Etwas langer aber fairer und umfassender Auswahlprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Kienbaum in Köln als Associate Consultant Organisation beworben.
Verbesserungsvorschläge
Prozessdauer verkürzen
Feedbackgespräch
Bewerbungsfragen
- Im Telefoninterview ging es Vorrangig um Gründe für das Interesse an der Stelle und die Motivation. Im Anschluss wurde man zu einem Online Assesment eingeladen, bei dem es um numerische und verbale Schlussfolgern ging sowie das Erkennen von Zusammenhängen.
- Darauf folgte dann ein persönliches Gespräch mit zwei Personen, in dem es auch wieder um Motivation und Vorstellungen sowie bisherige Steps ging. Dann musste ein Businesscase bearbeitet und im Anschluss präsentiert werden. Darauf aufbauend gab es eine kleine fachliche Diskussion. Die Atmosphäre war dabei aber immer wertschätzend und locker, sodass ich mich auch an Stellen, wo ich selbst unsicher war, Wohlgefühlt habe. Nach dem Case gab es noch ein Gespräch mit zwei weiteren Teammitglieder wo es eher um den Cultural Fit ging und das Vorgehen in einer konkreten Arbeitssituation diskutiert wurde. Man konnte jederzeit Fragen stellen und hat danach sehr schnell eine Rückmeldung erhalten.
- warum Beratung
- Stärken
- welche Fähigkeiten und Kompetenzen bringt man mit
- Ist man sich über die Reisetätigkeit bewusst
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Team Talent Acquisition
Liebe/-r Bewerter/-in,
vielen Dank für das faire und sehr konstruktive Feedback! Wir werden deine Kritik auch nochmal an die Beteiligten des Bewerbungsprozess unseres Competence Centers "Organisation" zurückspielen.
Viele Grüße & einen angenehmen Wochenstart!