Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Dezember 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Kienast Unternehmensgruppe erhält ein neutrales Gesamturteil. Besonders positiv stechen der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre hervor: Viele Mitarbeiter:innen beschreiben ein angenehmes, vertrauensvolles Miteinander mit offenem Austausch und gegenseitiger Unterstützung – wobei Erfahrungen je nach Filiale variieren können. Gleichberechtigung wird ebenfalls positiv bewertet; Bewertungen beschreiben ein faires und respektvolles Miteinander unabhängig von Geschlecht oder Herkunft.
Das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während viele Vorgesetzte als fair, erreichbar und wertschätzend beschrieben werden, kritisieren andere mangelnde Struktur, fehlende Anerkennung und eine als herablassend empfundene Kommunikation seitens des Regionalmanagements. Ähnlich gespalten sind die Einschätzungen zur Work...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kienast Unternehmensgruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders der Zusammenhalt im Team steht im Vordergrund: Viele beschreiben das Betriebsklima als angenehm, vertrauensvoll und entspannt, mit offener Kommunikation und gegenseitiger Unterstützung. Einige heben hervor, dass gemeinsamer Spaß und starker Kolleg:innenzusammenhalt auch in schwierigen Zeiten den Erfolg fördern. Ansprechpartner:innen für Fragen und Anliegen sind laut den Bewertungen stets verfügbar.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: Einzelne berichten von eingeschränkter Kommunikation und fehlendem Lob, und die Erfahrungen können je nach Filiale variieren. Zudem merken wenige an, dass das Klima stark von einzelnen Kolleg:innen abhängt. Diese Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit, denn der Großteil der Nutzer:innen beschreibt die Atmosphäre als wertschätzend und angenehm.
Die Aufgaben bei der Kienast Unternehmensgruppe werden von vielen Mitarbeiter:innen als abwechslungsreich und interessant beschrieben. Der Arbeitsalltag umfasst Tätigkeiten wie Warenhandling, Kundenberatung und Präsentation, wobei logisches Denken und Kreativität gefragt sind. Besonders positiv heben einige Bewertungen hervor, dass kein Tag dem anderen gleicht und abteilungsübergreifende Zusammenarbeit den Alltag bereichert. Auch Auszubildende berichten, dass sie eigenständig an realen Projekten arbeiten und dabei bei Bedarf Unterstützung erhalten.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen empfinden die Aufgaben als eintönig und beklagen, dass eigene Ideen gebremst werden und der erwartete Gestaltungsspielraum eingeschränkt bleibt. Zudem berichten wenige von übermäßigem Arbeitsdruck durch zu hohe Warenmengen. Diese Einschätzungen stehen jedoch im Kontrast zur mehrheitlich positiven Wahrnehmung der Aufgabenvielfalt.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Kienast Unternehmensgruppe erhält gemischte Bewertungen. Besonders positiv heben viele Nutzer:innen das respektvolle Miteinander hervor: Vorgesetzte begegnen Mitarbeiter:innen auf Augenhöhe, zeigen Vertrauen und Wertschätzung und fördern selbstständiges Arbeiten. Der Umgang wird häufig als fair und vorbildlich beschrieben.
Gleichzeitig äußern einige Bewertungen Kritik an der Präsenz und Unterstützung durch das Management. Bemängelt werden unter anderem fehlende Anerkennung bei guter Leistung, unzureichende Einarbeitung sowie mangelnde Erreichbarkeit von Führungskräften. Wenige Nutzer:innen beschreiben das Regionalmanagement als wenig strukturiert und in schwierigen Situationen als unobjektiv. Da sich positive und negative Einschätzungen zur Führungsqualität gegenüberstehen, spiegelt die Gesamtbewertung dieses gespaltene Bild wider: Wer direkt mit Vorgesetzten vor Ort arbeitet, berichtet häufig von positiven Erfahrungen, während Kritik eher auf höheren Managementebenen ansetzt.
Die Vergütung bei der Kienast Unternehmensgruppe wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele empfinden das Gehalt als angemessen für ihre Position und zeigen sich mit den angebotenen Zusatzleistungen – wie Fahrradleasing und Mitarbeiterrabatten – zufrieden. Zudem ergänzen jährliche Erfolgsbeteiligungen und Bonuszahlungen das Grundgehalt.
Kritischere Stimmen bemängeln jedoch, dass die Löhne zu wenig an die Inflation angepasst werden und erfahrene Mitarbeiter:innen kaum mehr verdienen als neu eingestellte Kräfte. Auch das Fehlen von Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird als Schwachpunkt genannt, ebenso wie mangelnde Transparenz bei der leistungsabhängigen Vergütungsentwicklung. Insgesamt zeichnen die Bewertungen ein ausgewogenes Bild: Während viele die Bezahlung als akzeptabel einstufen und keine grundsätzliche Unzufriedenheit äußern, sehen einige noch deutlichen Verbesserungsbedarf.
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