise keine gute Kommunikation, jedoch von beiden Seiten.
Existiert nicht wirklich
Relativ alte Möbel. Fairerweise muss man sagen, dass aufgerüstet wird. Aber nicht umfassend und die Deko wird sich wohl auch nie ändern.
Intern der Teams gut, aber zum Geschäftsführer so gut wie gar nicht.
Man kann sich nicht beschweren, ist aber auch kein Top Gehalt.
Bester Punkt in diesem Unternehmen.
- flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit
- Kostenübernahme von Azubiticktes
Das Arbeitsklima ist sehr angenehm. Es herrscht ein sehr gutes Betriebsklima. Gegen einen kleinen Witz oder ein kurzes Gespräch untereinander hat niemand etwas einzuwenden.
Durch gut erbrachte Leistungen besteht die Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden. Auch besteht die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln.
Die Arbeitszeiten sind fest geregelt.
Die Vergütung wird in der Regel kurz vor Monatsende ausgezahlt. Anpassungen an das Gehalt werden hierbei berücksichtigt. Außerdem besteht die Möglichkeit, Wochenendtermine wahrzunehmen, welche separat vergütet werden.
Die Ausbilder überzeugen durch ihre freundliche als auch kompetente Art in jeglicher Hinsicht. Es wird sich ausreichend Zeit für die Auszubildenen genommen.
Die Arbeit macht Spaß! Ich gehe jeden Morgen aufs neue gerne zur Arbeit.
Man lernt von Beginn der Ausbildung die verschiedenen Aufgaben und Bereiche der Immobilienbranche kennen und wird damit betraut. Hier wird man nicht zum Kaffee kochen eingestellt, sondern bestmöglich ausgebildet.
Falls man noch nicht genug von den verschiedene und interessanten Aufgaben hat, können weitere Abteilungen wie z.B. die Buchhaltung oder der Einkauf auf Anfrage näher kennengelernt werden.
Ein respektvoller Umgang unter den Mitarbeitern ist sehr wichtig. Dies hat einen hohen Stellenwert. Jeder wird gleich und gerecht behandelt, egal welche Postion er bekleidet.
Gutes Arbeitsklima unter Kollegen und Kolleginnen
Der Umgang mit den Kollegen ist sehr gut und vor allem respektvoll.
Leider gibts diesbezüglich auch mal eine Ausnahme der jüngeren Generation.
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