Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Kiesel Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervor sticht das Aufgabenspektrum: Bewertungen beschreiben die Tätigkeiten als abwechslungsreich und fordernd. Ebenso positiv fällt das Vorgesetztenverhalten auf – viele Mitarbeiter:innen erleben ihre direkten Führungskräfte als zugänglich und lösungsorientiert, wenngleich einzelne Stimmen das Management bestimmter Standorte als weniger professionell empfinden. Die Arbeitsatmosphäre gilt mehrheitlich als offen und kollegial, auch wenn unkoordinierte Prozesse in manchen Bereichen für Spannungen sorgen.
Karrierechancen werden positiv bewertet: Eine eigene Akademie und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten sprechen für gezielte Förderung. Die Kommunikation ist gespalten – während einige Mitarbeiter:innen offenen Dialog und tägliche Informationsflüsse loben,...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Kiesel Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Viele beschreiben das Arbeitsumfeld als offen, freundlich und respektvoll, und heben die kollegiale Zusammenarbeit sowie flache Hierarchien hervor. Einige Bewertungen betonen, dass die Mitarbeiter:innen sich wohlfühlen und die Arbeit genießen.
Wenige Stimmen äußern sich kritischer: So sorgen unkoordinierte, zusammengeführte Prozesse laut einigen Nutzer:innen für eine angespannte Stimmung. Zudem berichten wenige Mitarbeiter:innen, dass sich Vorgesetzte in manchen Abteilungen beim Mittagessen isolieren, anstatt mit dem Team zu interagieren – während andere ein gutes Verhältnis zu ihren Führungskräften pflegen. Diese widersprüchlichen Eindrücke zum Führungsverhalten zeigen, dass die Erfahrungen je nach Abteilung variieren können. Der Gesamttenor bleibt jedoch klar positiv.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Kiesel Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden eine offene Kommunikationskultur, gegenseitiges Vertrauen sowie ein partnerschaftliches Miteinander auf Augenhöhe. Vorgesetzte gelten als ansprechbar, lösungsorientiert und zielklar in ihrer Führung.
Wenige Nutzer:innen zeichnen jedoch ein differenzierteres Bild: Während der direkte Vorgesetzte als guter Mentor wahrgenommen wird, wirkt das übergeordnete Management auf manche Mitarbeiter:innen weniger professionell und kommunikationsschwach. Diese Einschätzung bleibt jedoch eine Mindermeinung – der Großteil der Rückmeldungen beschreibt das Führungsverhalten als vertrauensvoll und konstruktiv.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Kiesel Gruppe werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die firmeneigene Akademie, die interne Schulungen und zahlreiche Weiterbildungsangebote bereitstellt. Wer Interesse zeigt, erhält nach Meinung einiger Bewertenden volle Unterstützung durch das Unternehmen. Darüber hinaus betonen die Bewertungen die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entwicklung sowie die Chance, innerhalb des Unternehmens neue Aufgabenbereiche zu übernehmen.
Die Kommunikation bei der Kiesel Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben den offenen Dialog, ehrliches Feedback und eine tägliche Informationsversorgung über ein internes Dashboard als positive Aspekte.
Dem gegenüber stehen kritischere Stimmen, die die abteilungsinterne Kommunikation bemängeln. Dabei werden ignorierte Anliegen und eine Weitergabe von Verantwortung ohne klare Zuständigkeiten als Probleme genannt. Wenige Bewertungen beschreiben die Kommunikation als lückenhaft oder kaum vorhanden. Die Meinungen gehen hier erkennbar auseinander, sodass kein eindeutiges Bild entsteht.
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