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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Kiesel Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 235 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Kiesel Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Kiesel Gruppe
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

113 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre im Betrieb ist in der Regel durch die Kollegen gut, die Vorgesetzten haben in manchen Abteilungen ein gutes Verhältnis und in manchen gehen sie nur untereinander Mittagessen und scheuen den Austausch.

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an aber in unserem Fall ziemlich schlecht, was gesagt wird soll getan werden ohne darüber nachzudenken. Bedenken die geäußert werden, werden ignoriert oder abgetan. Wenn die Bedenken eintreffen muss man trotzdem dafür grade stehen und die Verantwortung wird einfach nach unten hin übertragen.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut, in der Regel auch Abteilungsübergreifend.

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mit dem neuen Arbeitszeiten Konto ist es besser geworden, die Normalität dass aber auch mal im Urlaub oder im Feierabend gearbeitet wird ist dennoch geblieben.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stark abhängig von der Abteilung, bei uns leider eine Katastrophe. Personen ohne Führungscharakter sind hier zum Teil Bereichsleiter geworden ohne dass Entscheidungen hinterfragt wurden.

2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

In der Regel normales Tagesgeschäft, in Projekte wird man kaum mit einbezogen das überlässt man Leuten die mit der Materie noch nichts zu tun hatten.