Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Ausbildungsbetrieb und fühle mich hier bestens aufgehoben. Besonders schätze ich das harmonische Miteinander im Team – der respektvolle, freundliche Umgang schafft eine angenehme Arbeitsatmosphäre, in der man gerne arbeitet und sich einbringt.
Ein echtes Highlight sind die Azubi-Tage, bei denen nicht nur Weiterbildung und Austausch im Mittelpunkt stehen, sondern auch gemeinsame Ausflüge unternommen werden – zum Beispiel ein ganzer Tag im Phantasialand. Solche Erlebnisse stärken den Zusammenhalt und machen die Ausbildung noch abwechslungsreicher.
Auch ...
Fairer Umgang
Flexible Arbeitszeiten
Gute Benefits
Flache Hierarchie
Einfache und schnelle Kommunikation mit der Personalabteilung
Angenehmes Arbeitsklima, alle gehen freundlich miteinander um.
Teamorientiertes Arbeiten
Gute Work Life Balance, flexibler Arbeitsbeginn mit Kernarbeitszeit, flexible Urlaubsplanung, flexible Gestaltung von Arztterminen, Vertrauensarbeitszeit, keine Überstunden, kein "Druck" von "oben".
Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten, ob durch zeitliche Flexibilität oder finanzielle Mittel
Gelegentliche Seminare/Schulungen zu aktuellen Themen
Mitarbeitende, unabhängig von Alter oder Erfahrung, haben die Möglichkeit, schnell aufzusteigen und Verantwortung zu übernehmen.
Leistungsgerechte außertarifliche Vergütung
großer Aufenthaltsraum mit Freizeitaktivitäten
regelmäßige Firmenveranstaltungen
guter Mix aus jungen und älteren Mitarbeitenden
Bei der Kiefer + Zehner Gruppe zu arbeiten, bedeutet ein professionelles und gleichzeitig angenehmes Arbeitsumfeld zu haben. Die Strukturen sind klar, die Kommunikation offen und der Umgang miteinander immer respektvoll.
Besonders schätze ich, dass man eigenverantwortlich arbeiten kann und trotzdem jederzeit Unterstützung bekommt. Entscheidungen werden nachvollziehbar getroffen, und eigene Ideen oder Verbesserungsvorschläge finden Gehör.
Das Team ist motiviert, die Zusammenarbeit läuft reibungslos, und es herrscht ein gutes Miteinander. Man fühlt sich wertgeschätzt und wird auch bei Herausforderungen nicht allein gelassen.
...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen setzt auf einen externen IT-Dienstleister. Bei technischen Problemen, wie Internetabbrüchen oder schwankender Computerperformance, gibt es oft lange Reaktionszeiten oder unzureichende Lösungen, was zu Frustration führen kann. Obwohl die vorhandene Technik grundsätzlich zeitgemäß ist, beeinträchtigen diese Probleme die Arbeitsweise und Effizienz der Mitarbeitenden. Für diesen Dienstleister scheint das Problem offensichtlich unlösbar zu sein.
Total altbacken und nicht am wohl seiner Mitarbeiter interessiert. Als Individuum mit Bedürfnissen wird man dort leider nicht wahrgenommen.
Eingeschränke Digitalisierung, Umweltbewusstsein
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Man ist nicht für jeden Verbesserungsvorschlag offen. Manchmal herrscht noch eine "das haben wir aber schon immer so gemacht" Mentalität. Die Geschäftsführung gibt sich aber Mühe, auf alle Vorschläge einzugehen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsplätze könnten ergonomischer gestaltet werden
Es sollte eine spezielle Stelle geschaffen werden, die sich aktiv um das Image des Unternehmens kümmert. Derzeit werden negative Bewertungen unkommentiert hingenommen, selbst wenn sie nicht gerechtfertigt sind. Dies schädigt unnötig das Unternehmensbild und beeinträchtigt die Rekrutierung neuer Mitarbeitender. Eine gezielte Auseinandersetzung mit Feedback würde die Außenwirkung verbessern und zur Stärkung der Arbeitgebermarke beitragen.
DIGITALISIERUNG !!! Das "Homeoffice :D" ausbauen, Technik zur Verfügung stellen mit der man auch arbeiten kann. Einfach mal ein bisschen lockerer und cooler werden und nicht so festgefahren sein.
Etwas mehr in die unternehmenskultur investieren, die zufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich auf die Arbeitsweise aus.
Wurden bereits erkannt
Die Büroräume sowie die Arbeitsmaterialien sind zum Teil auf dem Stand der 2000er Jahre, hier besteht akuter Handlungsbedarf! Des Weiteren fehlt es an Wertschätzung und Kommunikation seitens der Führungsetage. Oftmals entsteht der Eindruck, dass man durch die Aufteilung in verschiedene Teams nicht in ein und der selben Firma arbeitet. Primär steht das eigene Team im Vordergrung, ein gemeinschaftlicher Zusammenhalt besteht nicht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von KIEFER & ZEHNER Liegenschaften-Anlage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Umgang mit den Kollegen ist sehr gut und vor allem respektvoll.
Leider gibts diesbezüglich auch mal eine Ausnahme der jüngeren Generation.
Auch hier gibt es keinerlei Beanstandungen. Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich, es zählt die Leistung.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIEFER & ZEHNER Liegenschaften-Anlage ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viel Work wenig Balance und noch weniger Motivation, die viele Arbeit zu stemmen. Keine Flexibilität wie z.B. Gleitzeit, Überstundenabbau, Homeoffice.
Motto: Arbeite viel, lebe drumherum!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Leistungsabhängig
Karriere in dem unternehmen zu machen ist eher schwierig, das höchste der gefühle ist ein paar eigene objekte zu kiegen. Boni, Provision oder Sonderzahlungen gibt es nicht.
Auszubildene werden teilweise übernommen, weitere Möglichkeiten werden nicht angeboten.
Kiefer & Zehner bietet die die Möglichkeit nach beenden der Ausbildung im Familienunternehmen zu bleiben und ein größerer Teil des Ganzen zu werden. Als Objektmanager bekommt man die Chance selbst Objekte zu verwalten und sich parallel weiterzubilden.
Durch gut erbrachte Leistungen besteht die Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden. Auch besteht die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KIEFER & ZEHNER Liegenschaften-Anlage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet KIEFER & ZEHNER Liegenschaften-Anlage besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KIEFER & ZEHNER Liegenschaften-Anlage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KIEFER & ZEHNER Liegenschaften-Anlage als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
KIEFER & ZEHNER Liegenschaften-Anlage
Branchendurchschnitt: Immobilien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
KIEFER & ZEHNER Liegenschaften-Anlage
Branchendurchschnitt: Immobilien