Gemeinsam bewegen wir mehr
KIEPE entwickelt elektrische Systeme und Lösungen für den Schienenverkehr. Mit klarem Fokus auf unser Kerngeschäft Rail arbeiten wir daran, nachhaltige Mobilität weltweit voranzubringen. Hinter unseren Projekten stehen Menschen, die ihr Wissen verbinden, Verantwortung übernehmen und gemeinsam langfristige Lösungen schaffen.
Zusammenarbeit, die Großes möglich macht
Unsere Projekte begleiten uns häufig über viele Jahre. Deshalb zählen bei KIEPE nicht nur technisches Know-how und fachliche Qualität, sondern auch Verlässlichkeit, Teamgeist und ein starkes Miteinander.
Dabei entstehen abwechslungsreiche Aufgaben, die oft über das eigene Fachgebiet hinausgehen. Wer neugierig bleibt und Verantwortung übernimmt, kann sich bei KIEPE fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Veränderung aktiv mitgestalten
KIEPE befindet sich im Wandel: von gewachsenen mittelständischen Strukturen hin zu einem modernen, fokussierten und agilen Unternehmen. Dafür brauchen wir Menschen, die Bestehendes hinterfragen, eigene Ideen einbringen und Veränderungen aktiv mitgestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Coaching
FirmenwagenFlexibel arbeiten und Beruf mit Privatleben verbinden: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice ermöglichen eine moderne und individuelle Gestaltung des Arbeitsalltags.
Attraktiv vergütet und langfristig abgesichert: Die Vergütung orientiert sich am Metalltarif und wird durch eine betriebliche Altersvorsorge ergänzt.
Gesundheit aktiv fördern: Wellpass, Gesundheitsaktionen, psychologische Beratung sowie betriebsärztliche und hausinterne medizinische Angebote unterstützen das körperliche und mentale Wohlbefinden.
Wissen ausbauen und sich weiterentwickeln: Schulungen und Weiterbildungen schaffen neue Perspektiven und fördern die fachliche sowie persönliche Entwicklung.
Offen kommunizieren und auf Augenhöhe zusammenarbeiten: Transparente Kommunikation, flache Hierarchien und eine gelebte Du-Kultur prägen das tägliche Miteinander.
Gemeinschaft auch außerhalb des Arbeitsalltags erleben: Regelmäßige Mitarbeiterevents stärken den Austausch und das Zusammengehörigkeitsgefühl.
Gut erreichbar und unkompliziert ankommen: Der Standort bietet eine gute Verkehrsanbindung sowie zahlreiche Parkplätze für Mitarbeitende.
Gut versorgt durch den Arbeitstag: Kantine, Essenszulage sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Äpfel sorgen für eine angenehme Versorgung am Standort.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kiepe Electric GmbH.
Unser Hauptstandort liegt im Süden Düsseldorfs und ist durch die Nähe zu mehreren Autobahnen auch aus Köln, Wuppertal und weiteren Städten der Region gut erreichbar. Zahlreiche Mitarbeiterparkplätze sorgen für eine unkomplizierte Anreise. Da sich Produktion und Bürobereiche an einem gemeinsamen Standort befinden, entstehen kurze Wege, direkter Austausch und eine enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Fachbereichen. Ergänzt wird KIEPE durch kleinere Standorte in Wien und Kanada, der Schwerpunkt unserer Stellenangebote liegt jedoch in Düsseldorf.
Kiepe Electric GmbH | Kiepe-Platz 1 | 40599 Düsseldorf
Work-Life Balance
Gut erreichbar, Parkplätze
Zur Zeit nichts!
Nette Kollegen
Vor der Übernahme durch Knorr, war es mal ein wirklich gute Arbeitgeber, mit einem guten Namen, der bekannt war, und guten Produkten. Es wurde viel Wert auf die Mitarbeiter gelegt, und diese wurden damals auch geschätzt.
Schleppend Personalabbau, Mitarbeiter werden für Dumm gehalten
die Umgangsformen, Kostenexplosionen durch externe Berater, abwälzen der Verantwortung von den Führungspositionen auf die unteren Ebenen.
