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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorgedas einem sofort an vielen verschiedenen Stellen geholfen wird wenn man Schwierigkeiten/Probleme hat. Zudem die lockere und doch Professionelle Art im Team.
Abwechslungsreiche Arbeit, Lernfaktor während der Ausbildung, Arbeitszeiten/Gehalt
Dass er schöne Aufenthaltsräumlichkeiten für seine Mitarbiter geschaffen hat
Offen für Verbesserungen
nette Kollegen, kostenfreie Getränke (leckerer Kaffee), schöner Aufenthaltsraum für die Mitarbeiter, Tischtennisplatte
Total altbacken und nicht am wohl seiner Mitarbeiter interessiert. Als Individuum mit Bedürfnissen wird man dort leider nicht wahrgenommen.
Eingeschränke Digitalisierung, Umweltbewusstsein
kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
Man ist nicht für jeden Verbesserungsvorschlag offen. Manchmal herrscht noch eine "das haben wir aber schon immer so gemacht" Mentalität. Die Geschäftsführung gibt sich aber Mühe, auf alle Vorschläge einzugehen.
Für diese Arbeit ist der Lohn etwas wenig.
DIGITALISIERUNG !!! Das "Homeoffice :D" ausbauen, Technik zur Verfügung stellen mit der man auch arbeiten kann. Einfach mal ein bisschen lockerer und cooler werden und nicht so festgefahren sein.
Etwas mehr in die unternehmenskultur investieren, die zufriedenheit der Mitarbeiter wirkt sich auf die Arbeitsweise aus.
Die Büroräume sowie die Arbeitsmaterialien sind zum Teil auf dem Stand der 2000er Jahre, hier besteht akuter Handlungsbedarf! Des Weiteren fehlt es an Wertschätzung und Kommunikation seitens der Führungsetage. Oftmals entsteht der Eindruck, dass man durch die Aufteilung in verschiedene Teams nicht in ein und der selben Firma arbeitet. Primär steht das eigene Team im Vordergrung, ein gemeinschaftlicher Zusammenhalt besteht nicht.
flexible Arbeitszeiten, Homeofficeoptionen, Arbeitsschutz-/sicherheit für Mitarbeiter, Digitalisierung der Daten
Kleine Ansporne von der Geschäftsführung in Form von Lob oder Sonderleistungen sind nicht vorhanden. Dies sollte überdacht werden, damit Angestellte langfristig bleiben und sich gewertgeschätzt fühlen.
Zufriedene Angestellte = bessere Leistung
Wurden bereits erkannt
Der am besten bewertete Faktor von KIEFER & ZEHNER Liegenschaften-Anlage ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der wohl beste Punkt an einer Ausbildung bei KuZ... dadurch das die Auszubilden bereits früh ins "kalte Wasser" geschmissen werden, lernt man schnell mit diversen Situationen umzugehen.
Bester Punkt in diesem Unternehmen.
Es werden Aufgaben und Tätigkeiten aus jeglichen Bereichen der Immobilienbranche geboten. Wie zum Beispiel aus den Bereichen der Vermietung, der Verwaltung sowie aus dem Forderungsmanagement . Diese werden mit voller Leidenschaft und Eifer an den Mann gebracht.
Man lernt von Beginn der Ausbildung die verschiedenen Aufgaben und Bereiche der Immobilienbranche kennen und wird damit betraut. Hier wird man nicht zum Kaffee kochen eingestellt, sondern bestmöglich ausgebildet.
Aus diesem Grund habe ich mich in der Firma beworben und bin froh diesen Schritt gegangen zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KIEFER & ZEHNER Liegenschaften-Anlage ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig - es wird viel ausgedruckt.
Doppelte Ablage, anstatt Dokumente einzuscannen, werden diese vielfach ausgedruckt, abgeheftet und weggeschmissen. Könnte generell auf den Verbrauch mehr geachtet werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Karriere in dem unternehmen zu machen ist eher schwierig, das höchste der gefühle ist ein paar eigene objekte zu kiegen. Boni, Provision oder Sonderzahlungen gibt es nicht.
Auszubildene werden teilweise übernommen, weitere Möglichkeiten werden nicht angeboten.
Es gibt keine Angebote
Kiefer & Zehner bietet die die Möglichkeit nach beenden der Ausbildung im Familienunternehmen zu bleiben und ein größerer Teil des Ganzen zu werden. Als Objektmanager bekommt man die Chance selbst Objekte zu verwalten und sich parallel weiterzubilden.
Durch gut erbrachte Leistungen besteht die Möglichkeit nach der Ausbildung übernommen zu werden. Auch besteht die Möglichkeit sich beruflich weiterzuentwickeln.
