Kiesel Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Zusammen sind wir besser!
Wer wir sind
Kiesel – mein Systempartner
Seit über 60 Jahren steht der Name Kiesel für modernste Technologien, höchste Qualität und Serviceorientierung im Bau, Umschlag und der Gewinnung. Mit mehr als 1.000 qualifizierten und motivierten Mitarbeitern gehört Kiesel zu einem der größten Händler für Bau- und Umschlagmaschinen in Europa.
Wir sind stolz auf unsere Mitarbeiter, welche die Kiesel-Gruppe seit über 60 Jahren nach vorne bringen. Sie möchten auch Teil eines familiengeführten und zukunftsorientierten Unternehmens sein? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Unsere Bereiche
Produkte, Services, Leistungen
Ein starkes Netzwerk
Im deutschsprachigen Raum verfügt die Kiesel Gruppe heute über ein branchenweit einzigartiges flächendeckendes Vertriebs- und Servicenetzwerk. Ein starker Servicegedanke bildet seit jeher den Grundstein unserer Unternehmenskultur und prägt unser Denken und Handeln.
Die Kiesel Gruppe ist heute europaweit an über 50 Standorten vertreten. Unser Portfolio umfasst die Marken Hitachi, Fuchs, Bell und Giant sowie Anbaugeräte namhafter Hersteller. Neben einem umfangreichem Produktportfolio bieten wir ebenso ein breites Angebot an Dienstleistungen an.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 259 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Kiesel Gruppe über Benefits sagt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Dynamisch. Innovativ. Loyal.
Sind dies Werte, die Ihnen wichtig sind? Dann sind Sie bei Kiesel genau richtig! Bringen Sie Ihr Potential, Ihr Engagement und Ihre Kompetenz bei uns ein. Egal ob im technischen oder kaufmännischen Bereich, ob im Innen- oder Außendienst – vielfältige Aufgabengebiete und attraktive Projekte warten auf Sie.
Bei Kiesel sind sowohl Spezialisten als auch Generalisten gefragt, die über technisches Wissen und betriebswirtschaftliche Kompetenzen verfügen. Denn das Wissen und die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiter schaffen Wettbewerbsvorteile und sichern unseren Erfolg. Aus diesem Grund bauen wir das Potential unserer Mitarbeiter kontinuierlich in der Coreum-Akademie als Tochter der Kiesel Group weiter aus. Wir wünschen uns Talente, die mit Elan und Eigeninitiative für uns arbeiten möchten und uns durch ihre Ideen weiter nach vorne bringen.
Sind Sie davon überzeugt, dass Sie ins Kiesel Team wechseln möchten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Die Kiesel Gruppe biete ein vielfältiges Angebot an Einsatzmöglichkeiten in den Bereichen Service/Technik, Vertrieb, Administration, Führung oder als Quereinstieg. Ob als Servicetechniker (m/w/d), Produktmanager (m/w/d), Mechatroniker (m/w/d), Referent E-Commerce (m/w/d) oder Vertriebler (m/w/d) bei uns ist für jeden etwas dabei.
Aktuelle Stellenangebote finden Sie hier.
Für Schulabsolventen bieten wir verschiedene Ausbildungswege an: im technischen Bereich zum Land- und Baumaschinenmechatroniker (m/w/d), im kaufmännischem Bereich zum Groß- und Außenhandelskaufmann (m/w/d) oder Informatikkaufmann (m/w/d). Schüler, die ein Studium anstreben, können bei uns ein duales Studium im Vertriebsmanagement, B.A. (m/w/d) oder im Wirtschaftsingenieurwesen Maschinenbau, B.Eng. (m/w/d) absolvieren.
Mehr dazu finden Sie hier.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kiesel Gruppe.
![]()
Jens Rädel
Leitung Personal
![]()
Moritz Seybel
Recruiter
0751 5004 0
karriere@kiesel.net![]()
Anna-Patricia Limberg
Recruiterin
0751 5004 0
karriere@kiesel.net
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation, es wird geholfen wo Hilfe benötigt wird.
Bedürfnisse der Angestellten werden sehr berücksichtigt
Starkes Familienunternehmen dessen klares Commitment man deutlich spürt.
Der tolle zusammenhalt
Das freundliche und kollegiale Betriebsklima, das die Zusammenarbeit angenehm und motivierend macht
Sozialleistungen sind gut und die Angebotenen Hauptprodukte sind sehr gut .