Leider wurde die Home Office Regelung unmittelbar nach der politischen Freigabe komplett gekippt, sodass jeder zurück ins Büro musste. Und das, obwohl es vorher auch so sehr gut funktioniert hat
Jetzt, ist es genau das Gegenteil von dem, was Kiepe vor ein paar Jahren noch war!
Ich finde, dass das Arbeitszeugnis auch nicht von der Sekretärin des Personalchefs geschrieben werden sollte, die den Mitarbeiter in seiner Arbeit nicht kannte. Ein Arbeitszeugnis sollte immer vom Vorgesetzten geschrieben werden.
Stetige Veränderung der Spitze in den letzten Jahren.
Viele Herausforderungen wären schneller und einfacher zu lösen gewesen, wenn die Mitarbeiter in den verschiedenen Abteilungen lernen würden effektiver miteinander zu kommunizieren oder aufhören würden den ein oder anderen Mitarbeiter zu ignorieren, da sollte evtl. eine 1-2 Stündige Vorlesung gehalten werden als Teams Meeting damit die Mitarbeiter darauf "geschult und sensibilisiert sind"
Ehrlichere Kommunikation und nicht diese hinterhältige "in die Pfanne hauen Mentalität", den Mitarbeitern mit Wertschätzung begegnen,
Führungskräfte Schulen oder Austauschen
Weniger Veränderungen einführen, um eine klare Zielsetzung zu haben, die Stärken der Mitarbeiter zu fokussieren und ihre Kompetenzen im Interesse des Unternehmens zu nutzen.
Kiepe Electric sollte den Externen Kantinenlieferanten abschaffen, da dadurch sehr viel Müll entsteht. Sowie die Kaffeeautomaten diese zur Verfügung stehen dennoch muss jeder Mitarbeiter auf sein Schlüssel Geld aufladen um ein Kaffee zu ziehen. Hierzu wäre es besser Softgetränke Kaffee und Tee kostenfrei für seine eigenen Mitarbeiter auszugeben. Weitere Verbesserungsvorschläge durch langfristige Werkstudenten, diese Tätig sind und Ihre Aufgabengebiete sehr gut meistern., einen Einstieg zu generieren, vorerst als Mitarbeiter um die Mitarbeiter zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von Kiepe Electric ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Da muss man schon zum zentralen Kern gehören und mit den Wölfen heulen.
Kollegenzusammenhalt ist sehr groß geschrieben. Sodass es in jeder Woche eine Projektteamsitzung gab. Oder bei Geburtstagen gab es Brötchen oder Kuchen und eine Rundmail für die Kollegen, wer Lust und Laune hatte konnte sich hier im Büro bei seinem Kollegen ein Stück Kuchen verzehren. Bei der Arbeit auf Fragen zu Projekten war immer ein Kollege zur Stelle. Falls es auch Probleme außerhalb der Arbeit gab waren die Kollegen zur Stelle
Überwiegend sehr gut, man hilft sich gegenseitig und unterstützt sich.
Es hängt von der Abteilung ab.
Je nach Abteilung unterschiedlich, größtenteils aber gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiepe Electric ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die wichtigsten Informationen kommen leider über den Flurfunk
auf dem Flur erfährt man manchmal das Nötigste.
Leider erhählt man keine Informationen
An generelles Problem bei Kiepe!
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert. Es gibt weiterhin Verbesserungspotenzial.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Nicht Bewertbar: gab von Azubis und vielen Kollegen Erfolgsgeschichten, jedoch sind viele auch dort geblieben wo Sie angefangen hatten, könnte an den Interessen der Personen liegen oder aber auch an dem Unternehmen, kann dazu keine Aussage treffen.
Treten auf der Stelle.
Fehlanzeige
Fortbildungen werden einem sogar bei den Leistungsbeurteilungen noch negativ vorgehalten und wer keine Überstunden macht wird von Produktionsleiter noch nach dem Grund gefragt
Das ist wohl abhängig von der Person und dem Vorgesetzten!
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
