Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Die Kiesel Gruppe erhält ein positives Gesamtbild. Besonders hervorgehoben wird die eigene Akademie, die Mitarbeiter:innen zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und echte Karriereperspektiven bietet. Die Work-Life-Balance bewerten viele als gut – flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und Rücksicht auf private Bedürfnisse werden positiv erwähnt. Den Umgang mit älteren Kolleg:innen schätzen Bewertende als besonders wertschätzend ein; Erfahrung gilt als Stärke im Team.
Das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation zeigen ein gemischtes Bild. Während viele Vorgesetzte als auf Augenhöhe und unterstützend beschrieben werden, kritisieren andere fehlende Professionalität und mangelhafte Entscheidungsstrukturen in einzelnen Bereichen. Auch bei der Kommunikation stehen offene, direkte Rückmeldungen einer wahrgenommenen Infor...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei der Kiesel Gruppe werden von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorzuheben ist die eigene Academy des Unternehmens, die interne Schulungen und zahlreiche Weiterbildungsangebote bereitstellt. Mehrere Bewertungen betonen, dass Weiterbildung einen hohen Stellenwert genießt und engagierte Mitarbeiter:innen dabei vollumfänglich unterstützt werden. Darüber hinaus sehen einige Nutzer:innen sowohl vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen als auch zur beruflichen Entwicklung, verbunden mit echten Aufstiegsperspektiven innerhalb des Unternehmens.
Das Vorgesetztenverhalten bei der Kiesel Gruppe wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten als vertrauensvoll und auf Augenhöhe. Eine offene Kommunikationskultur sowie eine lösungsorientierte und unterstützende Haltung werden dabei positiv hervorgehoben. Einige Bewertungen betonen zudem die Kompetenz und Kollegialität der Führungskräfte.
Dem stehen jedoch deutlich kritischere Stimmen gegenüber. Wenige Nutzer:innen berichten von unqualifizierten Führungskräften in einzelnen Abteilungen sowie von einer Führungskultur, die als wenig wertschätzend empfunden wird – mit zentralisierten Entscheidungen, eingeschränkter Kommunikation nach außen und einer hohen Mitarbeiter:innenfluktuation als Folge. Eine Bewertung differenziert dabei zwischen der direkten Führungsebene, die als positiv erlebt wurde, und dem übergeordneten Management, dem es an Professionalität mangele.
Die Kommunikation bei der Kiesel Gruppe wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Während einige einen offenen, ehrlichen Dialog auf Augenhöhe sowie tägliche Informationen über ein internes Dashboard positiv hervorheben, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass Kommunikation kaum stattfindet oder lückenhaft bleibt, Anliegen ignoriert werden und Verantwortung weitergegeben wird. Die Gesamtbewertung der Kategorie fällt im Mittel ausgeglichen aus, wobei die schriftlichen Rückmeldungen ein eher negatives Bild zeichnen.
Die Work-Life-Balance bei der Kiesel Gruppe wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Private Bedürfnisse finden nach Meinung mehrerer Bewertender Berücksichtigung, und flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum Homeoffice tragen zu einem ausgeglichenen Verhältnis zwischen Berufs- und Privatleben bei. Wenige Nutzer:innen heben zudem die Nutzung eines Arbeitszeitkontos als positiven Aspekt hervor. Die Rückmeldungen zeichnen insofern ein stimmiges Bild: Flexibilität und Verständnis seitens des Unternehmens scheinen für viele Mitarbeiter:innen spürbar zu sein.
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