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eine Ladestation für Elektroautos am Firmenstandort wäre wünschenswert, um Mitarbeitende mit Elektrofahrzeugen zu unterstützen und Nachhaltigkeit weiter zu fördern
Manchmal müssen Leute gehen die absolute Leistungsträger waren und man kann nicht Nachvollziehen warum. Das ganze würde sich mit einem Betriebsrat erübrigen dann kann zumindest nicht mehr einfach so gekündigt werden. Wenn man das so mitbekommt wirkt das ganze etwas willkürlich, im Prinzip werden dadurch die Leute belohnt die ohnehin schon nicht von Motivation strotzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die ausgeprägte Zweiklassengesellschaft, die zwischen Führungskräften und Mitarbeitern besteht. Dieser Umstand fördert ein Klima der Ungleichheit und des Misstrauens. Zudem ist das Lachen im Büro verboten, was die Arbeitsatmosphäre stark beeinträchtigt und die Motivation der Angestellten mindert. Die Geschäftsführung ist oft fehl am Platz und trifft Entscheidungen, die nicht im Sinne der Belegschaft sind. Darüber hinaus fühle ich mich durch Spitzel hinter jeder Ecke beobachtet, was ein Gefühl der ständigen Kontrolle und Unsicherheit erzeugt, das ...
Bei vielen Sachen noch auf einem alten Stand (Software, Hardware usw.), in manchen Bereichen zu wenig Personal. Konkurrenz (Baumaschinen) oft schneller bzw. günstiger.
Ich habe im Vertriebsinnendienst gearbeitet. Man sollte vielleicht überdenken wie man mit neuen Mitarbeitern umgeht vorallem in diesem Team wo ich gearbeitet habe.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Kommunikation ist key.
Die Mitarbeiter bei Umstrukturierung mehr mit einbinden, am ende müssen diese mit den Systemen und/oder Prozessen Arbeiten.
Mehr auf Führungskräfte setzen die auch wirklich lust darauf haben Führungskraft zu sein, das sieht man leider zu selten.
Bezahlt den Leuten mehr, dann ist die Motivation bei erhöhten Arbeitsaufkommen auch höher und es wird hinter dem Rücken dann nicht ständig gemeckert.
Belohnt Leute die Ehrlich, Aufmerksam und kommunikativ sind, die bringen dir Firma voran!
Die Wahl seiner Führungskäfte könnte etwas besser gestaltet sein, oftmals hat man das Gefühl, dass Personen in Führubgspositionen kommen die dafür noch keine Qualifikationen haben. Für meine Begriffe wird sich auch zu wenig darum gekümmert, diese schnell zu Führungskräften zu formen. Damit lässt man Mitarbeiter und auch die Führungskräfte und letztendlich auch den Kunden im Regen stehen.
Vorgesetzte müssen greifbarer sein und sollten mehr Entscheidungsgewalt bekommen. Des weiteren wäre es gut wenn man die einzelnen Mitarbeiter nicht ins übermaß belastet und vielleicht 2. Stellen besetzen würde.
Mal über den Tellerrand sehen und auch mal zuhören was die Monteure sagen
Mehr Transparenz
Seine Mitarbeiter Fair zu bezahlen, sonst haben sie bald keine mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Kiesel Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Jede Altersgruppe vetreten und werden alle auf dem selben Niveau behandelt
Erfahrung als echte Stärke im Team
Nichts auszusetzen.
Egal ob du alt oder jung bist, schon lange dabei bist oder neu. Passen die Zahlen nicht, wird es eng!
Wertschätzung und Respekt für erfahrene Kolleg:innen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kiesel Gruppe ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an aber in unserem Fall ziemlich schlecht, was gesagt wird soll getan werden ohne darüber nachzudenken. Bedenken die geäußert werden, werden ignoriert oder abgetan. Wenn die Bedenken eintreffen muss man trotzdem dafür grade stehen und die Verantwortung wird einfach nach unten hin übertragen.
Positiv sind die regelmäßigen Teammeetings. Verbesserungswürdig ist die Vielzahl an unterschiedlichen Kommunikationsplattformen. Dadurch teilweise Informationsverlust.
Grauenhaft mit dem ein oder anderen Kollegen.
fast keine und wenn sehr Lückenhaft
In der Arbeitsgruppe ganz gut, kann aber verbessert werden. Sonderangebote, wichtige Änderungen und die Zuständigkeiten nach Umstrukturierung werden zu kurzfristig und lückenhaft mitgeteilt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Hauptgrund meines Auftritts. Es gibt in bestimmten Berufsfeldern keine Leiter nach oben.
Vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
wer interesse hat wird in vollen Umfängen gefördert
Alle Möglichkeiten offen im Unternehmen!
eigene Akademie, Schulungen inhouse,
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kiesel Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Kiesel Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kiesel Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 232 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kiesel Gruppe als eher modern.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.